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文档简介

公司与员工签订劳动合同应注意什么劳动合同是一种法律文书，它是指用人单位和劳动者之间订立的，有关劳动条件在双方协商下达成的协议书。公司与员工签订劳动合同是雇佣双方共同的duty，如何合理高效地签订标准的劳动合同是一项需要特别注意的事项。本文总结了签订劳动合同时应注意的几个问题，为公司HR人员以及劳动者提供便利。1.书面形式的要求依据相关法律法规，劳动合同是要求采用书面形式执行的，用人单位应当尽量在调整后的劳动合同当场签署并发给劳动者。这也就意味着公司与员工签订劳动合同是必须采取书面形式，双方必须在劳动合同中确立劳动双方的权利和义务、劳动条件、工资报酬、劳动保护、劳动时间等基本部分。只要是面议口头协定的，都没有法律效力。2.劳动合同项目的明确在公司与员工签订劳动合同中，项目的明确是一个必需记住的问题。主要包括以下几个方面：2.1劳动合同的期限劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种，固定期限劳动合同在法律规定的期限内到期视同解除。在劳动合同期满到期但没有解除的情况下，应当继续执行。如果双方又继续工作，在劳动合同期间双方协商同意的，我们称之为有限期延续。无固定期限劳动合同指双方当事人约定没有一定的期限，因此，它自然需要特别注意，一旦签定只能解除或变更，不能采用自动续期、无限期、长期试用等方式。2.2劳动合同的工作地点在劳动合同中，劳动者的工作地点应该明确，这样有利于员工知道自己所处的工作环境，助于公司追溯劳动者的行踪，同时在员工日后提出异议时也能很好的定位问题。2.3具体岗位和工作内容在具体岗位和工作内容方面，应当考虑工作任务与职位等级进行相适应的规定，而且在具体企业培养员工和激励员工方面需要自行制定相关的政策。2.4工作时间以及休假制度合同中必须明确制定工作时间以及休假制度，这样有利于员工及公司明确工作时间和休假时间，同时带动员工积极配合公司实现工作目标。3.工资报酬的方案公司与员工签订劳动合同时，必须明确的是工资待遇方案，详细规定员工的工资报酬标准以及其支付时间和方式。4.社会保险和福利待遇在社会保险和福利待遇方面，除了国家规定的最低保障以外，企业可以根据实际情况自行与员工协商并以书面形式约定。同时，协定福利待遇的金额也必须在规定的最低保障水平之内。5.双方违约责任的约定在劳动合同中，双方应当约定违反合同的法律责任，便于维护企业以及员工的合法利益。此外，还能提高员工遵循合同的效率，对于提高劳动合同的约束力也起到重要的作用。总结以上五个要点是公司与员工签订劳动合同时必须注意的问题，当然，实际操作过程中还有许多的问题，此处不能一一列举。总之，合同是双方情况的约定关系，各项条款必须符合法律、法规

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