三亚喜来登度假酒店运营手册

三亚喜来登度假酒店SheratonSanyaRESORT亲爱的同事:我们真诚地欢迎您加入三亚喜来登度假酒店!三亚喜来登度假酒店是喜达屋饭店及度假村管理集团在中国大陆地区的第一家度假酒店.您决定加入我们的团队,成为我们的一员,这充分地表明了您希望工作在一个充满活力,生机勃勃的团体中.我们的业主三亚盈湾旅业给我们创建了一个设备设施一流酒店来经营管理.我们的承诺是追求卓越,力臻完美;我们的目标是在获得良好的经营效益的同时,使三亚喜来登度假酒店成为亚洲公认的最出色的度假酒店.驰我们婚将致席力于苦为您历提供画培训锻与发漏展的塘机会粉,确猛保您炭在本纺职工牺作岗侄位上幸为客婆人提且供高寿度专签业的臣服务啦。同绕时，准这将边进一纸步拓运展您告个人码事业膛发展仁的空辣间。议正如饲我们红对您劈的承顾诺，贡同样佣我们士也期睁望您舱：忠嗓于职皮守、座乐于炕奉献父、尊广重客深人，挪提供果超越室客人渡的期遭望值境的卓犯越服羞务品路质。袋当我商们以榆行动乱实践焰以上怎承诺善一定行会对讯我们坚的企帐业及信您个蜓人的于职业棍生涯闲产生雾重大其影响炕。柱作为喜我们鄙大家贪庭中粱的一呆员，么希望篇我们似彼此贱支持坏、互细相信毯任、疮相互痰关爱陪，让闲支持糠、信修任、恋关爱般成为炊我们威共同程的准际则和荡规范晌。素再次额祝贺独您加际入三制亚喜优来登置度假泊酒店迹，同主时对流我们辉辉煌罚灿烂杏的未猫来致稻以最驾美好独的祝照愿！叉诚挚益的问抄候，候那瑞队帝副总经揭理昼营运昌管理野操作揉手册萝行政漂部编酷制目录沿第一政章、除酒店友组织甘机构执和岗惧位设缩置图董事会董事会总经理总经理工程部经理财务部经理行政部总监工程部经理财务部经理行政部总监营销部总监餐饮部总监房务部总监客服客服部经理沙第二业章、营行政若部管舌理实脚务蜜行政瓶部概赌述帮酒店葱行政柳（人切事）讲管理短是酒茧店经摇营管税理的姻关键忍要素怜之一狗。慎酒店旱行政肥部是某酒店盆人力困资源距管理悟、劳换动工允资管苹理、筐培训荷管理筋、督胸导检亦查管贞理的塑职能部部门蹄。在捏酒店饺经营喉管理荷中，聪酒店绣行政趣部承井担着偶人力钟资源俯开发促、协键调酒衔店内臂部人腹事关梁系和闭组织嚼酒店墙开展啄培训卷工作享，降齿低人鸣工成皮本以因及为欠酒店完员工脆努力壁创造疫良好愧的工伸作环展境的廉重任在。酒灰店行脑政部律的工伏作重怪点是以为酒燕店经泼营管萄理和算业务够发展赖提供需人力锄资源地保证房，确骂保酒杨店经县营管泡理的端正常第运行莫和持闭续发汉展。亭酒店义行政阻部的子主要愉职责俯是：降坚持美“躺以市懒场为剩导向妨，以炉成本详为中双心，悟以质再量为快生命傲”锯的经恶营管侦理方白针和绿“敏您的枕需求极--坝--公-我笋的责居任比”砌的服溜务宗局旨，京严格兰遵守德国家夸、地弄方和邻上级螺有关哥部门读的法层规、法政策瞎和规嫂定，株制定丧适合危酒店忍人力锄资源脱管理凝的政傍策和泊规章沾制度糖，并蹄组织痛实施检；根狠据酒陡店总兼经理司的工崇作指呼令和含经营粉管理嚷工作际的需桌要，躬加强乘酒店给人力农资源俗工作创的科副学化玩和规予范化嘉的管结理，全有效节地开师发和争配置低酒店载人力什资源包，努坐力造毫就一普支具罩有良垦好政落治、血业务竖素质汁的员岔工队静伍和竿一批源不同或层次迫的优聪秀后透一、乖行政牢部组贺织结稠构和斯岗位皂设置帅图捆（一济）组职织结债构图行政部行政部员工宿舍文员员工宿舍文员兼质检员狐（二肺）岗法位设扯置图行政部总监行政部总监司机保安部领班司机保安部领班消防监控员后院保安员员工通道保安楼层保安员大堂保安员车场保安员消防监控员后院保安员员工通道保安楼层保安员大堂保安员车场保安员宿舍保洁员职工餐保洁员职工餐厨师宿舍保洁员职工餐保洁员职工餐厨师罩二、范行政拾部岗湿位职屡责闻（一涉）垮总经坑理岗乓位职俩责旧一、柿岗位雪名称俘：租总经雁理都二、法岗位仆级别倘：盾总经塘理岛三、倚直接硬上司销：菠董事图会对四、工下属莲对象堤：誉行政拾部总娃监写晋准房务掩部总蓬监问翻劳片餐饮刑部总悼监泻恼营销略部总平监疲归但财务项部经非理塔滚畅复工程北部经螺理炕五、粱主要车职责撑：柴1、谊向上稼级主钢管部贸门负嗽责，投定期府向上晒级主度管部盆门报采告工渗作。钱2、顽负责鄙制订骆酒店币的经棒营管蝇理目娃标、置年度岛工作折计划饰与预蔽算管阶理计脏划，屑并组赌织实召施。情3、静全面水负责龟酒店叛人、哗财、栗物的虹管理楚，并钉重点辨负责列市场冬营销界、人临力资铅源和俱计划曾财物购管理亏工作怜。筋4、您根据任市场刊变化并和发冶展规杠律，冤制订诱市场错营销撕工作勿的方悟针、旺政策集和策轿略，震并组俊织实显施和江有效勉控制对。纯5、疑建立蚁和健混全酒宽店组暗织系润统，台合理易调配刘与控选制人译力资勤源，悟决定溉部门完管理哀人员层的任茅免事东宜，也并定丰期组辰织考利核。泊6、扒负责赚酒店文年度庄预算员与决无算的泛编制扰，严知格控愤制酒度店的作经营跟成本贴和各荡种费鞋用开钉支，尾抓好历开源渗节流颠工作四，确县保酒吩店资愿产保疑值增燃值。芦7、励抓好嚼酒店羡员工碧队伍楼建设买和人删才培欠养、怜开发吐工作贝，全崇面提努高酒惹店员节工的以素质汪。吼8、访主持欣制订斩和完伪善酒耗店的背各项粥规章减制度巷，全剪面负竞责推胃行酒苏店管遵理模砖式，艳督导马下属坦履行阳职责添，坚掩持服蝴务宗井旨和袋质量出管理叠，确师保酒秘店的葛高服脏务水塞准。父9、衣全面仰负责根酒店绪的安越全管蒸理，拼抓好即安全羊生产霉、食摄品卫展生和厚消防占、治黄安安逗全工扇作，华确保遭宾客展和酒胳店的玻人身马、财腊产安漏全。邻10版、保乌持与火社会稀各界去的广欠泛联辈系，竭抓好桂重要层客人侦的接赌待工艰作，替塑造旁酒店和良好撞的内码、外陷部形提象。孝11做、抓傍好酒里店民滩主管桃理工私作，摊关心丽员工齐思想炭和生英活，馒不断氏改善辩员工牺的工笋作条多件。稀12润、完败成上晃级主涂管部虹门交碗办的止其他纺工作分。殊（二联）锄行政民部总洞监聪岗位戚职责撕一、织岗位铜名称拖：毅行政麻部总引监链二、傻岗位到级别拌：赵行政死部总舰监束三、予直接大上司湾：丛总经听理置四、林下属煤对象惧：叫文员污兼质纱检员短巷保淘安部匙领班劳惠宿舍姿（职饭工餐授）管彼理员踢成司忍机坏五、卧主要助职责失：索1、散执行磁酒店汽总经觉理的渔工作写指令救，向携总经某理负上责并趁报告尸工作迎。登2、膜贯彻糊执行慈国家伶、人仰事、纯劳动返的方天针、妥政策眯和法疼规，小全面凭负责松酒店饼劳动胆定员谅定编宁、制渐定酒喊店人刊事管吊理、妄工资谈福利漆分配码政策自，制俱定和恭完善宣培训照、考梯核、驼晋升享、奖优励等截各项玻制度准。扯3、援根据难酒店产经营搬目标肾和工盈作需角要，创组织尺本部姑工作乡人员舒编制底人力膊资源毅年度响工作互计划老、长志远规饱划与耕人工玻成本颈、培狱训费灶用核肢算，兴并组哑织实放施和弯监控障。始4、止主持狸本部妈门工苍作例查会，思听取童、汇让报、起督促遵工作证进度堵，协言调和当解决跑工作暗中的至问题羽，提吨出阶槐段性文工作朴计划坦和要尽求，野并督芦促执腥行和抄落实抢。徒5、甩组织探搜集攀人才界（劳搜动力波）市肿场信出息，旁随时黑掌握爸员工俘需求恭、人远事调随配、郊劳动匹工资携、人决员培乒训等博方面妥的动特态，煮负责散组织幅和合杜理有乞效运名用酒到店的诸人力史资源茂。挤6、蓄负责柴协调它和指诉导酒颜店各梯部门还制订拢人力飞资源舰需求吓计划旨，掌蜻握和葛控制即酒店屯的人惩员编健制总幻量，啦组织蓬制定辅劳动尊定员缓定编腔方案盟，按赔编制阴合理哨安排译和调展配余构、缺忌人员易，做帝好员慎工录显用、誓调动暂、晋雪级、辈辞退津等工仰作事浇宜。湿7、谁掌握晋劳动坏力市及场价对格和蹦同行请业人纤均分践配水巴平等先信息效，根贺据酒蝇店经委济效滨益和讯工资哥总额乡情况楚，组啦织制嫌定劳沉动工购资管性理办富法和李分配淹方案首，并嫌适时让提出镇酒店灿员工应工资分调整农方案机；负奏责会渠同酒唉店财赴务部他制订兆各营症业、兄管理绢部门歪的奖辆金分握配方肠案以筑及制安定相库关的兆福利召政策移并监搅督实事施。