提质增效科技兴安

提质增效科技兴安打通安全生产责任制落实最后“一公里”华能长春热电厂检修部电气一次班现有成员13人，中共党员4人，高级工8人，国家注册安全工程师2人，其中35周岁（含）以下青年职工10人，占比为77%，是一只活跃在华能长春热电厂生产一线岗位上的优秀青年团队。班组成立于2009年电厂投产前期阶段，主要负责全厂范围内发电机、高低压转机、变压器、断路器、动力电缆等电气一次设备的检修维护及预防性试验工作。曾获2012年华能长春热电厂“先进集体”，2016年华能长春热电厂“标兵班组”，2018年华能长春热电厂首批打造7S样板区“一等奖”，2018年中国华能集团有限公司电气一次技能竞赛“团体三等奖”，2018年度“全国安全管理标准化示范班组”，2020年度长春市颁发的“青年安全生产示范岗”等荣誉。班组成立十二年至今未发生一起设备、人身安全事故。2012年，班组经历由“点检”到“自主维护”的体制改革，两类制度分别侧重“检”与“修”的日常管理，因此在近年来开展的7S标准化管理、安全标准化管理班组建设、青年安全生产示范岗建设活动中，电气一次班组均发挥了“检与修”管理能力的长处。1.建标立制，荣誉满墙。2018年班组第一时间制定了安全管理标准化示范班组活动方案，根据方案中明确的组成成员结构，先行划分任务，建立责任网。梳理华能系统内的各项安全制度，将其归类为“5831”班组安全标准化管理的相关要求，利用班前班后会、安全活动会、班组微信群等渠道宣贯制度，群策群力，班组获得了2018年度中国安全生产协会颁发的“安全管理标准化示范班组”荣誉称号。2021年，班组成员善作善成，再创佳绩，荣获2021年度长春市颁发的“青年安全生产示范岗”。2.创新兴安，多措并举。2019年10月厂安监部首创吉林省内电厂安全实训馆，可以对国内外相关行业的事故案例进行真人情境演示，班组青年同事出谋划策，拟定方案，最终将电气设备类事故隐患，融入其中，为电气类安全培训工作再添新功。2020年2月，新冠疫情席卷华夏大地，长热青年运用集体智慧首次将每周一次的安全活动会由曾经的纸质办公更新为电子办公，每周的安全活动图片、音频、视频等全部内容由基层班组上传内网实现多重监管，真正意义上保证了安全活动开展的时效和实用性。2020年5月“五四青年节”活动，班组借助厂内部的手机安全监管平台遵循厂安监部下发的《全员反违章工作奖惩条例办法》，全员积极响应，青年团员、党员发挥先锋模范作用，层层压实安全责任，营造良好的班组安全氛围，活动期间共计发现反违章26例，整改率达到100%。电气一次班在2021年2号机组A级检修中，仅用8天时间高质量完成了定、转子常规检查外，还完成了水压试验、转子气密性试验、RSO等修中预防性试验等11项相关工作，高效解决了华能集团专家提出的潜在安全隐患。事故学习和反思一线班组严格落实电厂关于加强班组安全建设工作部署，结合2021年安全生产目标、全厂防非停和防人身伤害措施、2021年生产系统防人为责任非停责任书，在实际工作中进行分解和落实。各班组对照鸳鸯湖电厂机械伤害人身死亡事故，平罗电厂机械伤害人身死亡事故，2021年4月河南、辽宁、天津三个电厂高处坠落人身死亡事故和2017年至2021年电厂历年不安全事件开展技术讲课，从分析暴露问题入手，按照通报防范措施要求，逐条进行排查整改。检修班组根据现场需要设置各类安全警示标识，提高人员安全意识，认真执行电厂《格栅板、孔洞盖板安装、移动、拆除管理规定》和《2号机组A级检修安全管理方案》，在运行机组与检修机组间设置隔离围栏，通过技防确保作业人员杜绝走错间隔，在检修现场设置安全警示教育大屏幕，持续播放《华能长春热电厂安全警示教育专题片》和警示教育片，设立安全管理网格板，公示三种人名单和违章处罚等安全管理信息。依托每周安全活动、每月技术培训、月度安全生产分析会开展各专业安全技术培训，在2021年3月份安全生产分析会上，检修和运行班组结合不安全事件分析报告，进行专业技术讲课，通过分析事故事件原因、暴露问题、整改措施提高机组可靠性，实现机组长周期运行。依托ISPOS智慧安全管理系统开展双重预防机制建设，将电厂风险数据库中的作业风险防范和现场隐患治理结合，形成数据图