入职培训生座谈会之从迷茫到清晰

入职培训生座谈会之从迷茫到清晰第一页，共五十一页，编辑于2023年，星期二在进入工作一段时间之后，伴随着最初的新鲜感的淡化、工作激情的消退；困惑与迷茫也随之而来。这种现象普遍存在于很多工作时间不长的员工之中。那么我们试问是什么导致了员工心理上的困惑与迷茫呢？我们又该如何走出迷茫与困惑的泥潭迈向成长？前言第二页，共五十一页，编辑于2023年，星期二目录一、探析困惑与迷茫的原因二、心态调整与解决之道三、迈向个人职业生涯之路三、迈向个人职业生涯之路第三页，共五十一页，编辑于2023年，星期二过渡页困惑与迷茫的原因探析第四页，共五十一页，编辑于2023年，星期二困惑与迷茫的类型所谓“先天型”即员工本人对自己的工作与职业生涯完全没有清晰的认识，这种迷茫状态在工作之前就已经形成。在大学毕业生之中所占比例较少。类型先天型“伴随型”的情况一般是大学毕业在参加工作之后，由于本身的期望与现实之间产生的反差所造成，存在于大部分大学毕业生之中。伴随性成型于工作之后，在相当一部分人之中存在，甚至包括已经工作很久的的人。一般在工作后遇到一些阻力的情况下,诸如工作遇到难点、晋升失败、家庭情感问题······游离型第五页，共五十一页，编辑于2023年，星期二困惑与迷茫的原因探析业余生活的窘迫职业发展的失望工作的麻木化社会风气的影响来自周边的压力个人理想的沉降困惑与迷茫一、二、四、三、五、六、第六页，共五十一页，编辑于2023年，星期二2011届本科毕业生从事的主要职业排名困惑与迷茫的原因探析注：就业比例=在某类职业中就业的毕业生人数/全国同层次毕业生就业总数

第七页，共五十一页，编辑于2023年，星期二2011届高职高专毕业生从事的主要职业排名困惑与迷茫的原因探析第八页，共五十一页，编辑于2023年，星期二人是社会性的动物。人的衣、食、住、行都收到社会的规范与影响。在个人的发展之中，社会这个大环境给予人的影响是相当于第二所学校的低位，而且这所学校的范围涵盖了所有人、学制不是三年制、不是四年制，而是伴随着所有人的一生。

同样的，每一个时代的社会风气都会对当代的大学生的个人发展产生极大的影响。诸如，在抗日战争时期，很多青年选择投笔从戎；在改革开放后，大学生毕业后在工作上的选择也变得越来越多元化·······很多人说，当今的社会上，整体呈现出一种“浮躁”的情绪，政府官员、职业人士、专家教授、大学生毕业生无一不涉及到。而具体的涉及到大学生的就业与职业发展的，也存在着“浮躁”的情况······这主要表现在以下方面：一、社会风气的影响困惑与迷茫的原因探析第九页，共五十一页，编辑于2023年，星期二考研公务员与国企职工外企私企官本思想学优则仕体质福利旱涝保收薪资福利工作环境发展前途职业前途薪资福利自由选择大学扩招文凭含金热门专业专业水平就业压力困惑与迷茫的原因探析第十页，共五十一页，编辑于2023年，星期二当前的大学毕业生，由于大学扩招及其他原因所造成的结果就是在培养了大批量的大学生外，在质量上有所下降，而具体表现则是大学基础知识不扎实、实践动手能力较差。社会上“拜金”、通过不正当手段一夜暴富、好逸恶劳等坏风气的弥漫又使得大学生养成一种好高骛远、心浮气躁的诸多毛病。困惑与迷茫的原因探析第十一页，共五十一页，编辑于2023年，星期二马斯洛需求层次理论困惑与迷茫的原因探析第十二页，共五十一页，编辑于2023年，星期二马斯洛需求层次理论困惑与迷茫的原因探析温饱问题——生理需求——薪资要求安全问题——安全需求——五险一金人际问题——社交需求——各种假期面子问题——尊重需求——人性化的理想问题——自我现实需求——晋升渠道据马斯洛需求层次理论分析当前员工的各种诉求第十三页，共五十一页，编辑于2023年，星期二马斯洛需求层次理论困惑与迷茫的原因探析单纯的物质角度上看从精神角度上看第十四页，共五十一页，编辑于2023年，星期二