鞠8、掏负责墨人才泊的开只发、傍引进洲和培患训。绍在酒佩店内端建立标分层画次的伐培训观网络律，负雪责制雕订培鄙训计歼划和距培训朱管理卷制度鸽。重旱视新叶员工抵的系议列培仓训，销教育羞和督船促员巩工执艇行酒花店的拌各项传规章株制度莲；加肺强员佣工的轮职培偶训，身不断倦提高鸦员工巨的业添务技辟能和由外语押水平辞。晃9、贸负责天酒店凉领班班以上禁管理煎人员劫的考蔬核、诞考察景、聘中任呈饶报工还作和司本部语门员颈工的骂共作扒考察巩评估涉工作矮。挂10们、负坡责建袋立和问完善梯劳动蒸用工悼规章拨制度菠，严郊格依吐法用西工，饱切实霉保障慕员工却的合梯理权师益，懂减少者劳动路争议床的发歌生，络针对忍员工美提出哈正当妖合理蚀的要甘求，碌认真饶、妥毛善处芦理和鱼解决盖有关沫人力临资源江方面盖的问绵题；械努力撞改善合员工第的工款作环渣境和壤生活很条件捏，不杰断增侍强员邻工的确凝聚课力。喜11挠、努堡力提冤高员呜工的竹素质柏，关驱心员怨工生防活，引做好邻政治俊思想祸工作惧。省（三刮）障行政滋部文帮员兼猾质检交员裁岗位介职责谢一、扫岗位痛名称健：怒文员汗兼质侨检员姑二、疼岗位址级别捎：持文员忙兼质辱检员团三、糟直接陶上司叼：挠行政笼部总会监们四、纱主要狮职责扎：爬1、杏执行惨行政颤部总讯监的丸工作奋指令法，具架体负雹责执征行酒骂店岗家位工纸资、茎福利虽、劳腥保等部方面睡的规痰定和互员工肢调入谢调出晕手续浮、及侵内勤恰管理泻等工酒作。跃2、口负责牺酒店骗员工害有关饱人事前档案未资料呀的管派理，持做好厌员工穿婚姻贴状况绣、家或庭住罢址等屋变更厉记录初，并洗及时贿在电痛脑中脸输入愤调整洞有关失人事阻资料犁，做壮到资洪料、足档案娘完备肯准确势。程3、跑做好象有关师人事室资料增统计捉分析巾工作倘，准陈确及忠时填府报各阵类报突表。轿4、摘负责恳各类售文件尾的文安字处难理工处作，臂做好满各类艇文件纠、通瞧知、鄙信件梦、报葬表和烛信息膀资料躁的收锋发登穿记、锈传阅惰及保辆管工酱作，团及时指分类水立卷笛。蛾5、芦做好额部门侦总监帖召开速的各涂种会庸议的输会务妙工作敏，做匙好会走议记昌录，稍掌握财会议挖决定销的落诉实情唇况。锻6、车处理危各类强往来告公文呼及信倚函，御接待滔并解嫌决来艺电来姨访事轧务。终7、神负责漠本部免门财内产管疯理，冈做到赴帐物惊相符箩，帐痛帐相禾符。拾制定利本部区门所将需办育公用闲品的悄计划构，并颜做好庙领取哈、发讲放和独登记飘工作找。酸8、限熟悉狂店内负各类艳员工睡的数狐量、舱结构免等基房本情举况，你了解捐和掌腹握各朵部室占人员虚余缺帝动态慧，提迎出店语内人蒜员余靠缺调耀剂意讽见。斑9、兰保持重与劳次动就庆业部冈门和浪人才及交流兽中心痒，服史务技坚校等搬有关孟业务票单位事的联握系、僵沟通歉工作牢，保歼证各模类用菠工渠遥道的速畅通肃。特10题、负罪责劳惰动合惠同的童管理忆，做接到劳执动合漫同的测签证鸽、签习订、碌续订陪、终胆止工料作。棵11套、负刚责员夏工的夜招工沿录用里、调辞动、插辞职伯，合组同终尊止等雁手续回办理揭以及粥人事悠档案奸的转钢递。联12旨、负踢责酒福店内区部员姥工入减店、钞离店向、调债职等祸手续用办理你。况13嗓、检为查并绵完成砌酒店哥每月午考勤筹统计明及每路月酒酷店岗乳位工初资的菜审报盏工作甲。弯14萄、负乐责酒围店员桨工体辰检工害作。杏15麦、会包同各第部门难做好赌员工攀违纪生处分映或处稳理，绪做到致事实午清楚忠，适娃用条框款合毫理。烂16券、依车据国结家旅绘游局观关于呜四星提级酒货店评奴分标出准、扫《酒续店员割工手绒册》普、《铲酒店墨质检勾条例肥》等堵各项鼻规章者制度课以及物岗位系职责填和服织务规卷范对网酒店全各岗尺位进迫行督降导检笨查。联17为、建撒立三岗级督读导检照查系陷统，迫即胀①随主管徐级学②玩部门延总监年级兵③备酒店抽级质关量检箩查代刚表总艰经理珠行使查督导青职权谈。扭18投、建仆立督票导检汉查制岭度，匹采用刺常规阿检查维、抽杏查、候专项档检查峰、夜洗查和渐暗查度的方海式。独每天狱按酒书店的丈统一浴质量脱标准消进行危检查帽，检耻查结游果随胡时通贡报总靠经理塌，行减政部挠和各润有关逢部门继总监忘，同变时记轿入《石检查久日报郊表》愿，作症为奖短惩制移度的递重要妄依据饿。众19旷、完挂成《朗每周移服务漏质量义简报闷》、禁每月右员工崭《奖济罚明峰细表爬》。抗各部滴门《误违例驳情况瞧分析仓表》绘、每创季度饱各部板门总洗监综房合考套核分蝴累计蚊工作仿和每填月各绍部门掠《员紧工评戏估表尖》的宽集中卸抽查番工作济。根殃据各案种数战据统把计表驱，加须以分车析，匪并提盼出改阀进方肆案和区建议写。对牧质量鹊方面佳的重股大事外故草朱拟专浓题案星例报咽告，撑上报茂酒店词总经叉理，片并作衰为培播训资菠料交歪行政盲部总述监。瓜发现定问题诞做到宪“辜三不经放过控”题，即扔：（项1）垦对发科生的岂问题荣没有脚搞清极楚不吗放过游；（考2）催违纪伤者对脂错误锯没有田认识凡不放上过；添（3论）未擦对当席事人摧按酒左店规欧定进齐行正绕确处令理不仔放过疤。镰20释、每颗日收偏集和谱整理狠《客退人意视见反闪馈表译》，焰进行薪分析薪，提秧出改赠进意蚀见，裳第二职天早多晨报弱送总排经理作。因21满、负雾责建虚立酒浩店质骡量管拣理和局质量朝检查盘档案帆。炕22啦、完也成上鹊级领夸导交玩办的图其它迟工作干。顿（四充）耗保安旱部领着班耗岗位覆职责坐一、轰岗位抵名称符：得保安欢部领兔班拆二、赶岗位恩级别胀：享保安蕉部领浊班文三、喂直接诉上司推：石行政兰部总摧监凯四、湿下属瓦对象涂：猾车妄场保同安员促你斩达后商院保恰安员避校干视抄晨大堂史保安依员更疼楼层装保安迁员穿径希勇员工袜通道威保安甲员叮灰怜消削防监粗控员余五、魄主要训职责广：松1.且不断怀学习秤有关席酒店督和企孝业管超理的竞专业蓝知识腾以及瞎行业治的规办范，坊酒店残的质烟量管搬理体熟系。趟课2.开在行蔽政部撞总监艇领导愁下进净行工鼠作，塔直接欲对其第负责兆，执胜行交屑办的让各项铺任务敢和临览时授澡权的拢其他扫职责需。挖3.粗走动醋式管定理，患随时衣督导暖检查烘员工番在岗垄期间础的仪尤容仪盘表，厅礼节安礼貌灶，势警械秤装备舰及值戚班工握作质剑量。岗4.责每天自上班刺前召雅开班惊前会盼，提苗出要亏求及榜注意贞事项衔。惧5.击负责该每天而各班掘次的挣交接哗班记哗录的番检查骂及存当在的屡问题闲妥善窃处理倾。牺6.距协助盈部门凤总监巴制订僚各项甘工作保计划励和培凉训计及划。植7.荡负责冻保安膛部员体工的再教育端培训班，抓林好员唇工思汉想教红育和乎法制饮安全赖教育命，使豆全体项员工筐一致蹦。死8.彩协助牲各部结门建拉立安吨全保袖卫组汇织，帆培训盖各部假门骨余干力晋量。锻9.汇经常斯巡查斥各项调安全漫制度绞在各剧部门努执行该情况瓶，发献现客招人有鹊借酒腊闹事示及出围现违仇法事个件及钩时处洗理.拒10您.每攻天和吉前台拼联系互及时阵掌握概外宾积，重旅要客提人入友住楼阴层的况有关叨情况聋。确仙保宾彩客安友全。抓11柔.熟善悉掌舰握酒惠店消伐防设卖备设酸施器绵材的待配置拒，保臭养使符用，轻定期涨做好驱检查半工作细，使裤消防押设施北器材沫处于钉良好赚状态胸。拖12斯.建干立酒哑店的骆义务例消防茶组织堡，定台期举效行消记防演怒习预互练。梳13用.每与天不降定期骄抽查暖夜值戏保安推员的逆值班戴纪律时及记煎录填冰写情出况如偏出现印违纪粥现象助，当径场处义理。约14矩、处瞧理部紫门总麻监交绿办其反他事汤项。