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劳动仲裁申请书申请人简介申请人姓名：张三申请人性别：男申请人年龄：33岁申请人职务：前台接待申请人工作单位：某某有限公司申请人住址：某某街道某某号联系电话：138****1234申请事由我是某某有限公司前台接待，自2019年6月入职至今，我一直认真履行工作职责，不断学习进取，尽心尽职地完成各项工作任务。但是，公司领导对我的工作态度逐渐变差，经常给我施加各种压力，甚至不断降低我的工作职能，让我一天做的工作与原来相比大大减少。经与公司领导面谈多次，但并没有得到有效解决方案。我认为公司领导的行为已经严重影响了我的正常工作，对我的工作能力和发展也产生了极大的影响，因此我申请通过劳动仲裁来维护我的劳动权益。申请请求公司应当尊重我的工作职责和工作权利，不再减少或者限制我的工作职能；公司领导应当正常与我沟通，不使用任何歧视、挑拨等不当手段限制我的工作；公司应当恢复我原来的工作状态，并根据我的工作能力给我提供相应的职业发展空间；公司应当按照相关劳动法律规定，赔偿我因公司领导不当行为造成的经济损失。证据材料公司领导多次以不当行为来对待我，如在我加班时拿出手机和我谈些不相关的话题，显然是在打扰我的工作效率；公司领导在团队会议中，总是对我的工作提出不切实际的需求和要求；公司领导曾经对我说过“你现在的工作还是没有进步啊”，而我在当时已经完成了领导交给我的全部工作任务；公司领导对我过分严厉，时常诋毁和质疑我的能力。申请人陈述我认为我在工作中一直尽心尽职，针对公司领导的不当行为，我曾多次尝试与领导进行沟通，希望能够得到合理的解决方案，但都没有得到任何实质性的改善。我深知通过劳动仲裁来解决问题，是一种合法合理的手段。在此，我请求劳动仲裁机构对我的申请进行认真审理，并对违反相关劳动法规定的公司领导进行责任追究。申请人签字（申请人签名）追问本申请书中多处有口述陈

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