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文档简介

工伤私了协议书背景工伤私了是指在发生劳动纠纷或者劳动争议时，由劳动者和雇主以私人调解方式解决争议的行为。这种行为通常在劳动者受到工伤后发生，雇主为了避免对劳动者进行赔偿，采取私人调解方式达成折衷协议，通常情况下，工伤私了协议书是在劳动者没有完全了解自己的权益的情况下签署的。法律风险工伤私了的行为是违法的，因为根据中华人民共和国《劳动法》及其实施条例的规定，对于由于工作事故造成的伤害或者患职业病的，雇主应当依法支付工伤保险待遇。而私下达成折衷协议，不仅会导致劳动者的权益受损，也会使雇主逃避其应尽的赔偿责任，危害了劳动者的生命健康和合法权益，同时也容易引起社会的不满和谴责。具体案例以下是一件真实的工伤私了案例：劳动者小张在某工地上工作，因意外事故导致右手受伤，猝不及防的事故给他的家庭生活造成了很大的影响。后来，小张和雇主进行私了协商，雇主给予小张一笔钱，并让他在协议书上签字确认已经得到了合理的赔偿，小张并未完全了解协议书的内容，因为他不知道自己有权获得更多的工伤赔偿。如何保护自己的权益因此，劳动者们在受到工伤后，一定要知道自己的权益，并积极维护自己的权益。具体措施如下：1.及时报告伤情发生工伤后，首先应该进行紧急处理，并立即通知所在单位领导，并尽快向当地工伤医院进行医疗救治。在受到工伤后，及早报告伤情是维护自己权益的重要步骤。2.申请工伤保险待遇劳动者应当依据相关法律法规向所在单位申请工伤保险待遇。许多工伤私了案件的原因就是劳动者没有适时地向所在单位申请工伤保险待遇，从而被雇主迫于无奈通过私了方式达成协议。3.保留证据维护自己的权益需要有充分的证据。在发生工伤后，劳动者应当妥善保留伤情证据和相关证明文件等。工伤私了协议书以下是一份可能被雇主要求签署的工伤私了协议书范本，劳动者应当提高警惕，尽量避免在未完全了解自己权益的情况下签署此类协议。工伤私了协议书

劳动者___________（以下简称“甲方”）就因工伤造成的损害问题与公司___________（以下简称“乙方”）协商，达成如下协议：

1.乙方同意支付甲方_______________元作为损害赔偿。

2.甲方确认已经得到了合理的赔偿，并放弃进一步追究的权利。

3.协议双方在本协议签订之时确认一切争议已经解决。

4.本协议于签订后生效。

甲方签名:___________

日期:___________

乙方签名:___________

日期：___________结论维护自己的权益需要坚定的意志和足够的知识，劳动者必须了解自己的权益，及早申请工伤保险待遇，并妥善保留证据。同时，应

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