心理素质测评试题审批稿

编码版本名称类/性格倾向测员试页次修改状态在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。 (1)当你站在大庭广众面前时，你会感到不好意思。 (2)你愿意一个人独处。 (3)与陌生人打交道，你感到不容易。 (4)当你遇到不快乐的事情时，你能抑制感情，不露声色。 (5)你不喜欢社交活动。 (6)你不会把自己的想法轻易告诉别人。 (7)对问题，你喜欢刨根问底。 (8)你凡事很有主见。 (9)会议休息时，你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。 (10)当你遇到难题时，你非弄懂不可。 (11)你不善于和人辩论。 (12)你时常因为自己的无能而沮丧。 (13)你常常对自己面临的选择犹豫不决。 (14)你喜欢把自己拿去和别人比较。 (15)你容易羡慕别人的成绩。 (16)你很在意别人对你的看法。 (17)在发现异常现象时，你容易产生丰富的联想。 (18)你总是把家里收拾得干干净净。 (19)你做事很细心。 (20)你十分注意维护自己的信用形象。 员期(续)编编码版本名称类/性格倾向测员试页次修改状态 (22)拿到一本书，你可以反反复复看几遍。 (23)你做事情大多有计划。 (24)你在学习时，不容易受外界干扰。 (25)读书时，你的作业大多整洁、干净。 (26)一旦对人形成一种看法，你不会轻易改变这一看法。 (27)你不喜欢体育活动。 (28)在买东西前，你总要比较估量一番。 (29)遇到不愉快的事情，你会生气很长时间。 (30)你常常担心自己会遭遇失败。 (1)你总是对人一见如故。 (2)你喜欢表现自己。 (3)开会时，你喜欢坐在显眼的地方，以便更容易被人注意到。 (4)你在众人面前总是能爽快地回答问题。 (5)你愿意经常和朋友在一起。 (6)逛商店时，你只要认为是好东西立即就会买下来。 (7)对别人的意见，你很容易接受。 (8)你喜欢高谈阔论。 (10)常常不等别人把话讲完，你就觉得自己已经懂得了。 12)碰到高兴事时，你极容易喜形于色。 (13)对别人的事情，你不太注意。 (14)你喜欢憧憬未来。 (15)你相信自己不比别人差。 (16)你不太注意外表。 17)即使做了亏心事，你也会很快遗忘。 18)你自己放的东西，却常常不知在哪里。 (19)对于别人的请求，你总是乐于帮助。 (21)你做事情更注意速度而不是质量。 (22)你不习惯于长时间看书。 23)你的兴趣广泛，但经常变换。 (24)在开会时，你喜欢同人交头接耳。 (25)答应别人的事情经常会忘记。员期(续)编码版本名称类/性格倾向测员试页次修改状态 (26)你容易和人交朋友。 (27)对电视中的球赛节目，你非常感兴趣。 (28)你不看重经验，不惧怕从来没做过的事情。 (29)当你做错了事，你很容易承认和改正。 (30)你容易原谅他人。员期期编编码页次版本员态心理素质测评/在通常情况下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们招聘或提拔人才时，应该将自信心作为一个重要的考虑因素。自信心测试则是为这一行为提供依据。 (1)你总是觉得自己比别人差。是否 (2)你与别人合作总是很好。是否 (3)并非故意的情况下伤了别人的心，你也会难过。是否 (4)你认为自己是个较完美的人。是否 (5)在商场，店员的服务态度不好，你会告诉他们的经理。是否 (6)为了不使他人难过，你会放弃自己喜欢做的事。是否 (7)受到批评，你会觉得难过。是否 (8)你通常不对人说出你真正的意见。是否 (9)你任由他人来支配你的生活。是否 是否 (11)你对自己的外表满意。是否 (12)你懂得搭配衣服。是否 否 (14)你是个受欢迎的人。是否 魅力。是否 你有幽默感。是否 (17)目前的工作是你的专长。是否 (18)你认为自己的能力比别人强。是否 (20)重要集会或晚宴上，你想上洗手间，但你通常是忍着直到集会或宴会结 (21)你认为自己只是个很平常的人。是否 否 是否 (24)你很少欣赏自己的照片。是否 (25)你会为了讨好他人而打扮自己。是否 (26)你勉强自己做许多不愿意做的事。是否 编制人员审核人员批准人员批准日期(续)编编码页次版本员态心理素质测评/ (28)你经常羡慕别人的成就。是否 (29)即使你没错，你也经常跟人说抱歉。是否 (30)你通常以邮购的方式买性感内衣，而不亲自到售衣店里去。是否 (10)是—1 (11)是—0 (12)是—1 (13)是—0 (14)是—1 (15)是—1 (16)是—1 (17)是—1 (18)是—1 (19)是—1 (20)是—0 (21)是—0 (22)是—0 (23)是—0 (24)是—0 (25)是—0 (26)是—0 (27)是—0 (28)是—0 (29)是—0评价 (30)是—0员期心理素质测评/编码页次版本员态任何一项职业，都会遇到工作上的困难。