2023年劳动合同调解申请书（5份范本）

2023年劳动合同调解申请书（5份范本）

书目

第1篇劳动争议调解申请书简易

第2篇提请劳动仲裁调解申请书

第3篇企业劳动仲裁调解申请书

第4篇劳动争议调解申请书(个人)

第5篇劳动争议调解申请书

劳动争议调解申请书简易

申请人：_________________

性别：_____________

地址：_________________

职务(岗位)：_________________

法定代表人：________________

职务：_________________

托付代理人：_________________

被申请人：________________

性别：________________

地址：________________

职务(岗位)：_________________

法定代表人：_________________

职务：_________________

托付代理人：_________________

事由：_____________(事由)产生争议，申请调解。

调解恳求：_________________

事实与理由：_________________

为此，向_______________劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

申请人：________________

(签名或盖章)

______年______月______日

提请劳动仲裁调解申请书

申请人：______________，男，汉族，19_______________年6月7日诞生，住_______________省_______________县_______________镇_______________村_______________号，系死者_______________之子。

被申请人：______________公司。

法定代表人：______________，职务：_________________经理。

申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认_______________与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：_________________

一、申请人亲属_______________与被申请人存在劳动关系;

二、申请人与被申请人认为_______________于_____年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________镇_______________高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;

三、被申请人向申请人一次性支付人民币_________元(大写_________元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或担当任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

申请人保证_______________其他亲属同意该协议书，否则由_______________担当责任。

本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，_______________市劳动争议仲裁委员会存档一份。

本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

申请人：_________________被申请人：_________________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

企业劳动仲裁调解申请书

申请人：______________，性别，汉族，1_______________年__________月__________日诞生，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。联系电话：________________。

被申请人：_________________有限公司，居处地：_________________市__________区_______________路_______________号。电话：______________。

法定代表人：______________，职务：______________

恳求事项：_________________

一、_________________元

二、_________________元

以上二项合计：______________元。

事实与理由：_________________

_____________

此致

_______________市劳动争议仲裁委员会

申请人：______________(签名)

_____________年_____月_____日

劳动争议调解申请书(个人)

申请人：_________________

被申请人：_________________住址：_________________法定代表人：_________________

调解恳求

按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币__________元

事实与理由

申请人自_______________年______月入职被申请人处，担当一职，月薪_______________元。工作始终至今，今_______________年_________月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此依据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人始终向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人始终不予答复。直至今年_________月________日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂全部产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪___________元。这明显是违反我国法律规定的。

1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。

2、依据《_______________省职工生育保险规定》第十五条第一款其次项规定，“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人有意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按_______________市10年度在岗职工月平均工资_______________为基数是明显违法的。按本人每月工资_______________元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按_______________元的标准支付。

为爱护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。

此致

_____________劳动仲裁调解委员会

申请人：__________________

______________年______月_____日

劳动争议调解申请书

________________申请人：________________被申请人：________________住址：________________法定代表人：________________调解恳求：________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1_______________元事实与理由：________________申请人自年月入职被申请人处，担当一职，月薪6000元。工作始终至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此依据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人始终向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人始终不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂全部产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。

1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。

2、依据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款其次项规定：________________“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人有意规避本条“生育津贴低