如何跟老板沟通

如何跟老板沟通跟老板沟通的方法沟通中的留意事项

1)适当的时间

与上司沟通或汇报选择适当的时间非常重要。一般状况下在这几种状况下，记住不要去打扰上级刚上班或快下班时;上级有急务缠身时;上级心情不好时;上级预备外出时;上级出差或度假刚回来时;午饭时间已到，而上级还在劳碌时等。当然紧急状况需要沟通的除外。

(2)适当的地点

领导的办公室当然是一个沟通场所。但是还有其它不错的地点。比如当领导来到你的办公室时，你就要不失时机与他乐观沟通，拉一些家常，夸奖一下他的孩子或衣服，汇报一下自己目前正在进行的工作等。电梯间、宴会中、出差途中等，都是与上司适时沟通的好地方和好时间，要抓住这些机会。

(3)用事实和数据说话

上司最厌烦的是下属凭空想象或捕风捉影的建议或汇报，所以，在与上司沟通时要留意用事实和数据说话，有理有据，规律性强，信息充分。而且不要用一些模棱两可的话语和词汇，比如也许、或许、差不多、基本上、可能是、听说是等都是要避开的。同时，还要预备更多、更丰富的资料、数据与信息，在上司问到一些背景信息时能够对答如流，不至于哑口无言，当场失态。

(4)突出关键和重点

领导的时间是珍贵的，在与之当面沟通时，要事先打好腹稿，把要害和关键的东西找出来，先说什么，后说什么，一、二、三、四，条理清楚，重点突出。重大的事项还应当预备一份书面汇报，在沟通结束后呈送给领导，便利上司参阅。

(5)让上司当老师

好为人师的习惯大部分人都有，尤其当领导的更甚。在平常与老板或上司沟通的时候，我们不妨以同学的姿势，恳切地向上司请教，征求他们的意见。哪怕是自己已经有了比较好的留意，也要只说出一半来，留下另一半让给上司，当上司说出意见后，我们尽可以由衷的赞美他“还是头儿的思路开阔”。上司自然觉得很有面子，作为下级既实现了自己的想法，又获得了上司的欢心，何乐而不为呢!

跟老板沟通的方法站在老板角度上

(1)了解老板和上司的方方面面

包括老板比较接近哪一种或几种性格类型?有什么工作习惯、生活习惯?他最看重的是什么?为人处世的原则是什么?他比较接近哪一种领导风格?决策风格?他对工作的要求是什么?速度?成本?效果?质量?苛刻?随和?他最反对什么事?什么人?最观赏事?什么人?最忌讳什么?(工作忌讳、生活忌讳)目前的最大需求、最麻烦的、最难办的、最盼望快速解决的是什么?

(2)敬重、观赏老板和上司

老板不是完人，要知道，他之所以成为我们的老板，肯定有很多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。看到他人的缺点很简单，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷地观赏他们的成就时，你才能真正赢得友情和欣赏。

这个道理同样适用于老板。然而，正由于他是老板，我们并不能非常简单做到这一点。作为公司的管理者自然会常常对我们的很多做法提出批判，常常会否定我们的很多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价，甚至产生厌恶、抵触、反感等负面心理。而这些消极负面的心情则可能使我们与老板之间缺乏信任、观赏的心理桥梁，最终导致无法真诚有效的沟通。

(3)适应老板和上司

“物竞天择，识者生存”，天下老板和上司都一样，包括我们自己。所以，我们明智的选择是，在不违反我们基本价值原则的前提下，学会适应老板，而不是埋怨、躲避、抵触或试图转变老板。被转变的应当是我们自己。

(4)将自己与老板或上司对接

你是否清晰你个人的优点、缺点以及工作风格、态度呢?在了解了上司后，你更应当具体的分析自己，找也自己的优缺点以及个人的工作风格、态度。看看