2023年教师绩效报告5篇

2023年教师绩效报告5篇

书目

第1篇对义务段老师绩效工资实施状况的调研报告

第2篇老师绩效考核述职报告范文

第3篇2023年上半年老师绩效考核述职报告范文

第4篇老师绩效考核述职报告

第5篇区老师绩效工资实施状况调研报告

对义务段老师绩效工资实施状况的调研报告

依据省教化工会《陕西省义务教化阶段老师绩效工资实施状况调研方案》的精神，我会集中人力，集中精力，历时十三天时间，先后深化十八所中小学驾驭第一手材料，发放并收回调查问卷五百余份，召开大小座谈会十余次，走访了教化行政部门和县人事局的主管同志，接待了上访的老师代表三批次，通过窥一斑而知全身。此后我们又坐下来仔细学习、细细解读中心和省市的有关文件，弄懂弄通了政策规定，现将有关状况报告如下：

一、基本状况

周至县根据国家和省市的有关规定，对事业单位的学校正式人员，从2023年一月一日起实施事业单位绩效工资制度。

基础性绩效工资，义务教化学校占70%,非义务教化学校占60%；嘉奖性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，其中包括班主任津贴，由各学校确定安排方式和方法。绝大部分学校在制定二次安排方案时以教代会为载体，由校委会提出草案，在充分征求教职工看法的基础上，教代会通过形成方案。

中小学校长的绩效工资是依据本人的技术职称划定的，校级领导的嘉奖性绩效工资数额，一般不高于本校前五分之一教职工的平均值，学校中层领导一般不高于校级。离退休人员的生活补贴标准为同职级在职人员的60%。

二、存在问题

1、周至县对老师绩效工资总量和水平的核定不正确。国务院办公厅在转发的人力资源部、财政部、教化部《关于义务教化学校实施绩效工资的指导看法》〈以下简称《指导看法》〉中对此作出了明确的规定，其次条“绩效工资总量和水平的核定”中是这样表述的：“〈一〉绩效工资暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。”“〈二〉义务教化学校实施绩效工资同清理规范义务教化学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。”由此可以看出，国家规定老师绩效工资的总量和水平应有三部分组成：上年度12月份基本工资总量、规范后的津贴补贴和原来年终一次性奖金，应以此为依据一一核定、核算。而周至县没有这样去做，取全县机关人员绩效工资的平均值;作为老师绩效工资的水平。周至县的行政机关工作人员结构困难，内含工勤人员、管理人员、专业技术人员，特殊是乡镇机关更是庞杂,这无形之中就将老师的绩效工资水平有意识地压低了很多.

从国发﹝2023﹞6号文件的表述可以看出,老师的职称与公务员的行政系列有对应的比照,即中学的高级老师﹙副高﹚可以比照处级,中级﹙高级工﹚可以比照科级,初级﹙中级工﹚可以比照办事员.陕人发〔xx〕148号文件也对此作了相应的表述,即中学高级高于副处级，中学一级比照科级，中学二级以下比照科员。

现将周至县公务员和老师各级别每月的绩效工资对比如下：

在职公务员在职老师退休老师

处级：960元中学高级：710元中学高级395元

副处：870元中学一级630元中学一级370

正科：780元中学二级550元中学二级340元

副科：690元中学三级500元中学三级305元

由此可以看出，周至县在职的中学高级老师比副处级每月还低160元，退休的中学高级老师仅是科员的水平。老师中最高级别的仅次于公务员的中等水平。这不但有悖于《老师法》中对老师工资待遇“应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”的规定，也和国家领导人多次重申的关于老师工资不低于公务员工资水平的原则格格不入，严峻地背离了了党中心、国务院在义务段学校实施绩效工资的初衷，引起了广阔老师的剧烈不满，引发了新的社会冲突。

