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文档简介

广州市职工劳动合同背景劳动合同是劳动关系的基本形式，是规范并保障劳动双方权益的重要法律文件。广州市是中国的一个经济重镇，拥有众多优秀的企业和工作机会，每年吸引了大量的劳动力前往广州市就业。因此，了解广州市职工劳动合同的相关规定和要点，对于广州市的职工和用人单位，都是非常重要的。基本要素根据《广州市人力资源和社会保障局劳动合同模板》的规定，广州市职工劳动合同应当包含如下基本要素：1.合同名称和签订日期合同名称应当明确，简洁。签订日期应当是合同生效的阶段。2.合同双方合同双方应当分别列出法定名称、地址、法定代表人或授权代表人、联系方式等信息。特别是对于用人单位方，要注明是否为特定行业的企业和事业单位。3.劳动合同期限劳动合同期限应当明确，包括起始日期、终止日期。对于合同期限的约定，应当符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的三种类型，用人单位要根据实际情况选择。4.试用期试用期应当明确，其期限不得超过规定的时间。试用期期限不包含合同期限。用人单位有权对试用期内的职工进行考核，对于不符合要求的职工可以及时解除劳动合同。5.劳动报酬劳动报酬应当充分明确，包括薪资支付标准、支付时间、支付方式等。用人单位要根据国家和地方的工资标准，公平合理的制定自己的工资标准。6.社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。用人单位应当依法给予职工缴纳社会保险的权利，职工也应当根据规定缴纳相应的社会保险费用。7.工作内容和工作地点工作内容应当明确，包括工作岗位、工作任务、工作时间等。工作地点应当明确，避免对职工的就近居住和家庭生活造成不便。8.工作保障用人单位应当为职工提供必要的劳动保护措施和安全保障措施，维护职工的合法权益。职工应当严格遵守用人单位的各项规定，认真履行工作职责。9.违约责任违约责任应当明确，包括用人单位和职工各自的违约责任。当经济赔偿不能解决争议时，用人单位和职工应当通过诉讼等法律途径解决。10.合同变更和解除合同变更和解除应当明确规定，当出现合同变更或解除情况时，双方应当遵守合同规定，按照相关法律法规办理变更或解除手续。注意事项合同的书面形式合同应当以书面形式签订，并由合同双方各持一份原件。当然，也可以使用电子合同签署或者采用劳动保障监察机构认可的其它形式。合同的公正性合同应当具有公正性，用人单位和职工双方应当严格遵守各项规定，不得利用合同规定侵害对方的权益。合同的续签合同到期可以续签，但不得侵犯职工权益，同时要遵守相关法律法规的规定。结论广州市职工劳动合同是广州市劳动关系的基石，用人单位和职工双方应当切实遵守合同规定，维护各自的合法权益。同时，广州市人力资源

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