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文档简介

上海市集体合同条例第一条为规范集体合同的签订和实施，保障劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，制定本条例。第二条本条例所称集体合同，是用于调整和规范用人单位与职工之间劳动关系而经双方平等协商订立的书面协议。集体合同应当内容明确、法律规范、条理清晰、操作性强，具有普遍性和代表性，便于执行和监督。第三条全市范围内职工代表大会或者职工代表进行集体协商的，应当以一个单位或者一个产业、行业为单位，形成集体协商的层级。职工代表大会或者职工代表应当有依法选举产生的合法地位，代表全体或者本单位职工的利益进行谈判协商。第四条用人单位未成立职工代表大会或者职工代表组织，但职工人数达到规定数额的，应当成立由职工代表组成的协商代表选出的职工代表小组进行集体协商，担任该单位职工代表的人数和产生方式应符合法律法规和相关规定。第五条用人单位需要与劳动者签订劳动合同的，应当通过职工代表大会或者职工代表组织订立集体合同，并在合同签订后一个月内向全体劳动者公布。第六条用人单位与职工签订集体合同的，应当根据用人单位规模、性质、资金实力、经济效益、市场竞争力及劳动者的工种、工作性质，以及市场价格水平、劳动力市场供求关系等因素决定工资总额的水平，合理设置基本工资、津贴、补贴、奖金、津贴、社会保险和福利待遇等内容。第七条用人单位和职工代表大会或者职工代表组织应当周期性地进行集体协商，改进原有的集体合同，进一步维护劳动者的合法权益和用人单位的用人需要。第八条用人单位不得违反集体合同的规定降低工资、消减福利待遇、停止社会保险缴纳、延迟支付工资等，否则应当依法承担法律责任。第九条用人单位在违反集体合同规定后，当事人可以通过工会、人民调解、仲裁等途径解决。在无法解决的情况下，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者依法提起诉讼。第十条本条例自2005年1月1日起施行

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