2023年人力资源行政岗位职责篇

2023年人力资源行政岗位职责篇

书目

行政人力资源副总岗位职责任职要求

行政人力资源副总岗位职责

行政人力资源副总1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;

2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及精彩沟通实力，能深化业务，有实力提升执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;

2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及精彩沟通实力，能深化业务，有实力提升执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。

行政人力资源副总岗位

人力资源及行政专员岗位职责

高级人力资源及行政专员sr.hr&administrationspecialistama美国管理协会上海美鼎企业管理询问有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎职责描述:

理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门供应人力资源支持,支持各业务部门按安排开展和达成业务目标;

基于公司业务发展制定聘请策略与安排,优化人才吸引与聘请策略,进行有效的聘请工作。通过渠道管理、人才搜寻、测评中心及面试等方式按质按量完成聘请目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、运用和人员管理

负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推动执行

负责办公室间接选购 相关事宜,包括供应商的选择、审核、议价、成本及质量管理

与公司各部门、供应商沟通,协调确定详细选购 需求,日常选购 与对账,确保支持各部门的日常运营

任职要求:

本科以上学历;

3年以上工作阅历,人力资源管理聘请、行政、选购 、系统流程相关工作阅历优先;

逻辑清楚,学习实力强,能快速理解业务部门的各项需求;

良好的沟通与表达实力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;

细致仔细,诚信牢靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;

娴熟运用常用的办公软件(excel/ppt/word等),能快速学习运用新的平台、软件、工具。

行政人力资源总监岗位职责

行政人力资源总监北京百维博锐贸易有限公司北京百维博锐贸易有限公司,ispace,百维博锐贸易,百维博锐岗位职责

1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行供应有力保障;

2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝合力;

4、协调和限制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、聘请、以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理方法和年度评估的制定和实施工作;

6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

7、负责管培生项目,为公司不断培育和输入中层管理队伍资源;

8、公司行政事务的管理与跟进工作;

9、帮助各部门经理做好协调工作;

10、公司领导临时交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上零售行业人力资源管理阅历;

3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟识国家和地区相关法律法规及政策;

4、较强的语言表达实力、人际交往实力,有亲和力、责任感与敬业精神。

人力资源及行政经理岗位职责

adminandhrmanager行政及人力资源经理艾华迪商务询问(北京)有限公司艾华迪商务询问(北京)有限公司,艾华迪职责描述:

•designandimplement,establishstandardsandproceduresonofficeoperations,backofficesupport,generaladministrationandhumanresources

设计和实施、建立办公室运营、后台支持、行政和人力资源的标准和程序

•manageallinternalaspectsforshanghaiandbeijingbranchofficesandreporttohongkongheadquarters

管理上海和北京分公司的全部内部事务,并向香港总部汇报工作

•responsibleforallroundedhrfunctions,includingrecruitment,performancereview,traininganddevelopment,employeerelations

负责全部全面的人力资源职能,包括聘请、绩效考核、培训和发展、员工关系

•coordinatewithbusinessleaderstoformulatestrategies,implementactionplansandensuretheoperationundercontinuousimprovement

与业务领导协调,制定战略,执行行动安排,确保运营持续改进

•monitoradminteamandensuresmoothofficeoperations

监督管理团队,确保办公室工作顺当进行

任职要求:

•universitygraduatespreferred

高校毕业生优先

•atleast5years'relevantall-roundhr&adminexperience;

5年以上相关人事行政管理工作阅历;

•experienceworkinginconsultingfirmorprofessionalfirmofficemanagementwouldbeanadvantage

有询问公司或专业公司办公室管理阅历者优先

•well-versedinprclaborlaw

精通中国劳动法

•abletoreadandwriteinenglish

能用英语读写

•strongsenseofresponsibility,hands-onandcommittedtodeliverqualityservice

责任心强,动手实力强,致力于供应优质服务

•excellentcommunicationskillsandabletoworkindependently

良好的沟通实力,能够独立工作

人力资源及行政专员id岗位职责

岗位特征:

人力资源及行政专员负责公司全部人事相关工作,包括维护员工资料、执行入职、福利、评估和解除雇佣关系等事项。

职责说明(职责的先后依次根据其重要程度进行排列):

发布职位空缺并依据岗位要求和预算聘请新员工

帮助各部门经理调任、升迁、降职、终止雇用等人事工作

管理劳动合同及其他人事档案

帮助全部部门执行绩效管理(*如porsche中心已设立人力资源经理岗位,此职责由人力资源经理担当)

核算porsche中心员工月度薪酬

监督人员管理流程及相关政策的遵守状况(*如porsche中心已设立人力资源经理岗位,此职责由人力资源经理担当)

教化背景:hr管理、商业管理或相关专业大专学历

行业背景:至少2-3年人力资源管理领域工作阅历,

其他任职要求:

·酷爱本职工作,在工作中保持极高的敬业度及牢靠性;

·具备较高文化和政治的认知实力和敏感度,能够保守隐私,对工作主动主动并能做出明智推断;

·可塑性强,具有良好的职业道德,始终坚持光明正大的行为标准;

·熟识与hr问题相关的法律及法规

人力资源及行政总监岗位职责任职要求

人力资源及行政总监岗位职责

岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项安排的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求安排;组织人员聘请过程，制定公司培训安排;

4、聘请优秀管理团队，实施人才发展储备安排;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr阅历5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、娴熟应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调实力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项安排的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求安排;组织人员聘请过程，制定公司培训安排;

4、聘请优秀管理团队，实施人才发展储备安排;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr阅历5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、娴熟应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调实力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。

人力资源及行政总监岗位

行政人力资源岗位职责任职要求

行政人力资源岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、聘请管理负责各地公司聘请工作的安排.实施，保障人才供应;

3、负责制定年度薪酬预算，并按安排执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、依据公司战略目标，参加拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参加组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

刚好完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理阅历;

3、拥有系统的人力资源管理学问体系和实际操作阅历，熟识相关劳动法律法规;熟识hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧，擅长处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，感谢!

