员工手册培训讲义

员工手册培训讲义第一页，共四十三页，编辑于2023年，星期二淄博鸿烨上勤塑胶有限公司员工手册主讲人：张磊第二页，共四十三页，编辑于2023年，星期二企业概况我公司成立于2005年，专业生产塑胶医疗检查用手套（DisposableVinylExamGloves）,是国际现代化管理模式与先进生产技术和设备的完美结合。拥有丰富的医用塑胶手套生产及出口的经验，我们的产品具有世界一流水平，主要用于医院医疗检查及护理、食品加工、实验室、家用、电子及半导体工业等，产品遍销世界各地，深受客户好评。自成立以来，鸿烨已迅速发展为占地约44000平方米，拥有近300名员工的企业，现有生产线16条，每天进行24小时3班制的连续生产，每月总生产量为150000PCS。第三页，共四十三页，编辑于2023年，星期二企业概况公司迅速发展的原因在于我们优良的品质、良好的服务、准时的交货，我公司对客户的真诚，以及客户反馈给我们的信任与合作。而作为这一切的后盾是我们不断完善的品质控制系统。我们产品的生产及规格依据ASTMD5250EN455-1及EN455-2的标准，我们的管理严格按照GMP的要求，并且我们懂得根据国际市场的要求不断完善自我，不断迎接国际市场的挑战。公司所有干部、员工一致努力的方向和目标是：提供客户最先进高品质的产品和服务，使客户100%满意。我们会沿着此目标不断改进、不断提高，使公司日益壮大。第四页，共四十三页，编辑于2023年，星期二前言欢迎您成为鸿烨上勤塑胶有限公司的一员!从现在开始，您将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间。您在这里，可以充分地展示您的学识、施展您的才华。公司竭诚希望全体员工爱岗敬业、恪尽职守、勤奋务实，心系庄园、“我靠企业生存，企业靠我发展”，为实现公司和个人利益共赢而努力。公司为建立健全规章制度，强化组织管理职能，依据国家有关法律法规特制订本手册,希望全体员工认真学习、自觉遵守。让我们共同努力，朝着公司“做强做大”的目标奋进！第五页，共四十三页，编辑于2023年，星期二企业理念公司理念：厚德载物、诚信为本公司信念：追求卓越、自强不息工作作风：敬业奉献、务实高效经营理念：诚信赢得天下客，无欺誉揽众人心第六页，共四十三页，编辑于2023年，星期二培训内容第一章行为规范和工作守则第二章录用第三章考勤第四章奖惩第五章辞职、辞退与除名第六章工作证、工作服第七章卫生、安全第八章附则第七页，共四十三页，编辑于2023年，星期二行为规范和工作守则第一条：做人准则遵纪守法、忠于公司、尊敬领导、孝敬父母明礼诚信、乐于助人、勤奋工作、好学上进第二条：服饰、仪表

1.上班期间应着装整洁、庄重大方，不着奇装异服；不得蓬头垢面；不梳奇异发型。

2.工作时间不得穿拖鞋；男员工不得穿背心短裤，女员工不得穿裙装及露腹短衫。

3.男员工不蓄须，不留长发；女员工淡妆上岗。

4.车间一线员工须着工作服上班，并将头发盘入工作帽内，以确保安全。第八页，共四十三页，编辑于2023年，星期二行为规范和工作守则第三条：公共场所行为规范

1.公司员工应自觉遵守公司行为规范，维护工作场所的环境整洁和办公秩序，自觉维护公司的良好形象。

2.上班不迟到、不串岗、不怠工；下班不早退，关好水电门窗，确保安全。

3.文明办公。接听电话讲究礼仪；礼貌接待来访者，热情周到；自觉爱护公共设施，节约使用办公用品，杜绝浪费和人为损坏现象。

4.员工应彼此团结互助、相互尊重、和睦相处；不散播小道消息。第九页，共四十三页，编辑于2023年，星期二行为规范和工作守则5.参加会议、学习等准时到场，自觉维护会场秩序，认真记录、积极参与。6.不在工作期间干私活、打私人电话及闲谈。7.严禁在厂区内抽烟；不乱丢垃圾，不随地吐痰，不在公共场所堆放杂物。8.职工公寓内严禁使用电炉子等大功率用电器。9.自觉维护餐厅就餐秩序；爱护宿舍、浴池等公共场所配备设施，保持整洁卫生。第十页，共四十三页，编辑于2023年，星期二行为规范和工作守则第四条：工作守则