2、周至县在实施绩效工资的步骤上有失公允。周至县在xx年年7月已对公务员实行了第一轮的津贴补贴，2023年春节前夕，由县、校两级传达给每位老师先支付3000元的津贴补贴，县工行制作了银联卡，结果却因为国务院关于在义务教化学校实施绩效工资的确定而叫停，西安地区除了周至、户县未发外，其余各县区均已执行。老师的绩效工资才从2023年的元月份起先计算，已经被公务员晚发了一年半的时间，且又是低标准。县政府在今年上半年在一没有发文二没有向广阔群众作以说明、说明的状况下，偷偷摸摸地给公务员每人的银联卡上一次性地打了三千元。《指导看法》在第五条经费保障和财务管理中明确指出：“县级财政要优先保证义务教化学校实施绩效工资所需经费……”而周至县却反其道而行之，这不得不叫人们对这种做法感到匪夷所思。

3、现行的绩效工资制度在执行的环节上，拉大了同行业不同区域间的收入安排的距离，增加了社会的不公允性，不符合党中心关于缩小收入差距、建立和谐社会的愿景。依据西安市人事局、西安市劳动局市人发〔2023〕158号文件精神，西安市区的老师的绩效工资标准为：中学高级老师2080元，中级老师1880元，初级老师1710元，退休老师的生活补贴为同职级在职老师的70%。依次算来，周至县的在职中高老师的绩效工资标准是西安市区中高老师的34%，在职中级老师绩效工资占西安市市区同级的33.4%,初级占西安市区同级的32%。

同教一本书,同上一节课，同属于西安地区，仅此一项市区的老师竟是周至同职级老师的三倍，这就严峻地挫伤了广阔农村老师的主动性，加速了好老师云集都市、广袤的偏远地区师资力气更加薄弱的恶性发展，使经济落后地区由现在的经济落后再变成若干年后人的落后，更谈不上社会经济的整体发展。周至将陷入教化落后，人的素养落后，经济更加落后的恶性循环。

另外，一个县经济落后其缘由是多方面的，就从人的主观因素这个层面来看，老师的职责是教书育人，没有理由将经济落后的责任分摊到他们的头上，而如今要周至全县的老师为此买上拿低工资、低待遇的单，将县域经济落后的板子打在老师的屁股上，这明显是不合理不公允的。

三、主要困难

1、基层领导对教化具有战略性、全局性地位的相识不足，有着深厚的官本位思想。在他们的思想中，老师应是他们的“子民”，兴致勃勃于他们的“残羹剩汤”应是本分，对于“子民”们同桌共享党的惠民政策他们感觉“不雅”。

2、周至县县域经济落后是人所共知的，广阔老师是通情达理的也是事实，增加此项工作的透亮度，让广阔老师享有知情权，让他们理解政府的难处，支持政府的工作是不难做到的。回想上世纪九十年头初，周至县老师工资拖欠严峻，当时的县长高献同志在全县的老师节表彰大会上宣布，老师工资的发放和政府同步，先从他这里做起！话音一落，会场立即掌声雷动，至今不少人谈及此事还津津乐道。

四、建议

1、周至老师绩效工资的不公允现象，引起了广阔老师的剧烈不满，不少离退休老师和在职老师多次上访均未得到满足地答复。我们恳求省市领导能来周至，深化调查，还广阔老师一个公正。

2党的十七大报告指出,'教化是民族振兴的基石,教化公允是社会公允的重要基础'.这就表明,促进教化公允,在我们党领导人民全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的过程中,是一项具有全局性,战略性的任务,也是我国教化改革和发展坚决不移追求的目标.而缩小城乡老师收入差距，是实现教化公允的轴心性工作，因此应将老师的工资待遇的核定、核算提升到省一级，可根据各地区经济发展水平、物价水平，在一个省内划分几个不同的区域实施。这样就会有利于老师城乡之间的合理流淌，有利于教化资源更科学有效地配置，为在全社会实现教化公允创建一个前提条件。

老师绩效考核述职报告范文

敬重的各位领导，老师们：大家好！

一年来，在上级领导的关切支持下，在市委教化工委的正确领导下，在全体老师们的共同努力与大力理解协作下，学校接着坚持以“以人为本，全面发展；扬长补短，因材施教”为办学方向，全面实行“提升质量，树立形象，办好人民满足的教化”这一工作主线，较好地完成了“xx---xx学年度全市教化工作会议”的各项目标任务。回顾一年来的工作，我主要从以下二个方面作个汇报：

