《东城医药集团人才招聘问题研究》开题报告（含提纲）

PAGEPAGE7论文名称东城医药集团人才招聘问题研究选题理由一、研究意义对于国有大中型企业来说，虽然不具备民营企业的灵活性，但企业品牌影响力与综合软硬件实力都比较强，对应聘候选人有足够的品牌吸引力，但因为体制的约束性、局限性、时效性等的不足，严重影响了招聘全流程的管控与落地，常常与优秀人才失之交臂，而且被公认为缺乏人才的发展空间。因此，本文从招聘角度分析人力资源管理问题。同时考虑到公司的真实状况。并提出了有针对性的解决方法，减少以后在招聘管理程序中的错误。提升招聘的有效性和时效性，为公司加速引进高质量人才，提高企业核心竞争力。二、研究背景新中国在改革开放步入正轨后，国内经济市场化与全球经济一体化的进程在不断的加速融合，国内企业面临了多元化带来的强大市场冲击，但也让中国特色的市场经济逐步融入到世界大的经济体中。在这样的宏观经济形势演变中，我国约在20世纪末才着手重视人力资源的管理并开始长期的研究与实践操作。在此之前相当长的时间内，我国人力资源使用和管理仅仅停留在劳务用工的最基础环节，任其自然发展的趋势，并未将其视为一门管理学科，缺乏深入而精致的科学探究，处于相当落后的状态。往往公司经营层对招聘工作的效果满意度很低，但无法很快的扭转现状，所以只有从全局意识上提高企业整体的招聘管理效率与质量，才能得到长治久安的效果，否则只会浪费人力资源管理的成本，同时为企业引入了不符合实际需求的人员，影响未来市场竞争中的核心实力。所以，一套完整现代化并跟企业实际需求符合的招聘管理体系与方案对于一家企业来说，尤其是高速成长的国有企业来讲，发挥人才能力保持企业核心竞争力，推动企业快速发展来说起着具有举足轻重的意义。主要内容一、绪论（一）研究背景（二）研究意义（三）研究内容二、招聘及招聘管理相关概述（一）招聘管理的基本概念（二）招聘管理的基本原则（三）影响招聘效果的因素三、东城医药集团概况及招聘管理现状（一）东城医药集团基本情况（二）东城医药集团人力资源招聘管理现状四、东城医药集团招聘管理问题分析（一）东城医药集团缺乏人力资源战略规划（二）东城医药集团招聘管理工作缺乏具体分析（三）东城医药集团招聘体系与制度不完善（四）东城医药集团招聘人员专业水平不足（五）东城医药集团招聘资源分散五、改善东城医药集团人力资源招聘管理的建议（一）“以人为本”，做好东城医药集团人力资源规划（二）做好东城医药集团招聘管理工作的安排（三）完善东城医药集团招聘体系和制度（四）提升东城医药集团招聘团队专业化水平（五）有效整合东城医药集团招聘资源渠道结论参考文献本文运用人力资源及招聘管理的理论，结合东城医药集团实际情况，围绕该企业招聘管理中的问题，通过对国内学者关于招聘管理研究材料的收集，结合东城医药集团实际情况，站在以往所学相关理论知识和方法论以及借鉴以往研究成果的基础上，按照诊断招聘实际问题、分析问题产生根源、提出问题解决方案的逻辑思路，完善招聘管理体系，使企业招募到适合企业生存发展的优秀人才。参考文献：[1]吴雨亮.医药行业创新投入对企业价值影响研究[D].南京审计大学,2020.[2]周嘉宝.带量采购背景下医药企业财务风险评价研究[D].财经大学,2020.[3]陈兵.现金流波动对上市医药企业价值影响的实证研究[D].武汉纺织大学,2020.[4]王周喜.提升医药企业财务分析工作水平研究[J].纳税,2020,14(15):102-103.[5]傅宇.医药企业反向收购上市的绩效研究[D].广东外语外贸大学,2020.[6]李佳玉.基于哈佛分析框架下的医药企业财务分析——以德展健康公司为例[J].绿色财会,2020,(05):23-26.[7]孔雨龙.基于内部控制视角论医药上市公司舞弊现象[D].广东外语外贸大学,2020.[8]金晓雯.嘉林药业借壳上市动因及其绩效研究[D].南京农业大学,2020.[9]卫苏婷.医药企业应收账款证券化融资研究[D].华中师范大学,2020.[10]越海燕.医药企业财务战略优化研究[D].内蒙古农业大学,2020.[11]王诗谣.L公司借壳上市的动因及绩效分析[D].广东工业大学,2020.[12]杨慧.加计扣除政策对W生物医药企业创新链的影响研究[D].广东工业大学,2020.[13]鲁选红.医药企业内部控制优化研究[D].对外经济贸易大学,2020.[14]刘跃.新三板医药企业成长性评价研究[D].对外经济贸易大学,2020.[15]刘兰兰.两票制对上市医药企业财务业绩的影响[D].对外经济贸易大学,2020.[16]赵心珩.医药企业并购的财务风险研究[D].东北财经大学,2020.[17]关明珠.基于EVA的东北制药业绩评价体系研究[D].新疆农业大学,2020.[18]胡帆.基于EVA模型的科伦药业投资价值研究[D].天津科技大学,2020.[19]车辉.医药企业财务管理存在的主要问题[J].乡镇企业会计,2020,(05):66-67.[20]张北恒.企业社会责任与财务绩效[D].湖南大学,2020.[21]吴茜.东诚药业并购云克药业的绩效评价研究[D].湖南大学,2020.[22]徐凤.SDJC医药公司并购财务风险分析与防范研究[D].山东理工大学,2020.[23]郭燕婷.医药企业并购财务风险控制探讨[J].财经界,2020,(11):148-149.[24]艾灵芝.医药企业环境会计信息披露质量研究[D].西南财经大学,2020.[25]孙宏远.医药企业借壳上市绩效分析[D].西南财经大学,2020.[26]沈娇丽.湖北济川药业股票投资价值分析研究[D].兰州大学,2020.[27]王天昊.复星医药并购GlandPharma协同效应的财务评价[D].哈尔滨理工大学,2020.[28]胡宏旭.研发投入、销售费用与企业可持续增长研究[D].安徽财经大学,2020.[29]严询.Y药业财务风险预警研究[D].长沙理工大学,2020.[30]徐艺.医药企业社会责任对财务绩效影响的研究[D].南京航空航天大学,2020.[31]戴冬林.医药企业并购财务风险研究[D].重庆理工大学,2020.技术路线主题探讨主题探讨文献检索、阅读概念及研究理论基础结论存在的问题现状分析完善对策资料收集、分析导师指导结果分析与综合导师指导专家建议图1本文的技术路线图。可行性分析（1）已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；（2）有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。（3）实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障主要措施（一）查阅东城医药集团人才招聘问题研究相关期刊、图书等文献资料。（二）收集东城医药集团人才招聘问题研究有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合东城医药集团人才招聘问题研究资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。八、经费预算九、课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《东城医药集团人才招聘问题研究》有关写作事项报告8月25日前：《东城医药集团人才招聘问题研究》开题报告初稿8月26日前：《东城医药集团人才招聘问题研究》开题报告二稿9月06日前：《东城医药集团人才招聘问题研究》撰开题报告定稿9月16日前：《东城医药集团人才招聘问题研究》论文初稿10月11日前：论