工伤后私下达成协议是否合法

工伤后私下达成协议是否合法在中国，工伤是指因工作原因致使身体受到损伤或发生职业病而造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主一般需要为员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间受伤或者染病的相关费用。在工伤保险制度下，如果员工在工作中受伤或者染病，则他们可以获得工伤保险赔偿。而在一些情况下，雇主可能会与员工私下达成协议，让员工不需要申请工伤赔偿或者少得到一些工伤赔偿，但是这种私下达成的协议是否具有法律效力呢？##工伤保险法律条文对于工伤保险赔偿、工伤后的纠纷等问题，中国国家法律有严格规定，以下是一些主要的法律条文：工伤保险实施细则：《工伤保险实施细则》第二十六条规定：发生工伤事故或者被认定为职业病的劳动者，在治疗期内，用人单位应当按照工资总额的百分之九十支付工资；《工伤保险实施细则》第二十八条规定：工伤事故发生后，劳动者被认定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照下列规定给予抚恤金和一次性伤残补助金：

（一）丧失工作能力的，给予抚恤金，其标准为职工本人死亡时同级别工人年度工资总额的十二倍；

（二）丧失劳动能力的，按照下列劳动能力减损标准给予一次性伤残补助金:

1、三级伤残：以职工本人死亡时同级别工人年度工资总额的四十倍为基数；

2、二级伤残：以职工本人死亡时同级别工人年度工资总额的三十六倍为基数；

3、一级伤残：以职工本人死亡时同级别工人年度工资总额的三十二倍为基数；劳动法：《劳动法》第四十二条规定：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并依照国务院有关规定交纳保险费。劳动者发生工伤事故或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇，用人单位不得违法辞退或者与其解除劳动合同。工伤保险条例：《工伤保险条例》第七条规定：用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为劳动者因工致残或者死亡给付相应的工伤保险金；《工伤保险条例》第十二条规定：劳动者认为自己是工伤，用人单位认为不是工伤的，可以协商解决；协商不成的，劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤认定的复查或者再鉴定。通过以上法规可以看出，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并且在劳动者发生工伤事故或者患职业病时，应当按照国家规定给予工伤保险待遇，同时用人单位不得违法辞退或者与其解除劳动合同。私下达成协议是否合法？事实上，工伤后私下达成协议，在很多情况下是不合法的，并且会损害员工的权益。首先，私下达成协议不仅可能导致员工的保险利益缺失，而且还可能对员工进行第二次伤害。通常情况下，员工自己无法判断工伤程度和后果，而工伤赔偿与抚恤金是中国国家法律赋予每一位工伤者的合法权益。如果员工不按照国家规定申请工伤保险赔偿，将可能失去自己应有的赔偿和保障。其次，私下达成协议对公司本身也是一种法律风险。如果这些员工未来对公司提起诉讼，那么公司将承担更多的责任。如果雇主重复违反国家法律，可能会因此承担法律责任，包括经济赔偿和企业信誉受损等问题。总体而言，在工伤赔偿方面，员工和用人单位应当信任和遵守中华人民共和国劳动法和工伤保险条例的规定，因为这些法规是为劳动者和雇主制定的，是保障劳动者权益、