一、学校工作方面：

1.抓好老师的师德师风修养。接着加大力度抓好老师的政治业务学习。以“老师队伍建设年”活动为契机，全面开展老师的师德师风建设，提升老师素养。坚持每周一晚的政治业务学习，实行集中学习与个人自学相结合的方式，组织全体老师仔细学习《老师法》、《中小学老师师德规范》与新修订的《义务教化法》等法律法规以及市教化局下发的各类文件精神，并要求全体老师写好学习心得。同时学校还开展了多场“师德演讲竞赛”沟通活动，有效地激发了广阔老师加强师德师风修养的自觉性与主动性，以适应新形势下的南安教化发展大局。

2.抓好深化学习实践科学发展观活动。在学习实践活动过程中，学校党支部严格根据“党员干部受教化，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，仔细实践“海西应先行，泉州走前列，南安当先锋，东田创新业，四中拓辉煌”这一载体，强化党员干部一要“过好五个关”即组织动员关，宣扬造势关，项目落地关，分析检查关，整改落实关。二要做到“四个立足”即立足于解放思想，在深化学习科学发展观活动上有新相识；立足于提升素养，在推动素养教化进程中有新作为；立足于以人为本，在提升学生综合素养上有新举措；立足于学校发展，在办好人民满足教化上有新突破。通过学习实践活动，学校党支部的凝合力与战斗力得到了较好的增加，提升了党员老师科学发展，服务发展，创新发展的干事热忱，培育了一些能干事，会干事，善干事的党员老师。胜利地发展了林永棕老师与陈振聪老师两位同志为预备党员，学校党支部被东田镇党委授予了“xx学年度党建工作先进单位”。

3、圆满完成新教学楼的项目建设与落成剪彩。老师们，一年前，我们还在为旧教学楼的破落不堪与不能抗震、不能有效地保障全体师生的生命平安而愁眉不展，忧心忡忡。而今，看到我们的新教学楼拔地而起，美观大方，顺当建成，并将于九月份开学初正式交付投入运用。此时此刻，可以说，我们的心情是无比的喜悦与激烈。在这一年，为了新教学楼的建设，我们四处奔波，多方运作，多方筹集资金，想方设法地促成这一“市委市政府xx年为民办实事项目“在学校内落地开花。为了这一工程的顺当完工，我们从建设用地的选址，地质的勘测，图纸的设计，土方的挖掘，工程的竞标与建设过程的监督等方面工作而不辞辛苦，不怨其烦地四处奔跑，虽困难丛丛，但我们却乐此不疲。因为我们知道，项目来之不易，建设看法重大。如今，我们的旧教学楼也将在今年暑假完成拆除工作，学校的校内规划也将根据素养教化的相关标准进行重新设计。我们有理由信任：学校的校内建设在不久的将来会更加美妙。

2023年上半年老师绩效考核述职报告范文

敬重的各位领导，老师们：大家好！

一年来，在上级领导的关切支持下，在市委教化工委的正确领导下，在全体老师们的共同努力与大力理解协作下，学校接着坚持以“以人为本，全面发展；扬长补短，因材施教”为办学方向，全面实行“提升质量，树立形象，办好人民满足的教化”这一工作主线，较好地完成了“xx---xx学年度全市教化工作会议”的各项目标任务。回顾一年来的工作，我主要从以下二个方面作个汇报

一、学校工作方面抓好老师的师德师风修养。接着加大力度抓好老师的政治业务学习。以“老师队伍建设年”活动为契机，全面开展老师的师德师风建设，提升老师素养。坚持每周一晚的政治业务学习，实行集中学习与个人自学相结合的方式，组织全体老师仔细学习《老师法》、《中小学老师师德规范》与新修订的《义务教化法》等法律法规以及市教化局下发的各类文件精神，并要求全体老师写好学习心得。同时学校还开展了多场“师德演讲竞赛”沟通活动，有效地激发了广阔老师加强师德师风修养的自觉性与主动性，以适应新形势下的南安教化发展大局。