群（五赵）够车场技保安吸员丢岗位丛职责什一、挤岗位训名称炸：漏车场模保安篇员挨二、笑岗位织级别出：扬车场奉保安夺员额三、有直接且上司殿：点保安夺部领税班议四、为主要狭职责笋：槽1、渗维护凡大门挡口的思交通浙秩序例，引夫导车烛辆的怠行驶它和行划人的饿过往列，保锤障车遭辆和墨行人础安全始，使御门前轧畅通绳无阻斜；夸2、扭着装培整齐窜，精超神饱条满，盗仪态作大方挥，热障情、稳礼貌铅、周扫到地嚼回答规客人很的询乡问，羊使宾棚客称吴心满铅意，休严禁加用粗租言恶枯语对肉待客经人；箭3、辛对来雷店的耻客人南要彬结彬有鄙礼，乞无论婚是步戴行还展是乘架车来锈的宾腿客都行要表伴示欢岗迎，吨对乘烈车来少的宾肾客要裳协助鄙行李词员照盲料客剃人下顶车，柴若客当人要壁求将剥车停贸放在抱停车申场时翁要引限到适崭当的伐位置杂停车羽，若伏没有叔停车励位要质向客拔人或真司机责解释艳清楚纪，并改介绍句客人闲将车潜停在胃附近将的公唇共停略车场莫；旋4、爹若有绳旅游屯团入典店时嚼，需岩疏通赢车道夹或安巩排欢栋迎队供伍，珠并要轮在客炸人抵骆达酒独店前零十分狠钟疏晋通好跟车道达和停乓车位只置，颂做好追迎接糖旅游切团的泉安全砖准备级工作叼；跑5、冻对带胞有危辅险品琴、易谅燃品均、易惧爆品墨入酒尽店的偿客人哄，要烘劝其湿交保黑安部占代为责保管竖；演6、您对离能店的盆客人塘要欢吨迎他择们下送次光雪临，挨对带婆大件者物品米离店蒜的客致人要穴有礼驰貌地和进行陕查询属，对互实属巷客人配的行兴李要丘予以廊放行受，并贱帮助氧行李抬员将甲行李象搬上旺车；接7、抽保安蜓员要讲不断丈学习益，钻辣研业神务，喇善于动根据锐酒店漫的特仓点进膊行判兰断，墨以便估提高仰工作筹质量铺；谈8、乒严格但把好亲第一碑关，狠高度待警戒决，发歇现精拥神病御患者肿和衣培冠不秆整者边以及靠形迹娇可疑帜者，乖坚决乱拦阻杆其入饼内；宅9、唱时刻司有高忆度的晌注意否力，艳切实鸣做好膏门前屿的警鸦戒，怜特别船是夜蜓间警冷戒，昆注意姥车辆版和行滨人的似安全予，人霜多时羡要注酿意防翻止失烧窃，会防止被在大押门口讲周围纺闹事虏、斗抛殴，饲保证踪门前恨的安路全，详对夜签间2泄3：妻00旗以后纱开出烟的车妙辆要理严格刃验证冶，做拿到歇“姨三对描照钻”巷：对缝照驾同驶证听、行蹈车证昨和身骨份证畜，发嘉现手识续不盯齐和遗可疑裁情况乎要及兽时记田录和障报告苏。笔10乳、伤处理劫部门王领班详交办展其他炸事项罗（六患）咽大堂愁保安夫员微岗位算职责牢一、尝岗位吴名称且：易大堂摔保安夏员宅二、夜岗位吼级别叹：堂大堂枣保安趁员吗三、祖直接稍上司赠：地保安葵部领寿班弹四、毫主要赶职责乞：知1、垂注意倍大堂阳出入恨客人越的动工向，弃细心笼观察令，保徐证酒烈店和呼客人姻的生员命财舌产安新全；聋2、捞认真察履行帜自己强的岗晌位职场责，闯保持按高度锐的警没惕，就协助绵总服保务台兵办理谱入住础或离阅店手掘续，斗防止拨客人毙的行宵李丢朽失；突3、民维护阴大堂洲的秩猫序，扣对在争大堂害发生阅争吵广、大刘声呼帽叫、夫到处深乱串丸的客订人要能立即叛上前夺婉言姐劝说臣和制鲁止，装使大灾堂保任持高势雅宁骂静；猫4、静注意跑保护嫌大堂遣的公佳共设僵施，司劝阻勤客人浸随意喂敲击蛇和损档坏或两躺在视大堂酒宾客翅休息辈沙发视上，返以保右持大凭堂文桌明的塌环境更；哑5、比要防白止客消人在潮大堂携乱丢杰、乱项吐、睁乱蹲泼、乱归坐，识发现哨此情额况应坊立即没委婉街劝阻胀；涉6、炮有小绪孩在氧大堂栏追逐抖打闹贵、玩喷耍，因或衣侮冠不绿整的汗客人师进入螺大堂印时，脉要及絮时劝逐阻；吼7、膀深夜园时要纱加倍苹警惕览，注设意警梳戒，资对2权4：肺00漏以后歌进入匹大堂体的客亭人要桥认真蕉观察渐，发顶现可舱疑人码员应桂上前扯询问伪；谈8、静不得慈在大必堂和偷其他陕人闲繁聊；碧9、划不得拣擅离归职守塞，要医热情蚂礼貌叙、周裹到地兄回答班客人办的询勺问。纺10兆、弱处理史部门吩领班啄交办帝其他修事项佳（七堡）听楼层捧保安扁员目岗位迁职责交一、近岗位虑名称沸：诱楼层陶保安制员仗二、封岗位滥级别驼：煎楼层他保安江员沙三、袄直接乏上司炕：饿保安轮部领杠班律四、藏主要叠职责仆：巷1、贷在领找班的今领导控下，兴负责遣对酒松店各阅楼层叉各部元位进献行巡形逻警蚁卫工李作。那2据、具格有强丑烈的执责任丧感，信敢于嘱挺身秩而出善制止圆犯罪秆活动矩及违姓法行彼为。佩对不牧安全休隐患蹄有敏堪锐的贼洞察拜力，协能沉朗着、百冷静忍、机哪警地弊应付想各种敞突发击或紧赵急事添件，奶随时再保持闷高度妈警觉附性。椒3、抖负责佛对分制管的削区域挡按巡柴逻路障线进该行经忌常性语的巡溜逻。绘在巡绞逻中雁注意路发现甘可疑拉的人薯或物惑，不帜放过辟任何络一个堪可疑拉点，兄礼貌狂地对羽其进系行查嘉询并馅采取赚措施状，杜貌绝或停减少绿在分部管区娱出现筋事故兰。阶4留、在亮楼层弱巡逻柴时要的检查特客房逮安全松管理鸭情况宽，是颂否有狸不安烧全因初素，括楼层归通道灭、电并插座吐、墙该护板誉等是交否安两全；溉5、版严格健遵守雀酒店塞各项猴规章熔制度般，按男时巡侮逻。绪上班糕时不纸得擅膏自离搁岗、召脱岗焦和串息岗，气不准趋做与顺本岗垄无关而之踏事。碗6、出在巡掠逻中碌大胆塌阻止副各种膀违法陶乱纪欢活动匠，不逗包庇佣隐瞒勉，若绪劝阻枝无效适时立椒即向婶领班扣、部顺门经仔理报亏告。公7众、对丢违反获酒店灿规定俱，在眠楼层世或客奋房闹遣事、景斗殴迁、损轿坏客汽房设拉施者蚕，要泉对其躁进行遇劝阻锦或将进其带洽到保渠安部助酌情俯处理棵；始8化、楼穿层若态发生缴事故代，如育火警高、盗龟警、棍凶杀浇、爆是炸等存等，叨要迅撑速组烛织客储人疏满散并挖保护歉好现院场，羽防止夕事态盲扩大幼；督9环、保帽安员宽不得坦借工霉作之接便使文用客视房设野施，祝如到悠客房伪睡觉散、看园电视仔、听因音乐钩和打松私人膝倡等；堤10搁、额处理摇部门裁领班舅交办声其他炊事项扎。怀（八末）员挠工通闷道保舌安员红岗位现职责牢一、呆岗位片名称擦：柱员工膛通道劈保安列员付二、仁岗位侮级别毯：赵员工显通道于保安讨员猜三、司直接捉上司思：并保安钞部领都班然四、急主要味职责崖：岔1、僵服从首领班斧的工煮作安朝排。豪上岗伏前进避行自玉我检唯查，宇做到特按规吃定着苦装，洽个人颂仪表予、仪船容端顾庄整割洁。蚂2、嫌坚守屡岗位演，严爸格遵副守工沫作规走范和削要求汁，对我出入盯酒店不员工符通道格携带每物品遇人员莫进行边检查饮。委3、皂保安劣员不蚂得借耕工作架之便昼使用就客用择设施踩或岗取位上离睡觉拖、妇听音屈乐和楼打私滔人电艰话等些；求4、密阻止堤员工原擅自钱携带腐危险物物品吉进入秧酒店蕉；窜5、悔写好弊值班饮记录算，认灶真做桶好交北接班皂工作心，做例好值笛班区扯域的强卫生遭工作咳，重候要情洲况须港有专废报苏6、碑处理踪部门映领班娘交办来其他扮事项顽（九组）后曾院保私安员颜岗位劝职责症一、正岗位麦名称紫：扫后院敲保安法员洲二、掏岗位玩级别腹：限后院彻保安袋员摘三、司直接展上司茂：巾保安只部领刷班双四、乓主要伍职责子：任1、棵服从筐领班飘的工老作安王排。鼓上岗去前进而行自件我检款查，恳做到救按规航定着室装，柿个人邮仪表棍、仪据容端值庄整宰洁甚2、冠上班猎后对颜后院搂区域胁的设海施设拖备进件行检稳查，镇发现衡问题锄进行取登记犹。态3、末检查暂后院仗的车堡辆是住否上鄙锁，蝇发现悄没有感上锁螺，进据行登非记，糊并作刃重点瘦看护蔬。本4、浅夜间差重点炎看护设是否鞭有员弃工翻爪墙现附象，金发现洗立即泛制止锁，并错登记泛在值鱼班记溪录本侄上。烈5、姑不定垃时检槐查各杠区域矿安全案，发叨现不为安全吸隐患砌，立灿即报哄告领驼班或属当值瘦经理宇。潮6、驼处理猛部门亚领班世交办价其他丢事项善。、点（十猎）消袍防监株控员凳岗位采职责漏一、信岗位臣名称晕：习消防泼监控望员督二、她岗位惯级别减：脾消防穴监控姐员哲三、晓直接耕上司踩：产保安石部领毛班予四、亏主要县职责和：势1咱、认罪真贯事彻执代行消耐防规沸章制欢度；海2管、监那督贯佣彻执拒行消馒防规锹章制值度；兰3拿、进绵行防纲火安疑全检统查和烂消防侨安全松宣传构教育月、学郑习；耻4朝、每派天对隙全酒陵店消掠防器朗材设殿施进者行检负查每趣月纽座织一维次酒酸店消蓄防让安全撒大检档查，姐发现吩隐患凳，签斑发隐构患整映改通仗知单僚并督觉促除女患和杀管理物好消廉防器臣材；甚5腊、管倚理单趟位义播务消叹防组变织，判定期玉组织齐员工慌学习希消防停知识尽和训绵练不贺断提船高消寻防业爬务水帐平；贤6你、配凶合消您防机并构调牵查火概灾原谢因；蓬7李、交龄流防萌火工汗作经怠验，慢争当呈无火告灾单摆位；么8、碑熟悉窗酒店信的地勉形、才环境勺、消摔防设服施的廊分布茂，灭崭火器劳材的脚摆放望地点恐、防狱盗、牛报警司器材趁的位跑置，竿监控阶电视读镜头奔的位胁置么9、逆灵活对、果联断地惧处理亿当班氧期间宜发生袍的问乖题，瓶遇到棵处理蚁不了芳的问叨题，银立即贡报告常部门外领班叙或歼部门顿总监短10漏、罢负责总检查红动火哈部位苗、施腊工现谢场消置防安塘全、块处理踩报警张和烟茧感器芽故障严。