公司规章制度培训（共8篇）

公司规章制度培训（共8篇）篇：培训公司规章制度

晋中笑笑科技有限公司

规章制度

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌接待

4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。5、员工在工作时间内要注重个人仪态仪表，工作时间必须穿着工服，须保持良好的精神面貌。二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定

上班时间早8：30（8.30-9.30晨会）

午休12：00——14：00

下班时间晚19：00

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打游戏，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天如果在考察期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予辞退处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、物品管理

1、办公用品的日常管理由人事部门专门人员负责定期购买；

2、每月

15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由人事部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、严禁使用计算机玩游戏。4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；（奖励20-500）

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。（奖励20-500）

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；（罚款50元-500元或者辞退）

B、泄露公司经营管理秘密的；（罚款200元）

C、私自把公司客户介绍他人的。（罚款200元）

D、公司员工不得代理和推广其他游戏。（罚款200元）

5、公司将设立年末全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年末考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满一年的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及1000元的一次性旅游补贴。十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应使用钉钉中的备用金申请填写资料提交由主管部门审批。2、员工报销使用钉钉报销功能填写资料由主管部门审批。3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。4、公司薪金发放日定为每月15日。第2篇：培训规章制度时尚Party量贩KTV

——培训规章制度

1、培训及任职期间，必须做到绝对服从，先执行后沟通。2、培训期间，国语为唯一使用语言。3、培训期间服装仪容要求执行《仪容仪表要求及标准》。4、培训期间，应保持安静秩序，不得在培训场地50米内大声喧哗，嬉戏，追逐打闹，影响其他人员工作和休息。5、培训期间，不准携带贵重物品,遗失责任自负。6、培训上课期间，不得私自吃东西及喝水，不得使用移动通讯工具，需关闭通讯工具并交予公司统一保管。7、培训期间不得擅自离开培训地点，如有问题，请及时报备教官，以便得到正确指导。8、培训期间不得迟到、早退，请假需提前两日提出书面申请，请病假、丧假等，均需附相关证明，经主管核实后方可准许。如未按规定，一律以旷职论。9、培训期间，旷职一天及以上者即作无薪资退训。10、培训期间，只可在中午用餐休息时间在指定地点方可吸烟。禁止在公司一百米内抽烟。如未按规定者，即做退训处理。11、培训期间，严禁喝酒、赌博、斗殴及发生言语挑逗之行为，严禁听MP3、CD，严禁看报纸杂志。12、培训期间，违反国家法律、法规者，一经发现立即退训。13、培训期间，不得带非公司人员入内，且上、下班需走指定通道。14、在培训中，因学习及表现不佳，经教育与辅导未能有效改正者，既做退训处理。如因态度傲慢，经多次教导虽改正者，亦作退训处理。15、培训结束后，不得在公司无故逗留、闲逛，不得无故进入其它部门和工作区域。16、培训期间着公司制式服装不得做出影响公司形象之行为，如有反应并查证属实以退训处理。17、培训学员需依公司要求进行各岗位之实习操作课程，并各学员需考核合格后方可进入营运现场参加实地工作。19、参与培训学员若本身有任何特殊病变皆不得参加本公司入职前培训课程，若因隐瞒病情而于操课期间造成休克或其他情况者，本公司概不负责，且经发现培训学员因病情会影响其本身学习进度，则作退训处理。阳光管理培训办

2012年10月

第3篇：公司规章制度

豫威精密电子科技有限公司

人事管理规章制度

一、目的：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织架构，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况特制定本《人事管理规章制度》。二、范围：本规章适用于在公司从业的所有员工，包括正式录用人员、试用工、临时工以及劳务派遣人员。三、内容:1.总则

1.1.本公司之招工、任免、调动、奖惩、作息、请假、加班、支薪、离职、移交等事项，均依本规章之规定办理。1.2.本规章有不足之处，依现行之状况予以修改或增补之。2.员工招聘