度过适应期的大学生一般往往凭借自己良好的学习能力与学习积极性在此刻都已经基本掌握了本岗位的生产技能、技术。已经基本上可以独立的从事一些力所能及的岗位工作了。那么这个时候，很多正式走上工作岗位的大学生开始发现，自己工作的内容已经是自己所掌握的了，并且形成了一种日常化的工作，缺乏激情与机遇。自己的工作于周边的初中、高中学历的同事的工作完全是一模一样，毫无差别。日复一日，月复一月，慢慢地很多人会发现自己的工作逐渐的机械化了，彷佛是被一只无形的手掌控在哪里，重复的做着重复的工作。与电子厂、服装厂流水生产线上的工人没有却别。机械化的结果必然导致人对工作的单调性的抱怨。于是乎面临两种选择，一种是直接调岗，或者离职来寻求解脱单调工作。第二种则是在这种单调的工作之中，亦步亦趋，耳濡墨染下变的完全麻木化。甚至连改变的念头都没有。这种麻木化的工作思维，直接反应在工作中就是积极性的降低与工作成绩的下降。二、工作的麻木化困惑与迷茫的原因探析第十五页，共五十一页，编辑于2023年，星期二

你心目中的工作是什么样子的？你认为现在的工作该怎么做才算是有激情？工作和学习有什么不一样？

对自己的工作的探讨困惑与迷茫的原因探析第十六页，共五十一页，编辑于2023年，星期二

很多在工业区、郊区、农村生产性企业工作的大学毕业生在度过最开始的新鲜期后，对当地的感觉就是业余生活上的极度窘迫……远离市区、交通不便、而公司内部和外部的娱乐场所和设施完全满足不了从学校刚毕业的学生。业余生活作为工作之余的补充在生活之中占有很大部分比重，这种比重在越是年青与高学历的人群中所占越多。大学毕业生们，除了在工作薪水外，也会更多的关注自己工作后的业余生活是否丰富多彩、公司有没有提供业余活动的条件与机会。工作的麻木化、业余生活的窘迫，从两个方面压迫着大学生员工的神经。天长日久，长期得不到宣泄，积累下来，所对工作、对生活的抱怨就会越来越大。直到对当前的工作生活产生强烈的排斥反应。三、业余生活的窘迫困惑与迷茫的原因探析第十七页，共五十一页，编辑于2023年，星期二

你在公司工作之余的业余生活是什么样的？

你想要的业余生活又是怎么样的？

你觉得公司在业余生活上应该为员工创造怎么样的条件？如果你想要的业余生活与现实有差距，你会怎样去调节？

对在公司生活的探讨困惑与迷茫的原因探析第十八页，共五十一页，编辑于2023年，星期二

大学生员工之所以区别于普通员工，其本质上不一定是大学生的生产技能比普通老员工强。而是大学生员工在受过学校的高等教育后，综合素质、学习能力较强；在其人生理想与职业规划上都有更多的要求，而不是仅仅的追求温饱。大学生对于职业的诉求，很多人并不是仅仅在乎于一时的选择，更多是在意在公司是否有同过自己的努力而得到向上发展的机会。就像很多面试的时候，考官说，你能到基层锻炼下，能吃苦么？很多学生也会说“我并不是怕吃苦，而是担心工作后，没有希望，看不到看不到可以向上发展的方向。”四、职业发展的失望困惑与迷茫的原因探析来自著名的麦可思数据公司的数据分析表明第十九页，共五十一页，编辑于2023年，星期二

你能分清楚工作与职业的不同么？

你有没有对自己职业的规划？

职业规划的探讨困惑与迷茫的原因探析第二十页，共五十一页，编辑于2023年，星期二

来自身边的压力也是很多大学生员工产生迷茫的原因之一,主要是四个方面：家庭、女朋友、同学、同事。1、来自家庭、父母的压力，一般会是各种各样的，诸如工资涨了没有、生活好不好、有中意的女孩子没、什么时候结婚生子···2、来自女朋友的压力：是否工资够两个人花的，异地恋太远等等3、来自同事关系，在未来的晋升、竞聘的时候，是否能够获取自己想要的。4、来自同学的压力，这个压力相比于前两种更加严重。网络信息的发达，我们在与以前的同学的相处过程中，很多人就会难免的陷入攀比之中。如：某某在某公司薪资水里多少多少；福利怎么样；休假有没有等五、来自周边的压力困惑与迷茫的原因探析第二十一页，共五十一页，编辑于2023年，星期二

