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文档简介

第第页当心办公室恶习会传染

初入一家单位，你可能是信心满满地预备有所作为，一开始你还想努力做好自己，可是几次下来你不得不承认个人能做的很少。渐渐地你甚至也被环境同化了，你也不情愿再主动承受责任，你也开始到处提防别人、算计别人，你也开始对工作中的困难失去耐烦、急躁易怒……当心！你已经被办公室的恶习给传染了！

恶习：推卸责任，上行下效

讲解并描述人:李威，国企技术人员，30岁

20**年，我们项目组负责了一个难度很大的项目。经理在接任项目之时，就把全部问题的决断权都牢牢抓在了自己的手里。他是个独断专行的人，我们提的.建议他完全听不进去。项目过程中，经理还把好几个技能强、有主见的人排挤走了。接着，有很多问题涌现了，经理竟然把责任都推到了我们这些手下的身上。日子久了我总结出来：不做不错，做多错多，简直就是为我们单位量身定做的一句话！

我那么勤勤恳恳、任劳任怨地干什么？能拖就拖，能应付就应付。越是工作积极的那个人，越是会被领导第一时间想到，拉过来骂——都是你的责任！在领导说“你们俩负责这件事”的时候，我会自觉地委婉地表示“我不负责，我只是协作另外那位同事”；在其他同事问我看法的时候，我也会表示我没阅历，我没看法……

建议：适度适应，谨慎选择

要相信，敬业、诚信、勇于承受责任这些品质，是值得坚持的，也最终会让你的职场马拉松走得更远。职业地对待工作，对于自己分内的事，要做到无愧于心。

事实上，个人的能量很难与大环境相抗衡。所以假如大环境真正在本质上和你的职业追求产生了180度无法调和的冲突，你应当考虑，是否这个环境真正值得你继续待下去？

恶习：灰色心情，相互影响

讲解并描述人：飒飒，民企行政，28岁

我的老板是一个脾气特别急也特别急躁的人，他经常为了下属的一点点小失误、小过错就大发雷霆。不夸张地说，假如他今日早上跟老婆吵架了，哪怕没有人做错什么他也会找茬骂人。可能对许多同事来说，之所以留下来很大的缘由仅仅是这里的薪资还算高。可以想像，在这样的一个老板手下，大家几乎成天都活得战战兢兢、心惊胆战，生怕喜怒无常的老板突然爆发。

记得有一次老板让我帮他订餐。订的时候对方就说一个小时之内送到。一个小时是有点久，但是老板坚持要吃这家。过了半个多小时，老板开始发怒了。又过了非常钟，我觉得他简直要吃人了……直到将近一个小时的时候，餐究竟送到了。那时候我也已经心情失控了，气急败坏地把可怜的送餐员训了一顿……事后想想，我很懊悔。

建议：保持警惕，冷静下来

真正能够做到权力制衡的企业并不多，在绝大多数环境中，径直上司对下属还是拥有决断性话语权的。因此，很难从根本上防止上司把坏的工作习惯、工作方式、工作立场传染给下属。而大部分人在面对权力的时候，并没有志气、也很难从实操上选择彻底的拒绝或者抗争。这也就是社会学家常说的:好的环境让人变好，坏的环境让人变坏——在职场上，上司无疑是最主要的

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