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文档简介

劳动合同天津市企业事业单位劳动合同书1.背景概述劳动合同是双方在平等自愿的基础上，订立关于劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容、保险福利等内容的约定书。它是劳动者与用人单位之间的一种法律关系。对于天津市企业和事业单位来说，劳动合同的签订更是必不可少的。这是建立和谐劳动关系的重要保障，有助于维护员工的合法权益和推动企业的长期发展。本文将介绍天津市企业事业单位劳动合同书，为你提供一些参考和指导。2.合同内容2.1双方信息劳动合同首先需要包含双方的基本信息。包括：用人单位名称、法定代表人姓名、地址、电话、邮编等信息；雇员姓名、性别、籍贯、身份证号码、联系电话、住址等信息。2.2用工形式与期限在劳动合同中，用工形式和期限是必须明确的。用工形式可包括全职、合同制、临时工、劳务派遣等。期限可以是无固定期限和固定期限两种。如果是固定期限，需要说明期限长短。2.3用工岗位及内容劳动合同须明确用工岗位、工作地点、工作内容等。对于涉及到特殊工作岗位的用人单位，还需要特殊说明，如对于高温作业，需注明应当保证劳动者的身体健康。2.4工作时间及休假劳动合同必须明确工作时间和休假。一般情况下，工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。同时，休假期限、休假方式和休假工资也必须要在合同中予以明确。2.5工资及福利工资和福利是劳动合同的重要内容。除了基本工资外，还包括各项社会保险费、公积金、绩效奖金、年终奖金等福利待遇。劳动合同必须要列明这些待遇的具体金额和评定依据。2.6承诺和保密条款为保护企业的商业机密，劳动合同必须加入保密条款。同时，用人单位也需要征求员工的承诺，承诺其在工作期间不会泄露涉及到企业利益的信息。其还需承诺，工作期间会遵照企业的规章制度和劳动纪律，遵守国家法律法规和社会道德风尚。2.7违约责任在劳动合同中，一般情况下会加入违约责任条款。当一方违约时，对方有权利要求其承担相应的法律责任。双方对于违约的处理方式需要在合同中明确规定。3.合同特别说明3.1询问说明在签订劳动合同时，用人单位需要向员工进行询问，了解其健康状况、工作经历等基本信息，同时告知其用工岗位的工作内容、工作条件、工作环境等情况。这是用人单位履行合同订立双方的义务。3.2补充条款在实际的劳动合同签署过程中，双方可能会因特殊情况而需要对合同内容进行特别约定。此时，应当制作补充条款，明确特殊约定的事项。4.总结天津市企业事业单位劳动合同书是企业与劳动者之间建立和谐劳动关系的基础。合同内容需包括双方信息、用工形式与期限、用工岗位及内容、工作时间及休假、工资及福利、承诺

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