行政人力资源岗位

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管西安沐泽源文化旅游发展有限公司西安沐泽源文化旅游发展有限公司,沐泽源文化旅游,沐泽源岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工聘请配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、帮助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推动各项人事、行政制度、流程、标准、安排的监督执行;

5、熟识用人相关法律法规,主动与员工沟通,刚好处理各类劳动关系问题;

6、协作进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级安排的其他工作。

任职资格

1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关阅历;

2、对人力资源各模块有深化的相识,在聘请、绩效和培训模块能够独当一面;

3、对人及组织改变敏感,具有很强的沟通、协调和推动实力;

4、熟识国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、娴熟运用word/excel/ppt,具有较强的语言组织、书写实力和文档呈现实力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作实力,责任心、事业心强;

7、能承受压力,听从上级支配。

人力资源行政经理岗位职责

人力资源行政经理星河湾集团广州番禺海怡房地产开发有限公司,星河湾集团,海怡职责描述:

人力资源方面:

1)全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

2)聘请管理负责各地公司聘请工作的安排.实施,保障人才供应;

3)负责制定年度薪酬预算,并按安排执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4)负责分析各种人力资源数据,保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5)依据公司战略目标,参加拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6)参加组织制定和完善公司管理制度。

8)制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行;

行政方面:

1)日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;

2)负责文档管理,负责文档管理工作;

3)负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

4)负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;

5)刚好完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1.高校本科或以上学历,人力资源管理相关专业

2.五年以上人力资源管理阅历,两年以上同等职位任职阅历

3.拥有系统的人力资源管理学问体系和实际操作阅历,熟识相关劳动法律法规;熟识hr管理工具的应用;

4.较强的人力资源管理专业阅历和实践实力,对各个职能模块均有实践

5.具备良好的沟通与协调技巧,擅长处理各种人际关系;具备良好的职业操守,剧烈的责任心和事业心,以及正直与诚恳的美德;能承受工作压力,良好的适应性,高度的责任心和工作激情。

行政人力资源主管岗位职责任职要求

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、聘请管理负责各地公司聘请工作的安排.实施，保障人才供应;

3、负责制定年度薪酬预算，并按安排执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、依据公司战略目标，参加拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参加组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

刚好完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理阅历;

3、拥有系统的人力资源管理学问体系和实际操作阅历，熟识相关劳动法律法规;熟识hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧，擅长处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，感谢!

行政人力资源主管岗位

行政与人力资源主管岗位职责

人力资源与行政主管天津津山汉物流有限公司天津津山汉物流有限公司,津山汉职责描述:

(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;

(2)公司文件、制度的审核、印发及存档

(3)依据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整;

(4)依据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的聘请、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象

(5)制定年度员工培训安排(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训

任职要求:

有物流公司工作阅历,优先录用

行政及人力资源总监岗位职责任职要求

行政及人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项安排的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求安排;组织人员聘请过程，制定公司培训安排;

4、聘请优秀管理团队，实施人才发展储备安排;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr阅历5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、娴熟应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调实力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项安排的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求安排;组织人员聘请过程，制定公司培训安排;

4、聘请优秀管理团队，实施人才发展储备安排;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr阅历5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、娴熟应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调实力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。

行政及人力资源总监岗位

人力资源行政总监岗位职责任职要求

人力资源行政总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位，帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制行政人力资源成本;

5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培育公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级支配的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作阅历，五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规;

4、很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。

人力资源行政总监岗位

行政及人力资源专员岗位职责

高级人力资源及行政专员sr.hr&administrationspecialistama美国管理协会上海美鼎企业管理询问有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎职责描述:

理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门供应人力资源支持,支持各业务部门按安排开展和达成业务目标;

基于公司业务发展制定聘请策略与安排,优化人才吸引与聘请策略,进行有效的聘请工作。通过渠道管理、人才搜寻、测评中心及面试等方式按质按量完成聘请目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、运用和人员管理

负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推动执行

负责办公室间接选购 相关事宜,包括供应商的选择、审核、议价、成本及质量管理

与公司各部门、供应商沟通,协调确定详细选购 需求,日常选购 与对账,确保支持各部门的日常运营

任职要求:

本科以上学历;

3年以上工作阅历,人力资源管理聘请、行政、选购 、系统流程相关工作阅历优先;

逻辑清楚,学习实力强,能快速理解业务部门的各项需求;

良好的沟通与表达实力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;

细致仔细,诚信牢靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;

娴熟运用常用的办公软件(excel/ppt/word等),能快速学习运用新的平台、软件、工具。

人力资源兼行政岗位职责

人力资源助理(兼行政前台)北京金山顶尖科技股份有限公司北京金山顶尖科技股份有限公司,金山顶尖,金山顶尖岗位职责

1、负责公司前台接待及电话接转;

2、收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;

3、刚好更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

4、受理睬议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室;

5、负责订水、订报,信件、包袱的支配及与快递公司的联系