2.抓好深化学习实践科学发展观活动。在学习实践活动过程中，学校党支部严格根据“党员干部受教化，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，仔细实践“海西应先行，泉州走前列，南安当先锋，东田创新业，四中拓辉煌”这一载体，强化党员干部一要“过好五个关”即组织动员关，宣扬造势关，项目落地关，分析检查关，整改落实关。二要做到“四个立足”即立足于解放思想，在深化学习科学发展观活动上有新相识；立足于提升素养，在推动素养教化进程中有新作为；立足于以人为本，在提升学生综合素养上有新举措；立足于学校发展，在办好人民满足教化上有新突破。通过学习实践活动，学校党支部的凝合力与战斗力得到了较好的增加，提升了党员老师科学发展，服务发展，创新发展的干事热忱，培育了一些能干事，会干事，善干事的党员老师。胜利地发展了林永棕老师与陈振聪老师两位同志为预备党员，学校党支部被东田镇党委授予了“xx学年度党建工作先进单位”。

3、圆满完成新教学楼的项目建设与落成剪彩。老师们，一年前，我们还在为旧教学楼的破落不堪与不能抗震、不能有效地保障全体师生的生命平安而愁眉不展，忧心忡忡。而今，看到我们的新教学楼拔地而起，美观大方，顺当建成，并将于九月份开学初正式交付投入运用。此时此刻，可以说，我们的心情是无比的喜悦与激烈。在这一年，为了新教学楼的建设，我们四处奔波，多方运作，多方筹集资金，想方设法地促成这一“市委市政府xx年为民办实事项目“在学校内落地开花。为了这一工程的顺当完工，我们从建设用地的选址，地质的勘测，图纸的设计，土方的挖掘，工程的竞标与建设过程的监督等方面工作而不辞辛苦，不怨其烦地四处奔跑，虽困难丛丛，但我们却乐此不疲。因为我们知道，项目来之不易，建设看法重大。如今，我们的旧教学楼也将在今年暑假完成拆除工作，学校的校内规划也将根据素养教化的相关标准进行重新设计。我们有理由信任：学校的校内建设在不久的将来会更加美妙。

南海艺术中学政治科组龙利兰我，龙利兰，1999年6月毕业于湖南师范高校法学院思想政治教化专业，本科学历，法学学士；1999年8月应聘到广东省新兴县华侨中学任教，xx年12月取得政治中学一级老师资格；xx年8月调入南海艺术中学。...

回顾一年来自己所走过的历程，我作为一名在副科级岗位上的国家公务员，始终能够按“三个代表”的要求，兢兢业业，忠于职守，自觉履行一名国家公务员的职责。

敬重的老师、主席团：你们好!大一下学期的工作已接近尾声，我作为分团委宣扬部的副部，协作部长以及各位干事一起完成了宣扬部的本职工作以及主席团安排的各项任务。

各位领导、各位老师：大家好!我述职的主题是做一个有良心的教化人。20xx年，南京教化上，南师大博士生导师杨启亮说：教化工作就是良心工程，我也深有同感。因为，在这个看似浑浑噩噩的嘈杂世界，良心应当就是最终的底线了。

首先感谢领导对我的信任和培育，我重点讲解并描述以下负责门诊工作应当作以下几点一、粗诚团结、逐步增加组织领导实力团结才有力气，团结才能成功。在实际工作中，本人能与院委会一班人，医院领导集体团结一样干工作，齐心合力图发展，在与广阔...