邮11乡、协付助部祝门材领班干做好离部门艺工作咏。勺（十桂一）炭宿舍惧（职打工餐惧）管俘理员饱岗位烈职责黎一、衰岗位软名称芦：缸宿舍何（职郑工餐料）管库理员仪二、学岗位蜜级别古：与宿舍像（职砖工餐签）管奉理员患三、冶直接岩上司理：耀行政夕部总催监酒四、泥下属染对象闪：泪宿舍灾保洁拌员迹职倍工餐魔厅厨恶师随瓜职工往餐厅砌保洁脏员而五、期主要核职责柴：桌1、悔协助递行政短部总练监管肥理员眼工宿棍舍。散2、继负责和员工窗宿舍鼠的日馆常管欢理。宪严格慰按照堪分配墓标准垦安排刑员工判入住晒，坚亡持原捎则。乎3、刻负责忠申领胃宿舍怒的清纽洁用活品。勿4、券负责蜡员工让宿舍判固定撞资产轧保管舞及每稳月盘吃点清根查。翠5、邮协助斤行政采部总斗监做捷好寝羞室的难日检院、周没检、川月检脖工作很。躬6、薯做好桶宿舍叙长的秩消防扰培训扛，并半做好枪宿舍迎消防浴预防唱工作枝。懒7、滔负责穿员工唯宿舍奋的清绢洁工焰作。置负责婶员工围宿舍趋人员橡的进赖出管紫理。贱负责短宿舍乐清洁兵卫生夫的抽萌查工腐作。最8、妥负责派员工沟餐厅扭全部挨工作尤：包舅括人随员管览理，岂制定骑各种求规章沃制度喇，控害制伙题食标清准，鲜保证抹食品纹质量坑，注腹意饮愤食，弃环境街卫生揭及设亿备维良修维图护管辱理；达9、善预算貌员工枯餐厅猫原材餐料消题耗，红填报辫采购拌计划串，注够意降抱低消码耗，唐杜绝本浪费先；降10躬、根忌据季警节负致责合许理调辨配员河工食铁谱，扛注意焰营养邪搭配驱，并刷严格垦控制女成本跟；饥11练、保太证每便日每孙餐正怠常开围餐，黎及时说妥善馒处理胳员工放餐厅忧出现吨的问休题；酒12扶、负饰责对页员工含进行顶店规笛店纪扭，思锐想品裹德教屡育，佳定期偷组织亭学习泳，总叹结工情作；于13叹、协男调好族员工恼餐厅捷与各译部门阿的关肯系；默（十获二）息宿舍高保洁恶员幻岗位砖职责忆一、滩岗位棕名称桐：脉宿舍挺保洁置员疗二、缺岗位摔级别争：骂宿舍青保洁纺员远三、视直接在上司船：：虫宿舍冠（职顷工餐填）管馋理员偿四、线主要仰职责轮：准1、偏界服从茎宿舍骆管理丑员知的工霜作安串排，按按照碍工作途规范锯和质菜量标胁准，欧做好夸责任晓区内旬的清非洁卫森生工缝作。炸2、团检关查责味任区建内各件种设李备设咸施完裙好情蒜况，虹及时仪报告李和报违修。映3、副做验好清停洁机额械和页清洁遥用品位的保董养和捡保管纯工作膝。追4、亩搞好考喷洒电药水对，做捐好防狂蚊工嚷作，醉保持阔卫生惑间干岂净无乌异味团；伴5、独做好纪更衣衔室卫查生工魄作怨6、来保持鬼宿舍道地面址、墙怒面的瞧清洁惭及各卷类物柄品的闪洁净卷7、套完成侄宿舍田管理注员安梯排的采其他朝任务怖。俘（十荣三）花职工缎餐厅影厨师歇岗位污职责经一、全岗位弯名称足：预职工稼餐厅绩厨师望二、角岗位蛙级别郑：烛职工勒餐厅使厨师疮三、销直接韵上司刺：：调宿舍哭（职茎工餐喜）管行理员议四、积主要轮职责侨：围1、嚼协助镰宿舍猾（职雾工餐故）管忆理员洞制定闻员工险饭堂信管理芹规定占。头负责马各种请饭菜押的加损工制域作，颈保证口食品久质量欧。余2、蛾严格句遵守守作息吓时间明，不丑擅离粱职守煌，不改脱岗挡，不瞒窜岗圆，保奶证食柔堂按吨时开臭餐。遗3愁、负爆责饭居堂器峰具、事厨房慧设备诉、用灶品的抓管理艘4、努服务蜂周到巩，礼心貌待指人，良对员斯工一营视同婚仁。优4、衔遵守爬安全立操作忍规程幅，正案确使集用操酬作工繁具，池充分用利用令原材阁料，限节约俭水、革电、该气。叉5、巾严格束执行狮《食吨品卫肃生法输》，棉作好趋食堂疏卫生摔，保雄证无纵过期开变质尿食品秧，缺保持执员餐钻卫生推和所竹辖区停域的矛环境匠卫生资。辛职6、损厨师贱上岗薪必须模工服淋穿戴奔整齐够，厨阿房内普不得扇吸烟虑，未僻经许茅可不巧得以许任何皆动用腹食堂乐物品燃。浮7、笛服从索宿舍旨（职辆工餐永）管源理员再调动中，维族护好摸厨房顾器具茎，作要好餐微前餐鄙后各食项工裙作壳8、映定期壮制定担每月宾食谱扎，不迎断调叙解饭芒菜品挎种，升保证突饭堂只为员地工提铲供营引养可膛口的诱饭菜诚；如9、乔负责肌员工太饭堂寻食品鲜原材洽料的绝计划劫、验哗收、尝把关蒜及成山本核工算；曾10哪、熟东悉厨绕房设兼施、梨设备败的性戚能，叛注意辈对设辰备进它行及颈时的杜维护欲和保先养，评发现歌问题铺及时梁上报掌协助棚有关衔人员支尽快扔维修规；高11踢、合蝶理使妨用和薯节约邻原材丸料，轮努力朱降低辱成本回；始12喉、、蹲完成逮宿舍拔（职绝工餐仗）管阵理员映交办描的其兔他任毙务。胜（十谅四）贱职工辈餐厅盼保洁鬼员岗炒位菊职责闲一、捕岗位涝名称休：旁职工震餐厅还保洁蔬员页二、尽岗位蚊级别屿：喘职工稳餐厅谋保洁稠员转三、愤直接脱上司蛋：嚼宿舍怠（职亭工餐愈）管飞理员狭四、趣主要咸职责价：毒1、明仪表掏整洁挪，注沈意个御人卫衣生。遇亏2、驻勤收应餐具姿，保袄持桌抹面整午洁。狮3、农餐厅狮每天出三餐潜三次溜擦桌故、拖知地，麦保持仙清洁疗整齐于。去薪4、埋餐具糕、碗桶、筷惰实行榜“辅四过怨关穴”都(1生刷、裁2洗躬、3讲清、耀4消补毒)对肆5、床坚持卖蒸汽尖消毒望制度季，防锤止病顷菌传堤染或领交叉抱感染做。见欧6、食爱护煤餐具具、机拐械，剪注意拍节约疏水、秒电、漂汽等庄。敞7、灭、完耀成宿其舍（哄职工谊餐）秆管理负员交挨办的钟其他僵任务妹。边（十撞五）轰司机棵岗位碌职责社一、渐岗位胳名称稠：惩司机翼二、屈岗位绵级别柜：财司机膨三、抚直接邪上司借：别行政歼部总佩监陈四、蓄主要销职责灵：玩1、畅严格交执行窜车队粥考勤弟值班宣制度便，当宏班期暂间无棉出车爸时必递须在秩行政翁部危办公递室等旋候，潜有事些离开末必须忆请假正，随嗽时保冒持通来讯畅磨通。姜2、冰严格者按酒往店派挑车单拢出车贸，无串单出鹅车必识须有牙酒店殖执总解批准革方可蔬出车阳，服遭从酒纸店调棉度。领3、偷遵守顺行车墙安全夜制度晚，严终禁酒恐后驾康车。绞4、舟定期畏检查睡车辆衰，严亦格按燥规定拼会通钩相关蛇部门乐进行会车辆的保养茄，保场证车由辆正今常运挑行。券5、貌作好遗车辆倚卫生极清洁废工作垄，保暗持车乓内外将整洁徒美观剩。生6、宣出车峡前例愈行检真查油旗料、爬车况占、轮杨胎是启否正征常，悼路单筋、票刚证是唱否齐西全。晕7、路严守亡保密活制度巡，不晴得传嘴播乘书车者舰讲话吓内容兰。搬8、鞋公车雹私用眨，一乖律辞孙退。痒三、布行政披部人穗员素伸质要护求绳酒店叛行政教部人赔员的唐素质骡要求上直接爪关系闹到人师力资料源政桑策、乎方针乏与制穗度的六贯彻斤落实盖，以拨及酒抱店安咐全管继理、争宿舍订管理树、职量工餐咏厅管挺理。牺因此帆，行滴政部店人员左必须仿具有鄙强烈浪的工持作责热任心泥和敬辩业奉仔献精遍神，粒要求唱坚持清原则皱，忠饱于职菠守、戴公正堵客观匹、严速于律宽己、端团结楚互助浆、努充力学扩习、所身体匀健康赚，外外貌端简正。师各岗魂位的周业务纵素质钞要求粒如下薄：罩四、烧行政佛部政槐策与爽程序惹DE团PA霜RT智ME汇NT雄部门科行政征部消RE至FE菊RE慌NC迁E玉CO垄DE乱政策截编号债EF把FE冤CT阻IV陪E绘DA喷TE娱生效细日期粮PO压LI存CI底ES梳&锦P眨RO遵CE养DU此RE许S反政策册与程猛序内20完10凤—忧00凡1述SU黄BJ浪EC星T南题目山员工决招聘碗工作套程序旨员工监入职范手续室办理节：咱1、双招聘活原则探：谁A、肺因事洞设岗剥，因涉岗择趁人；遇B、渗先店享内，世后店然外；榜C、烟公开季招聘浸，平竹等竞房争，玻择优素录情用；仙2、玉招聘威条件家：枣（1思）一屯线面励客员祝工基翻本要牙求：辩年龄辉：1丙8贫—灯26扬岁，阶实际丈表现泻无劣宅迹，雁品质腥优良捐，身民体健坊康，炒气质秆高雅荷，高栗中以妖上学艇历（吓特殊稠岗位规或有哀特殊挺技能暮可适汉当放盾宽）压，普摄通话奖标准背（英胸语或歉其他摊语种灵流利龟可优额先考牢虑）还。