2023年指纹打卡考勤管理制度(十三篇)

2023年指纹打卡考勤管理制度(十三篇)指纹打卡考勤治理制度篇一

三、刷指纹方法和留意事项1、按指纹前，应留意手指是否洁净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次胜利率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“感谢”即操作胜利;假如不胜利，就需要再次放入指纹，手指放置中间位置。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许任凭按动，刷指纹胜利后，不得重复、随便乱刷。

5、指纹考勤机对手指枯燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不行有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政负责人反映并实行补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严峻，十指都无法精确采集指纹的同事可到人事行政处审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

8、常用指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。

四、指纹考勤时间及规定

1、刷指纹时间(执行每天两次指纹考勤)：a.每日早上9:00上班前;b.下午下班6:00后

2、指纹机全天候固定位置长期盼机,无论是否公私事迟到都必需刷指纹。

公事刷后,到人事行政处领取《补签条》并写明具体状况，经上级主管确认后，交人事行政处存挡;无《补签条》者视为无故缺勤。3、迟早早退问题：上班9:00以后到岗视为迟到;下班前30分钟内未经批准离开视为早退。因公状况：迟到者需递交《补签条》，早退者须递交《早退条》来说明状况，可不作惩罚。除此之外，均视为无故缺勤。

4、全部参加考勤的人员，若当日消失漏刷一次或者2次，必需递交请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机凡无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤处理。

5、惩处：

迟到：中午自行觅食(雨雪天气除外);

无故按指纹者，一周超过2次者，自剁;

无任何理由无故旷工者，祝你一路顺风～～

累计每月超过1天以上的请假，需要coo批准;

累计每月一天以内的直属leader批准即可。

6、嘉奖

全勤奖：每月全勤并准时到岗，嘉奖100元!

五、本制度自20xx年10月22日起实施。

指纹打卡考勤治理制度篇二

一、总则

为标准公司考勤治理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际状况，特制定本细则。

二、作息时间

公司上班时间：上午9:00至12:00

下午13:30至17:00

三、考勤时间

1.打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。

2.打卡时间：星期一至星期五

上班到岗时间—上午9:00

下班离岗时间—下午17:00

3.周末及节假日加班人员按实际打卡时间计(前台工作人员实行周末轮休制，不计加班)。

四、实行范围

公司全体员工(除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。)

五、考勤方法

利用指纹生物识别唯一性特征进展考勤，更加客观、公正、公正。

六、实施细则

1.原则上要求员工必需先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。确因工作需要，上班前直接外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台填写《打卡特别登记表》(附表1)，登记未打卡时间,并说明缘由。

2.上班后外出办事，下班时不能返回打卡的，须在次日到前台登记说明。

3.上下班遗忘打卡的，须在次日前到前台登记说明。每月累计遗忘打卡五次，按迟到一次处理，以此类推;累计三次迟到按事假半天处理，以此类推;累计三天事假按旷工一天处理，以此类推。

4.迟到、早退超过1个小时，以事假半天处理。

5.周末及节假日加班人员严格执行上下班打卡制度。加班务必提前填写《加班申请表》(附表2)交至人力资源部(临时加班请于之后第一个工作日补交);换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写《换休申请表》(附表3)交至人力资源部方可换休。

6.月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，依据时间按迟到或事假处理;每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。

7.因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至前台进展签到和签退。七、考勤统计

1.每月初，前台依据指纹打卡记录和《打卡特别登记表》进展考勤统计。2.由人力资源部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领薪的根本依据。

八、附则

1.公司人力资源部门执行本细则;

2.本细则自公布起执行，如有更改另行通知。

指纹打卡考勤治理制度篇三

为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。

一、按公司规定工作时间为基准：

夏季早8:00-----下午18:00(数控车间除外)

冬季早8:00-----下午17:00(数控车间除外)

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡;出差人员与总经理核准人员无需打卡。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管领导签字批准后，交至部门考勤负责人员;如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，且需填写未打卡申请，并经部门主管领导签字后交至综合部存档，超过次数对其进展相应的惩罚20元/次。

5、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、指纹机使用留意事项

1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积;不要垂直点击指纹在指纹采集头上、不要快速的敲击手指、也不要滑动手指。指纹机消失“嘀“的提示音并且绿灯闪耀、显示屏显示指纹号码和“确认胜利“表示指纹签入签出胜利，指纹机消失“嘀、嘀“的提示音、红灯闪耀、显示屏显示“请重新按手指“则需重新操作。