2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：

1)通缉犯，有犯罪前科者；2)患有传染病或顽疾者；

3)冒用、伪造证件者；4)吸食毒品者；

5)未满16周岁的未成年者；

6)品性恶劣经其它公司、机构开除者；7)怀孕妇女、身体衰弱无法胜任工作者；8)精神异常或心理不健全无法胜任工作者。2.2新进员工招收及核准权限：

1)各部门课级以上主管可根据生产情况提出招工申请，经总理核准后方可招工；2)人事部依照招工申请要求进行招工；

3)员工招聘由人事部门初试，部门主管复试。2.3应聘人员应携带资料：

1)身份证或公安局出具的有效证明；2)毕业证；

3)县级以上医院体检表；4)一寸彩色免冠半身照四张

注：凡出具虚假证明或证件进入本公司的员工，一经发现立即辞退；在本公司引起的任何纠纷事故，一律由员工自己承担责任，公司不予以承担任何责任。3、员工任用3.1.新进员工试用期间规定如下：

1)新进员工培训期为七天，培训期间无法胜任者公司有权停止试用；培训期间被辞退的员工，不发放工资。2)培训期间公司要对员工进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。3)新进人员试用期为两个月试用期间无法胜任岗位或不服从工作安排者，公司有权予以辞退，财务按工资发放规定支付工资；

4)试用人员在试用期间如不按规定操作，损坏的东西由其本人照价赔偿；5)新进人员在试用期满后与人事部签订劳动合同。4、员工纪律4.1.打卡

1)公司员工要准时上、下班，按时参加班前会议；员工要亲自打上下班卡，严禁代打卡！2)因停电、打卡机异常等原因未能打卡时要由部门主管审核、签卡方才有效。3)个人原因忘记打时要当天让主管签卡，但当月只能签卡两次，当月签卡三次以上者（含三次）以旷工论处。4)有代打卡者一经发现，委托者和代打者各记小过一次，严重者予以解聘。4.2.厂牌/工衣1)员工进厂需佩戴厂牌，不按要求佩戴者每次罚款10元；除星期天外员工上班期间必须穿着工服，否则每次罚款10元。2)新进员工进厂领取工衣当月扣工衣压金，夏装30元，冬装60元；入职满3个月后退还压金。4.3.请假

1)员工请假应事先办理请假手续。2)试用期间的员工请假不得超过三天，否则公司不予再试用。3)正式员工事假一次不得超过七天，全年不得超过十四天，否则公司不再任用。4)对员工请假组长（直属领导）有一天权限，主管有三天权限，七天以上要有厂长或经理核准。5)病假要有县级以上医院证明。4.4.迟到/早退

1)员工于规定时间推迟上班视为迟到，员工于规定时间提前下班视为早退；2)迟到、早退15分钟以内者，扣2小时薪资；

3)迟到时间大于15分钟小于60分钟者，扣半日薪资（4小时）；

4)迟到60分钟小于4小时，以当旷工半日计，扣一天薪资。4.5.旷工

1)未请假或请假未批准私自不上班者，视为旷工。2)旷工半天扣一天工资；旷工一天扣三天工资；连续旷工三天者视为自离。4.6.辞职

1)普通员工辞职应提前15天填写辞职单，由部门主管审批；

2)技术员以上（含技术员）辞职要提前30天填写辞职单，由厂长或经理审批；3)主管以上辞职要提前30天填写辞职单，由经总经理审批；4)员工在辞职期间不允许请假；

5)急辞（申请辞职当日要求离开公司）的人员离职扣除7天工资；

6)员工离职时要将个人保管之公司物品上缴，遗失或不缴者按物品原价从其薪资中扣除；7)离职人员之薪资按公司工资发放制度正常发放。4.7.自离

1)自离即自动离职，员工办理任何请假或离职手续的，连续三天不到公司上班的，公司视为自离。2)对自离人员公司以自离人员自动放弃公司工作和一切待遇处理；公司对自离者有损失求偿权。3)对于自离人员公司不出具离职证明及相关资料

5、奖惩制度：5.1.原则：

1)员工奖惩之提报与执行为各级直属主管之责任，主管失察、知情不报、掩盖事实、避重就轻等均属失职，应负连带处分之责任。2)各级主管与人事单位处理奖惩案件时，应本着迅速、公平、合理之原则，对不合理奖惩与延误奖惩应追究失职之责。3)部门主管对员工犯错知情不报者，对主管加倍处罚。5.2.内容

