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北京市常用劳动合同前言劳动合同是一种约定双方劳动权利与义务的法律文件，也是规范劳动关系的重要手段。在北京市，企业和公司的员工都需要签订劳动合同，以明确双方的权利与义务。本文将介绍北京市常用的劳动合同类型以及注意事项。常用劳动合同类型固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指雇主与劳动者在一定时间范围内约定劳动关系的合同。北京市规定，固定期限劳动合同的期限不超过3年。如果劳动者在合同期限内的表现良好，双方可以协商续签或转为无固定期限的劳动合同。如果雇主需要在合同期限内终止合同，必须事先通知劳动者并支付相应的经济补偿。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指雇主与劳动者未约定劳动合同终止日期的合同，相当于劳动者与雇主之间长期稳定的劳动关系。北京市规定，无固定期限劳动合同必须以书面形式订立，并且应当注明工种、劳动报酬、工作时间、休息和休假、社会保险等内容。季节性劳动合同季节性劳动合同是指雇主与劳动者在季节性用工高峰期间约定的劳动合同，通常用于农业、旅游等行业。北京市规定，季节性劳动合同不超过6个月，期满后可以不予续签。短期劳动合同短期劳动合同是指雇主与劳动者约定的劳动期限不超过1个月的合同。北京市规定，雇主与劳动者可以约定短期劳动合同的方式、时间、工资、工作内容及条件等，但不得违反相关法律法规规定。兼职劳动合同兼职劳动合同是指雇主与兼职劳动者约定，劳动者不以从事劳动为主要职业，可以同时从事多个劳动关系的合同。北京市规定，兼职劳动合同由雇主和劳动者自行约定，并注明劳动合同的工作性质、劳动时间、劳动报酬、休息和休假等内容。兼职劳动合同期限一般为3个月以内。注意事项劳动合同必须明确规定劳动者的岗位、薪酬待遇、工作时间、休息等权益；劳动合同必须以书面形式签订，并由劳动者和雇主双方签字或盖章确认；劳动合同必须符合相关国家和北京市的法律法规规定，特别注意用工制度、薪酬标准等方面的规定；如果劳动合同中的条款与相关法律法规规定相违背，应以相关法律法规规定为准；劳动合同应当注明社会保险的缴纳情况。结语劳动合同是企业和员工之间最基本的法律文件，是维护劳动者权益

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