1、员工在工作及加班时间内未经批准，不得擅离岗位或会客。不得私自带来访者进入车间、办公室及其他工作场所。

2、员工上下班进出工厂时应严守秩序。下班前应将当日工作处理完毕，并将所使用的工具及办公用品收拾好后，方能离开岗位；轮班工作者必须做好交接班记录方可离岗。

3、员工不得利用职务之便接受回扣或其他不当利益；不得利用职权谋取私利。

4、未经许可不得在公司所属厂区（室内）摄影或摄像。

5、员工不得携带凶器、易燃、易爆等违禁品或危险物品进入工作场所。第十一页，共四十三页，编辑于2023年，星期二行为规范和工作守则

7、员工应遵守公司安全卫生规定，维护工作场所及厂房四周的安全卫生，防止盗窃、火灾及其他自然或人为灾害。

8、上岗前三小时内禁止饮酒，醉酒后禁止操作作业；因业务需要参加宴会招待必须事先经主管总经理批准。

9、公司因生产经营需要调换员工工作岗位时，员工应服从公司安排，否则将终止录用关系。

10、员工不得任意翻阅不属于自己职责范围之内的文件、电函、图样、图表、账册及资料等，并负有责任保守岗位业务、技术、财务等公司机密。未经许可严禁将有关资料向公司内其他无关人员或公司以外人员透露。

11、员工未经公司同意，不得在外兼任任何职务。第十二页，共四十三页，编辑于2023年，星期二录用第一条：本公司员工须经审查合格，并按公司规定程序经人事核准后，方能录用。第二条：有下列情形之一者，不得录用。

1.工作申请资料填写不实，有虚假情节者。

2.曾被公司辞退或未经批准而擅自离职或曾任职本公司而离职时声明不再任用者。

3.曾被人民法院判刑或确定因案件诉讼未解决者。

4.经本公司指定医院体检不合格者。

5.参加社会团伙，个人档案有不良记录者。

6.不适合担任本公司工作者第十三页，共四十三页，编辑于2023年，星期二录用第三条：招录程序

1.招工申请：用工部门根据工作实际情况需要增补员工时，向综合办公室提交书面申请，并报请总经理批准后，方可办理招聘事宜。

2.公司招聘程序：由综合办公室发布招聘信息，由用工部门安排面试决定是否录用，并通知综合办公室建立用工档案及相关职工信息。

3.各车间根据实际情况负责生产一线员工的招录、培训及档案管理等相关工作，公司综合办公室协助提供招聘信息及相关工作。

4.需要食宿的员工，由用工部门向综合办公室提出申请，后勤部门统一安排。第十四页，共四十三页，编辑于2023年，星期二录用第四条：试用期

1.凡新员工均应根据实际应聘岗位通过试用期，考核合格后方能成为本公司正式员工。

2.试用期满由用工部门考核合格后，填写定级申请表，经公司批准后转为正式员工，并通知综合办公室，配发相关工作用物品。

3.试用期满后，考核不合格、不胜任岗位者、无合适的备岗位调整者，由用工部门通知综合办公室办理辞退手续。第十五页，共四十三页，编辑于2023年，星期二考勤第一项：考勤第一条：各部室职员每日工作时间以八小时为基准，实行每周六天工作制，周日休息。车间一线岗位及其辅助岗位，实行三班24小时连续运转制。第二条：员工考勤实行上下班打卡制度，以打卡记录作为考勤依据。第三条：如因工作需要或者特殊情况等原因需变动工作时间，另行通知。第四条：法定节假日按照国家有关规定，结合本企业实际情况酌情研究决定。第十六页，共四十三页，编辑于2023年，星期二考勤第五条：迟到、早退、旷工。