5.2.1.奖励等级

1)嘉奖:每记嘉奖一次予以奖励50元2)小功:每记小功一次予以奖励100元3)大功:每记大功一次予以奖励200元4)加薪:5)晋升:

5.2.2奖励事项：

5.2.2.1.员工有下列事迹之一者，给予嘉奖：

1)维护团体荣誉，有具体事迹者；2)拾金(或拾物)不昧，精神可嘉者；

3)热心服务，工作认真、恪尽职守表现突出者；4)改善工作、节约成本有一定成效者；5)其它与前列各条款类似的具体事迹者。5.2.2.2员工有下列事迹之一者，给予小功：

1)对于技术或管理制度，提出具体方案，经采用确具成效者；2)对于徇私舞弊或对公司有害的事情能事先举报或防止，使公司减免损失的；3)节约物料，或对废料回收利用具有成效者；

4)维护公司安全，举报违规或损害公司利益案件，使公司减少或避免损失者；5)节省财务开支有实际成效的；6)面对灾变勇于负责、处置得宜者；7)其它与前列各条款类似的具体事迹者；5.2.2.3.员工有下列事迹之一者，给予大功：

1)提供有利公司的计划、方案，经采纳实行有重大成效的；

2)遇有特殊的非常事故能临机应变，且措施得当，减少公司损失或保全公司尊严的；3)改革或发明，对公司确有重大贡献的；

4)具有其它重大功绩，与前列条款类似的事件。5.2.2.4.员工有下列事迹之一者，可考虑给予加薪或晋升：

1)才能卓越、绩效优异、品德良好，足为全体员工之表率者；2)能为公司开阔经营利益者。5.2.3．惩罚等级

1)警告：每记警告一次予以扣款50元2)小过：每记小过一次予以扣款100元3)大过：每记大过一次予以扣款200元4)降薪:5)降职:6)辞退:

5.2.4.惩罚事项：

5.2.4.1.员工有下列情形之一经查明属实者，给予记警告处分：1)上班时间吃东西、聊天或做其他与工作无关事情者;2)工作现场消极怠工、谈天说笑、左顾右盼，不听劝告、妨碍现场工作秩序或违反卫生安全工作守则，情节轻微者;3)未依责任区开关电灯、空调之电源；

4)干扰或影响行政作业，且不听执勤人员劝告，情节轻微者;5)抗拒主管之合理指挥，情节轻微者；

6)不遵守操作规定，违规或私自操作机台者;7)过失造成工作失误(标签贴错/数量有误/混料或其他)，被及时发现者;8)督导不力，致使下属违反公司规定者;9)上班时间未经主管许可，擅离职守者或回避工作者(若属主管责任，则直属主管连带警告);10)未经请假，私自不参加公司集会或教育训练者;11)浪费、损坏、遗失或占用公司财物，金额在300元(含)下者（办公室器具照价赔偿）。5.2、4.2.员工有下列情形之一经查明属实者，给予记小过处分：1)私乘货用电梯(空手乘电梯)者;2)无正当理由，对主管交待有时效性之命令未如期完成者;3)上班时间在工位上瞌睡或看小说者;4)玩忽职守，造成工作失误者;5)在规定吸烟区以外地方吸烟者(若引起火灾，一律解除劳动合同，必要时需送法办);6)从楼上往下乱丢东西者(若造成人员伤害，一律解除劳动合同，必要时需送法办);7)推波助澜、煽风点火者、聚众闹事者；8)未经经理以上主管同意，擅自携带厂外人员进入公司参观者；

