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文档简介

餐饮业用工合同一、合同甲方和乙方甲方：餐饮企业（以下简称“企业”）乙方：员工（以下简称“员工”）二、合同签订日期合同签订日期为_________年____月____日。三、职务员工职务为_____________________。四、聘用期限本合同约定的聘用期限为_______年/月/日，自签订之日起算。五、工作内容甲方根据企业的实际需要，安排乙方从事餐饮业务工作，其具体工作内容详见附件。六、工作时间甲方设定工作时间为每日_____点至_____点，共计_____小时，每周工作_____天。员工应当严格遵守工作时间安排，如有特殊情况需要提前或延迟工作时间，需提前向甲方请假，并经甲方批准。七、薪酬待遇员工薪酬按照企业的实际需要和市场行情进行确定。工资发放标准按照国家有关规定执行，包括工资计算、工资发放、五险一金等内容。八、劳动保护甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施，确保员工的生命安全和身体健康。甲方应当按照国家相关规定为员工购买工伤保险，为员工提供必要的医疗救治。九、保密协议乙方应当保守甲方的经营秘密，不得泄露给任何第三方。乙方离职后，应当将甲方的经营秘密交还给甲方，不得擅自留存。十、违约责任如甲方未按照约定支付工资，应当向乙方支付违约金，违约金的数额以未支付的工资为基础，按日千分之几计算。如乙方未按照约定履行工作职责，应当向甲方支付违约金，违约金的数额以乙方工资为基础，按日千分之几计算。如甲方或乙方违反国家法律法规和劳动合同法等规定，应当承担相应的法律责任。十一、解除合同本合同期满自动解除。如乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：严重违反国家法律法规和企业规章制度的；严重违反劳动纪律的；离职后违反保密协议的；在试用期内被证明不符合要求的。如甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照约定支付工资的；未按照国家规定为乙方购买工伤保险和缴纳五险一金的；未为乙方提供劳动保护措施的。十二、纠纷解决方法本合同的履行和解释均适用中华人民共和国的法律，如发生争议，甲方和乙方应当协商解决，如协商不成，应当向当

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