1.迟到：打卡时间已到而未到岗（以打卡机记录数据为准）者，即为迟到。

2.早退：下班时间未到，未经主管领导批准而提前离岗（以打卡机记录数据为准）者，即为早退。迟到早退的处罚规定：每迟到或早退一次10分钟以内，每分钟扣罚1元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣罚15元；30分钟以上1小时以内每次扣罚20元；迟到或早退超过1小时以上者按旷工半日处理；每月迟到或早退次数累计达到3次，视为旷工一日；达到5次视为旷工2日，依此累计；迟到者到岗后须立即到办公室进行考勤登记，否则视为旷工。第十七页，共四十三页，编辑于2023年，星期二考勤

3.旷工：无故缺勤或事前不请假或请假未经批准而擅自不出勤者，即为旷工。①事假、病假未先办好请假手续，紧急事情未及时补办请假手续，重大疾病未于适当时间内补办手续，或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处。②连续旷工2天以上或年内累计旷工15天以上者，予以除名。

4.脱岗：工作时间未经主管领导批准而擅离职守者，即为脱岗。脱岗处理办法按迟到早退的处罚规定，因脱岗给公司造成经济损失，视损失程度，轻者罚款30－100元，重者以损失的30%-100%处罚。第十八页，共四十三页，编辑于2023年，星期二考勤第二项：请假第一条：员工有事请假须事先填写《请假条》，经主管领导签字后交综合办公室，办理请假手续。无假条者按旷工处理。请病假须出示医院证明及医药发票，否则按旷工处理。第二条：请假以半天为单位，不足半天按半天计算。第三条：请假必须写明原因，如请假原因与事实不符，一经查实按旷工处理。第四条：原则上不得事后补假或电话请假，如遇急病或临时重大事项，可于当日委托他人代办请假手续，并及时补办请假手续。第十九页，共四十三页，编辑于2023年，星期二考勤第五条：假期未满而提前上班者，应事先经部门经理（主任）同意并办好销假手续方可上班。第六条：请假或续假未经批准前，不得擅离职守，否则按旷工处理。第二十页，共四十三页，编辑于2023年，星期二考勤第七条：请假事先呈准时限及批准权限如下：请假天数请假前时限批准权限备注一天内（含）提前半天（主任）须按职务级别逐级申报。二天内（含）提前一天公司分管领导二天以上提前二天总经理第二十一页，共四十三页，编辑于2023年，星期二考勤第八条：业务人员、司机及公司其他员工因公出差，必须提前办理出差证明或假条（紧急情况需及时补办），经主管领导签字后交综合办公室备案。第九条：员工办妥请假手续后，应将《请假条》交到综合办公室办理有关手续；如携带物品出厂，须同时办理《物品出门证》。第二十二页，共四十三页，编辑于2023年，星期二考勤第十条：请假期间待遇及其他规定：

1、连续休假者按国家有关规定，公休、节假日均计算在休假期内。

2、急性重大疾病（必须提供证明）给予一天的诊疗假,不扣工资；其他病假按实际出勤天数计发工资。

3、长期病休者离开原岗位。第二十三页，共四十三页，编辑于2023年，星期二奖惩第一条：为了调动员工的积极性，鼓励员工努力工作，主动维护公司的利益、维护生产和生活的正常秩序，特制订本章节。第二条：奖惩方式

