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文档简介

住家雇佣保姆合同简介这份住家雇佣保姆合同（以下简称合同）双方即雇主与保姆之间，旨在确立雇用关系的法律文件。合同旨在规范双方的权利和义务，保证雇佣过程的公正和透明。合同内容聘用期限本合同有效期为自下文规定的雇佣起始日期至截止日期。合同期限如有变动须经双方协议并签署书面变更协议，否则本合同仍按原规定有效。工作内容保姆应按雇主要求在约定的时间内向所需服务对象（雇主、雇主家属等）提供家政、保姆服务，具体服务内容由雇主与保姆协商确定并签署书面协议。服务内容可根据雇主家庭实际需要，做出适当的调整和变更，但本合同约定的原则不变。工作时间及休息服务时间和休息时间均须在协议中明确规定。保姆服务的时间由雇主和保姆协商决定，但必须符合国家有关劳动法规定。具体服务时间和休息时间需要在合同中明确规定，工作时间内保姆不得私自离开工作现场。薪资待遇保姆的薪资待遇由双方协商确定，并在书面合同中明确规定。薪资一般包括基本工资、加班费、补贴等，合同中要明确记载。假期与福利保姆有同一、劳动法规定的休息日、法定假日、年假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权。同时，保姆还享有社会保险、住房公积金等合法权益。终止合同合同到期前，任何一方均不能随意解除合同。如有终止合同的需要，需要提前30天以上书面通知对方。如有一方逾期不遵守终止决定，应承担违约责任。争议解决办法在履行合同期间，双方如遇到解释、履行方面的争议，应首先协商解决。协商不成，均可向有关部门索要解决。同时，本合同适用中华人民共和国法律，如存在争议，可以向有关法院提起诉讼。签署本合同一式两份，雇主和保姆各具一份，商定后签字、盖章，取得效力。雇主：_________________

保姆：___

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