2023年第一研究报告3篇

2023年第一研究报告3篇

书目

第1篇探讨性学习第一课开题报告

第2篇2023中国高校评价探讨报告：北京高校八年蝉联第一

第3篇地质探讨院工会第一次会员代表大会上的报告

探讨性学习第一课开题报告

学习目标：

过程与方法：

让学生们初步确定自己小组的专题，通过开题报告的方式，明确初定课题的背景、目的、价值，做好初步的责任分工和实施安排等打算工作。并通过答辩环节来发觉课题漏洞，对课题进行进一步的完善。

学问与实力

通过本次报告，让学生们进一步了解越秀区外国商人聚居地的特色文化，培育创新精神，提高学生们的口头表达实力、逻辑思维实力和组织策划实力。

情感看法价值观

培育学生们团结协作的看法，培育学生们的集体观念，激发学生们自信的表现欲望。

学习重点

让学生们初步确定自己小组的专题，通过开题报告的方式，明确初定课题的背景、目的、价值，做好初步的责任分工和实施安排等打算工作。并通过答辩环节来发觉课题漏洞，对课题进行进一步的完善。

学习方法：老师引导、小组探讨、制表、报告、答辩

打算工具：相机一部，每个小组一张报告表格、一张b5纸，每人一支签字笔。

学习过程：

一.老师引导：（参考时间：3分钟）

老师导入明确本次开题报告的详细要求

1.学生们根据小组就座，将之前已经填写好的表格再次拿出来进行探讨，尽量让课题完善。

2.小组依次上台进行汇报，每个小组的汇报时间为5分钟，汇报的时候要求全部组员都要参加，汇报的时候可以适当用板书或者多媒体，汇报的时候留意仪容仪表，也尽量让语言清楚，让下面其他同学能够听清晰汇报内容。汇报的过程中，下面听汇报的小组要做好要点记录，对于一些疑点，可以在答辩环节进行提问。

3.汇报结束后，全部成员留在原地打算答辩，下面的任何一个小组的任何成员都可以问汇报小组问题，问题可以针对整个小组，也可以指定回答问题的人员。当然，假如你有什么看法或者建议，也可以提出来供汇报小组参考。

二、学生们根据小组进行探讨，老师巡堂了解学生们的初步定题状况，并赐予适当指导。（参考时间：8分钟）

三、小组汇报和答辩，每个小组根据汇报的要求上台进行汇报和答辩，其他小组作好记录和提问。（参考时间：56分钟）

四、老师总结本次开题报告的状况（参考时间：1分钟）

2023中国高校评价探讨报告：北京高校八年蝉联第一

2023中国高校评价探讨报告艾瑞深中国校友会网编制完成的《2023中国高校评价探讨报告》出炉，2023中国高校排行榜、海峡两岸暨香港、澳门高校排行榜等榜单揭晓。解放军信息工程高校、郑州高校入围中国高校排行榜百强，分别名列54位、74位。

报告显示，北京高校再次摘得中国高校排行榜桂冠，连续八年蝉联第一；其次至五名分别为：清华高校、复旦高校、武汉高校和中国人民高校。解放军信息工程高校、郑州高校入围中国高校排行榜百强，分别名列54位、74位。此外，在2023中国独立学院排行榜中，河南理工高校万方科技学院位居第三；在2023中国高校标准创新贡献奖排行榜中，河南工业高校名列前十。

据悉，这是艾瑞深中国校友会网高校探讨团队连续第13年发布中国高校排行榜。2023中国高校排行榜评价数据全部采纳第三方权威机构公开数据，评价指标体系由人才培育、科学探讨和社会影响三大指标构成，确保评价结果体现出中国高校的教学质量、学术水平、办学特色、社会影响和国际化水平。