2、若手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指。

3、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作，要在第一时间内向综合部反响，并准时实行补救措施，否则视为未出勤。

4、指纹考勤机上其他键盘不许任凭按动，刷指纹胜利后，不得重复、随便乱刷。

5、指纹处脱皮严峻，十指都无法预备采集指纹的应准时告知综合部。

6、公司员工要严格根据指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、沙砾等物质留在考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

7、指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随便操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合部找治理员处理，个人不得擅自摆布机器。

三、本规定未尽事宜，以xx公司治理制度为依据。

制造有限公司

指纹打卡考勤治理制度篇四

一、目的：

为确保公司进展有秩序的经营治理而制定;

二、适用范围：

适用于*公司及*部门有限公司协理(不含)以下员工;

三、责任：

部门各部门主管;

四、程序内容：

1、出勤

工作时间：以部门现行工作规定时间;因工作需要加班的员工，需提交《员工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记，方可实施。

打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹(共计每日两次)。

注：遗忘打指纹的员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。

公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。

如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度：

全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。(开会迟到两次者，不参与满勤考核)

迟到、早退标准：依据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计;

例：

行政人员上班9：30以后到达，视为迟到，18：30以前下班或离开，视为早退。

迟到细则，处理如下：

a：迟到15分钟内，扣个人工资20元;

b：迟到30分钟内，扣个人工资50元;

c：迟到30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍;

d：迟到2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

注：如遇特别状况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：

a：早退15分钟内，扣个人工资20元;

b：早退30分钟内，扣个人工资50元;

c：早退30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍;

d：早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

2、旷工

无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。

在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。旷工一天，扣款个人日工资的300%;

3、考勤统计

各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。

上级主管在批示员工请假单、休假单时，必需保证该部门营运工作的正常进展，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。

每月调休次数两次，包括自调和被调。

五、该制度自总经理批示之日起执行。

*部门

人力资源部

20xx年2月18日

指纹打卡考勤治理制度篇五

一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤。

二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。迟到5--10分钟罚款10元/次;10--20/钟罚款20元/次;迟到20分钟以上，扣除半天工资;超过1小时以上者扣除当天工资。但迟到一次后，当天其余三次考勤必需按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。

三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应准时通知人力资源部重新录入指纹。实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的26日上报下月排班值班表。

四、员工请假必需填写请假申请单，请假1--3天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假4天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。部门经理和主管请假必需申报总经理和董事长批准。如未能根据要求请假者，一律按实际缺勤天

数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。旷工三天视为自动离职。

五、如遇特别状况不能按要求签到，必需填写正规的《考勤特别补单》，并由部门经理签字证明状况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。

六、员工要严格根据指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏消失的问题，将对其通告批判并赐予高倍经济赔偿。

人力资源部

指纹打卡考勤治理制度篇六

一、工作时间：

上午08：30～11：30下午12：15～17：15

二、适用范围：

除总经理、副总经理、财务总监之外的全部南之非一线员工。

注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。

三、治理规定：

1、打卡规定：

公司实行上、下班打卡制度。全体员工必需自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若消失故障，请准时联系综合治理部陈晨。

注：无论任何缘由，到达公司和离开公司必需打卡。

2、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合治理部。

3、全部请假必需先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准前方可休假;特别状况来不及办理请假审批手续的，必需在休假之前以电话方式请假，上班后马上补办请假审批手续，否则以旷工处理。

4、请假的审批权限：

四、缺勤：

1、根本定义：

1)、迟到：上班时间已过，因非工作缘由20分钟以内到岗者;

2)、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者;

3)、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。

2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。

3、对缺勤的相关惩罚规定参见补充说明。

本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。

南京普天王之电子有限公司综合治理部

二oxx年三月廿六日

指纹打卡考勤治理制度篇七

一、携带规定：

凡因特别状况确需携带手机的，须由家长填写《申请书》，经班主任同意且汇报学生科。

二、使用规定：

(一)、上课期间(包括体育课、自习课)、考试期间学生一律关闭手机，制止使用，如发觉有以下情形即可收缴手机。

1.手机铃响，拨打、接听电话;

