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文档简介

【股权类型】：股票的三种类型：原始投资股、奖励股风险投资、天使投资流通股票【股权激励的股权类型】：小干股：只享有公司分红权、并不拥有公司资产，在章程中不体现，退出机制中无补偿，拥有财务的申请检查权，而无表决权。大干股：享有公司分红权，经考核后转为期权，时间一般为2年；再经考核后转为注册股，时间一般为5年。2年内离职无补偿，2-5年内离职按注册资本百分比补偿，5年后拥有注册股。小湿股：按照当前的股票价格，进行投资，每年享受每股的约定收益，离职时按投资的股票价格退出。按照岗位的高低，持有股权的数量有清晰规定。当公司出现严重亏损，小湿股作为第一债权人，优先获得补偿。亦可以约定，实际的缩水股票价格。大湿股：按照当前的股票价格，进行投资每年享受约定收益，离职时如果退出，按当时的实际股价退出转让，或直接成为注册股东。【小湿股方法】：公司奖励机制例，公司成立某事业部，该事业部为以专项教育为主、咨询辅导为辅的综合型事业部，目标为年销售额2亿、年利润2000万。计划采用小湿股，拟用3年时间达成目标，其具体方式为：将该事业部注册资本拟定为1000万；销售额年度达到1亿时，将1000万注册资本进行实际注册；销售额1亿以下时，采用小湿股分红制；1亿以上时，采用小湿股注册制；1000万资本，共设1000股，即1万/股。员工暂不出资，公司扣除员工50%分红目前股价8200元/股1:1000，折算后股价为8.2元/股；原始股东入股，为8.2元/股；小湿股入股，为8.2元/股；社会自然人入股，为16.4元/股（溢价2倍）；天使投资入股，为32.8元/股及以上（溢价4倍以上）；PE入股，不低于32.8元/股；流通股票入股，不低于8.2元/股*15（按市盈利率）【董事长的小三O与大三O】：小三O：CEO、CTO、COO大三O：审计、战略、考核【小干股与大干股】：开一个分子公司，为分子公司总经理提供10%的干股激励（大干股）；公司规定：0-2年享有分红权，2-5年享有期权（可补偿的大干股），5年后转为注册股；大干股一般只奖励给少数人员，如子公司或单个组织的操盘手。小干股指针对一个事业部、项目部、产品部，有多个专家或管理成员组成，公司提供分红权，但不具备转成注册股的权利。例，王品的餐饮门店分配模式股权改革的最大作用：寻租。五类寻租：权力寻租、能力寻租、资本寻租、身体寻租、爱寻租【薪酬测算】：根据公司的保底目标、平衡目标、冲刺目标，分别做出员工实现目标后的收入数额，再结合其薪酬期望值，反推算其分红比例。【岗位价值与收入比例】：关键人才与非关键人才收入差别大，企业分配向核心64人倾斜；考虑知

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