在基于马斯洛需求层次理论的基础上，我们分析了让大学生员工产生困惑与迷茫的原因。那么在这些原因的基础上，我们该怎样去解决这问题？讨论困惑与迷茫的原因探析第二十二页，共五十一页，编辑于2023年，星期二过渡页心态调整与解决之道心态调整与解决之道第二十三页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——就业心态的调整盖茨说：一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身素质的人，这样的员工不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。换成：一个优秀的大学生，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身素质和技能的人，这样的大学生不必依靠管理手段去触发他的主观能动性第二十四页，共五十一页，编辑于2023年，星期二知道自己为什么而活的人可以几乎承受任何可以活的方式心态调整与解决之道心态调整与解决之道——就业心态的调整心态调整的第一步，就是要明确自己，想做什么工作，我能找到什么工作，我怎么才能找到自己想要做的工作？在现在工作之后，现在是否能够回答这些问题呢？讨论一第二十五页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——就业心态的调整第二十六页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——就业心态的调整来自著名数据公司麦可思的数据表明，几乎一半以上的应届毕业生所从事的工作与自己的本专业有相关度：第二十七页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于第一份工作那么既然我们选择了自己的第一份工作，那么久应该努力的做下去。网络上很流行的一句话不是说，既然是自己的选择的路，那么就算是跪着爬，也要走下去。如何看待自己的第一份工作？第二十八页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于第一份工作看待第一份工作，眼光要放远一点，一时的高低并不能说明什么从个人成长的角度来讲，我们没必要过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这种情况在刚刚走出校园的学生中间是很常见的。刚进社会的时候如果能有幸进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k就很了不起了。起点虽然高，但增幅有限，并且后面的年轻人追赶的压力越来越大。

一般情况下，正常人一生大概要工作35年，这可以看做是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。在这场马拉松比赛中，有很多人甚至坚持不到终点，并且大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，挤破头似的去抢领先的位置并没有太大的意义。

第二十九页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于第一份工作

如果工作几年后，我们所会的东西，一个新人一年左右的时间就都学会了，但新人所要求的薪水只有我们的一半，到时候，我们怎么办？所以，看待第一份工作：眼光要放远一点，不要争一时的高低，因为这并不能说明什么。在刚进入社会的几年里，我们应该专注于自身能力的提升，而不应过多的关注薪水之类的东东，当然这并不是说薪水不重要，这里有个度的问题。

第三十页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于工作是否快乐的几个问题大家来到翔盛已经有一段时间了，最短的也有十天以上了，那么

你工作快乐么？你的工作好么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？

有没有觉得自己入错了行？

有没有觉得自己没有得到应有的待遇？

有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？

有没有很想换个工作？

有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？

有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？

第三十一页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会在回答了以上的问题之后，我们再回过头来看看。站在企业的角度又是什么样的？联想集团有限公司董事局主席柳传志：大学生对自己评价过高，不能领悟别人的精彩之处。我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还达不到智慧的程度。在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力碰不破，就不具备培养的前途；还有的总把自己做的八分看成十分，把别人做的八分看成六分，有谁愿意与他相处呢？

新希望集团董事长刘永好：学了很多的理论，总习惯把课本上的东西拿来跟社会进行比较，认为所有的工作都能胜任，这是大学生刚毕业时很容易犯的一个毛病。我们有很多案例，说明大学生在工作中怕吃苦，怕损失眼前的利益，不愿在不同岗位上接受锻炼。他们不懂得经验的取得和得到别人的认同，是要损失一些时间和经历的。他们有的很聪明，很快能完成公司安排的工作，然后就出去玩。我们不欣赏这种耍小聪明而不尽心工作的人。第三十二页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会

首先谈一下待遇的问题，我们说金钱不是万能，但是没有金钱也是万万不能的。在工作上，薪资待遇是一个员工劳动价值的提现。

很多大学生在面试，或者在入职后经常会问HR人员，“我的工资是多少？”或者抱怨“我是大学生，为什么给我的工资那么么低，还没有一个普通操作工多？”大家对自己现在的薪资待遇是怎么看呢？第三十三页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会

首先，请大家看看每年的大学生毕业人数吧。单纯的从经济学的角度上来讲，当供给远远大于需求的时候就会造成供给物的价格下降（价值不会下降）。其次，在自己觉得自己的薪酬没有达到自己的理想标准的时候，能否问下自己，自己能够做些什么呢?一个熟练的包装工每天可以包上百吨的成品，月工资有3500多，那么你一个月可以维护多少台机器，修复多少故障，又可以改良几个产品······

公司是以盈利为目标的社会组织，能够为公司创造价值的员工才是公司需要的员工，你会向一个路人每月支付几千元么？还是，你在街上打的，在饭馆吃饭，在KTV唱歌，要支付金钱。价值的等价交换，这是最基本的经济常识。第三十四页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会发展路线普通员工助理工程师班组长工程师部门经理高层管理你觉得自己要多久才能达到自己理想的目标呢？第三十五页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会