2.用手机发、看短信息;

3.玩手机(如看视频、听音乐、看电子书籍、嬉戏等)。

(二)、用手机编辑、传播黄色下流网页、内容，视违法行为，马上收缴手机，情节严峻的，可移交公安机关处理。

(三)、用手机发送考试作弊内容，马上收缴手机;用手机联系校内外人员组织打架斗殴或其他非法活动，除收缴手机外，情节严峻的，可移交公安机关处理。

(四)、上课期间，严禁在走廊大声播放手机音乐，一经发觉，一概没收。

(五)、不允许因给手机电池充电而私自乱接电源，更不允许午休、晚熄灯后在教室或其他场所给手机充电，一经发觉，没收手机、电池或充电器。如因充电引发火灾事故的，要追究责任。

(六)、学校不提倡在校学生使用手机，如学生丧失手机，由学生个人负责，学校概不负责。学生违规使用手机，当场由教师收缴，然后交到学生科集中处理(主动协作上交手机的，可减轻处理;拒不交手机的，要严厉处理)。

三、强调说明：

1、若在上课期间、课间、就寝时间使用手机，班主任、任课教师、宿舍治理人员等，可拘留其手机交学生科，手机问题处理后一个月，由个人申请，班主任提出建议，经学校同意后，由学生家长来校领取，并取消其校内使用手机的资格，全校通报批判。

2、凡被收缴的充电器、数据线、手机，如家长在规定时间内不来校领取的，对其保藏、保管过程中消失的质量损坏、甚至遗失，教师和学校不担当任何责任。

3、学校、班主任有权对登记的手机在制止使用的时间段内通过通话的方式检查该生是否按要求关机，如有未按要求关机的，学校或班主任可责令该生上缴其手机

4.违反学校规章制度学生保证书

指纹打卡考勤治理制度篇八

一、目的

为进一步加强垃圾清运治理，防止抛撒污染，掌握二次污染，建立环境卫生治理长效机制，维护西大沟镇(场)环境卫生，依据实际状况，制定本治理制度。

二、适用范围

西大沟镇(场)各单位、各村队，各外委单位、临时检修单位。

三、职责

1、西大沟镇人民政府对生活垃圾和工业垃圾的清运进展监视。

2、民政办负责对道路两侧乱堆、乱放垃圾确实认。

四、垃圾清运程序

1、工业垃圾池容积率到达80%，必需马上当天清运完毕。

2、生活垃圾容积率到达50%，必需当天清运完毕。

(四)质量标准

1、垃圾按指定地点装载。

2、装载适量，掩盖严密，不撒漏、飞扬。

3、装载车辆按规定的时间、路线行驶。

4、车走场清，垃圾容器四周2米净，垃圾容器外体净。

5、道路上、道路两侧撒落垃圾在最终一车垃圾清运出必需清扫洁净。

(六)监视治理

1、西大沟镇办公室不定期对工业和生活垃圾的清运状况进展抽查，并将现场存在的问题准时通知责任单位或站所予以整改。

五、考核

1、将工业垃圾倒入生活垃圾池内，一次惩罚500元。

2、未按要求将工业或生活垃圾指定存放，一次惩罚500元。

3、随便倾倒、堆放垃圾，一次惩罚500元。

4、未按要求清运，一次惩罚1000元。

5、清运垃圾车辆或倾倒垃圾车辆沿途抛撒、遗漏的垃圾未清理洁净，一次惩罚1000元。

6、对检举、揭露乱扔乱倒垃圾的单位和个人予以表彰，并赐予200-500元嘉奖。

六、附则

本制度自公布之日起执行。

指纹打卡考勤治理制度篇九

第一条为加强商场职工考勤治理，特制定本规定。

其次条本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤治理规定必需由商场标准化治理委员会审核长签发。

第三条员工正常工作时间一般分三班：早班——7:00～15:00点;中班——15:00～23:00点;大夜班——23:00～次日7:00点。

第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条全部员工上下班均需亲自打卡，规定者，代理人和被代理人均赐予记过1次的处分。

