入职培训演示文稿

入职培训演示文稿当前第1页\共有39页\编于星期日\19点入职培训当前第2页\共有39页\编于星期日\19点培训内容企业历史与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4当前第3页\共有39页\编于星期日\19点

发展历史-------和利公司成长历程公司开发项目-立风柜和厨房柜生产，并获得国家专利单击输入文字内容单击输入文字内容单击输入文字内容2013年公司成功研发出-60℃低温柜，并成功占领市场2006至2009年2010年至2012年2013年至2017年2006年搬迁到女埠A区，主要生产点菜柜当前第4页\共有39页\编于星期日\19点公司发展历史轨迹发展历史1、2006年3月从白露山搬迁到女埠A区2、2006-2010年主要生产厨房柜和点菜柜3、2010年研发出新产品超市风幕柜，并获得国家专利4、2011年研发出熟食柜、岛柜和展示柜，并获得国家专利5、2012年公司开始向超低温行业发展，开始研发超低温柜6、2013年成功研发出-60℃、-86℃的超低温保存箱7、2014年向更深的领域进军，研发出-135℃的保存箱8、2015年成品研发出-155℃的液晶屏幕分离机。9、截止2017年公司共获得17项国家专利（1、8、8）当前第5页\共有39页\编于星期日\19点公司荣誉浙江和利制冷设备有限公司当前第6页\共有39页\编于星期日\19点企业文化企业使命:

为顾客提供外型美观、性能可靠、安全环保、功能领先的人性化冷冻冷藏设备，让和利制冷给每一位用户送去和谐，带来利益！企业目标:

让顾客满意！让企业盈利！让自己成功！经营理念:

先考虑顾客利益，再追求自身利益，以百分百心态来实现和谐你我共创、利益你我同享！企业责任:

和谐和睦和利人，利家利国利天下；诚心专心责任心，做人做事做产品。我们的行动:勇于创新！快速前进！我们的口号：我们同心合力，共创赢利！浙江和利制冷设备有限公司当前第7页\共有39页\编于星期日\19点产品结构分类目前公司共有四大类产品：医疗器械产品–医用低温柜、医用冷藏箱、医用血液箱、阴凉柜、震荡箱等工业低温柜-液晶屏幕分离机、生化培养箱、气候箱、工业低温柜等食品低温保存箱-深海水产保存箱、牛初乳柜、母乳柜等商超便利店-风幕柜、鲜肉柜、熟食柜、阴凉柜、展示柜、厨房柜、环岛柜等拥有全面的专业技术人员、丰富的生产实力、广泛的销售网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。当前第8页\共有39页\编于星期日\19点企业组织结构组织架构当前第9页\共有39页\编于星期日\19点

无规矩不成方圆规章培训制度考勤：记得上下班打卡假期：有事请假记得写请假条报销：费用报销写清楚报销单培训：熟悉公司环境，尽快进入角色规章制度报销制度假期制度考勤制度当前第10页\共有39页\编于星期日\19点管理制度当前第11页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—入职手续入职转正期转正上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片填写《员工入职登记表》签署《保密协议》介绍同事，领取通讯录领取办公用品等签订《劳动合同》参加入职培训试用期满，本人填写《转正申请表》交由行政部递交到其直接经理对其进行评估行政部将申请表上报总经理经总经理审批转正填写社会保险申请表办理社会保险3.每月根据工作表现进行考核。当前第12页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—离职手续辞职提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金填写《辞职申请表》，根据流程办理手续领取《解除劳动合同证明》辞退公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金办理离职手续领取《解除劳动合同证明》当前第13页\共有39页\编于星期日\19点管理制度当前第14页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—考勤管理（一）工作时间：夏令时7:30-16:50冬令时7:50-16:50午餐时间：夏令时11:30-12:30冬令时11:30-12:00当前第15页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—考勤管理（二）项目情况处理办法迟到3分钟以内允许15分钟以内，每月3次1元/分钟累计扣薪迟到30分钟以内事假半天迟到30分钟以上旷工半天当前第16页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—考勤管理（三）项目情况处理办法旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天扣发3天工资及10％年终奖金旷工两天扣发6天工资及20％年终奖金连续旷工三天以上（含）按严重违反公司制度开除全年累计旷工五天以上扣发9天工资及全额年终奖金当前第17页\共有39页\编于星期日\19点加班（适用内勤员工）公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。管理制度—考勤管理（四）当前第18页\共有39页\编于星期日\19点管理制度当前第19页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—假期管理（一）法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。当前第20页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—假期管理（二）假期管理办法带薪婚假3天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，产假产假90天（产前假15天，产后休假75天）丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假事假当前第21页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—假期管理（三）假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后（3天以上），持申请单报总经理签字确认申请单交人事部备案办理工作交接手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续当前第22页\共有39页\编于星期日\19点管理制度当前第23页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—福利制度（一）五险一金社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险当前第24页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—福利制度（二）工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。分类基准金额适用人员发放时间工资基本工资固定金额全体按月发放午餐补助6元/工作日全体岗位津贴（通讯交通）副总经理主管其他人员工龄工资30元/月转正满一年后，每满1年递增计入基本工资奖金浮动金额优秀员工按实际情况发放当前第25页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—福利制度（四）其他福利健康体检公费培训公费旅游生日祝福其他当前第26页\共有39页\编于星期日\19点管理制度当前第27页\共有39页\编于星期日\19点管理制度—薪酬政策发薪时间薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=本薪+补助津贴-社保费用-税款发放方式员工本人邮政银行、农行、信用社的账户，薪金将直接存入银行私人帐户薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任当前第28页\共有39页\编于星期日\19点培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4当前第29页\共有39页\编于星期日\19点财务制度当前第30页\共有39页\编于星期日\19点财务制度—费用报销费用报销流程当前第31页\共有39页\编于星期日\19点财务制度—费用报销当前第32页\共有39页\编于星期日\19点财务制度—费用报销报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。当前第33页\共有39页\编于星期日\19点财务制度—差旅费报销当前第34页\共有39页\编于星期日\19点财务制度—差旅费报销差旅费报销流程*外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。当前第35页\共有39页\编于星期日\19点财务制度—差旅费报销工作餐及市内交通费餐费按照标准报销，超出部分不得再报销。标准：40元/天。市内交通20元/城市员工出差期间的餐饮补助相应扣除。当前第36页\共有39页\编于星期日\19点培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4当前第37页\共有39页\编于星期日\19点员工义务（一）员工有义务保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；员工有义务遵守国家的法律法规和公司的所有规章制度；遵守职业道德、有义务维护公司的声誉和利益；员工有义务完成上级