临时劳动合同书官方版（6篇）

第4页共4页临时劳动合同书官方版甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：出生年月：_____身份证号：_____根据有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《_____》。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。____年____月____日____年____月____日临时劳动合同书官方版（二）根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_____旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、同期限：_____从____年____月____日起至____月____日。二、工作任务：_____乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护：_____a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b）带团外出含个人旅游保险。c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬：_____工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%.2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。3、由旅行社委托地接：_____东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。4、外出带团____元/天。五、劳动纪律：_____乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按_____——____倍赔偿。六、合同终止：_____凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_____旅游管理局一份。甲方：_____旅行社乙方：_____导游证编号：_____旅行社总经理：_____电话：_____手机：_____传真：_____身份证号：_____临时劳动合同书官方版（三）甲方：身份证号码：电话：乙方：负责人电话：乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于____市____区公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：一、甲方的权利义务1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。工资按月结算。3.甲方应年满18岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为能力（即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险。进厂后会另购保险。4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负。5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。（此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于）7.工作期间为____年____月____日至____年____月底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方元（B）违约金。（如果是由于不可抗力等特别原因等则除外）二、乙方的权利义务1乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。2乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。3乙方有权获取一定的联络管理费用。4乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。5乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。6乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。甲方：乙方日期：日期：临时劳动合同书官方版（四）甲方：_____乙方：_____甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“_____”项目进行实施活动达成以下合作协议：一、乙方主要工作职责是：_____安装及甲方临时指派的工作任务。二、乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。三、乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利（一）在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动;（二）在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动;（三）在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。四、乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬（一）项目提成：____元人民币;（二）其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴;（三）提成在项目完成统一核算后的当月发放。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，有效时间从____年____月____日起至____年____月____日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。甲方项目负责人（签）：_____签订日期：_____乙方（签）：_____签订日期：_____临时劳动合同书官方版（五）甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。第一条劳动合同期限合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容甲方因生产（工作）需要，聘乙方在岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方工作能力调换乙方工作岗位及安排临时性工作。第三条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产（工作）环境和劳动保护条件。第四条工作时间和劳动报酬1、甲方根据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动报酬。2、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。第五条劳动纪律甲方根据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。第六条劳动合同的解除、终止的条件1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;（2）工作态度消极，造成不良影响或不能满足甲方要求;（3）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;（4）工作严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）被依法追究刑事责任的3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（2）乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中约定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生变化时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;（1）在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的;（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内;（3）法律、行政法规规定的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;（1）在试用期内的;（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6、乙方解除劳动合同，应当提前____日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第七条本合同期限届满，即行终止。由于生产（工作）需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：______________年_____月_____日_____年_____月_____日临时劳动合同书官方版（六）甲方：乙方：身份证号码：住址：联系方式：甲方：乙方：1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。2、本协议期限为6个月，自止。3、工作岗位：4、工资报酬：5、劳动纪律：各种规章制度。6、协议期限：协议到期自动解除7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。8、本协议签字即生效。元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守