9)探询他人薪资者或透露本人薪资者（薪资属于公司营业秘密，员工须严守保密）10)擅自动用或练习其他单位之生产设备或计算机（需经该单位组长以上之主管同意）；11)出入公司区不遵守规定或携带物品出入公司区而拒绝警卫或管制人员查询者；12)丢弃报废之零件、成品；13)浪费、损坏、遗失、占用公司财物或违反安全卫生工作守则，金额在300元以上、800元(含)以下者。5.2.4.3.员工有下列情形之一经查明属实者，给予记大过处分：1)上班时间离岗睡觉或在岗位上趴、躺着睡觉者;2)对同仁恶意攻击或诬告，造谣生事者;3)发现严重危害公司或他人利益的行为、现象，知情不报者;4)投机取巧或隐瞒蒙蔽以谋取非法利益者；

5)不服从主管调派，且当众与主管顶撞或对主管攻击漫骂，或造成较大影响者；

6)违反计算机使用规定者(包含利用计算机聊天，偷机密资料，盗用他人密码，利用Notes或E-mail散发或附和与工作无关之批评攻击行为等)；

7)公司智慧财产权管理规定，未经批准擅自携带机密性文件/资料/工程图面或含相关内容之光盘/磁盘/硬盘等出厂区者;8)工作时间在工作场所制造私人物件者；9)违反劳动合同或工作规则情节严重者；

10)浪费、损坏、遗失、占用公司财物或违反安全卫生工作守则，金额在800以上、1500元(含)以下者。5.2.4.4.员工有下列情形之一经查明属实者，给予解除劳动合同：1)于订立劳动契约时伪造文书，使公司误信而遭受损害者；

2)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作之从业人员实施暴行或侮辱之行为者；3)故意损耗机器、工具、原料、产品或公司所有物品，故意泄漏技术上、营业上之秘密，使公司蒙受损害者；

4)借职务之便贪污受贿，谋取非份利益者;5)拉帮结派，营私舞弊，侵害公司利益者;6)未经公司许可，而到他处工作或兼任他职者（含留职停薪、另觅工作者）；7)浪费、损坏、遗失或占用公司财物，金额在1500元以上者;8)教唆或威逼、胁迫他人，违反公司厂规或国家法令，造成严重后果者;9)用公司名义在外招摇撞骗，使本公司名誉及财物蒙受损害者；10)打架滋事或聚众赌博，严重影响公司形象者;11)偷盗同仁或本公司财物及盗卖任何物料、成品、废料者；12)张贴、散发煽动性文字、图书，足以破坏劳资感情者;13)在厂区有伤风化行为者;14)虚报加班者(直属主管连带警告处分);15)伪造主管或其他人员签字，或伪造数据者;16)携带违禁物品进入公司不听制止者；

17)依据劳动契约调派工作，无故拒绝接受者；18)在工作中酗酒滋事或无理取闹，妨害生产秩序者;19)严重违反作业规范，造成公司重大财产或商誉损失者;20)造谣生事或散播谣言致使本公司蒙受损失者；

21)在车间、仓库等特定严禁烟火的地方吸烟或动用明火者;22)累犯不改，一月内违规达四次(含)以上者

23)违反人事制度或其他规定中有关解除劳动合同之规定者。2015.9.25

第4篇：公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。二、办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持产品整齐，桌面清洁；

3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。4、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

5、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。6、每周六上午开例会，9点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训（特殊情况可延续到下周一），下午公司大扫除。7、每月底上交本月工作总结及下月工作总结计划表；

8、每个季度进行季度考评（方式待定）。三、仓库管理制度（一）目的为了规范公司的仓库管理程序，促进仓库各项工作科学、高效、有序的运作，加强对成品模具、物料存放及出入库安全，提高物料的有效利用率，合理控制费用的支出，保障公司生产物料及时供应及成品销售工作的正常开展，特制订本管理制度。（二）适用范围

本制度详细阐明了公司仓库管理职责及成品、物资出入库管理程序。适用于工具、辅料有限公司成品、物资出入库管理制度。二、产品入库有关制度：

1、产品严格按照相关部门所开单据验收合格后，方可及时入库。2、仓管应认真清点所要入库产品的数量，凭入库清单并检查好产品的规格、质量，做到数量、品种准确无误，质量完好，配套齐全，并在接收单上签字。3、产品进库，仓管和采购员现场交接接收，必须按采购部或生产部门申请所购产品条款内容、产品质量标准，对产品进行检查验收，做好入库登记，并保留入库清单表。4、产品入库，要按照不同的材质、规格、功能和要求，分类、分别储存。5、产品数量准确、价格不串。做到帐、卡、物、金额相符合。6、仓库经常开窗通风，保持库室内整洁。三、产品出库有关规定：