第六条特别状况需经主管领导

第八条(或其授权人)申明外出缘由及返回商场时

第九条

早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100

第十条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，赐予除名处理。

第十一条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差

人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须报总经理审批。

第十二条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

指纹打卡考勤治理制度篇十

为了确保公司业务的正常进展，加强公司差旅费报销的治理，在合理和节省的原则下，同时保障出差人员工作与生活的需要，结合公司实际状况，制定本制度。

一、差旅费报销标准

差旅费是指员工因公出差期间产生的住宿费、车船费(含乘飞机费用)、伙食补助费、交通补助费等各种费用。住宿费按出差实际天数在规定的标准内凭据报销;车船费、交通费凭原始单据报销;伙食补助费一般按出差的合并天数计算包干使用。

1、(1)员工出差住宿费在规定的限额内，按实际住宿的天数凭据(发票)报销，特别状况经总经理批准前方可报销。

(2)出差人员到本人家庭所在地出差住在家里或客户、关系单位等供应住宿时，公司一律不予报销住宿费。(凡在车上、船上过夜，不再报销住宿费)

(3)住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准报销;如有经理和同性员工一同出差，按经理级别的一个房间标准报销。

(1)在出差过程中因业务工作需要使用款待费，应先征得总经理同意。回公司后凭票据填写“报销单”，经总经理核准签字后财务部方可审核报销。

2、出差乘坐交通工具标准：

(1)交通工具为火车、长途汽车或轮船;乘坐火车，白天为硬座;从晚上八时至次日晨七时之间，在车上过夜六小时以上，或连续乘车时间超过十二小时的，可购硬卧铺票报销;

(2)特别状况需乘坐飞机、高铁、火车软席、软卧的，应先征得总经理同意，回公司后凭票据填写“报销单”，经总经理核准签字后财务部方可审核报销;未经批准乘坐飞机、高铁、火车软席软卧或超越交通工具标准而发生的交通费，均折算为可乘坐的交通工具相应费用报销。

(3)全部市内(出差城市)交通费(包括公交车费、出租车费、三轮车费等交通费)依据实际实报实销;出差人员原则上不得乘坐出租车，但以下状况除外：

a)出差目的地偏远，没有公共交通工具的;

b)携有巨款或重要文件须确保安全的;

c)时间紧迫的、夜间办事不便利的：

d)伴随重要客人外出的;

3、通讯费补助方法

出差人员因业务需要产生的长途漫游通讯费，凭单据实报实销。

二、差旅费的详细报销方法

1、出差前须提前填写“出差申请单”，经总经理批准前方可出差。

2、出差借款，遵循“前账不清、后账不借”为原则;因公出差借支，在“出差申请单上”写清借支金额，然后填写“借支单”，写清借款人、部门、用途、金额等事项，经总经理审批前方可到财务借款。

2、出差人员回公司后，应在一星期内填写“费用报销单”，后附全部本次出差原始报销凭证，经总经理审核方可报销。

三、附则

1、本制度自20xx年7月1日起执行，原规定与本制度相冲突者，以本制度为准。

2、本制度未尽事宜，按原规定执行，并由行政人事部负责解释。

3、附件:《出差申请单》

指纹打卡考勤治理制度篇十一

一目的

为标准公司餐具治理，确保餐具治理符合公司要求及顾客要求，降低公司餐具破损率及流失率，降低公司费用，特制订本治理规定;

二范围

本治理规定适用于公司前厅、厨房全部餐具治理;

三职责

公司财务人员对餐具治理负督导、监管、盘点的职责;店经理是餐具治理总负责人

，应指导部门负责人详细的餐具治理工作;

1前厅主管负责前厅餐具的全面治理;

2效劳员负责各自区域餐具的详细治理工作;

3厨师长负责厨房餐具的全面治理工作;

4洗碗工负责餐具的清洗工作及厨房餐具的存放和治理工作;

5库管员负责餐具新进餐具的治理、发放、破损餐具的鉴定、计算餐损工作;

6各治理人员，餐具流通过程中得相关人员负责餐具治理的监视、检查工作;

四实施细则

(一)餐具的选购

1根据公司选购治理的要求，公司选购餐具须经餐具使用部门提出申请，公司总经理审核，总经理批准后，由选购部负责选购;

2由于餐具破损引起的餐具补充由使用部门提出申请，公司总经理批准，由选购部负责选购;

3餐具入库须经餐具使用部门认可，检验合格并在入库单上签字方可入库，未经检验餐具严禁入库;若入库由库管负责，并按公司治理规定惩罚;

