2023年职业危害培训管理制度4篇

2023年职业危害培训管理制度4篇

书目

第1篇职业危害防治宣扬教化培训管理制度

第2篇职业危害培训教化管理制度

第3篇某某煤矿职业危害防治宣扬教化培训管理制度

第4篇某煤矿职业危害防治宣扬教化培训管理制度

职业危害防治宣扬教化培训管理制度

为提高职工的自我爱护意识和实力,依据《中华人民共和国国职业病防治法》第三十一条的规定,结合高庄煤矿实际状况,组织对职工进行职业将康法规、职业健康学问、操作规程、职业健康防护设备和个人运用的职业防护用品的正确运用、维护的培训,特制定本制度。

(一)、宣扬内容

充分利用宣扬栏、黑板报、广播、电视等宣扬手段,大力宣扬《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等学问,增加职工防范职业危害的实力。

(二)、培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准;

2、职业卫生基本学问;

3、职业卫生管理制度和操作规程;

4、正确运用、维护职业平安健康防护设备和个人运用的职业健康防护用品。

5.发生事故时的应急救援措施。

(三)、培训的对象与方式

1、培训:新职工在上岗前进行不少于4学时的职业危害防治学问培训,培训后应进行考核,合格后方能上岗。

2、职工在调动岗位时,也应进行针对性的职业健康培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。

3、外来的临时工人,也要进行针对性的职业健康培训,确保其从事劳动时不受到危害。

4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训,在每年的8、9月份进行,每年不少于2学时。

5、全部的职业卫生培训应有记录,记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等。

(四)、培训应有安排

培训时必需制定详实的培训安排,并得到矿领导批准后实施。

某某煤矿职业危害防治宣扬教化培训管理制度

为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、限制和消退职业危害,爱护劳动者的健康,依据《中华人民共和国国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的规定,结合本矿实际,组织职工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确运用、维护的培训,特制定本制度。

一、职责和权限

1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教化、制定培训安排并组织实施。

2、各单位依据岗位特点负责实施职业健康宣扬、帮助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训,督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期修理。

3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位平安教化,督促职工正确佩戴个人防护用品。

二、工作内容

1、培训时间:对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时。

2、培训内容:各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康平安岗位操作规程、防护设施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。

3、培训形式:内部培训和外出培训

1)内部宣扬教化培训:

a、新职工入矿¬—培训中心支配课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的运用。在培训结业考试中列入职业卫生试题,考试合格后安排单位。新招职工安排到工区后,工区结合岗前平安教化,介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及平安隐患,可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。

b、员工在岗期间—通过每年全员培训,工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施,在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。职业病防治办公室负责在宣扬栏张贴公示职业危害因素检测结果,让职工了解工作环境检测结果。每年联系邹城市疾控中心对涉及职业危害因素的职工进行职业健康查体并将查体结果告知职工。在副井口设置职业病防治排版,公示职业病危害因素、粉尘和噪声职业危害告知卡及职业危害应急预案。

c、转换岗位—工区内部调岗由新岗位队长向其讲解新岗位工作环境和可能产生的职业危害及防范措施。工区之间的转岗,由培训中心支配转岗学习中列入职业健康学习,学时不少于2小时,在转岗试卷中纳入职业健康试题,考试合格方可转入新单位。新单位技术主管讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。

d、各单位对于职业病危害严峻的岗位的劳动者,由职业病防治办公室下发职业病培训资料,单位技术主管利用班前会或集中时间对职工进行特地的职业卫生培训,由职业病防治办公室统一组织考试,考核合格后方可上岗作业。考试不合格者下岗学习。

2)外出培训

为提高职业健康学问和管理实力,外出培训一般状况是参与平安生产监督管理部门和上级业务主管部门的职业健康培训,参与人员一般为主要负责人和职业健康管理人员。

三、记录

培训中心负责将岗前、岗中有关职业危害培训纳入个人培训档案,职业病防治办公室负责职业危害严峻岗位的考试试卷纳入个人职业健康档案。职业病防治办公室将每次各项职业危害培训的记录纳入职业健康培训档案保存。记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。

四、本规定说明权归职业病防治办公室。每年根据要求对其合规性进行评估修订。

五、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教化培训的其他规定根据国家现行的法律、法规、职业卫生标准执行。

某煤矿职业危害防治宣扬教化培训管理制度

为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、限制和消退职业危害，爱护劳动者的健康，依据《中华人民共和国国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确运用、维护的培训，特制定本制度。

一、职责和权限

1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教化、制定培训安排并组织实施。

2、各单位依据岗位特点负责实施职业健康宣扬、帮助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期修理。

3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位平安教化，督促职工正确佩戴个人防护用品。

二、工作内容

1、培训时间：对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时。

2、培训内容：各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康平安岗位操作规程、防护设施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。