说明：

1、仓库产品出库必须由销售凭销售订单并签字方予以出库；2、保证产品的质量、数量。目的：

1、严格控制产品的质量，数量。保证发货信息的准确性。2、厉行节约，杜绝浪费。（一）产品出库，仓管人员要做好记录，领用人凭出库单并有其主管签字方可领辅料。仓管员做到无票据不予发放辅料或产品。（二）产品出库实行“先进先出、推陈出新”的原则，做到保管条件差的先出，包装简易的先出，易变质的先出。订单急的除外。如镁制品、铜制品等表面因潮湿长霉。（三）仓管员要做好出库登记，并每月结账前向财务部门提供出入库报告，以供参考。对于账物不实的情况，仓管按原价赔偿。（四）仓库为公司重地，仓库禁止吸烟，严禁携带易燃易爆品。（五）仓管员每月底进行清点盘货，发现货物不足时，应及时补充。四、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。2、周一至周六为工作日，周日为休息日。3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。4、上班时间开始后10分钟至60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下班者，按早退论处；超过60分钟者，按旷工半天论处。5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。五、保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；

2、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；

3、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。六、差旅费管理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；

员工出差报支表的处理程序如下：A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。C、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助13元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销；

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为13元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；

7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。八、福利制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日,支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。3、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

4、保险：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。5、提成：公司正在完成提成制度，员工享受业绩提成点。本制度最终解释权归本公司所有

第5篇：公司规章制度

巡逻和物品管理制度

（一）按本单位规定的时间和区域内，保安队员定点、定片，责任到位，并开展正常的巡逻执勤。（二）对门卫、财务室、物品仓库等重要部位和地段，增加巡逻密度和时间。检查门、窗、锁等是否发生异常。（三）做好出入人员登记，每晚巡逻执勤情况应记录、签名，发现案情和抓获嫌疑人员，及时报警或移送公安派出所处理。（四）严禁保安队员酒后执勤和脱岗、睡岗，严禁对抓获的犯罪嫌疑人关押、审讯、处罚。外来用工管理制度

一、外来人员办理暂住证制度：公司招用的每一位外来人员必须办理暂住证，公司不雇佣无暂住证的外来务工人员。二、签订劳动合同制度：人力资源部与每一位外来务工人员都应签订劳动合同。三、居住地双向核对制度：公司要与每一位外来务工人员的暂住地所在村进行村企双向核对。四、外来员工培训制度：企业对每一位外来务工人员在业务技能和安全方面进行经常性的培训。事故的应急预案与报告

（一）各单位应制定本单位内安全生产事故应急救援预案，建立应急救援体系。（二）危险物品的生产、经营、储存单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养、保证正常运转。（三）生产经营单位以生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告上级主管部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。（四）重大安全事故必须在2小时内如实报告上级主管部门，一般事故应在24小时内报镇政府备案。对漏报、瞒报或者拖延报告的，上级主管部门将给予通报批评，并追究有关人员责任。安全管理责任

（一）建立本单位由主要负责人参加的安全生产领导组织机构，明确安全生产管理人和专、兼职安全员，公布安全值班专用电话。重点消防安全单位和仓库，应当设置安全生产工作的归口管理机构，建立专职或义务消防队。（二）各企事业单位的法定代表人或者主要负责人是本单位的安全管理责任人，对本单位办公区、生产加工区、经营场所、居民生活区、对外租赁房屋的消防、防汛等各项安全管理工作全面负责。（三）安全管理责任人职责

1、建立、健全本单位安全生产责任制；

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3、保证本单位安全生产投入的有效实施；

4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

6、及时、如实报告生产安全事故。（四）各单位要确定本单位的安全管理人。安全管理人对本单位的安全生产经营管理责任人负责，实施和组织落实安全生产经营管理工作。（五）安全管理人职责

