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文档简介

教职工聘用合同一、合同含义教职工聘用合同是指学校与从事教育教学和管理工作的教职工之间签订的一种合同，是规范双方权利义务关系、维护合法权益的法律文书。二、合同内容1.合同条款教职工聘用合同应包括以下基本条款：双方当事人的基本情况，即学校和教职工的名称、地址、法定代表人或负责人等；聘用的岗位、职务、工作内容、工作时间、工资待遇等；合同期限、试用期、提前解除合同等条款；双方的权利义务及违约责任、纠纷解决等相关条款。2.附件材料除了基本条款外，教职工聘用合同通常还应包括以下附件材料：招聘简章或招聘公告；教职工个人简历、身份证、学历证书、职业资格证书等证明文件；鉴定意见、聘任文件等。三、合同签订和履行1.合同签订教职工聘用合同应由学校有关聘任机构及教职工双方协商签订。招聘方应当在招聘公告、简章或其他媒体上明确聘期、职务、工资待遇等，拟订合同时要与指导思想、工作要求等相一致。2.合同履行教职工聘用合同是双方按照合同条款履行聘用关系的依据，合同期限内，学校应按时支付工资，提供必要的工作条件，在工作、生活上给予必要关心和帮助，教职工应主动履行职责，按时、按规定完成工作任务，保守学校的商业秘密和学校教育教学等信息。3.合同变更和续签若教职工发生重大的家庭因素、病因、急事等需要延长、中断或恢复工作的，可以向学校提出相关申请，由学校根据实际情况作出决定，协商签订相应的解除或变更合同。教职工聘用期满，双方愿意续签的，可以在教职工合同期满前90天内进行协商，协商一致后签订新的合同。4.合同解除教职工聘用合同自然到期后，合同终止，同时双方解除聘用关系。合同期限内，当教职工有重大违纪行为，或学校经过与教职工协商调解无法继续工作时，学校可以解除合同。四、合同条款的重要性教职工聘用合同是双方合作关系的依据，它的条款是否合理与明确，直接关系到学校与教职工之间合法权益的保障。因此，在签订合同时，应该认真研究和审查合同条款的合理性、合法性，做到明

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