1.对员工的奖励分为表扬、记功、晋薪、晋升等，并给予经济奖励。

2.对员工的违纪分为警告、记过、降薪、留职查看、辞退、除名等，并给予经济处罚。。第二十四页，共四十三页，编辑于2023年，星期二奖惩第三条：奖励

1.创作发明、技术革新、节能降耗等新技术、新理念、新方法、新措施等被公司采纳并产生经济效益者，给予奖励。

2.对经营管理提出改进建议，经采纳实施卓有成效者，给予奖励

3.为公司增收节支、维护公司利益避免重大损失或节省资材物料卓有成效，产生巨大经济效益者，给予奖励。

4.对营私舞弊或损害公司利益的行为，予以举报或制止，使公司免受或减轻损害的，给予奖励。

第二十五页，共四十三页，编辑于2023年，星期二奖惩

5.工作出色、对公司发展有突出贡献，树立员工典范者，给予奖励。

6.见义勇为或对公司有其他重大贡献、经考核认定者，给予奖励。第四条：处罚

1.工作时间大声喧哗、嬉闹聊天、打牌下棋、擅离职守、懈怠工作，视情节轻重给予经济处罚、降薪、警告，严重者辞退。

2.不按规定清理工作现场、交接班，不遵守安全作业规定和生产操作规程，工作懈怠、疏忽大意，给公司造成损失者视情节轻重给予经济处罚或降薪处理。第二十六页，共四十三页，编辑于2023年，星期二奖惩

3.不服从公司管理、工作分配及安排，无理谩骂、恐吓、殴打管理人员者，予以辞退。

4.利用工厂工具和物料擅自制造私人物品、擅自携带厂内物品出厂者，视情节轻重给予经济处罚或予以辞退。

5.危害公司安全、浪费公司资源、损害侵占公司财物利益或发现此类状况知情不报者，予以经济处罚、记过或辞退。

6.利用职权营私舞弊、谋取私利、接受贿赂或回扣，对外泄露公司机密，予以辞退或除名并追究其法律责任。7.携带、私藏禁品危险物品入厂者视情节轻重给予警告，没收物品、罚款、辞退或送交公安机关处理。

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8.不讲团结、拉帮结派者，视情节轻重予以经济处罚、警告、记过或辞退。

9.打架斗欧破坏生产秩序，造成恶劣影响者，视情节轻重予以经济处罚、辞退或除名；对违法乱纪受到公安机关惩处者，予以辞退。

10.不讲卫生，衣冠不整、破坏厂区公共环境，予以经济处罚。在禁止吸烟的场所吸烟者，予以罚款，累犯重罚。

11.受厂纪处分，被警告三次或被记过两次的予以降薪或辞退。第二十八页，共四十三页，编辑于2023年，星期二奖惩12.其他防碍、破坏公司正常工作秩序的行为，视情节轻重给予相应处罚。第五条：处理程序

1.各部门可根据奖惩事实形成文字材料，依据公司相关规定进行申报，交主管领导核实后签署处理意见，上报主管总经理审批。

2.需要通报、张贴奖惩文件的统一由综合办公室起草文稿，经主管总经理审核后公布。第二十九页，共四十三页，编辑于2023年，星期二辞职、辞退与除名

第一条：有下列情况之一者，经公司通知后，终止聘用关系。

1.公司停产或转让时；

2.因不可抗力停工一个月以上；

3.因业务性质变更有减少员工的必要，又无适当工作岗位安置时。第二条：员工辞职须提前递交《辞职申请书》，经主管部门领导同意，总经理批准后,按照《职工调离规定》到有关部门办理辞职手续。