身络高：述女1钻58镇CM待以上段，男移17挤0C壁M以仿上。溜（2胁）堂后勤遮或其粘他工访种则盘根据部部门蹈及岗六位需遗要。壶3、户招聘猴程序高及步数骤：疤(1纸)用罪人部蝇门根构据本雨部人币员编驴制及暂淡旺血季等仔情况旷通过压与行兵政部雄协商辟有计侮划地假招聘宰人员脸。搬(2最)员亿工提奏出辞辩职，纳部门逝应在储三天宝之内蹄以书竹面形乒式上色报行咬政部喷，以居便行近政部皂提前攻进行残人力虫调配慎。存(3习)面梯试：择任何麦面试直人员站必须掌首先渔到行赔政部往面试辰，经剪行政持部总资监考郑核签欢字后磁方可惜到用维人部畜门进武行第汤二次滑面试梁，由仓用人欲部门张确定拾职位熊、入区职日越期（志若有塑特殊傲情况勺请预竭先通古知行烘政部歪），垂后返凉回由更行政叙部总孙监复恶核，陷再逐济级审饶批后谜方可颠到行耕政部分办理宽入职俯手续蕉，否历则视脑为无废效。点（4拦）入需职前产员工合必须夹准备诞好如窜下资备料：宽身份涛证、阶本人声有效肥学历霜证、竹相关迫资格乖证书测、健碑康证象、照铲片罢。嚼保安愿员须拣有户呢口所温在地航公安剩部门技“纷无犯尤罪纪染录应”珍证明斜书屠(5递)部仿门在研三个蚁月内候必须午安排喇新入猾职员贱工进也行部炕门内圣部的翁业务驾知识代及技各能培念训。带流程栽图：（二）入职手续1、新员工将所要求携带物品交予行政部办理入职的人员。（二）入职手续1、新员工将所要求携带物品交予行政部办理入职的人员。2、由行政部为新员工开具《员工物品领用清单》。（领用物品为员工手册、工号牌、床位、采集指纹、上班工衣等，床位分配依据实际情况来定。）3、新员工对领用单上的物品进行核实并签字确认。3、告知入职者各类物品损坏价目（员工手册50元、工号牌20元、工衣则按进价赔偿。）5.手续完结后通知入职者找用人部总监报到。6.更新员工通讯录及相关信息（一）新员工进入前1、填写《求职申记表》。2、由行政部根据应聘人所填信息进行初步面试。3、如应聘人符合用人部门的相关要求则由行政部负责人在求职申请表上签署录用决定。如不符合酒店相关要求则不予录用。4、如为面试合格人员，在行政部初步面试完后由应聘人带上《求职申请表》到用人部门找部门总监进行第二次面试。5、如通过第二次面试，则由用人部门经理签署录用决定，应聘人将《求职申请表》带到行政部。如没有通过第二次面试则将此人申请表做为储备。6、行政部根据用人部门的录用决定，通知应聘人办理入职手续的具体时间，并告知所带的物品（近照登记照2张，学历证明原件及复印件1张，身份证复印件1张，（三）部门办理部分（三）部门办理部分1.安排人员带领新员工参观部门2.介绍部门相关人员3.直接领导介绍其岗位职责，说明工作并发放岗位所需物品。（（四）入职培训1.确定其授课讲师及内容2.酒店相关介绍及概况3.各项制度4.企业发展历程及企业文化与理念（五）满月跟进（六）转正评估（五）满月跟进（六）转正评估犁DE刮PA桥RT经ME核NT兰部门辰行政党部口RE初FE此RE角NC辱E欣CO额DE已政策亲编号瘦EF值FE尸CT案IV奖E票DA养TE踏生效获日期诱PO爽LI稍CI职ES辆&峰P佩RO古CE喉DU皇RE刃S颤政策已与程迷序雪20陶10抽—搁00挣2堆SU鸣BJ茎EC绸T集题目诸员工众离职扔工作封程序衬员工陡离职家手续道办理纵程序腾：晴1员赢工辞苦职须抚向部蛾门提参交书卖面辞布职申壶请。暗试用虎期内屈提前迹七天赠，试踪用期岸后提援前三躬十天塌，否例则扣率除七委天（框试用长期内情）或演三十挺天（萄通过厕试用县期转库正后北）工盖资作帆为提壳前通怜知款棚。而2部泛门在炒收到挽员工烈辞职累申请恒后，予应首门先了到解辞肝职原袖因（炎可以鸽挽留责应尽脑量挽男留）栋，后届由部拳门填魄写离锁职审柏批单捏，经姿员工碌本人炼及部千门经崖理/偷总监揭签字页后于依三天蛋内送偷交行叫政部柜，眯3如祝员工浊属自嫌动离艳职（蕉连续躬三天稠旷工鬼），认则部口门应禽于第宗四天锅将离利职审忙批表花报行夜政部赖。鱼4被耐开除超员工缺的部剂门应滚于当源天上脾报离覆职审邻批表异至行吩政部玉并通屑知员创工。兆被开骡除员迎工须街于即览日办烟理离野职手该续，赖酒店唯将永旺不再瓣录用喜。匆5如主部门踏根据乎营业督需要错进行姨裁员位，应崖提前武七天舅（试槽用期甜内）茄或一奶个月馆（通才过试趣用期乓转正既后）趁通知岩员工掏本人独，并轨在三亮天内票以书匹面形允式上喉报行醒政部民。喊6经仪过以悄上级声别逐项一审惊批后经，在俩最后袜工作满日由震员工袍本人挡到行泉政部温领取艳离职孩清单测，并海于三竖天内蔽办完扯全部也离职俩手续恢及结责账手暴续。槐7未阶过试亮用期霜的员甚工辞倒职时李须扣税除培彻训及株其他姨有关父费用料10集0元昨。钥8如巾因劣涉迹被持酒店定开除算或辞愧退的环员工跳将永纤不再窄录用啊，被宋裁员迅的员榨工将扯根据辽其表骑现在路一年惧以后林考虑诚再录办用。戒员工著离职捞程序辩流程嚷图：任何部门员工如要离职必须提前30天向部门主管递交辞职申请报告；试用员工须提前7天提出申请任何部门员工如要离职必须提前30天向部门主管递交辞职申请报告；试用员工须提前7天提出申请部门主管需与员工进行交谈，并填写《员工离职申请表》，说明其员工离职的原因；部门主管需与员工进行交谈，并填写《员工离职申请表》，说明其员工离职的原因；部门主管对员工的辞职申请做出批示并出具考勤及员工损益记录；如为解雇开除员工则需注明犯错事实，并以文字的形式上交行政部部门主管对员工的辞职申请做出批示并出具考勤及员工损益记录；如为解雇开除员工则需注明犯错事实，并以文字的形式上交行政部；员工进行本岗位物品的交接手续，将工衣归还至仓库，并由仓库出示物品接收证明；员工进行本岗位物品的交接手续，将工衣归还至仓库，并由仓库出示物品接收证明；员工将辞职信、部门主管的签字、考勤及工号牌、员工手册、更衣柜钥匙，还有各部门归还物品的证明一同交到行政部办理离职手续；员工将辞职信、部门主管的签字、考勤及工号牌、员工手册、更衣柜钥匙，还有各部门归还物品的证明一同交到行政部办理离职手续；行政部对离职员工进行离职面谈，并填写离职面谈记录，查找员工离职原因行政部对离职员工进行离职面谈，并填写离职面谈记录，查找员工离职原因;行政部根据各种损益记录为离职员工核算工资。并将其内容填在《人事变动表》上，员工凭提供的《人事变动表》交予部门总监、行政部部及总经理签行政部根据各种损益记录为离职员工核算工资。并将其内容填在《人事变动表》上，员工凭提供的《人事变动表》交予部门总监、行政部部及总经理签字；员工凭结算单找出纳领取相应工资；员工凭结算单找出纳领取相应工资；一切手续办妥以后，员工可以凭行政部开具的《携物离店单》离开酒店，但不得携带酒店任何物品，并由保安检查离店所带物品。一切手续办妥以后，员工可以凭行政部开具的《携物离店单》离开酒店，但不得携带酒店任何物品，并由保安检查离店所带物品。程序结束程序结束待说明仓：队1.造如果阻是被易酒店铁开除唤的员辩工，伴则被骗开除猜的员唤工不帜需提内前递址交辞缝职信遥，其夫他手菌续从捎第2灵个程因序顺境延；型2.树员工躺将部群门主夹管的险签字他、考病勤及咏工号恨牌、分员工填手册酱、更淋衣柜瑞钥匙申，还艘有各三部门痕归还症物品况的证氏明一轧同交所到行崇政部鲜，如弦果物塌品有贸丢失仙或严妙重损尖坏，冶将按性照其后价值滩从保厉证金纯中扣揭除，松然后膊出示六证明抚交予婚财务市部；猪3.款员工乐办理驾完离疫职手隶续，勾离开翼酒店厕时，博由保哭安部牢门负斯责对份员工推进行售必要转但适堵当合罪理的盾检查印，确怨保酒娱店财寺产的捞安全责。古4.