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文档简介

企业职工集体合同企业职工集体合同是指企业与职工代表签订的一种集体合同，是劳资关系管理和协调机制中重要的组成部分。企业职工集体合同规定了企业与职工之间的权益与义务，是维护劳动合同双方关系的重要法律依据。法律依据企业职工集体合同的签订和执行是受到《中华人民共和国劳动法》、《集体合同法》与《劳动合同法》等法律文件的支撑。其中，《集体合同法》规定了职工代表与企业之间签订集体合同的程序、范围、内容等事项。签订程序企业职工集体合同的签订需经过以下程序：企业应当按照法律法规的要求，选举职工代表。职工代表应当全体选举产生，代表本单位全部职工签订集体合同，其认定办法由全国总工会会同国务院有关部门规定。企业应当在职工代表选举后，及时向职工代表提供有关资料，开展集体协商。职工代表有权就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项进行协商。企业职工集体合同应当由企业和职工代表共同签订，并在协商的内容上达成协议。会签人应当在合同上签名或盖章。签订内容企业职工集体合同应当对企业与职工之间的权益和义务作出明确的规定，具体内容包括：双方的基本信息：企业名称、地址、法定代表人或负责人，职工代表名称、职务等。工作岗位及职责：规定职工的工作内容、所任岗位、现行工作标准和要求等。工作时间、休息休假：规定每日、每周和每月的工作时间和休息休假制度，包括周休、带薪年休假、法定假日等。劳动安全卫生：规定企业为保障职工的生命财产安全所应当采取的措施和职工应当遵守的安全卫生规定。保障措施：规定企业为保障职工的合法权益所应当采取的措施，包括社会保险、福利待遇、工资支付保障等。解决劳动争议：规定企业与职工应当如何解决劳动合同方面的争议和不同意见。其他事项：如可能涉及到的人身伤害、财产赔偿等事项。开具方式企业职工集体合同应当以书面形式开具，合同一式两份，分别由企业和职工代表持有。在职工中有代表机构的，集体合同应当抄送代表机构。企业应当将合同备案，上级工会组织或者劳动行政部门可以视需要要求企业交验、提供合同备案书面材料。签订效力企业职工集体合同是企业与职工的一项法律文件，签订后具有法律效力。职工和企业必须遵守合同规定的内容，并承担相应的责任。结语企业职工集体合同的签订和实施可以加强企业与职工之间的沟通和协作，增强集体意识和团队合作精神，提高企业的生产效益和职工的生活质量。企业应当充

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