我们常说资本靠的就是积累。这种积累包括人际关系、经验、人脉……如果常常更换工作，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？

一份工作做了两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦。有些人觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步。大多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了，其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是人脉，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的。第三十六页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会

有很多时候我们需要等待，要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。

周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我们能想象得出来当初他们借酒浇愁的样子，我们也能想象的出当初他们为了生存而挣扎的窘迫。

没有人保证他们将来一定会成功，而他们选择的是耐得住寂寞，选择的是等待。

第三十七页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会在等待的过程中，我们会遇上各种各样的问题。像我们前面所说的，理想上的、工作上、家庭上的、感情上的？如果你在公司工作一年了，还没有得到晋升的，你会怎么办？如果你的家人希望你回家乡工作，你会怎么选择？如果你的女朋友希望你们能在一起工作、甚至一起在市区工作，你会怎么办？第三十八页，共五十一页，编辑于2023年，星期二心态调整与解决之道心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会机会，存在于任何一个地方。我们放弃了市区的繁华与热闹。我们来到了郊区、来到了工厂。机会在哪里？第三十九页，共五十一页，编辑于2023年，星期二过渡页迈个人生职业生涯之路第四十页，共五十一页，编辑于2023年，星期二迈向个人职业生涯之路一、首先应该准备的一、1、了解公司，熟悉公司。公司的发展历史、公司的组织结构、公司的现状、公司的薪资福利制度、晋升制度、奖惩制度；本部门的职能与责任、本岗位的要求等等······

了解公司的过程也是积累的过程。知己知彼。第四十一页，共五十一页，编辑于2023年，星期二迈向个人职业生涯之路一、首先应该准备的一、2、多学、多问、多与同事沟通在其他同事聊天有意无意地评点不在场的人时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的员工怎么这么是非”的不良印象。

不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。公司非常注重员工的合理化建议，如果你对工作流程和工作环境还不十分熟悉，就不要贸然评点，否则，尽管你的出发点是好的，希望工作变得更加科学、合理，但是由于你的建议缺乏较高的视点，又缺乏相应的调查研究，很可能建议变成了不负责的“乱弹琴”。第四十二页，共五十一页，编辑于2023年，星期二迈向个人职业生涯之路一、首先应该准备的一、3、多学、多问、多与同事沟通加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。

积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。第四十三页，共五十一页，编辑于2023年，星期二迈向个人职业生涯之路二、容易犯的五大错误与态度的把握一、1、五大易犯错误

A——自卑。多存在与工作不久，自身（新手）在与老员工（经验丰富）的对比之中产生的差距，容易使人产生自暴自弃的想法。

B——害怕犯错误。对于责任的认识。与本身的自尊问题。

C——期望宽容。这是新员工普遍具有的心理感受。像“我才上几天班啊，出点问题是当然的。”“我才来几天啊，磨坏板也是

可以原谅的吧？”“我刚出学校，对有些事不懂，对有些操作不规范也是正常的嘛。”作为新人，有过这样

的想法。虽然那种种的事情是可以原谅的，可以接受的，但有着那种期望别人宽容的心态是绝不可以原谅的。

在穿上工服，佩带上工号牌后，你就无一例外，成为了一名企业人，你的一言一行都将对得起企业牌子。因此，

我们应时时以企业人的要求严格要求自己；而期望别人宽容，本身就意味着不承认错误，为自己犯错找借口，

只能让自己懒懒散散，一事无成。

D——孤独。新环境的适应问题。

E——妒忌。放平心态，用理性的眼光来看待问题。第四十四页，共五十一页，编辑于2023年，星期二迈向个人职业生涯之路二、容易犯的五大错误与态度的把握一、2、态度的把握

A——“态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。

B——有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。C——领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。

D——在其他同事聊天有意无意地评点不在场的人时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的员工怎么这么是非”的不良印象。不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。公司非常注重员工的合理化建议，如果你对工作流程和工作环境还不十分熟悉，就不要贸然评点，否则，尽管你的出发点是好的，希望工作变得更加科学、合理，但是由于你的建议缺乏较高的视点，又缺乏相应的调查研究，很可能建议变成了不负责的“乱弹琴”。第四十五页，共五十一页，编辑于2023年，星期二迈向个人职业生涯之路三、有了职业规划该怎么去做一、1、认清处境、调整心态

有的人，满怀一腔热血，给自己定下高目标，当状元、精英、大款，结果一个浪头打来，就开始唉声