敬重的各位领导、各位老师：大家好！我叫王，现任小涧镇赵堂小学校长。下面就任职以来的工作状况向大家做一汇报。本人xx年8月调到赵堂小学担当校长职务。

敬重的校领导、各位老师大家下午好：我从事的工作比较特别，特别就在于，工作地点多，工作岗位多，比如：文印室、多功能厅、档案管理、报刊发放、实行讲故事活动、小会议室，值周等。

我是蒲洼村委员会委员，xx年年分管蒲洼村妇联工作和蒲洼村统计工作，下面就这两项工作，分别总结如下，望各位领导、全体党员和村民代表赐予指正。

老师绩效考核述职报告

敬重的各位领导，老师们：大家好！

一年来，在上级领导的关切支持下，在市委教化工委的正确领导下，在全体老师们的共同努力与大力理解协作下，学校接着坚持以“以人为本，全面发展；扬长补短，因材施教”为办学方向，全面实行“提升质量，树立形象，办好人民满足的教化”这一工作主线，较好地完成了“xx---xx学年度全市教化工作会议”的各项目标任务。回顾一年来的工作，我主要从以下二个方面作个汇报：

一、学校工作方面：

1.抓好老师的师德师风修养。接着加大力度抓好老师的政治业务学习。以“老师队伍建设年”活动为契机，全面开展老师的师德师风建设，提升老师素养。坚持每周一晚的政治业务学习，实行集中学习与个人自学相结合的方式，组织全体老师仔细学习《老师法》、《中小学老师师德规范》与新修订的《义务教化法》等法律法规以及市教化局下发的各类文件精神，并要求全体老师写好学习心得。同时学校还开展了多场“师德演讲竞赛”沟通活动，有效地激发了广阔老师加强师德师风修养的自觉性与主动性，以适应新形势下的南安教化发展大局。

2.抓好深化学习实践科学发展观活动。在学习实践活动过程中，学校党支部严格根据“党员干部受教化，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求，仔细实践“海西应先行，泉州走前列，南安当先锋，东田创新业，四中拓辉煌”这一载体，强化党员干部一要“过好五个关”即组织动员关，宣扬造势关，项目落地关，分析检查关，整改落实关。二要做到“四个立足”即立足于解放思想，在深化学习科学发展观活动上有新相识；立足于提升素养，在推动素养教化进程中有新作为；立足于以人为本，在提升学生综合素养上有新举措；立足于学校发展，在办好人民满足教化上有新突破。通过学习实践活动，学校党支部的凝合力与战斗力得到了较好的增加，提升了党员老师科学发展，服务发展，创新发展的干事热忱，培育了一些能干事，会干事，善干事的党员老师。胜利地发展了林永棕老师与陈振聪老师两位同志为预备党员，学校党支部被东田镇党委授予了“xx学年度党建工作先进单位”。

3、圆满完成新教学楼的项目建设与落成剪彩。老师们，一年前，我们还在为旧教学楼的破落不堪与不能抗震、不能有效地保障全体师生的生命平安而愁眉不展，忧心忡忡。而今，看到我们的新教学楼拔地而起，美观大方，顺当建成，并将于九月份开学初正式交付投入运用。此时此刻，可以说，我们的心情是无比的喜悦与激烈。在这一年，为了新教学楼的建设，我们四处奔波，多方运作，多方筹集资金，想方设法地促成这一“市委市政府xx年为民办实事项目“在学校内落地开花。为了这一工程的顺当完工，我们从建设用地的选址，地质的勘测，图纸的设计，土方的挖掘，工程的竞标与建设过程的监督等方面工作而不辞辛苦，不怨其烦地四处奔跑，虽困难丛丛，但我们却乐此不疲。因为我们知道，项目来之不易，建设看法重大。如今，我们的旧教学楼也将在今年暑假完成拆除工作，学校的校内规划也将根据素养教化的相关标准进行重新设计。我们有理由信任：学校的校内建设在不久的将来会更加美妙。