1、拟定年度安全生产经营计划，组织实施日常安全管理工作；

2、组织制定安全生产制度和保障安全生产的操作规程并检查督促其落实；3、拟定安全工作的资金投入和组织保障方案；4、组织实施安全检查和隐患整改工作；

5、织实施对本单位安全消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；

6、组织管理专职和义务消防队；

7、组织从业人员开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；

8、定期向安全管理责任人报告安全生产经营情况，及时报告涉及安全生产经营的重大问题；

9、单位安全管理责任人委托的其他安全管理工作。（六）各单位要根据自身特点，逐级落实安全和平经营管理责任制和岗位安全生产管理责任制，确定各级、各岗位的安全生产管理责任人或安全员，针对安全生产内容的不同要求，明确各自职责，划分责任，签订安全责任书，把安全生产经营责任落实到部门和个人。电气焊工操作程序

1.焊接场地禁止存放易燃易爆物品。配备消防器材，保证足够的光线和良好的通风。2.工作时必须穿戴好防护用品，扎紧袖口。3.推电源闸门开关要一次推足，然后开启电焊机，停机时要先关闭电焊机，再切断电源开关，电焊机出了故障应及时维修。4.钢瓶存放要远离作业场地，并有指定的地点，保持干燥、通风，不准有明火接近及爆晒和大的冲击力碰撞。5.CO2保护焊工作时，打开钢瓶阀门，减流计控制在10~15范围内，气候常温在10°C以下时要使用加热装置。6.电焊工应对自己操作的焊机，检查有否良好的接地装置，如接地不可靠，要及时汇报修复。7.作业场地应做到堆放整齐，防止电线被各类物品划破割断，不能用湿手摸电气，不准带电修理电气设备、线路，非电工人员不准修理电气设备，人离开时，应切断电源。设备（汽车）管理条例

1.购置、自制设备应体现出适应性、先进性、安全性和易操作性原则。2.设备交付使用应手续完备、资料齐全。3.操作设备的人员应通过安全教育和操作训练后上岗，做到正确使用、维护和保养，严禁无操作知识的人员操作设备。4.发现设备异常应停机，并向有关人员汇报，通知维修人员检修，防止因继续操作而使设备故障扩大，严格禁止设备带病运行。5.严格按照安全生产操作规程操作设备，不准擅自拆卸设备安全罩、壳、护拦等安全防护装置。6.维护设备准确度，不准盲目改装设备，以免影响设备精度和安全性。7.设备定期保养、检修、维护，日常做好设备的清洁和润滑工作。8.做好摸具的维修保养工作，摸具常用时放在指定的货架上，并涂油防锈，以免影响下次使用。9.驾驶人员应对汽车进行保养、维护、努力保持车况良好，出车前应对刹车、方向、灯光、轮胎等进行检查，防止汽车带病运行，确保行车安全。10.本公司设备（除汽车）由技术设备科负责，对设备的维修安排、记录，日常使用中监督、更新安全测试等事项。第6篇：公司规章制度

规章制度

第一章

总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章

员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第十二条热情接待公司来访人员；

第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：

1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3、交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：

1、深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2、交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4、如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由行政部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交行政部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证复印件一张；

2、个人人事资料及三个月内半身照片2张；

3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，行政部门方可办理正式入职手续。第六条经公司录用新进人员到职起一周内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满一周而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第七条试用人员的考核依据：

1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2、对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4、出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

5、荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6、亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1、负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2、原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。第三条员工上下班一律按作息时间执行。第四条迟到（早退）：

1．早会未到并未请假者给与相应处罚。2．8.30之后来公司员工视为迟到。3．迟到员工应服从早会主持人安排的惩罚；4．迟到一次罚款50元；

第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班签到；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门经理方可免除签到。第七条行政部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。不得短信告知总经理，总经理必须批准方可离开。第二条请假一天不扣全勤奖，俩天以上（包含）扣全勤奖。第三条提前一天请假员工扣除当天工资，并于次日早会上交30元罚单用于团队基金建设。临时请假员工扣除当天工资，并于次日早会上交50元罚单用于团队基金建设。第四条事假：