报告显示，在最新公布的2023中国高校排行榜中，北京高校主持完成的重大教学成果奖数量最多，有26项教学成果获国家教学成果奖特等奖和一等奖，雄居艾瑞深中国校友会网2023中国高校国家教学成果奖排行榜100强榜首;清华高校有23项成果获奖，高居其次；北大清华获得国家重大教学成果嘉奖数量遥遥于其他高校，充分呈现出两校在教书育人、教学改革方面所取得的重大进展和教学成就，是中国教学水平、人才培育质量的高校。武汉高校有12项，名列第三；复旦高校和西安交通高校各有11项，并列第四；上海交通高校、南京高校和南开高校各有10项，并列第六；浙江高校、天津高校和西南交通高校各有7项，并列第九。

地质探讨院工会第一次会员代表大会上的报告

地质探讨院工会第一次会员代表大会上的报告

围绕中心服务大局

推动地质院可持续较快发展

－在地质探讨院工会第一次会员代表大会上的报告

（20xx年12月14日）

杨斌

各位代表、同志们：

下面我代表地质探讨院工会委员会向大会做工作报告，请各位代表审议。

原地球物理探讨所于20xx年9月进行了换届选举，20xx年3月地球物理探讨所更名为地质探讨院。四年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，在指挥部工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，地质院工会紧密围绕“十五”发展目标，坚持“围绕中心，服务大局”的工作宗旨，仔细实施“四大战略”和“开放式办院”方略，切实履行工会职责，维护职工权益，促进职工队伍稳定，为地质院科研、生产和经营目标的顺当完成，供应了强有力的思想和组织保证。

回顾四年来的工作，主要有以下几个方面：

一、主动履行工会职能，切实维护职工群众的合法权益。

1、坚持职代会制度，敬重和维护广阔职工参政议政的权利。职代会是我院实行民主管理的基本形式，是发挥职工工作主动性、主动性和创建性的重要舞台，是院工会的主要工作之一。四年来，我们始终围绕指挥部关于改革发展的总体部署，结合我院发展战略的实际须要，坚持落实和完善职代会制度，畅通职工代表行使民主权利的渠道。每年都高质量地组织召开职代会，审议和通过地质院年度发展的总体规划和各项重要议案，审议和听取职工代表提出的合理化建议和看法，发挥了民主管理平台的作用。特殊是对关系到职工切身利益的问题，如奖金安排、福利待遇、项目管理以及重要政策的出台等，主动听取职工代表的看法和建议，使职工利益得到了有效保障。四年来，共收集整理职工代表提出的合理化建议13条，提案14件；接受并办理职工代表提出的合理化建议8条，提案7件，职工代表的看法和建议得到了很好的落实。

2、强化参加力度，规范和扩大厂务公开范围，不断提高民主管理和监督的水平。充分利用职代会、局域网、办公自动化系统、厂务公开栏等多种形式，对职工关切的奖金安排、评先选优、重点科研项目津贴发放、学习培训、疗养休假等内容进行刚好的公开公示，广泛接受监督，强化了公开效能。同时，我们还将厂务公开工作作为基层单位考核的一项重要内容纳入考核体系，并与本单位的绩效挂钩，保障了广阔职工行使民主管理的权利。

3、加强工会组织和工会干部队伍建设，努力提高工会干部的综合素养。20xx年3月，地物所工会更名为地质探讨院工会。由于人事变动的缘由，20xx年，院党委任命了新的工会负责人。20xx年，地质院各基层单位选举成立了基层工会委员会或基层工会，工会组织得到进一步完善和加强。同时，针对我院工会工作实际，院党委大力支持工会干部参与业务培训，院工会也主动组织实行《企业工会工作条例》，参与了指挥部工会组织的《企业工会工作条例》学问竞赛答题活动。通过学习培训，提高了工会干部和全体职工对工会工作的相识，增加了工会干部搞好工会工作的责任感和自觉性。通过几年来的主动工作，我院工会组织建设不断加强，工会干部队伍素养有了较大提高。

4、切实关切职工生活，不断提升工会组织的保障职能。

一是仔细落实职工体检和疗养制度，保障职工身体健康。四年来，坚持定期为全院职工及职工家属实施体检，累计体检438人次；在主动征询职工看法的基础上，坚持定期组织职工外出疗养，累计支配疗养73人次。

