宁波一院龙山医院医疗健康集团

宁波一院龙山医院医疗健康集团人才引进管理办法为吸引高层次医学人才和团队，加强医学学科建设和教学科研能力，营造集聚名医、名科的良好环境，全面提升医院医疗卫生技术水平，如期创建浙江省二级甲等综合医院，根据慈溪市有关人才引进政策和《慈溪市滨海经济开发区（龙山镇）教育、卫生人才奖励办法（试行）》（龙政〔2019〕38号）文件精神，特制定本管理办法。一、人才引进的适用范围、对象(非本区镇户籍)（一）第一层次。年龄要求男性50周岁以下、女性45周岁以下，在三级甲等及以上医院有5年（含5年）以上本专业临床工作经历，除熟练掌握本科疾病诊治学专业技术外，且具有亚专科相应的专长，能承担病房、门诊及院内会诊工作，同行认可度高。较熟练解决本专业复杂疑难问题，具有正高级职称的临床医师，且需符合下列条件之一：1、近5年在一级以上专业杂志上以第一作者或通讯作者身份发表本专业论文二篇及以上；2、市厅级重点学科（含扶植学科、共建学科）带头人或后备学科带头人；3、近3年内以第一申请人身份实施过地市级课题并结题；4、担任科室主任或副主任一年以上。（二）第二层次。年龄要求45周岁以下，在三级医院有5年（含5年）以上工作经历，具有本专业扎实的理论基础知识及实践技能有较深厚的基础，具有发展潜能，有明确的专业方向，独立熟练掌握一门专业技能，具有副高级及以上职称的临床医师，且需符合下列条件之一：1、近5年在一级以上专业杂志以第一作者或通讯作者身份发表本专业论文二篇及以上；2、县市级重点学科（含扶植学科、共建学科）带头人或后备学科带头人；3、近3年内以第一申请人身份实施过市局级课题并结题；4、担任科室主任或副主任一年以上。（三）第三层次。年龄要求40周岁及以下，在二级甲等及以上医院有5年（含5年）以上工作经历，对本专业基础知识及实践技能有较深厚的基础，具有发展潜能，有明确的专业方向，独立熟练掌握一门专业技能，具有中级及以上职称的临床医师。二、高层次人才引进薪酬待遇实行一人一议，由集团党委会根据引进人才的实际情况而定，参考如下。1、第一层次：个人税前年收入达到60-80万；2、第二层次：个人税前年收入达到50-60万；3、第三层次：个人税前年收入达到30-50万。三、高层次人才引进一次性奖励补助根据《慈溪市滨海经济开展区（龙山镇）教育、卫生人才奖励办法（试行）》（龙政〔2019〕38号）文件精神，引进人才除区镇奖励外，集团另行奖励补助。1、第一层次：奖励补助30万元；2、第二层次：奖励补助20万元；3、第三层次：奖励补助10万元。四、引进人才的程序1、根据医院发展需要制定人才引进需求计划；2、医院在相关媒体发布招聘信息；3、根据收到的应聘信息，由人力资源中心牵头，联合医务科和科教科进行资格审查；4、对符合条件的应聘人员由人力资源中心牵头进行面试，由集团党委会议讨论决定是否引进。5、引进的人才，需经过1个月的试用期，试用期满后，经考核部门考核合格，需签订10年以上劳动合同和补充协议。五、人才引进任职要求1、第一层次：任职期间要求认真履行岗位职责，积极开展临床科研。（1）5年内在一级以上卫生专业杂志以第一作者或通讯作者身份发表本专业论文2篇及以上；（2）5年内主持市厅级及以上课题1项并通过鉴定；（3）在5年内成为县域内重点或者重点扶植学科。承担医院安排临床教学及实习任务，并完成相应工作量。2、第二层次：任职期间要求认真履行岗位职责，积极开展临床科研。（1）5年内在二级以上卫生专业杂志以第一作者或通讯作者身份发表本专业论文2篇及以上；（2）5年内主持市局级及以上课题1项并通过鉴定；（3）在5年内成为县域内有影响力学科。3、第三层次：任职期间要求认真履行岗位职责，积极开展临床科研。（1）在申报课题过程中起到骨干作用。（2）在5年内能进入县域内市级医院临床业务量前三甲。六、考核办法1、对引进的人才按医院年度考核方案对其德、能、勤、绩、廉进行年度考核。2、医务科、科教科对照任职要求中的医疗、科研、教学任务完成情况进行考核，人力资源中心结合医务科、科教科等相关科室考核结果，将汇总情况提交集团党委会议，最终根据集团党委会议讨论结果发放相应待遇。3、享受人才引进一次性奖励补助的人才，必须与用人单位签订10年以上的服务期协议，受聘人员违反服务期约定的，则按协议承担违约责任，并退回相关福利待遇。七、人才推荐奖励1、鼓励医院所有在职员工（包括派遣制员工）积极推荐；2、若员工推荐的候选人被正式录用，单位将给予推荐人相应的奖励，分别是第一层次奖励标准金额15000元，第二层次奖励标准金额10000元，第三层次奖励标准金额8000元。正式录用后奖励标准金额的50%，满一年考核合格，奖励标准金额50%。3、推荐人填写《员工内部推荐表》后，将其和被推荐人简历一并交给人力资源中心；人力资源中心根据人才引进程序进行录用。八、本实施办法由宁波一院龙山医院医疗健康集团负责解释