卫生院停薪留职合同书_第1页
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文档简介

卫生院停薪留职合同书本合同书由卫生院与职工签订，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，具体内容如下：第一条停薪留职的原因根据卫生院的实际情况和业务需要，为了节约成本和调整人员结构，特决定对部分工作人员采取停薪留职的方式进行管理，观察一段时间后再考虑是否解除劳动合同或其他具体处理方式。第二条停薪留职的期限根据员工的实际情况和工作需要，卫生院决定对职工进行停薪留职，具体期限为_______________________。第三条停薪留职期间的事项双方同意在停薪留职期间，职工应积极配合卫生院的工作安排，不得擅自离岗、外出或从事与工作无关的活动。如有身体不适或需要离开工作岗位，应及时向上级主管报告。在停薪留职期间，职工应履行合同规定的义务，维护卫生院的形象和利益。第四条停薪留职期间的薪酬安排停薪留职期间，职工不再接受卫生院发放的工资和福利待遇，但职工保留基本的社会保险和公积金缴存等待遇。职工在恢复工作时，可以享受卫生院提供的工资和福利待遇。第五条停薪留职的解除停薪留职期限届满后，卫生院会视职工的具体情况及业务需要，决定是否解除停薪留职状态，职工恢复正常工作。如果职工需要提前恢复工作，必须提前至少____个工作日向主管部门提出申请，并经过主管部门批准后方可恢复工作。如果卫生院需要职工提前恢复工作，应提前________个工作日进行通知，职工应积极配合。第六条停薪留职的解除与违约责任除非经过卫生院书面通知同意，否则职工不得在停薪留职期间接受其他单位的工作。如果职工在此期间违反了规定或协议，应按照《劳动法》和相关规定承担相应的违约责任和法律责任。第七条合同的签署和生效本合同书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章后生效。合同内容如有未尽事宜，双方可以另行协商进行补充和完善。第八条承诺与说明职工在签署本合同书前，确认聆听了卫生院对停薪留职的详细说明和解释，并须遵守《劳动法》和相关劳动合同，履行约定的义务和责任

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