3、培训形式：内部培训和外出培训

1）内部宣扬教化培训：

a、新职工入矿¬培训中心支配课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的运用。在培训结业考试中列入职业卫生试题，考试合格后安排单位。新招职工安排到工区后，工区结合岗前平安教化，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及平安隐患，可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。

b、员工在岗期间通过每年全员培训，工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。职业病防治办公室负责在宣扬栏张贴公示职业危害因素检测结果，让职工了解工作环境检测结果。每年联系邹城市疾控中心对涉及职业危害因素的职工进行职业健康查体并将查体结果告知职工。在副井口设置职业病防治排版，公示职业病危害因素、粉尘和噪声职业危害告知卡及职业危害应急预案。

c、转换岗位工区内部调岗由新岗位队长向其讲解新岗位工作环境和可能产生的职业危害及防范措施。工区之间的转岗，由培训中心支配转岗学习中列入职业健康学习，学时不少于2小时，在转岗试卷中纳入职业健康试题，考试合格方可转入新单位。新单位技术主管讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。

d、各单位对于职业病危害严峻的岗位的劳动者，由职业病防治办公室下发职业病培训资料，单位技术主管利用班前会或集中时间对职工进行特地的职业卫生培训，由职业病防治办公室统一组织考试，考核合格后方可上岗作业。考试不合格者下岗学习。

2）外出培训

为提高职业健康学问和管理实力，外出培训一般状况是参与平安生产监督管理部门和上级业务主管部门的职业健康培训，参与人员一般为主要负责人和职业健康管理人员。

三、记录

培训中心负责将岗前、岗中有关职业危害培训纳入个人培训档案，职业病防治办公室负责职业危害严峻岗位的考试试卷纳入个人职业健康档案。职业病防治办公室将每次各项职业危害培训的记录纳入职业健康培训档案保存。记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。

四、本规定说明权归职业病防治办公室。每年根据要求对其合规性进行评估修订。

五、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教化培训的其他规定根据国家现行的法律、法规、职业卫生标准执行。

职业危害培训教化管理制度

第一章总则

第一条为规范甘肃铜城工程建设有限公司平安生产职业危害防治宣扬培训教化工作,促使各级领导和职工真正相识到平安生产的重要性、必要性,懂得平安生产、文明施工的科学学问,坚固树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想,自觉遵守平安生产法律法规和规章制度,熟识平安操作规程,提高职工职业平安健康素养,防止伤亡事故,削减职业病危害。依据《平安生产法》、《职业防治法》以及国家安监总局《生产经营单位平安培训规定》和建设部《建设工程平安生产管理条例》等法律法规,特制定本方法。

其次条公司平安管理部负责公司的平安生产职业危害防治宣扬和从业人员职业平安健康培训教化工作。

第三条公司根据平安生产法、职业病防治法和有关法律、法规,建立健全平安生产职业危害防治宣扬、从业人员职业平安健康培训教化工作制度。平安健康培训教化是职工培训工作的重要内容,纳入职工教化培训总体规划,并优先保证其所需人员和经费。

第四条公司各级主要负责人、平安生产管理人员应当进行职业平安健康培训教化和省、市组织的平安管理资格培训考核,并取得平安资格证书后,方可任职。

其次章平安生产职业危害防治宣扬

第五条各工程公司要对从业人员进行平安生产职业危害防治法律、法规和平安职业健康专业学问以及公司、本单位平安生产职业危害防治规章制度的宣扬教化工作,使从业人员坚固树立“平安第一、预防为主、综合治理”的思想。

第六条公司在平安生产月或必要时开展大型平安生产职业危害防治宣扬及培训教化活动,各工程公司要依据公司的支配做好本单位的平安生产职业危害防治宣扬及培训教化工作。

第三章主要负责人、平安管理人员的职业平安健康培训教化

第七条各工程公司主要负责人和平安管理人员应当接受职业平安健康培训教化,具备与所从事的生产经营活动相适应的平安生产职业危害防治学问和管理实力。

第八条各工程公司主要负责人职业平安健康培训教化应当包括下列内容:

(一)国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;

(二)平安生产管理基本学问、平安生产技术、平安生产专业学问;

(三)重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;

(四)职业危害及其预防措施;

(五)国内外先进的平安生产职业危害防治管理阅历;

(六)典型事故和应急救援案例分析;

(七)其他须要培训的内容。

第九条各工程公司平安生产管理人员职业平安健康培训教化应当包括下列内容:

(一)国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;

(二)平安生产管理、平安生产技术、职业危害防治技术等学问;

(三)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

(四)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

(五)国内外先进的平安生产职业危害防治管理阅历;

(六)典型事故和应急救援案例分析;

(七)其他须要培训的内容。

第四章其他从业人员的职业平安健康培训教化

第十条新上岗的从业人员(包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、学徒工、实习和代培人员等)必需进行强制性三级职业平安健康培训教化,保证其具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能后方能支配上岗作业。

第十一条新上岗的从业人员,岗前必需进行公司、车间、班组三级平安培训教化,培训教化时间不得少于48学时。

第十二条平安管理部对从业人员建立职业平安健康教化档案,各工程公司(项目部)、班组都应刚好记入从业人员个人平安健康档案(三级平安教化卡片、平安教化登记表、平安培训教化考试试卷等材料)并长期保存。

第十三条公司级岗前职业平安健康培训教化由平安管理部组织实施,培训教化时间不少于8学时。平安培训教化内容应当包括:

(一)劳动平安卫生法律、法规,通用平安技术、劳动卫生和平安文化的基本学问;

(二)公司平安生产职业危害防治规章制度、平安生产职业危害防治状况和平安生产职业危害防治基本学问;

(三)公司基本状况、工艺流程和劳动纪律;

(四)从业人员职业平安健康权利和义务;

(五)有关建筑安装工程施工过程中的事故案例和预防措施;

(六)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

第十四条车间级岗前职业平安健康培训教化由各工程公司负责人组织实施,培训教化时间不少于16学时。职业平安健康培训教化内容应当包括:

(一)建设工程现场的平安管理规定;

(二)在建工程基本状况、工作环境及危急危害因素;

(三)预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项;

(四)所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故;

(五)所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准;

(六)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理;

(七)平安职业危害防治设备设施、个人防护用品的运用和维护;

(八)有关事故案例;

(九)其他须要培训的内容。

第十五条班组级职业平安健康培训教化由班组长组织实施,培训教化时间不少于24学时。职业平安健康培训教化内容应当包括:

(一)本岗位平安职业危害防治操作规程、操作程序与动作标准;

(二)班组生产工作概况,工作性质及范围;人员工作连接协作的平安与职业健康事项;

(三)平安通道、重大危急源(点)、事故应急处理措施;

(四)劳动防护用品(工具)的性能及正确运用方法;

(五)各种机具设备及其平安防护设施的性能和作用;

(六)有关事故案例;

(七)其他须要培训的内容。

第十六条实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的职业平安健康培训教化,经考试合格后方可操作、运用。

第十七条新上岗的从业人员和实习代培人员在按规定通过三级职业平安健康教化后,参与公司统一组织理论考试。考试合格后,新工人进入生产岗位,考试不合格者应补课、补考。

第十八条新上岗的从业人员必需指定师傅进行肯定时期(不少于2个月)的实际操作训练,经实际考试合格后,方可独立上岗。

第十九条各工程公司的特种作业人员(包括电工、焊工、架子工、机械操作工及起重工和各种机动车辆司机、司炉工等),必需根据国家有关法律、法规的规定接受专业部门的平安培训教化,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。

其次十条特别作业人员每两年进行一次复审考核。

第五章日常平安教化

其次十一条日常平安教化包括:班前会、每周一次的平安活动、领导平安讲话、复工后的平安健康教化、调换工种的岗位平安健康教化、临时工、季节性的平安健康教化等多种形式。

其次十二条班前会由班组长、工段长或布置、支配生产的工程公司(项目部)负责人组织,在布置、支配生产的同时布置、支配平安职业危害防治工作,提示和交待平安健康爱护等留意事项。

其次十三条每周四为公司的平安活动日,以班组为单位进行活动,由工程公司经理监督落实,应切实做到时间、内容、人员三落实,时间不少于1小时。周四活动确有困难的可以支配在一周内的其他时间进行。每周平安活动主要包括下列内容:

(一)学习集团公司和铜城工程公司有关平安生产职业危害防治的法律法规、规定和要求;

(二)总结一周来的平安生产职业危害防治状况,对发生的事故、险情和暴露的事故隐患进行仔细分析并制定相应的整改和预防措施;

(三)有安排地组织从业人员学习各项平安职业危害防治管理制度,各工种、岗位的操作程序、动作标准;

(四)依据下周的生产任务,探讨并制定平安措施与重点;

(五)学习职业平安健康常识及现场抢救、急救学问;

(六)平安活动要做好记录,记录要工整、清楚,记录内容包括时间、主持人、参与人数及姓名、缺席人员姓名及缘由,活动内容,工程公司负责人及平安员检查落实并签字。

其次十四条领导平安讲话是各级领导总结分析前一时期公司平安生产、职业危害防治工作的实际状况,布置下一阶段平安职业危害防治工作与从业人员进行面对面对话的一种好方法。公司建立主管平安副经理每月一次、工程公司经理每月一次的平安讲话制度。公司每月一次的领导平安讲话要求各工程公司、班组作为周四平安活动的重要学习材料,各工程公司每月一次的平安讲话要在工程公司班组长会议上进行,并做好记录。

其次十五条因公出差、病事假、探亲等脱离岗位15日以上的从业人员复工时,由工程公司和班组进行复工前的平安健康培训教化,未经复工培训教化不得上岗,复工培训教化不得少于4个学时。复工培训教化主要包括下列内容:

(一)离岗期间车间、班组的平安生产职业危害防治状况及生产中应留意的平安健康事项;

(二)工艺流程的改变及有关平安职业危害防治措施及操作方法;

(三)本岗位的操作规程与动作标准;

(四)上级有关平安生产职业危害防治的精神。

其次十六条从业人员在本单位内调整工作岗位,应当接受相应的工程公司和班组级的职业平安健康培训教化。

其次十七条临时性的职业平安健康培训教化主要包括下列内容:

(一)外单位来厂(矿)参观学习人员,由接待单位负责通知平安管理部或工程公司对其进行一般职业平安健康学问和留意事项的培训教化,