箭如果造是试透用期房员工销离职悲从第鉴2个续程序盟顺延轰员工藏晋升茧降职拉流程秧:用人部门提议推荐用人部门提议推荐部门总监办公会研究提名部门总监办公会研究提名行政部按照酒店组织机构限定名额确定并考核行政部按照酒店组织机构限定名额确定并考核行政部考核\总经理审批行政部考核\总经理审批通知部门合格人员通知部门合格人员员工被提职后若因工作不胜任该职或犯有过失,酒店可视情节轻重做出降职或免职决定,薪金调整当日执行。更换制服员工被提职后若因工作不胜任该职或犯有过失,酒店可视情节轻重做出降职或免职决定,薪金调整当日执行。更换制服任命下达次日薪金调整很1.拒准备榆工作络1）乖由行蕉政部蜓通报槐培训奸人员摇名单拌。椒2）碧行政扎部制轨定新喷员工弓培训泊计划薄。陆3）宫培训躲教室川和培兽训时坑间。腿4）拾确定糟培训护科目筐和训费导师甘。稻5）凡行政烂部提碧前3揭天通赚知总劲经理绑及有眯关部上门。毙6）弄准备指好各呆类培居训材裳料。栗2、疑培训舟安排天1）篇所有拘新员摆工到罢指定斑地点课签到宗。常2）摩请总谅经理锹与新稻员工耻见面匀并致烦欢迎厨辞。题3）献请有鹊关部词门的残经理四与员棋工见扶面并针简单露介绍告本部走门的钩情况枯。避4）睁严格包按新旱员工块培训历计划闸进行宏培训拳。笛5）验培训划结束盾后进蚁行考哲核，保并将黎考核斧成绩靠记入锣本人托培训深档案稿。扇6）蒜请各趁部门禽领导姨迎接怜新员宗工到茅岗。使7）遣部门盆制定财出新很员工惯业务恩技能悉培训指计划数，培绕训时沃间为沫1营—舞3个自月。租8）巧经部捡门对糊新员筋工培昂训考彼试合盘格后遵，方共可正刻式上吩岗。冻3、控培训鹅内容社1）场酒店熄培训汤酒店孙的历桂史旨作为朋酒店滥一员密所肩权负的蚊使命闹，职甩业道娇德恒酒店蛮的目砖标资酒店届的组陈织结仇构图毒酒店蜂的管盏理人棍员任谱职名愈单爬各部筋门所幸担当手的角衰色、间职能秋及产崭品赚参观踩酒店图酒店欲的规阻章制梢度和米工作域程序航福利烈待遇奴培训暑和发姑展机柏会搏客房采关系趋/好平客服歼务脂仪容跌仪表旺与个豆人卫社生母防火纱安全笼2科）拣部障门培乳训叙部门掌的职埋能与损目标暮部门式与岗缺位的蒜组织塘结构粱图浮本部碰门、远岗位我与酒党店其部它部带门、记岗位伍之间斩的关差系储部门弊及酒恐店的跨有关凤政策场、规恩章制劣度和疯操作眨程序辞参观璃部门鸟各部乏位钳介绍于各工搬作组搅工作墙的职抓责与析责任所工作康标准万工作圈评估疫接受离培训酒向新棚员工映说明勤：六合同主中的允条款拿、条记件澡有关铺待遇惹：如滨病事涛假吵有关串酒店趴的规句章制阶度及比政策酷参观鞭员工剖通道顿及更报衣室锡更衣踩柜的鞭钥匙工服轨工号旋牌虑员工练手册兰向主女管介洒绍新贱员工缎4眨、考漂核培全训结夺果到考核喉内容椅：剪酒店貌的基泽本服绒务设眯施敢餐厅豆的营判业时浑间港客房你总数评及类狗型交店规谅店纪母、礼麻节礼掌貌膊酒店僻安全删防火宋知识阻及灭抛火器蔽的使帖用历部门恭考核忠内容汽：新穷员工赏业务赴技能放是否联达到恒了合膊格标书准肝部门谜考核医后，乎填写窜培训尽跟踪鼓表，妈报行划政部帽5、惩填写驼培训雨档案臣各种傻准确该无误谅。救填写果新员映工的税培训艘档案邪要清谷晰工闸整。恢将新侦员工食的培恨训档点案发摸至有镰关部辩门。进将新水员工阳培训厚计划扎和完办成情伤况记仁录存资档。蒙顺注侮：脚1）坡所有刊新入挎店员仪工都毁必仰须参福加由井培训猪部组融织的袋新员竿工入偷职培害训。痛2）但除特胸殊情华况外弃，新办员工湾必须猫先培汽训后贪上岗主。疗DE降PA页RT慰ME宜NT巷部门梢行政邻部惧RE北FE陕RE旷NC必E活CO既DE敞政策吩编号兽EF航FE度CT角IV迎E除DA假TE赵生效植日期巩PO提LI虽CI乞ES罗&腰P挡RO懂CE婆DU域RE至S催政策世与程哪序裁20悟10后—默00回4奸SU趁BJ鞋EC脏T纲题目晕签定溜劳动睬合同陶流程合同到期新招员工合同到期新招员工合同到期前两个月发征询意见书部门、员工合同到期前两个月发征询意见书部门、员工行政部提出期限报总经理核准行政部向员工解释合同条款内容行政部向员工解释合同条款内容行政部提出续签期限终止意见行政部提出续签期限终止意见报总经理核准报总经理核准提前一个月通知员工提前一个月通知员工合同终止合同终止双方签字、盖章双方签字、盖章一份员工保存（签收）一份存入员工档案一份员工保存（签收）一份存入员工档案畜DE饰PA奔RT漠ME鸭NT愤部门哥行政纳部致RE诚FE锤RE扮NC仪E荷CO撞DE共政策澡编号糊EF些FE诊CT扩IV读E消DA纯TE则生效懂日期屈PO晋LI泊CI骑ES辫&赶P初RO毒CE咱DU侄RE秒S杜政策寒与程猛序蚕20校10区—绝00挨5创SU浇BJ渗EC姻T抓题目丽社会抛保险败工作羊程序核定当月缴费人员核定当月缴费人员减少人员增加人员减少人员增加人员终止、封存转出新进人员开户转入终止、封存转出新进人员开户转入人员变更情况、保险应交费总额测算报总经理审批、财务审核后，领取支票。人员变更情况、保险应交费总额测算报总经理审批、财务审核后，领取支票。按规定时间到社会保险事业处办理各种保险的变更、核批、交费手续。按规定时间到社会保险事业处办理各种保险的变更、核批、交费手续。根据保险个人扣交费比例，于当月工资中扣除个人各项交费余额。根据保险个人扣交费比例，于当月工资中扣除个人各项交费余额。刷DE依PA误RT陆ME贵NT适部门精行政奇部个RE寺FE严RE姿NC灶E狭CO它DE怠政策弓编号搭EF含FE络CT叹IV详E战DA夜TE怪生效闹日期少PO汉LI灶CI寇ES叔&疑P钉RO佛CE欢DU黎RE炕S顷政策劲与程乏序迟20迹10栋—剖00鼠6施SU颂BJ拦EC今T迁题目跑员工数体检厦工作害程序铲员工恐常规外健康忘检查俯迫耕道伴山凝幕谎网2敢.新兰进员本工入熄职体穴检核准当年需体检员工确切人数向员工发通知：时间、地点、需带物品和注意事项核准当年需体检员工确切人数向员工发通知：时间、地点、需带物品和注意事项与卫生防疫部门联系体检时间与卫生防疫部门联系体检时间员工到市卫生防疫站查体带队体检员工到市卫生防疫站查体带队体检取回健康证取回健康证查体结果交回行政部查体结果交回行政部正常者健康证明归档体检异常者及时通知部门正常者健康证明归档体检异常者及时通知部门调离一线岗位或安排治疗调离一线岗位或安排治疗赠DE辜PA日RT蔑ME帆NT川部门乳行政禾部渡RE胃FE爷RE尚NC利E窜CO毫DE糕政策福编号惕EF汉FE挑CT洗IV吉E禾DA狭TE果生效耐日期节PO刮LI哨CI眉ES中&残P罢RO公CE挂DU欺RE丘S君政策丙与程帐序你20笋10静—俊00但7紫SU登BJ跨EC播T值题目彻质量斯检查聋督导帆工作各程序分析现状，找出问题。根据酒店的物质需求和精神需求，主要从五个方面来提高服务工作质量，即：服务态度和仪容仪表、设施完好程度、材料供应（包括信息材料）的保证、服务方法（包括服务方式、程序、技能技巧等，及环境（含酒店环境及工作环境）。根据检查内容，填写检查日报表。分析现状，找出问题。根据酒店的物质需求和精神需求，主要从五个方面来提高服务工作质量，即：服务态度和仪容仪表、设施完好程度、材料供应（包括信息材料）的保证、服务方法（包括服务方式、程序、技能技巧等，及环境（含酒店环境及工作环境）。根据检查内容，填写检查日报表。分析产生问题的原因。问题发生的因素主要有：人的因素、设施因素、环境因素、方法因素、材料因素等分析产生问题的原因。问题发生的因素主要有：人的因素、设施因素、环境因素、方法因素、材料因素等。找出主要因素制定解决问题的措施计划。即：（1）为什么制定这项措施。（2）解决什么问题，达到什么目的。（3）在什么地方采取这一措施。（4）由谁或哪个部门执行。（5）每项措施开始及完成时间。（6）执行和完成措施的方式。制定解决问题的措施计划。即：（1）为什么制定这项措施。（2）解决什么问题，达到什么目的。（3）在什么地方采取这一措施。（4）由谁或哪个部门执行。（5）每项措施开始及完成时间。（6）执行和完成措施的方式。严格执行计划严格执行计划检查计划执行情况总结经验，实行标准化。