1、每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2、全年请假不得超过十五天；

3、一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4、事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第五条病假：

病假附医师诊断证明，不扣罚金。第六条产假：1、女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；

2、妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3、未满三个月流产者，以病假处理；

4、服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第七条婚假：请假期间基本工资照发。第八条公假：

1、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2、请假期间薪资照发。第九条工伤假：

1、员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2、工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第十条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向总经理报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十一条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十二条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十三条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十四条员工有下列事情者，视为旷职论，旷职一律扣发当天三倍工资以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

1、未经准假而擅离职守或缺席者；

2、无故迟到或早退1小时以上者；

3、凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4、凡事先请假未觅妥职务代理人者；

5、停薪留职，未办妥手续者。第十五条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

1、请病假一次在十五天以上者；

2、请事假一次在十天以上者；

3、因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4、因特殊事由需停薪留职者。第十六条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十七条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十八条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第六章离职制度

第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、部门经理于六十天前，一般职员于三十天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。8、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

9、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；10、连续旷职俩天并联系不到或一个月内旷职达三次者；

11、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

12、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章

移交制度

第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发一半薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条员工移交事项如下：

1、个人保管或使用的公司物品；2、本公司或部门有关的印章；

3、本部门及个人保管的客户资源信息；

4、未办完或未结案的重要业务资料；

5、本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。第八章奖惩制度

第一条员工的奖励分下列二种：

1、嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；

2.、特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是现金奖励或实物奖品，由公司总经理视具体情况而定。第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

1、公司有特殊良好表现者；

2、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3、热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条员工有下列表现之一者，予以小功：

1、对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；2、检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者，予以大功：

1、遇灾后，为公司抢救有功者；

2、替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；3、揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

1、一年内记大功三次者；

2、对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；3、对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条员工有下列行为之一者，予以警告：

1、未经许可，擅自在公司推销物品者；

2、未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；3、态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第七条员工有下列行为之一者，予以小过：

1、工作时间内，做其他事情，如睡觉、打游戏，看视频；2、利用职权为自己或他人图利者；3、为他人做不实的证明者；

4、偷拆他人或公司的信件者；

5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；6、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第八条员工有下列行为之一者，予以大过：

1、有渎职，失职等情况，后果较严重者；

2、违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；

3、为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；

4、在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；

5、怠工、罢工者；

6、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。7、其它关系情节重大者。第九条员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：1、遗失现金者，照遗失金额赔偿；

2、遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；

3、遗失货品者，照市场价金额赔偿；

4、遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。第十条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。第十一条

员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。第九章员工福利制度

第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第三条部门经理可呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励。第四条公司年末结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年末奖金，发放标准如下：1、服务满一年者发放年末奖励；

2、加年末奖励计算标准

3、未到年末离职者不发。第五条公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。第六条每月15日作为公司工资发放日，发放前月工资。第十章岗位管理制度

第一条部门主管、经理岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定。2、维持公司各部门的正常运转；

3、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行；

4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；

5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；

6、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；

7、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。第二条行政部门岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、协调好技术部和销售部工作，使其高效，有序开展工作。3、公司卫生及时安排值日人员进行打扫，并及时检查。4、办公用品的日常管理和定期购买。5、妥善保管帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；

6、根据实际发生的经济业务事项进行核算、登记会计帐簿、编制财务会计报告；7、定期将帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；

8、空白合同由行政部统一管理，销售人员申领合同，必须做好登记、备案；

9、销售部每单业务结束后，有权向销售人员确定金额，并结算；

10、在工资结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；

11、在收款过程中，销售人员如遇有扣款行为的，必须向销售人员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理；

12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理汇报；13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；

14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；

15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。16、认真完成公司日常行政事务。17、及时给各部门下达总经理安排的事务，并制定标准，严格考核。18、行政部须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。第三条技术部门岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、及时、准确的完成公司安排的工作任务；

3、积极配合销售部和行政部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和交流；

4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸；

5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；

6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。第四条销售部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；