1.试用考核期间员工辞职，可于三天前提出申请。

第三十页，共四十三页，编辑于2023年，星期二辞职、辞退与除名2.试用期过后辞职，需提前一个月提出申请。

3.班长级以上员工、技术人员、各部室员工辞职应提前一个月提出申请。第三条：辞职人员工资核算

1.试用期员工辞职，工作满一个月发给工资，不足一个月不计工资。发工资时扣除所发工作服等劳保用品未折旧完的费用。

2.员工按公司规定辞职者，按实际出勤天数计发工资，使用的办公用具、仪器等如有损坏、丢失，按价扣除工资。

第三十一页，共四十三页，编辑于2023年，星期二辞职、辞退与除名3.开除或除名的，单方不执行《用工合同》的，不计工资。

4、离职人员单方面解除《劳动合同》的，适用于《劳动合同》相关条款。

5.员工辞职后不按批准日期离厂的，视情节轻重给予相应经济处罚。第四条：因违反《员工手册》被辞退者，发给扣除罚款外的剩余工资。第五条：辞职申请没有得到批准而拒不上班者，视为自动离职。自动离职的员工不计工资。第三十二页，共四十三页，编辑于2023年，星期二辞职、辞退与除名第六条：离厂手续辞职、辞退、除名及自动离厂的员工按照《职工调离规定》到相关部门办理物资退还手续，由各部门负责人依顺序签字后凭《职工调离规定》到财务科领取工资（自动离厂的除外），按批准离厂的时间经有关人员查验行李后出厂。第三十三页，共四十三页，编辑于2023年，星期二工作证、工作服

为树立企业形象，提高员工荣誉感，凡公司员工上班期间均应佩带工作证、穿工作服。第一条：工作证管理规定

1.在厂区工作场所或出入厂必须将工作证佩带于胸前明显位置，不得挂于腰际或遮盖。

2.工作证必须妥善保管，如有损坏，应及时交有关部门更换。更换时交纳工本费并将旧证交回。

3.如工作证丢失应立即申报补办，补办时必须携带部门领导证明，并按规定交纳工本费。

4.员工离厂时须将工作证交还办公室。

5.严禁转借、冒用或涂改工作证。第三十四页，共四十三页，编辑于2023年，星期二工作证、工作服第二条：工作服管理规定

1.新员工进厂工作满一个月时凭考勤证明由车间发放工作服。工作服由公司统一定制发放，合同期满二年后服装归员工所有。

2.员工工作未满两年辞职或离厂时，应按公司规定扣除工作服未折旧的费用：自工装发放之日起，管理人员工装三年（36个月）全部折旧完毕（即每月折旧为：工装价值÷36），未满三年离职的，需扣除工装未折旧完的价值；车间员工工作服自工装发放之日起，两年（24个月）全部折旧完毕（即每月折旧为：工装价值÷24）。未满两年离职的，需扣除工装未折旧完的价值。工作满两年离职者不再扣除。

第三十五页，共四十三页，编辑于2023年，星期二工作证、工作服

3.员工领用的工作服被盗或丢失应及时到办公室申请补领，补领时须交纳工作服工本费。

4.工作服由办公室统一配发到各单位，各单位应根据实际情况发给员工。员工应注意保持工作服的整洁，严禁故意涂污或破坏。第三条：其他：公司为员工配备的其他劳保福利物品，如被褥、床上用品等，其折旧办法参照工作服管理规定执行。

第三十六页，共四十三页，编辑于2023年，星期二卫生、安全

第一条：工厂环境

1.爱护厂区环境卫生、花草树木及一切公共设施。

2.每天打扫工作区、办公室卫生，保持干净整洁，各类用品摆放整齐，废弃物品分类处理。

3.车间、仓库物品按规定摆放整齐，机器设备按照使用说明定期保养、清理积尘等，产品堆放区内无异物，门窗要定期擦洗。第二条：安全守则

1、员工要树立“安全第一”的思想，自觉接受安全教育，严格执行安全操作规程，确保安全生产。

第三十七页，共四十三页，编辑于2023年，星期二卫生、安全

2、进入车间必须按规定穿戴劳动保护用品，并正确使用，严禁穿着个人外装上岗。

3、安全检查小组要随时检查安全生产，制止违章操作和冒险作业，员工应积极配合安全检查，对检查出的任何问题及隐患要及时彻底进行整改。4、所有设备、电器作业要严格按操作规程使用、保