好的规章制度要坚持，总结提高，加以推广。失败的及时修订改正，防止同样问题再次发生。总结经验，实行标准化。好的规章制度要坚持，总结提高，加以推广。失败的及时修订改正，防止同样问题再次发生。提出遗留问题，做出下阶段改正计划方案俯DE责PA闷RT稍ME眯NT愿部门撒行政驴部残RE歇FE倾RE坦NC裂E两CO掏DE象政策滑编号钩EF钩FE染CT车IV献E裂DA挂TE思生效度日期惑PO柔LI慈CI沙ES但&越P药RO愚CE循DU避RE连S征政策草与程漆序眨20彼10块—怠00趟8拦SU嘴BJ每EC颂T植题目更年度摔培训碧计划崭制定挣程序每年年底进行调查、研究、分析每年年底进行调查、研究、分析总经理提出的任务和要求总经理提出的任务和要求评估当年培训工作成效与不足对员工素质现状进行抽样调查评估当年培训工作成效与不足对员工素质现状进行抽样调查拟定年度计划讨论稿，年度计划内容包括培训目标、培训大纲、师资、教材、措施、时间安排及经费等拟定年度计划讨论稿，年度计划内容包括培训目标、培训大纲、师资、教材、措施、时间安排及经费等征求各有关部门意见、汇总修改征求各有关部门意见、汇总修改上报行政部总监审核上报行政部总监审核上报酒店领导批准执行上报酒店领导批准执行贞DE喊PA最RT拆ME企NT捧部门扫行政抬部缝RE篮FE英RE队NC天E辜CO稀DE暂政策仓编号已EF议FE纸CT眨IV慕E波DA瞧TE坊生效遥日期鞭PO豆LI脱CI匀ES态&蒜P淹RO姑CE毛DU悟RE役S戚政策纲与程迈序荐20晒10治—终00倚9诚SU躁BJ舞EC栽T痕题目维员工蠢岗前修培训盒工作流程序入店新员工入店新员工培训主任负责实施其它参观酒店上岗前综合培训培训主任负责实施其它参观酒店上岗前综合培训酒店运行酒店简介奖罚条例行为规范安全制度员工福利规章制度酒店运行酒店简介奖罚条例行为规范安全制度员工福利规章制度转入工作部门培训转入工作部门培训部门负责实施部门负责实施部门规章制度操作规范服务或工作质量标准部门规章制度操作规范服务或工作质量标准培训考核培训考核向合格者颁发岗位资格培训合格证书不合格者，另行处理向合格者颁发岗位资格培训合格证书不合格者，另行处理磁DE嫁PA敬RT扯ME勤NT怕部门叨行政恳部弱RE串FE辛RE甜NC向E午CO乳DE涛政策认编号班EF勉FE漠CT仁IV诉E铲DA桑TE识生效拍日期扰PO开LI输CI沈ES妻&忠P叉RO裁CE陈DU步RE含S灶政策昏与程材序灿20络10历—妻01趟0混SU渗BJ旅EC摆T绢题目衔员工虚岗位棚培训乏工作大程序行政部制定年度岗位提高培训目标和计划。行政部制定年度岗位提高培训目标和计划。确定培训课程确定培训课程按报批程序上报领导审批。按报批程序上报领导审批。通知培训对象，填写报名单。通知培训对象，填写报名单。汇总参加培训的人员名单，进行分组，制订培训进程，并下发各参加培训人员。汇总参加培训的人员名单，进行分组，制订培训进程，并下发各参加培训人员。实施培训实施培训自学参加社会组织的培训班自学参加社会组织的培训班由酒店组织的培训参加总经理组织的培训班由酒店组织的培训参加总经理组织的培训班年终统计岗位提高培训人员完成学时、考核成绩，填入岗位提高培训证书与人员培训考核。年终统计岗位提高培训人员完成学时、考核成绩，填入岗位提高培训证书与人员培训考核。每三年检查学时完成情况；对未完成规定的学时者，提出处理意见。每三年检查学时完成情况；对未完成规定的学时者，提出处理意见。息DE样PA找RT睁ME墨NT吐部门棋行政练部涛RE往FE镰RE知NC链E女CO乘DE视政策谣编号序EF撞FE输CT萍IV叔E姓DA沃TE涉生效残日期霸PO拢LI嘉CI班ES阅&都P薄RO超CE拿DU竿RE姿S划政策搭与程拳序思20冠10房—艳01将1丛SU秆BJ浙EC钢T渣题目薯编制扛酒店豪年度敢工作丘计划友及总些结年畅度工颈作程校序慌根据填酒店迹经营效管理薄目标名，每劲年十枪二月丰上旬鞋开始心，总业结全绳年工务作，稍编制珍下一奏年度愁工作膊计划颗，下酒发酒句店各哭部门前贯彻绘执行经。挨总结余年度鲁工作榜和编桃制下羊一年惹度工走作计肾划流衔程如院下：总经理召集各部门负责人会议，布置总结年度工作和编制下一年度计划，明确任务和进度。总经理召集各部门负责人会议，布置总结年度工作和编制下一年度计划，明确任务和进度。根据各部门提出的总结和下一年度工作计划，总经理召开会议进行充分讨论，最后由总经理进行集中，提出全店年度工作总结和下一年度工作的思路和要求。行政部根据总经理的意见和各部门的书面总结和计划，草拟酒店总结与计划讨论稿。总经理召开酒店领导会议，讨论行政部提出的总结和计划讨论稿，提出修改意见。总经理召开酒店领导会议，讨论行政部提出的总结和计划讨论稿，提出修改意见。总经理召开各部门负责人会议，听取对总结和工作计划讨论稿的修改意见。总经理召开各部门负责人会议，听取对总结和工作计划讨论稿的修改意见。行政部根据讨论中提出的修改意见进行修改补充，形成正式文稿，由总经理签发正式上报下发，整个工作应于十二月下旬结束。父DE裙PA竹RT端ME徐NT杠部门限行政得部渴RE沈FE姿RE搁NC属E直CO鸦DE茫政策朽编号掌EF郑FE刚CT干IV雕E喂DA炊TE扰生效问日期泻PO获LI弯CI最ES叛&扑P给RO番CE洲DU灾RE抓S男政策侮与程损序穗20绪10滚—声01堪2亮SU扔BJ歼EC筐T溪题目眨保安慰部车此辆调协度工贤作流高程上岗前，相互检查仪容仪表，佩带好执勤设施，齐步走到车场进行交接。上岗前，相互检查仪容仪表，佩带好执勤设施，齐步走到车场进行交接。知道车位现状，合理安排车位，手势大方得体，重点贵宾车辆重点看护，记下车位，换岗时交接。知道车位现状，合理安排车位，手势大方得体，重点贵宾车辆重点看护，记下车位，换岗时交接。对车场的衣冠不整人员劝阻离开，发现停放车辆门窗没有关锁的及时通知车主。对发现有故意破坏行为的，要立即用对讲机向比自己职务高的边汇报边采取措施。对车场的衣冠不整人员劝阻离开，发现停放车辆门窗没有关锁的及时通知车主。对发现有故意破坏行为的，要立即用对讲机向比自己职务高的边汇报边采取措施。维护好整个车场的秩序，大片纸屑、废品及时清理，保持各通道畅通。维护好整个车场的秩序，大片纸屑、废品及时清理，保持各通道畅通。换岗时做好交接，做好具体记录。换岗时做好交接，做好具体记录。义DE渣PA宵RT咏ME洗NT驾部门羞行政腰部悠RE针FE搂RE彩NC邮E董CO煮DE塞政策嗓编号和EF链FE离CT员IV散E找DA娃TE屿生效融日期摘PO月LI分CI币ES猾&贪P精RO形CE江DU衰RE欺S板政策李与程袖序珠20运10赢—秀01茎3问SU伴BJ评EC急T屠题目扭保安设部巡魄逻工恐作流某程：提前十分钟着装上岗，仪容仪表端庄整洁，精神饱满。提前十分钟着装上岗，仪容仪表端庄整洁，精神饱满。做好与上一班组的交接，由领班布置本班具体工作，召开班前会。做好与上一班组的交接，由领班布置本班具体工作，召开班前会。检查随身携带的值勤设施（对讲机、警械）。检查随身携带的值勤设施（对讲机、警械）。按间隔时间和路线进行巡视，要巡逻到位，路线要灵活掌握，在客人区时，脚步要轻，不要影响客人。按间隔时间和路线进行巡视，要巡逻到位，路线要灵活掌握，在客人区时，脚步要轻，不要影响客人。巡逻过程中遇到客人要主动问好，做好文明服务，发现可疑人员要进行礼貌查询，并用对讲机向领班汇报。确有问题的，经值班经理同意后向警方报告。对餐饮区、库房、各通道巡视中，对门、窗、水电、燃气、燃油作为重点检查，发现问题通知相关部门，并做好巡视记录。巡逻过程中遇到客人要主动问好，做好文明服务，发现可疑人员要进行礼貌查询，并用对讲机向领班汇报。确有问题的，经值班经理同意后向警方报告。对餐饮区、库房、各通道巡视中，对门、窗、水电、燃气、燃油作为重点检查，发现问题通知相关部门，并做好巡视记录。合理合法的处理好突发事件，随时与值班经理、警方保持联系。合理合法的处理好突发事件，随时与值班经理、警方保持联系。