3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展提供依据；

4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与技术部人员及时交流；

5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；

6、销售人员接单必须签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按规定送达客户；

7、合同一式三份，一份交客户，一份交销售部，一份交行政部；

8、签订合同后，应及时收取货款；

9、货款应及时交到行政部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。第五条客服部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度；

2、客服要及时对接客户，了解客户需求。3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理；4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；

5、在岗时不得擅自离开工作岗位；

6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；7、如遇解决不了的问题，及时向技术部主管领导进行汇报；8、及时向相关部门转达客户的各种诉求。9、客户信息记录要仔细认真，不能出现错误信息。第十一章

卫生与安全制度

第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。第二条公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第五条员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。第十一章

培训制度

第一条公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。第二条培训项目分为：

1、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）介绍；2、新员工由行政部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；

3、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；

4、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；

5、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。第三条培训注意事项：

1、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；2、培训由行政部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。第十二章

名片管理第一条名片格式：公司名片格式统一化，由公司技术部门依据企业形象设计。第二条名片印制程序：

1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请；2、主管经理批准后会通知总经理批准；

3、行政负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。第三条名片使用：

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。第十三章

网络管理

第一条使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。第二条使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。第三条未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。第四条严禁使用计算机玩游戏，看视频。一经发现，给予罚单处理，处罚金额视情况而定。第五条公司及各部门的业务数据，由技术部门至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向技术部申请做立即备份。第六条未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。第七条使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。第八条禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。第九条严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。第十三章

附则

本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。第7篇：公司规章制度

公司规章制度

为了进一步加强公司的管理，创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，更好的服务于每一位客户。也为了确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的公司环境，公司制定了一下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。三、爱护办公室的各项实施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。四、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。如损坏公司财务者照价赔偿，如偷盗公司财务者交于公安部门处理。五、各部门务必及时、认真递交本月的工作总结。六、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

七、工作期间对客户应保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。八、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁、干净。随时保持公司干净、整洁、营造一个良好的工作环境。九、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。十、员工因互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。十一、服从分配从管理，不得损毁公司形象和透露公司机密。十二、员工奖罚规定：

1、全勤奖每月50元，（条件）

2、工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资。如病假，必须出具医院证明。十三、入职本公司条件如下：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定。2、需交身份证复印件。3、工作期间不许遵守本公司规章制度。十四、辞职条件：

1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由，批准后方可离职，离职时只发放工资。2、未满1个月而要辞职者只发放工资的60%。十五、辞退员工将不发任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月，2、泄露本公司所有机密者和偷盗本公司财物者。第8篇：《公司规章制度》哈尔滨汇英育才科技有限公司2023年9月28日公司规章制度

第一部分关于人资：

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、工作时间

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定上班时间早9：00午休11：30——13：00下班时间晚17：00员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。如果因公司原因需要加班，则实行串休制度，填写加班申请单，可进行串休。3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。迟到时间不满30分钟按照每分钟一元钱计算，超过30分钟不满2个小时，按照旷工半天计算，超过2小时按照旷工一天计算。早退模式一样。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。哈尔滨汇英育才科技有限公司

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。三、工作要求

2023年9月28日1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。3、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。四、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。五、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。哈尔滨汇英育才科技有限公司

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。六、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2023年9月28日2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。七、公司福利制度：

1、公司将设立年末全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年末考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。2、在公司服务满一年的员工，将给予5天的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）。3、在公司服务满两年的员工将给予400元/月的社保补贴，发放办法从第三年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第三年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。4、每逢大型节日公司会进行节日礼品发放、员工生日有员工生日礼品。八、薪酬体系

1、公司薪酬体系由固定工资与绩效奖金两部分组成。固定工资为基本工资+岗位工资，基本工资占比60%，岗位工资占比40%，绩效奖金为每月产生的提成，市场人员与咨询人员提成为每位学生300元。固定工资为每月10日发放上月工资，绩效奖金每月25日发放。若遇见节假日、休息日则在最近的工作日进行发放。九、培训管理

1、新员工培训内容及管理1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度哈尔滨汇英育才科技有限公司

c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施。2)、培训注意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；2023年9月28日

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。2、在职员工培训内容及管