意志力强的人会想方设法克服困难，把工作做好，而意志力弱的人则可能浅尝则止。意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因素之一，本测试为这一行为提供依据。完全符合你的情况，则选A；C员期(编编码页次版本员态心理素质测评/编制人员审核人员批准人员员批准日期。心理素质测评/自律能力测试编编码页次版本员态心理素质测评/几乎每一项工作都是离不开自律能力的，尤其是营销人员等岗位，他们的活动范围广而不确定，时间也是自己安排和支配，如果缺乏自律能力，必然做不出业绩来。道这件事情有很大的难度时，你是否会认7.如果你需要用某一证件，你能否自己在一两分钟内找到它？期？员期期编编码页次版本员态心理素质测评/测试投入，对于一些创造性的、具有挑战性的工作，交给成就欲望强烈的人会更好，而一些重要的领导岗位，更是需要担任者具备强大的成就欲望。为人才招聘和选拔提供依据。测试题(1)1.如果要你在生活愉快和富有之间选择，你总是选择生活快乐，因为你认为它2.如果某项工作非完成不可，你就会不管压力和困难有多大，都会努力去完成3.成败论英雄有时确实存在。4.你容不得他人或者自己犯错误，一旦犯了，你会严厉批评或惩罚。5.你非常看重名誉。6.你的适应能力非常强。7.只要是你决心做的事情，就会坚持到底。8.如果别人把你看成身负重任的人，你会感到很高兴。某个项目会有好的结果，你就很小心地将时间和精力花在这个项说明编制人员审核人员批准人员批准日期(心心理素质测评/成就欲望测试页次版本员态编码题号答案及分值心勃测试题(2)员期(心心理素质测评/成就欲望测试页次版本员态编码是如果总得分在5分以下，说明你成就欲望很低，对事业成功与否抱顺其自然的态相关说明编制人员审核人员批准人员员批准日期。智能素质测评/问题处理能力测试编编码版本问题处理能力员页次修改状态问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏。本测试为判别一个人问题处理能的答 (1)你非常不快，不停地抱怨。 (2)你想借此不交物管费，并写了批评信。 (3)你自己擦洗、清理、烤晒图书，并修理水管。2、在节假日里，你和爱人总会为去看望谁的父母发生争执： (1)你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望，以减少麻烦。 (2)订个计划，这次看望爱人的父母，下次看望你的父母，轮流看望。 (3)决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其他节假日里与爱人 才愿意参加其婚礼并送红包。 (3)你不送红包，但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友结婚这类事情。 (1)你会拖延着不去就诊，认为慢慢会好的。 (2)自己诊断一下，去药房买药。 5、生活中的各种压力使你和家人变得容易发怒时： (1)你会想法向朋友倾诉。 (2)你设法避免和家人争吵。 研究解决的办法。6、你的亲友在事故中受了重伤，你得知消息时： 何是好。 编制人员审核人员批准人员员批准日期(编编码版本智能素质测评/测评对象测评人名称问题处理能力员测试页次2/2修改状态并得到了承担一份重要工作的机会： (1)你会放弃这个机会，因为这项工作的要求太高。 (2)你怀疑自己能否承担起这项工作。 (3)你仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它做好。会幸福： (1)你会认真地规劝那位朋友，请他慎重考虑。 (2)努力说服你自己，让自己相信时间还允许朋友改变计划。 (3)你不着急，因为你相信一切都会好起来。去法庭诉讼时： (1)你会因为焦虑和不安而失眠。 (2)你不去想这件事，出庭时再设法应付。 (3)你把这件事看得很平常。 (1)你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉。 (2)请教律师如何与邻居打官司。 以上题目计分方法是：选择(1)计1分，(2)计2分，(3)计3分。如果10迟疑；相关说明员期编码版本创新能力测试测评对象测评人员页次1/3修改状态创造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。在寻找创新、开发、管理方面的人才新能力。测试题(1)：创新思维能力测试使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。2.无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。3.对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。4.你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。6.你审美能力较强。7.