二是坚持以人为本，通过落实《长期驻外工作人员家庭扶助实施方案》，帮助驻外工作人员解决家庭实际困难，使驻外工作人员安心在外工作；通过落实《院级学科带头人选拔管理方法》和《项目管理考核方法》，激励技术人员快速成才，多做贡献。

三是根据《地质院员工考察培训和疗养度假暂行方法》，为保障职工身心健康，充分调动职工工作的主动性，院工会在院行政的大力支持下，先后组织先进职工代表外出考察学习，组织职工及家属参与疆内考察，使他们拓展了视野，更新了观念，愉悦了身心。四年来，共组织260余人次参与各种外出考察活动。同时，院工会主动创建条件，仔细落实职工福利待遇，坚持定期为全院职工发放防暑降温药品，按时为上井员工配发劳爱护具，使职工群众的身心健康得到保障。

四是进一步加强困难职工和家庭的帮扶工作。特殊是对患病员工更是做到“雪中送炭”。几年来，院工会坚持利用元旦、春节等重大节日，为困难职工送去问候、送去慰问用品；坚持探望患病住院职工、单亲困难职工16人次，激励职工正视困难，度过危机。同时我们还将内部退养和买断工龄职工作为关切帮助的对象，在重要节日常常组织他们参与院里的各项活动，如新年座谈会、中秋联谊会等，了解、驾驭他们的思想状况，为维护稳定工作做出了主动贡献。

五是依法维护职工的合法权益和特别利益。切实履行维护职责，加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关法律、法规的宣扬力度，主动落实女职工劳动爱护政策，努力营造共同关爱女职工身体健康的氛围。坚持定期组织全院女职工及职工家属进行妇科疾病检查，体检率达100％；坚持利用“三八”节等重要节日，组织开展各种有益于女职工身心健康的活动，特殊是在今年“三八”节活动前，院工会特地为女职工组织了一堂生动的女性健康学问讲座，为保障女工身心健康做出了努力；坚持关切女职工成长，为她们供应更多的学习机会，促进她们快速成才。一大批女职工在工作中尽显风流。赵海燕、江志敏被评为指挥部20xx年度“巾帼建功”先进个人；赵海燕被评为指挥部20xx－20xx年度劳动模范、学科技术带头人、20xx年度自治区级劳动模范和20xx年度指挥部“党员十大先锋”；李润梅荣获指挥部20xx年度女职工计算机技能竞赛其次名的好成果；油藏所玉东项目组被指挥部工会评为20xx年度“女职工文明示范岗”，再一次显示了我院女职工在科研生产工作中的重要作用。

二、强化学习，提高相识，全力提升广阔职工的思想政治素养，着力打造技术优势。

首先，把组织开展学习贯彻党的十六大和工会十四大精神，作为实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，加强自身建设，提高政治素养和整体水平的重要内容，在全体职工中进行广泛宣扬学习，进一步提高全体职工对指挥部、地质院当前及今后一段时间面临的形势和重要任务的相识，把全体干部职工的思想和行动统一到加快企业发展的目标上来；通过学习宣扬，地质院全体干部和职工在观念上有了进一步转变，大家都明白：面对更加激烈的市场竞争，只有凝合全体员工的力气和才智，才能形成合力，推动我院可持续较快发展。

其次，坚持利用多种宣扬媒体开展学习教化活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立社会主义荣辱观。结合指挥部工作会议精神和地质院“十五”及“十一五”发展安排，院领导多次带头开展“形势、目标、责任”主题教化，仔细分析形势，解读目标，明确责任，使全院职工更加明确了我院发展的奋斗目标和努力方向，对调动全体职工勇挑重担，持续创新的工作主动性起到了极大的促进作用，为我院全面完成“十五”奋斗目标，实现“十一五”安排的良好开局打下了坚实的基础。

