各种类型劳动合同

各种类型劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利与义务的书面文件。根据劳动关系的不同，劳动合同可以分为多种类型。本文将介绍常见的各种类型劳动合同及其特点。固定期限劳动合同固定期限劳动合同是在用人单位与劳动者签订的劳动合同中，约定了服务期限的劳动合同。该类型合同在服务期满后自动解除。固定期限劳动合同需要满足以下三点要素：确定期限：约定明确的服务期限，一般不能超过三年。但是有一些职业如教师、医生等，规定可以超过三年。在劳动关系的层面上，除了双方有事先约定期限以外，合同到期时自动终止，不需要提前通知、不需要续签。与期限内的劳动内容有密切关系。固定期限劳动合同符合以下几种情况之一，就可以提前解除：双方协商一致。劳动合同中规定的解除条件（如双方协议、一方通知另一方、一方支付违约金等）发生。无过错方提出，被裁决为合理原因（如员工健康原因需要解约、企业结业等）。固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付工资，并将有关社会保险费用等规定在合同中。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是未规定服务期限、又不属于《劳动合同法》规定的已满两次以及累计满十年等条件的劳动合同。与固定期限劳动合同不同的是，无固定期限劳动合同没有约定服务期限，双方协议制定的合同，不设明确的约定期限。该类型合同在解除前不会自动终止，需要双方协商终止方式。无固定期限劳动合同应当满足以下要求：未约定期限。可随时终止，在解除前会继续有效。与期限内的劳动内容有密切关系。无固定期限劳动合同可以通过双方协议制定的方式，终止劳动关系。双方协商终止方式如下：双方一致协商解除。雇主单方通知解除，且在劳动者同意后执行。无过错一方因个人原因提出解除，被裁决为合理原因（如员工健康原因需要解约等）。试用期劳动合同试用期劳动合同是根据双方协议，为了考察劳动者是否能够胜任工作而约定的劳动合同。该类型合同在三个月内，可以随时终止。试用期劳动合同需要满足以下要求：期间不得超过6个月。该期间在劳动关系的层面视为「试用期」成员，劳动合同到期时需经雇主评估员工表现是否符合要求。若不存在期满或双方一致协商解除，即按无固定期限劳动合同执行。在劳动合同中注明试用期。试用期劳动合同可以在三个月之内终止，无须支付经济补偿，而且无需给予解除劳动合同事由，只需通知被试用者即可。立即劳动合同立即劳动合同是公司立即安排员工就业的约定合同，由用人单位与员工在入职之前签订。该类型合同不设试用期，是一种无期劳动合同的变形。立即劳动合同需要满足以下要求：约定无固定期限。劳动合同自日起生效，不经过试用期。在劳动合同中注明立即正式入职的要求。立即劳动合同约定了双方的服务关系，但不设试用期，这意味着员工一旦签署该合同，就成为雇主的正式员工。计时工作劳动合同计时工作劳动合同是指双方约定的服务时数或工作天数相加达到规定的劳动时长的一种劳动合同。计时工作劳动合同需要满足以下要求：约定服务时数或工作天数。劳动者不属于双方企业金字塔的一员，一般是无固定就业劳动者维持收入。员工根据双方约定的工作时长收到对应的薪酬。计时工作劳动合同是一种弹性劳动合同，雇主可以根据业务需要安排员工的工作时间，同时员工可以根据自己的需求选择工作量。总结：以上是常见的五种劳动合同类型，对于用