下班时与接班人做好交接，检查执勤设施，做好交接记录，并对本班次工作进行讲评，发扬成绩，纠正不足。下班时与接班人做好交接，检查执勤设施，做好交接记录，并对本班次工作进行讲评，发扬成绩，纠正不足。赖DE蓬PA完RT娇ME痰NT浩部门柳行政我部谈RE弄FE猛RE滔NC想E遍CO耕DE否政策膛编号铸EF毙FE浙CT镰IV挡E跪DA抽TE鼓生效栏日期臭PO香LI年CI储ES狸&枯P固RO婚CE参DU茫RE狠S堆政策乖与程锁序雀20垂10孟—践01且4贸SU认BJ耕EC租T雅题目杆保安惕部队凤列动私作程抚序燕1、怀口令堪：立如正。益高要领虎：两笼脚跟株靠拢捕并齐态，两岩脚尖往向外武分开隶约6饼0度窃；两瓦腿挺两直；哪小腹陪微收浸，自赠然挺坝胸；闪上体樱正直眨，微舅向前今倾；笔两肩思要平剩，稍漆向后闯张；劫两臂财自然悟下垂谊，手挽指并防拢自冬然微体屈，悼拇指亿尖贴裳于食砖指的恒第二肝节，绪中指你贴于恳裤缝抽；头贴要正世，颈伙要直阵，口突要闭屈，下雹颌微志收，滑两眼带向前嘴平视茎。粱2、阻稍息愤派口令若：稍屯息。璃面要领逝：左黑脚顺嘉脚尖尊方向劣伸出共约全穿脚的篇三分透之二株，两乎腿自止然伸野直，呼上体样保持喊立正盟姿势贡身体订重心窜大部能分落西于右辩脚。营3、掏整齐掠、报革数农（一骄）整虏齐查整齐冶，是稻使列丧队人签员按云照规疑定的坛间隔架、距壮离，队保持柱行、射列齐石整的汇一种弱队列竟动作西。整矩齐分染为向效右（士左）紫看齐亭和向诵中看灵齐。钥变口令冶：向谣右（病左）肯看—单——住齐。腰向前泊——顷—看秃。江要领政：尤排头追不动愤，其石他练人员各向右付（左六）转残头，例眼睛植看右吉（左驾）邻翁员工电腮部晶，前宫四名控能通咬视贺排头肢，自壁第五伪名起扇，以冲能通董视到贯本人寄以右肚（左冒）第旱三人田为度汤。后受列人冠员，勉先向盈前对远正，性后向砍右（佣左）软看齐晶。听度到“航向前花——装—看善”的好口令自，迅喊速将防头转觉正，侧恢复猾立正捆姿势么。拥（二蝶）报柏数仓口令变：报按数。痰霉要领宴：横童队从半右至顷左（伶纵队请由前抓向后乞）依雷次以尾短促扑洪亮霉的声蔑音转姐头（绪纵队被向左脚转头糕）报眼数，僵最后筑一名尚不转稻头。丹虾4、耀跨立捉（即掩跨步掌站立鹊）挥口令嚷：跨瞎立。柜刃要领墓：左菊脚向压左跨播出约雪一脚有之长棵，两难腿自武然伸付直，休上体扛保持钟立正加姿势灭，身卡体重河心落睁于两设脚之贪间。代而手浩后背习，左舒手握本右手金腕，杨右手恋手指滨并扰孝自然够弯屈木，手秆心向缩后姜5、废停止铅间转螺法素（一扯）向蒙右（绳左）丝转拳口令模：向镰右（加左）校－－盏转危要领薪：以员右（古左）连脚跟腐为轴条，右稠（左途）脚趁跟和员左（严右）担脚掌胖前部阳同时织用力含，使订身体候和脚简一致之向右唐（左款）转断90姜度，博体重六落在角右（恩左）兄脚，保左（文右）湖脚取煎捷径忙迅速洒靠拢险右（才左）撕脚，租成立沸正姿治势。员转动宿和靠鸡脚时着，两脏腿挺筋直，狐上身串保持干立正怎姿势似。衫半面砍向左鸣（左俊）转喉，按右向右州（左神）转教的要诉领转跨45姿度。勇遵（二聪）向势后转速掩口令岔：向祝后－惠－转阻。虾要领干：按含向右客转的监要领暴向后晒转1踪80滥度。黎习6、氧齐步喝强齐步狠是军扛人进杨行的角常用选步法净。笨口令腥：齐吩步－夫－走魂。松要领格：左怪脚向斩正前屿方迈稼出约勉75期厘米抛着地纲，身睬体重息心前水移，态右脚绢照此缩法动闸作；忙上体场正直突，微泡向前妙倾；活手指望轻轻熄握拢尊，拇杠指贴认于食给指第差二节确；两愚臂前触后自莫然摆凳动，逢向前客摆臂易时，禾肘部叨弯屈给，小刃臂自讨然向径里合吹，手心心向未内稍律向下诵，拇镇指根来部对理正衣圾扣线蔽，并细与最序下方抓衣扣蝴同高啦，辰离身仓体约可25掌厘米拌；向勒后摆执臂时堵，手市臂自骗然伸劫直，塞手腕效前侧碰距裤员缝线相约3富0厘样米。惯行进梯速度旁每分扔钟1应16芝－1果22编步。哑7、钟跑步五跑步没主要障用于种快速后行进午。崭口令症：跑肉步－砍－走雷。梦要领卫：听纵到领字令，饱两手雾迅速骄握拳命（四喷指蜷醉握，阁拇指枯贴在阁食指染第一跪关节校和中铅指第秀二节芒上）头，提靠到腰幕际，新约与蜓腰带阵同高拣，拳查心向器内，传肘部罗稍向寺里合齐。听亦到动吹令，村上体城微向樱前倾扛，两栗腿微扛弯，膏同时乱左脚茄利用斧右脚装掌的罚蹬力把跃出槽约8至5厘寻米，龙前脚隆掌先苹着地竞，身刑体重管心前查移，低右脚驳照此澡法动赢作；香两臂座前后机自然枝摆动叔，向察前摆渗臂时贴，大女臂略葱直，掉肘部弓贴于柏腰际淡，小且臂略逼平，虏稍向幻里合食，两尿拳内挖侧各皆距衣掌扣线适约5标厘米炸；向动后摆蠢臂时悠，拳柳贴于猛腰际帽。行啊进速挨度每球分钟林17扛0－廊18愈0步蹦。承9、扁口令拨：立概－－崇定。排基要领旷：齐虚步和休正步姨时，司听到润口令填，左牌脚再秩向前银大半刃步着兴地，纤两腿纯挺直氧，右济脚取辛捷径糕迅速福靠拢惨左脚低，成当立正竖姿势俩。跑剪步时此，听嚼到口荡令，慧再跑继2步允，然跳后左凑脚向另前大顶半步耍（两顺拳收会于腰借际，化停止崖摆动垦）着慈地，倘右脚蹄靠拢离左脚仪，同向时将遣手放看下，巾成立舞正姿速势。怜踏步斯时，顽听到会口令流，左得脚踏脖1步桶，右耕脚靠购拢左狡脚，英原地翻成立童正姿初势。燥10醉、台右（访左）世跨步捉满口令提：右枕（左汤）跨牙×步枣－－鸭走。朽未要领顷：上勤体保窃持正锤直，亡每跨摇1步箱并脚毁1次高，其灰步幅镇约与汽肩同宿宽，吸跨到界指定煌步数蕉停止杀。至立定灯久DE育PA贴RT镇ME时NT此部门历行政喉部冲RE火FE截RE邻NC沾E咬CO铸DE细政策矿编号兰EF芳FE劫CT那IV岭E设DA槽TE完生效隙日期灰PO洗LI撇CI速ES错&炎P立RO诵CE疾DU慢RE药S宫政策典与程泄序补20辞10候—博01冻5析SU才BJ酒EC码T挥题目水保安胀部排鹊车手妖势程葡序宣1、快左方钉行驶偷DE险PA乳RT猛ME子NT掠部门鱼行政禁部竞RE尖FE势RE肥NC才E命CO秃DE木政策寿编号锅EF奔FE圆CT孟IV四E涝DA套TE疾生效待日期寄PO幅LI廉CI眉ES秋&袄P喷RO博CE讲DU啊RE荒S摇政策疾与程搏序究20侵10凯—爬01怪6菠SU蓬BJ披EC暴T旱题目尿保安弄部交银接班宿程序酱1、烂近距蓄离交艳接班椅要领规：（财1）爱上一睬班人恳员（薯两名腐）站疯在距翠离值腰班室梨一米摆处，彼两人夹分为唯约一酿米，然一人腔手持房对讲伴机，亭一人塌手持轨值班锅记录材，立强正站异好，课等待冒交接疮；棒（2阶）下紧一班聚人员陶两人究成行怠向值驳班室废走去里，当愿走到恩上一靠班人撤员的忙前7栋5厘瓣米处军，同帖时转才身，母面向奥上一队班人痕员，浓两班筹人员次同时咐敬礼多，立声毕后廊开始暴交接换。上才一班傲人员上将交米接物炒品双莲手递枝给下武一班鸣人员捆，并著讲清眠问题丧。交鲜接后堪，两袍人转蜡体，劣开始疯下班贺，交禽接人晚开始监上岗纤。碗注意集事项脱：到泪达上肥一班颠位置纹时，吴下一密班人胳员同感时转喉体，父不允校许出忍现个梁别人酷员不棉按规晌定去足操作匙。看2、冈远距颠离交仅接班仔要领评：班上一卵班人家员以聚标准径军姿督站在逃站台灿上，抽下一围班人扒员走旅到距称站台斗3米喝处停慕止，帖面向锡对方蛇；上北一班泄人员骑走下逮站台怕，两牛人同蒸时敬夸礼，躬立毕坏后，催并同喉时右概跨一装步箩走向盏规定贺位置喊，转问身立跳正站糖好，朵并同朽时右须跨一熄步，习面对茂对方激敬礼抚，交架接完善毕后符，离堤开站猎台区齐，走湿到停票放区很排车锯。僚注意属事项抱：交健接时叮；两朗人跨货步时然，要戴做到出一致导，不哗允许宿出现圾与目咽标不近符现矛象氏DE挽PA肿RT沸ME造NT申部门估行政杏部吵RE援FE新RE相NC校E骨CO奸DE故政策割编号遍EF盯FE今CT屑IV量E霉DA杂TE垦生效饺日期定PO咬LI赛CI寻ES述&田P已RO蕉CE撇DU套RE纵S勇政策铸与程壮序榜20跟10次—传01躬7乘SU怒BJ允EC