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第第页白领人士成功加薪的7大原则

“由于今年我得到的薪水比去年还要少。”这名销售人员说明道。

“那是由于你今年的销售业绩不如去年。”这位CEO回答道。

“我知道。所以我想让您帮帮我。”这名销售人员说。

这名销售人员现在已经不再在这家公司工作了。

所以一名销售人员应当在什么时候以什么样的方式来要求加薪呢？了解你的老板的想法能够援助你把给自己加薪描述成一件有益于公司的好事，而不仅仅只是于你有利。以下是在和老板协商加薪之前应当考虑的七点：

1、确定你有要求加薪的底气

上面例子中的那名销售人员就根本没有底气。刚刚际遇了一个失败的销售年度或者季度，并不是时候去老板那里验证你的价值。假如你有好的业绩，你就会发觉自己能够在公司或者在代理自由市场上得到一份更好的合约。

得到另外一家公司提供的更好的合约能够证明你对于正效力的公司更有价值所言非虚。假如你的老板想留住你，你就能够决断加薪的幅度。但是，假如你坚持“这是我在那家公司所能得到的”策略，你就预备好离开吧。

2、留意时机

除非你在这家公司已经工作一年或者更长时间，否那么千万不要想去要求加薪。只有当你与肯定数量的顾客群体建立了固定联系，并且能够通过他们来增加销售和转介业绩之后，你对于公司才算比较有价值。

3、基于通货膨胀要求基本薪水的小幅提升

假如你的基本薪水调整之后有一段时间了，这个策略可能会奏效。但是，如今的趋势是底薪越来越低，而奖金越来越高。这让公司减削了固定支出，而假如你的业绩符合公司的期望，就能够得到额外的嘉奖。

4、乐于为公司做更多的事情

作为一名销售人员，你既有一份工作，也有一个自己的角色。你的工作是销售并且完成自己的配额。你的角色就是援助指导新的销售人员并且成为团队的一分子。

你的角色意味着你应当在销售会议上援助支持你的老板，而不是当公司新的任务下来的时候，眼睛转来转去，哀叹连天，更不能向你的客户承诺一些生产商并不能提供的服务。老板们总是舍命留住那些立场积极的销售员，同时找机会炒掉那些心存不满的销售人员。

5、与老板商量得到一些不会让公司额外交税或者有损公司利益的补贴

公司不需要支付员工的赔偿和一周额外假期的社会保险，旅行或者额外轿车或者手机津贴。对于你来说这些也是收入，但却不象径直加薪那样难。

6、在你完成配额之后，要求额外的嘉奖

这是你最简单从老板那里得到的.。想象一下，只要你完成你的配额后，你就能够得到额外销售额的百分之十，甚至百分之二十。这个方法奏效，由于你的老板要向他的老板提供一个数字。一旦你帮忙提交了这个数字，你就更有底气了，他们也就更盼望你留下了。

7、让加薪对于你和你的老板来说成为一个双赢的局面

在本文开头的场景当中，唯一的赢家只能是那位销售人员。老板并没有得到更好的销售业绩。向老板展示你特别愿意担负起更多的责任。要乐于在获得酬劳之前多做一些事情来告知老板你应当获得加薪。

要求加薪就似乎争取一份订单。演练好你的陈述。像为一名重要客户预备介绍演讲那样为这次会面做好预备。用你超卓业绩的事实和数字来武装自己。把加薪定位成

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