第

三、坚持大力提倡和弘扬敬业爱岗、精益求精、努力钻研技术的良好职业道德风尚，促进职工队伍整体素养的全面提升。四年来，选树指挥部级以上劳模2名，选拔产生了指挥部、地质院学科技术带头人17名。特殊是今年以来，我院借指挥部开展第五届万人选劳模活动契机，根据劳模评比标准和条件，坚持自下而上，自上而下的公开评比程序，统一部署，加强领导，细心组织，主动宣扬在我院科研生产实际中做出突出贡献的先进人物和事迹，弘扬先进人物，推广劳模阅历，主动完成上报举荐工作，营造了学习劳模、敬重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。通过先进典型的选树活动，以赵海燕、朱有信、杜尧树、张涛等同志为代表的先进个人，已经深化到广阔职工的心中，成为我院职工学习的典范。

第四，以创建学习型组织为目标，大力推动职工素养教化工程。结合指挥部总体部署，我们在全院组织开展了“创建学习型组织、争当‘五型’职工”的主题竞赛活动。一是为职工供应理论学习的工具，坚持每年向职工举荐一本好书，先后向职工发放了《把信送给加西亚》、《细微环节确定成败》、《自动自发》、《学哲学用哲学》等书籍200余本，并在全院范围内开展了读书心得大赛，营造了终身学习、终身教化的良好氛围。二是加强外语培训，聘请外籍老师开设英语口语培训班，使技术人员英语口语水平得到了显著提高，为地质院国际化经营打下了扎实的基础。三是结合我院科研生产实际，主动组织开展相关专业的技术讲座、岗位培训、岗位练兵等活动。四年来，累计组织开展指挥部、院级学科带头人技术讲座30余场（次），内外部培训3000多人次。四是各单位结合本岗位本专业的不同技术需求，主动组织开展多种形式的专业技术培训，如处理中心通过开展专家监督的选拔工作，主动探寻提高地震资料处理品质的途径；地质所通过强化导师带徒活动，促进了教与学的互动性，促进了员工技术素养的不断提高；油藏所针对难采储量开发的重点难点，坚持利用每周五下午的时间，邀请油田内外部油藏工程技术专家，进行技术指导培训，确保了滚动开发胜利率；测井所针对项目开展的须要，对项目进行分类管理，确定大项目长，促进了资源的有效整合，提高了工作效能；计算机信息中心利用与探讨院开展资源共享的契机，努力搭建“开放办院”的新平台。通过以上活动的开展，提高了职工队伍的整体技术素养，推动了我院“以人为本”、“人才强企”的发展进程。四年来，我院在多项活动中喜获殊荣。其中，在20xx年的“学习型”组织活动的评比中，戴小平、姚永君荣获指挥部“学习型员工”称号；油藏所油田开发地质探讨组荣获指挥部“学习型红旗班组”称号；物探资料处理中心荣获指挥部“职工职业道德建设十佳集体”称号，左新玉荣获指挥部“职工职业道德建设十佳标兵”称号。

第五，主动组织开展喜闻乐见的活动，不断凝合人心，鼓舞士气。四年来，我院坚持每年组织开展不同内容和形式的文体活动竞赛，主动组织参与指挥部举办的“元旦长跑竞赛”、“拔河竞赛”、“趣味运动会”、20xx年_____油田首届职工运动会以及其他体育运动项目的竞赛，特殊是在指挥部工会组织的“趣味运动会”竞赛中，我院主动筹备，仔细组织，共夺得10个项目的16个名次；男子排球队两次夺得指挥部第三名。在20xx年元旦拔河竞赛中，我院女职工不畏强手，取得了其次名的好成果。在今年的首届职工运动会中，院工会一方面主动组队参与各项体育竞赛；另一方面，主动为参赛职工供应良好的后勤保障服务，参赛职工充溢信念，赛出了风格和水平。田径竞赛获得团体总分第六名的好成果，同时荣获“体育道德风尚奖”荣誉，3名同志被评为“体育道德风尚运动员”。通过组织参与这些健康有益的活动，增进了职工之间的了解和友情，促进了全民健身活动的开展，增加了职工群众的集体观念和集体荣誉感，提升了职工的整体合力。