你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。8.你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。9.你不喜欢提那些显得无知的问题。。1-10242440-25-102630-110213编制人员审核人员批准人员批准日期(编编码页次版本员态测试得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员测试题(2)：创造力测试下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他在()里打上 (1)听别人说话时，你总能专心倾听。() (2)完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。() (3)观察事物向来很精细。() (5)你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。() (6)你从来不迷信权威。() (7)对事物的各种原因喜欢寻根问底。() (8)平时喜欢学习或琢磨问题。() (9)经常思考事物的新答案和新结果。() (10)能够经常从别人的谈话中发现问题。() (11)从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。() (12)能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。() (13)总是对周围的事物保持好奇心。() (14)能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。() (15)总是有些新设想在脑子里涌现。() (16)有很敏感的观察力和提出问题的能力。() (17)遇到困难和挫折时，从不气馁。() (18)在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决。() (19)在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。() (20)遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性。()编制人员审核人员批准人员员批准日期(智能素质测评智能素质测评/创新能力测试页次版本员态编码测试题(3)：工作创意测试 (1)你在接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题(肯定0分， (2)你在完成任务过程中，是否不善于思考，而习惯于找他人帮忙，或者不断来问别人有关完成任务的问题(肯定0分，否定1分) (3)在任务完成得不好时，你是否会找出一大堆理由来证明任务太难(肯定0 (4)对待多数人认为很难的任务，你是否有勇气和信心主动承担(肯定1分， (5)当别人说不可能时，你是否就放弃(肯定0分，否定1分) (6)你完成任务的方法是否与他人不一样(肯定1分，否定0分) (7)在你完成任务时，领导针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上来 (10)对于做好了的工作，你能否很有条理地分析成功的原因和不足(肯定1相关说明员期编编码版本智能素质测评/测评对象测评人名称人际交往能力员测试页次1/4修改状态在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。测试题(1)1、你在旅行途中，是否容易结识新朋友是否2、你是否喜欢举行联欢会是否3、你是否喜欢团体游戏是否4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗是否5、你乐于见到久别重逢的朋友吗是否6、你会不会和一个你不喜欢的人来往是否8、你是否认识很多人是否否10、你是否喜欢蹦迪是否视而不见吗是否否13、你喜欢接触不同的人吗是否的朋友来吗是否否你的看法吗是否你喜欢认识陌生人吗是否19、如果某个房间里全是陌生人，你进去会觉得很无聊吗是否小孩玩吗是否否交朋友吗是否23、你是否知道大部分邻居的名字是否员批准日期(编编码版本智能素质测评/测评对象测评人名称人际交往能力员测试页次2/4修改状态测试题(2) (1)有空就去探望，没有空就不去了。 (2)只探望与你关系密切者。 (3)主动探望。2、某个同事向你吐露了一件私事，你会： (1)不假思索就把它告诉别人。 (2)守口如瓶。 (3)根据情况决定是否要告诉别人。3、你刚交了一个朋友，原因是： (1)因为业务需要，或者其他不得不交的原因。 (2)他(她)乐于和你做朋友。 (3)你发现这个人能够使你感到愉快。4、如果有人依赖于你，你的感觉是： (2)没什么感觉。 (2)绕道而行，不介入。 (1)指出其缺点。员期(编编码版本智能素质测评/