职场办公室红人的八大特质

第第页职场办公室红人的八大特质

想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本职工作，但要留意，埋头苦干并不等于就肯定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。聪慧的职场红人往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会有事半功倍的效果。比如以前习惯用MSN与客户沟通，现在改成电话联系或径直在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据！

特质二：忠于公司，忠于老板

忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承受更大的责任。特别是在遇到危机时，假如能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦上心，还会感恩他在大难当头仍旧坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄心情、排解压力，他会从心底感恩你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显着特点。

特质三：积极主动，情愿付出

“努力不肯定胜利，但不努力就肯定会失败。”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。在工作上，永久不要试图去敷衍。或许你认为只要在办公室努力工作就行，但事实上你究竟在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作。

特质四：擅长表达，勤于沟通

良好的语言表达和沟通技能，是现代职场上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些擅长与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。讨论发觉，擅长沟通的人，更能够领悟上司的意图，更擅长调整实际工作中的各种冲突。大多数老板宁愿招一个技能平平但沟通技能超卓的员工，也不愿聘请一个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业聘请时着重的核心技能。

特质五：与人为善，受人欢迎

“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”《水知道答案》一书中，很好地诠释了这一理念。获得职业胜利的人肯定是建立在良好的人际关系基础上的，你不肯定是处理人际关系的老手，但肯定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能援助自己在工作中保持良好的心态和心情，表现超卓，更好地融入集体。在职场上，尽可能做一个与人为善的好人。虽说职场如战场，但在别人遇到窘境时，请热忱地伸出援手。当你在工作上不当心涌现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，有着良好人际关系的你，会得到意想不到的援助。假如你恰好还是办公室的快乐果，擅长制造愉悦气氛，常常鼓舞同事，想不成为职场红人都难！

特质六：做老板眼中好用的.人

见机行事，时刻预备，做老板好用的人。其实，基本道理不过是句老话：机会总是垂青有所预备的人。职场危机或意外状况总是在最没有防备的时候发生，当大多数人会感到无所适从时，而那个挺身而出、化险为夷的你必定能赢得老板欢心。当下的职场，做“红人”的明显特质就是有着开放的立场，学习力强，可塑性高，敢于挑战，具有核心技能，除了技能专长的多样外，“做好用的人”更重要的是立场上的转换。

特质七：有清楚可行的职业规划

胜利的职业生涯是需要尽早的确定适合的职业定位。分析职场中胜利人士的一些职业经受，向阳生涯发觉他们在职业生涯的早期就有了精确的职业定位和完善的职业规划。因此，尽早确定自己适合的行业和职业，正是职业胜利的关键。

不少职场红人在职业进展中，始终保持着良好的心态，珍惜自己的工作机会，而不是经常跳槽。由于对自己有着明确的职业规划，所以“为什么而忙”“为什么而工作”的问题有了新的认识。当自己职业目标清楚、职业规划明确后，就可能令工作满足度更高，生产力更大，学习更有针对性，工作长久性加强，个人职业竞争力也将充分提升，获得更高的酬劳，掌控自己的职业生涯。一个对自己有着清楚职业规划的员工，更是老板值得培育和信任的“职场红人”。

以上7大特质是从众多职场胜利人士身上总结而来的，字面上看简约易懂，要真正做到却并非易事。假如你盼望自己离胜利更近一步，不妨借由当下年关之机，