三、围绕科研生产经营中心工作，主动开展主题劳动竞赛，促进科研生产经营指标的全面完成。

一是主动组织全院职工为全面完成地质院的科研生产经营任务建功立业。四年来，全院职工紧密围绕院中心工作，全力以赴开展科技创新、市场开发和管理增效，累计实现技术服务收入11127万元，完成三维地震资料处理7061km2，二维地震资料处理15276km。新发觉和落实圈闭96个，接受井位43口，新增探明石油地质储量1280万吨。说明开发井731口，说明符合率85%以上，说明探井100口，说明符合率达到80%以上。完成集团公司级科研项目1项，指挥部级科技项目49项，获自治区科技进步三等奖1项，指挥部技术创新一等奖7项，二等奖11项，三等奖8项和软科学一等奖1项。

二是持续开展“夺红旗、创佳绩”主题劳动竞赛活动。支配部署了地质院“夺红旗、创佳绩”主题劳动竞赛和机关部门“三优一满足”活动。物探资料处理中心以提高地震剖面合格率（一次验收通过率）、地质所以提高油气综合发觉率、测井所以提高测井说明符合率、油藏所以提高开发井设计胜利率、计算机信息中心以提高设备完好率（网络正常率）和机关科室以提高优质服务满足率为主要活动目标，协作设置了经济效益、科研项目运行、平安生产、厂务公开、职工队伍建设、基础资料、新闻宣扬等考核指标，院工会每两个月、每半年对基层单位、机关科室进行一次劳动竞赛考核评比，并举荐参与指挥部“平安、高效、优质、低耗”主题劳动竞赛和指挥部机关科室“三优一满足”的活动评比。物探资料处理中心连续两次获得指挥部主题劳动竞赛“协作协作单位红旗”称号；综合办公室荣获指挥部20xx年度“三优一满足”红旗科室称号；地质所荣获指挥部20xx年3－4月主题劳动竞赛“协作协作单位红旗”称号；油藏所因在难采储量开发工作中的突出贡献，今年9月被指挥部授予集体一等功。

三是以基层建设为重点，全面提升基层队伍整体素养。制定和完善了地质院基层建设星级队站创建活动考核标准，对院各基层单位的基层建设工作，进行了全面检查考核，命名了地质院“四星级”队站2个，“三星级”队站1个，举荐上报参与指挥部基层建设示范队站评比活动的基层单位2个。通过检查考核评比活动的开展，有效促进了基层单位基础工作，为进一步加强基层建设工作发挥了主动的推动作用。

四、热心公益活动，构建和谐企业，促进“两个文明”协调发展。

四年来，在建设物质文明，加快科技进步，努力实现由费用补贴向自负盈亏，自我发展转变的同时，院工会始终不渝地抓好精神文明建设，主动提倡社会主义新风尚，引导教化职工坚固树立社会主义荣辱观，开展多种形式的群众性精神文明创建活动。几年来，全院职工服务油田，奉献社会，构建和谐的主动性得到了不断升华，职工群众伸出暖和和友爱之手，向贫困地区捐款1.2万多元，特殊是在今年组织的“情系母亲水窖助力新农村建设”的捐助活动中，我院有81名党员干部职工踊跃捐款，捐款金额达7590元。同时，还多次组织职工群众参与了义务植树，义务清理白色垃圾，义务献血及义务便民服务等公益活动，为弘扬社会主义道德新风尚，构建和谐_____做出了应有的贡献。

四年来，院工会的工作取得了突出成果，基本上做到了群众较满足，领导较放心，工作有进步，水平在提高。这些成果的取得，与我们有一支识大体、顾大局、讲真话、办实事、能奉献的干部职工队伍是分不开的，更重要的是应归功于指挥部工会和院党委的帮助指导，归功于院行政的大力支持。在此，请允许我代表地质院工会向指挥部工会领导、地质院党政领导、地质院全体干部职工表示崇高的敬意和诚心的感谢！