(二)餐具的领取

1公司餐具适用谁破坏谁赔偿的原则，由损坏人赔偿;

2前厅/厨房客损、自损餐具的领取须由部门负责人开出领料单，前厅主管/厨师长确认已经赔偿后签字确认，餐具适用人到仓库领取;

3前厅/厨房自然损坏餐具由前厅主管/厨师长鉴定、签字，并开具领料单，经仓库签字确认为自然破损后，餐具使用人到仓库领取;破损餐具退回仓库;

4破损餐具的领取必需以旧换新，旧餐具有仓库保管，能够使用的设置标志，报废的暂存仓库经店经理批准后统一处理;

(三)前厅餐具的治理

1前厅餐具治理采纳谁使用谁负责的原则，使用人对餐具维护、防护负责;

2餐具洗涮及交接过程由承受方负责检验，餐具破损由交方负责赔偿;

3前厅各包房、大厅严格根据《餐具配比表》的数量配备餐具，多出餐具交回仓库重新入库，缺少餐具由使用人负责赔偿;

4前厅应不定期对前厅餐具进展日盘日清，主管每周不少于一次餐具检查;

5客损餐具须店经理签字确认，方能视为客损;

(四)厨房餐具治理

1厨房餐具损坏、老化影响使用的餐具，一律不准使用;2厨房餐具在洗涮间根据公司要求(由厨师长规定)，统一分类根据指定的位置存放，在餐具洗涮、传递、存放过程应轻拿轻放，严禁野蛮作业，一经发觉严格根据公司制度惩罚;

3厨房餐具由专人负责领取工作，领取前应检查餐具是否破损;4传菜员传菜过程中严禁传递破损餐具;效劳员严禁承受破损餐具;洗碗工严禁承受破损餐具;有破损的餐具各部门自行负责赔偿;5餐具流通过程涉及到相互交接的每一个环节，交接双方应相互检查监视，发觉破损餐具，应马上报告上级主管;如知情不报者自行赔偿;

6厨房应设立特地的餐具台账，定期对餐具进展盘点，每周不少于一次，如发觉餐具流失厨师长负责落实流失缘由找到相关责任人，负责赔偿;

7对任何恶意破坏餐具的行为，公司将严格根据公司惩罚治理规定的最高惩罚条款惩罚，全体员工都有义务监视、举报这种行为，公司将根据相关制度赐予重奖，知情不报者与破坏者同罪，惩罚以一赔十;

五餐具的盘点及赔偿

1每月月末30号或31号公司财务部、库管应协作前厅、厨房治理人员完成餐具盘点工作

2每月由库管汇总当月客损、员工损填报报损申请单，当月领出补齐;

3赔偿：员工赔付餐具按进价赔付;

指纹打卡考勤治理制度篇十二

一、车辆使用治理

1、公司全部公务车由行政部统一治理和调度，实行“派车单”派车。为便利工作，贵ah5499，贵a17h26，贵a82z37，贵a506e5直接由储运部张经理调度，车钥匙、手续由张经理治理。贵ahx413，贵a5217b由行政部治理。

2、公务车原则上实行专人专驾，严禁擅自转驾，特别状况由公司领导指定其他专、兼职驾驶员驾驶。

3、出车回公司后，驾驶员需将车辆停放在指定位置，将车钥匙准时交回登记。未经公司领导允许，驾驶员不得将车辆停放到指定车库以外的地方过夜，否则一切后果由驾驶员自负。

4、派车条件:公司领导出差或外出办事;中层干部出差或外出办事;库房转货;发货、提货;三人以上销售部员工出差或外出办事;本公司人员因特别状况经领导批准的用车。

5、实行“派车单”制度。用车部门公事用车须填写“派车单”，在“派车单”上签字并注明出车事由、地点、用车时间。到“行政部”办理登记领车手续。一般状况下，由“行政部”指派司机出车。公司人员私人用车，报部门领导批示后，到“行政部”办理领车手续。

6、除储运部门、收、发货之外，任何部门不得以各种理由直接通知驾驶员出车，驾驶员一律凭“行政部”的指令出车，没有部门“派车单”和指令，驾驶员一律不准出车。

7、本公司车辆原则上不得外借，因特别状况需外借的，必需经总经理同意，驾驶员随车外借，所发生的一切费