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文档简介

深圳市劳动合同什么是劳动合同？劳动合同，是指用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等方面的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，制定劳动合同是用人单位与劳动者之间达成协议的关键环节。在劳动合同上约定的事项应当符合法律法规的规定，在这些规定的基础上，用人单位还可以根据企业的实际情况，在劳动合同上作出相应的约定。劳动合同的内容劳动合同一般应当包含以下内容：用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名和联系方式；劳动者的姓名、地址、联系方式和身份证号码；工作内容、工作地点、工作时间和试用期期限；工资支付标准、支付时间和支付方式；工时、休息休假、年假、带薪休息日等；职工福利、社会保险和福利保障；劳动保护、安全生产等方面的规定；附加条款，如违约责任等。合同内容应当与劳动者实际工作内容相符，如有不一致的情况，应当修改合同内容使其与实际情况一致。此外，劳动合同还可以根据实际情况约定不同的事项。但是，这些事项必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者解释劳动合同的内容，劳动者应当认真阅读并签署劳动合同。不签订劳动合同会怎么样？根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或者未依法签订劳动合同的，应当按照劳动者要求支付双倍工资。因此，如果用人单位拒绝签订劳动合同，或者违背法律规定约定劳动条件、劳动报酬等事项，劳动者可以要求用人单位重新签订劳动合同，或者要求用人单位支付双倍工资等相关赔偿。解除劳动合同的方式在劳动合同期满或者达成解除协议的前提下，劳动合同可以通过以下几种方式进行解除：双方协商一致；用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》作出辞退或解除合同的决定；劳动者提出解除劳动合同的申请，用人单位同意；劳动者因自己的原因提出解除劳动合同的申请，但是用人单位不同意；劳动合同双方约定的其他方式。在解除劳动合同时，应当依照法律规定参照合同约定，如有违法违约行为，应当承担相应的法律责任。结语劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要协议，应当根据法律法规和实际情况精心制定。在签订劳动合同时，双方应当保持合同内容的

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