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文档简介

学校食堂用工协议书为了依据相关法律法规和学校规定，规范学校食堂用工行为，保障用工人员的权益，依据双方共同协商，达成以下协议：一、用工前提学校食堂向用工人员提供的岗位应当具备相应的职业技能和身体素质，符合国家、行业和学校有关要求。学校食堂应当全面了解用工人员的基本情况、家庭状况和身体健康状况，特别是了解入职前用工人员存在的身体状况问题，以确保岗位正常运转和工作合同的顺利履行。学校食堂对用工人员的岗位进行权威的评估，并根据实际生产需要与员工的实际情况相符合，对岗位的要求必须具备可行性。二、用工期限学校食堂用工期限一般分为全职和兼职两种。全职用工期限为每周工作40小时，一年有效期，最长不超过两年。兼职用工期限为一年有效期，每周工作不超过24小时。若用工人员在用工期限内需要续签，需双方同意并另行起草新的协议。三、薪酬待遇学校食堂用工人员应当按照国家和行业相关规定缴纳社会保险，并是最低工资标准的基础上支付相应的工资报酬，具体详见以下条款：（1）用工人员的基本工资按时发放，不低于国家规定的最低工资标准。（2）食堂用工人员在校工作期间发放的工资应当包含基本工资、生活津贴、打车费及其它补贴。（3）用工人员可以通过劳动争议仲裁等程序通过法律途径获得其应得的工资赔偿和补偿。若用工人员加班或在节假日工作，应按照国家相关法规给予相应津贴或补贴。四、劳动保障学校食堂应当为用工人员提供必要的劳动安全或职业卫生保护措施，遵守相关法律法规和国际标准，预防和控制劳动风险、危害和职业病。学校食堂应当为用工人员购买一定的人身意外保险，保障用工人员在工作期间的生命安全。若用工人员发生伤病或职业患病，学校食堂应当依法支付其医疗费用和一定的护理费用。五、终止协议用工人员在用工期限内，如需解除协议，应当提前三个月向学校食堂书面提出解除意向，并在双方协商一致后解除协议。学校食堂在以下任何情形下可立即解除与用工人员的协议：（1）用工人员严重违反国家法律、法规、学校规定和职业道德；（2）用工人员工作能力不能满足食堂正常运转需要；（3）用工人员违反学校食堂的相关规定且经多次通知仍未能改正。在解除协议后，学校食堂应当向用工人员发放相应的解除协议补偿金（不超过一个月的工资），并完成其他事项的交接工作。六、协议生效方式本协议生效方式为协议签字确认或书面确认生效。本协议一式两份，双方各执一份。本协议未尽事宜，可以另行协商补充协议或书面解决。本协议自双方签署之日起生效，有效期两年。用工人员：____________________________学校食堂：_____

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