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文档简介

员工工资待遇及提成协议背景公司为了激励员工，于是制定了员工工资待遇及提成协议。该协议将对公司内部既定的工资待遇和提成方案进行详细的规范和说明，让员工更好地了解公司对其工资、福利的安排，避免员工在工作过程中对工资待遇存在疑惑和误解，提高员工对公司的凝聚力和认同感。工资待遇公司的员工工资待遇根据员工的不同职位、工作能力、绩效等方面进行综合考虑。公司将在员工录用前经过面试和试用期考核后，按照公司的职位等级制度进行岗位定级。并按以下标准给予薪资待遇：职位等级级别说明薪资范围1实习生3000元/月-5000元/月2初级员工5000元/月-8000元/月3中级员工8000元/月-10000元/月4高级员工10000元/月-15000元/月5管理者15000元/月-20000元/月6高级管理者20000元/月-25000元/月公司将制定相应的职位等级转换机制，以满足员工岗位晋升和薪资升级的需求。另外，公司会按照政策规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供五险一金。提成制度公司对于销售业绩优秀的员工，将给予额外的提成奖励。提成奖励的计算方式如下：销售额≤20000元，提成率为4%20000元<销售额≤50000元，提成率为5%50000元<销售额≤100000元，提成率为6%销售额>100000元，提成率为7%同时，在员工的实际销售额不满足提成标准时，公司将按照80%的标准发放相应的提成津贴。提成奖励将于月底结算，并作为该月的工资发放。需要注意的是，公司对于员工销售过程中的不道德行为以及作弊行为保留追究法律责任的权利。福利待遇除了工资待遇和提成奖励之外，公司还提供以下福利待遇：休假制度：员工可享受带薪年假、带薪病假、丧假、婚假等各种假期制度。健康检查：公司将为员工提供定期健康体检和保健服务，以确保员工的健康状况。活动福利：公司将定期组织员工旅游、羽毛球、篮球、健身等活动，让员工在工作外缓解压力、增进团队凝聚力。协议生效该协议经公司决策层和员工代表协商一致后生效。公司将遵循该协议，向员工保障其权益，以确保员工在

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