4、抓好甲流防控工作，确保师生生命平安。这一年，甲流的肆虐，让我们的生命平安受到了严峻的威协。为了做好“防控”工作。我们着重做了“四注意”工作。一是注意组织动员。刚好成立防控工作领导小组，制订了应急方案。利用每周的政治业务学习，组织全体老师仔细学习相关新闻报道，仔细分析疾病扩散发展态势，科学引导广阔师生正确面对，科学应对。二是注意监测跟踪。要求把好三个关。一是晨午检关。二是以班级为单位，随时进行排查跟踪；三是报告关。一旦发觉问题，刚好上报，力争将各项问题都消退在萌芽状态。三是注意整齐消毒。加强学生的卫生教化，组织行政人员对学校各卫生死角进行消毒。四是注意宣扬引导。充分利用学校广播、班刊、校刊等宣扬栏，对甲流疫情进行刚好的报道，引导学生科学防范，正确应对。在这里，我要对我们的老师们说声“感谢”。是你们的大力支持与不懈努力，以负责任的看法做好各项工作，才让我们的学生能够在校平安，让广阔家长在家安心。

5、抓好教学质量监控。这一年，我们加大了课程改革力度。接着以课堂为中心，不断加强各学科的教研工作，提升备课功能，提高课堂教学效率。以深化“老师队伍建设年”活动为契机，大力开展“强师能”活动，通过开展新老老师结对子活动，有效地实现新青年老师的快速成长；接着与试验片区开展“同上一节课”活动，通过“请出去”与“引进来”的方式，实现我校老师与兄弟校老师的对比沟通，从中找出差距，实现提升；接着开展岗位大练兵活动，开展了“老师书法竞赛”、各学科老师撰写教学设计竞赛等活动，老师的专业素养得到了较大的提升，很多青年老师快速地成长起来，逐步在担当学校的骨干工作，为学校办学质量实现再一次的又好又快发展夯实了坚实的基础。这一年，我们胜利地举办了“南安市xx届初中毕业班工作会议”，进一步提升了学校毕业工作的针对性与时效性。

6、抓好学校信息报道工作，扩高校校对外影响力。信息报道是学校做好对外宣扬，扩大影响力的一个重要窗口。自我到南安四中以来，我就极其重视信息宣扬报道工作，成立了学校信息报道组，主动利用“南安教化信息网”这一重要媒介，主动对外宣扬学校工作，沟通学校工作阅历，从中实现取长补短，提升学校工作的针对性与实效性。并胜利地开通了“南安四中校内网站”。在xx下半年，我校的信息报道工作实现了质与量的双重丰收。在这半年里，我们共向南安教化信息网投稿70篇，其中有20篇被刊登在首页上，有被“人民网”采纳，有被“福建省教化厅”录用，有发表在“泉州教化信息网”，有被“新华网”转载。并胜利刊订了《南安四中信息报道精选》书籍二本。我们学校也因此被市教化局授予了“xx学年度南安市信息报道工作先进单位”。

7、抓好学校的安保工作。当前，校内安保工作特别严竣。俗话说“平安责任重于泰山”。为了不让这座“泰山”压顶，我们始终绷紧了平安这根“弦”。尤其是从5月1号起先，我们把这根“弦”绷得更紧了。进一步强化了学校的安保工作，成立了校内平安巡逻队，分白天与夜晚两班进行巡察；加强了校门的平安保卫，严格了学校出入制度，强化登记制度，配备了相应的器械与警棍，进一步完善了学校校内的监控体系建设。并强化了问责制度，实现分工明确，目标到位，责任到人，全力筑牢了学校的“平安防火墙”。

8、办好学校食堂，确保师生用餐卫生平安。进一步创新了食堂经营模式，引进现代企业管理理念，科学运作，统筹调配好学生的三餐饮食，严格落实好“养分早餐”工程，组织行政人员对食堂的饭菜进行定期集中选购 ，确保饭菜平安、簇新、卫生。5月28日上午，东田镇许德文镇长还亲自到我们学校的食堂吃午餐，连连赞许我们食堂的饭菜不错，簇新卫生，菜油味美。

二、个人工作方面：

1、我坚持读书学习，我认为校长不是一个职务，而是一个职业，所以我必需具备这个职业所须要的一切素养，我必需有更多的学问和实力，必需把握各方面的信息，使自己保持对新事物的敏锐感觉，必需使自己的思想观念始终在时代前列，才能领导这所学校不被激烈的竞争淘汰。我坚持不懈地吸取各方面的新学问、新思想、新观念，坚持不懈地用自己的笔表