经济师考试《人力资源》备考题

第页共页经济师考试《人力资》备考题经济师考试《人力资》备考题经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。那么经济师考试《人力资》备考题是怎样的呢？以下仅供参考！单项选择题1.下面关于人格的说法正确的选项是()A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的[答案]:C2.以下说法错误的选项是()A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待根本趋力方式的不同B.佛洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼等认为个体追求自我实现的动时机驱动个体一直向积极的方向开展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次构造的顶点[答案]:B3.关于特质理论的奉献正确表述是()A.创始了人格测量的技术和开展了因素分析^p等统计方法B.提供了对群体人格的准确描绘C.它深化地提醒了行为背后的原因和机制D.充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。[答案]:A4.巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模拟的特征。A.智力激发B.激发动机C.魅力D.个人化的考虑[答案]:C5.概括化的经历系统是指()。A.技能B.才能C.情绪D.知识[答案]:D6.()确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维构造模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特[答案]:D7.“分析^p与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()才能。A.成就和行为B.管理才能C.效劳意识D.认知才能[答案]:D8.以下说法适宜的有()A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比拟微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对详细的事物D.心境具有冲动性的特点[答案]:B9.弗里德曼提出的态度成分不包括()。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向[答案]:C10.以下哪个说法是正确的()A.激情下的冲动程度更高、更强烈;B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态;C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害;D.激情状态下人的理智分析^p和判断的才能下降。[答案]:B11.()是人们关于事物重要性的观念，是根据客体对于主体的重要性，对客体进展价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.终极性价值观C.实际价值D.内在价值[答案]:A12.生活方式理论是()的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农[答案]:B13.两个或两个以上互相影响、互相依赖的`人为了完成特定的目的而结合在一起的集合体是()A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队[答案]:A14.一般情况下，团体构造形成于()A.冲突期B.标准期C.形成期D.完毕期[答案]:B15.以下说法错误的选项是()A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规模越大对成员从众的影响越大D.当团体人数到达40人以上时，团体对个体的影响最大[答案]:D16.在沟通过程中，接收者告知收到信息并对信息传递者做出反响的过程称为()。A.编码B.承受C.接收D.反响[答案]:D17.不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是()。A.轮状沟通B.链状沟通C.环状沟通D.交织型沟通[答案]:B18.()在团体中进展决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最正确决策。A.团体极化B.团体思维C.具名团体技术D.阶梯技术[答案]:A19.员工对工作不满的反响方式中表达建立性和积极特征的是()A.辞职B.提建议C.忠诚D.无视[答案]:B20.员工对工作不满的反响方式中表达建立性和消极的特征是()A.辞职B.忠诚C.提建议D.无视[答案]:B21.以下说法错误的选项是()A.标准承诺高的员工可能随时跳槽B.继续承诺高的员工有明显的功利之心C.情感承诺高的员工干劲充足D.标准承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出。[答案]:A22.人力资消费性和消费性的关系是()。A.消费性和消费性无关B.消费性小于消费性C.消费性大于消费性D.大小关系时有交替[答案]:C23.()是一种以人为载体的资，是存在于人体中以体能、知识、技能、才能、个性行为特征倾向等为详细表现的经济资。A.人力资B.人力资管理C.人事管理D.人力资管理者[答案]:A24.以下哪个不属于小型企业人力资管理部门的设置特点()A.一般不拥有正式的人力资管理专家B.可能没有正式的人力资管理部门，而是与其他部门合并办公C.工作重心放在招聘和培训员工上D.劳资关系成为工作的焦点[答案]:D25.以下哪个不属于通过组织再设计消除组织中程度化界限的方法()A.建立跨部门小组B.跨部门的工作轮换C.强调员工参与式管理D.部门合作[答案]:C26.以下哪个不是人力资管理的功能()A.吸纳B.创新C.开发D.鼓励[答案]:B27.()是构建整个工作分析^p系统的根据。A.工作分析^p的目的导向B.考核评估C.反响调整D.调整工作分析^p标准[答案]:A28.()是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析^p方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析^p法D.工作理论法[答案]:B29.目前工作分析^p的主流方法是()A.观察法与文献分析^p法B