存在的差距

在总结阅历与成果的同时，我们也应当醒悟地相识到地质院工会的现状和作用离指挥部工会、地质院党委和地质院广阔职工的要求与期望还有肯定的差距。主要表现在：

职代会工作还需进一步加强，闭会期间参加民主管理、民主监督的作用发挥还不够；工会在履行职能方面还缺乏有效的方法和措施；院工会的工作作风还不够深化，工作覆盖面与影响力还有待进一步提高。等等这些差距和不足，信任新一届工会肯定会仔细探讨并实行切实措施加以克服，缩小差距。

当前及今后一个时期的主要任务

各位代表，回顾过去的工作是为了更好地总结阅历，指导今后的实践，进一步推动我院各项事业的蓬勃发展。在院党委的领导下，在院行政的大力支持下，地质院工会完成了既定的工作目标，新一届工会即将产生。在新的历史时期，我们工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，仔细贯彻指挥部工会和地质院党委工作部署，紧密围绕地质院“十一五”发展的雄伟目标，坚固树立和全面落实科学发展观，坚决构建社会主义和谐企业的信念，坚持围绕中心，服务大局，推动实施地质院“成就人才、持续创新、开放办院”三大战略，团结和带领全院职工群众，为促进地质院可持续较快发展而努力奋斗。

工作目标：

1、坚持定期组织召开职工代表大会，职工代表合理化建议和各类提案办理落实率达到90％以上。

2、厂务公开实施率达到100％，职工群众满足率达到85％以上。

3、强化工会组织建设，专兼职工会干部学习培训率达90％以上，工会会费收缴率达到100%。

4、仔细实施全民健身安排，定期组织落实职工疗养和体检，职工疗养和体检率达95％以上。

5、力争举荐指挥部级劳模1－2名，争创指挥部“模范职工之家”。

6、接着组织开展“三大一提高”活动，争创指挥部“学习型组织”先进单位。

工作任务：

根据上述指导思想和工作目标，院工会在今后一个时期的主要工作任务是：

一、仔细抓好党的理论学问学习，扎实推动先进性教化的长效机制建设，用党的先进理论统领工会工作。不断加强对《工会法》、《企业工会工作条例》、20xx年指挥部党委工会工作会议精神等法律法规和党关于工会工作的方针、政策的学习，从代表和维护广阔职工利益的高度，进一步实行《企业工会工作条例》，主动接受党对工会工作的领导，增加搞好工会工作的信念和自觉性。与此同时，通过组织多种形式的教化学习，提高全院职工群众的政治理论水平、业务技能和职业道德素养，动员全体职工更加主动、更有成效地在院党委领导下，围绕地质院科研生产经营目标勤奋工作，努力拼搏。

二、坚固树立和落实科学发展观，进一步加强工会自身建设。深化学习党的十六大精神，坚固树立和落实科学发展观，把努力构建社会主义和谐企业，作为工会今后工作的一个重要方面，并落实到加强工会自身建设和工会工作的实践中。新一届工会要快速进入工作状态，进一步搞好工会组织建设和干部队伍建设，完善工作机构，加强工会班子建设，提升工会干部工作水平，建立健全各项规章制度和工作程序。要围绕院党委中心工作，增加工会组织议大事、抓大事的意识和本事，不断提高工作实力，改进工作作风，把工会组织力争建设成为具有凝合力、号召力、亲和力的职工酷爱和信任的“职工之家”。

三、加强维权机制建设，构筑全方位的维权格局。通过合理而有效的机制和勤奋踏实的工作，切实依法维护职工权益。要不断拓展厂务公开的途径与范围，加强从源头上参加维护，在我院重大改革方案的出台、职工关切的问题上，广泛征求职工看法，使厂务公开工作真正做到上级满足、广阔职工满足。接着落实好职工疗养和体检工作，依据地质院工作性质