人事主管的主要职责（四篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人事主管的主要职责1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;5、开发课程、组建内部讲师团队;6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;7、其他人力资源相关工作等。人事主管的主要职责（二）1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作6、组织实施各种推动公司文化建设的工作7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。人事主管的主要职责（三）1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情人事主管的主要职责（四）1.根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;2.负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;3.处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;4.根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;5.负责人才发展类等活动的宣传报名与实施

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