聘任总经理劳动合同书

聘任总经理劳动合同书聘任总经理劳动合同书雇主：XXX公司地址：XXX路XX号XX楼XX层法定代表人：XXX联系电话：XXX雇员：XXX身份证号码：XXX居住地址：XXX联系电话：XXX鉴于雇主XXX公司需要聘任一位总经理，经协商并在互惠互利的原则下，双方就雇佣事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1雇主聘任雇员为公司总经理。雇员应当全面负责公司的日常管理和业务运营等工作，并向雇主汇报工作进展情况，提交工作计划和报告。1.2雇员应当遵守公司的各项规章制度，并积极履行职责，为公司创造利益。1.3雇员应当采取适当措施保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露公司的商业机密和信息。第二条就业时间2.1雇主与雇员签订的聘任合同期为三年，自签订之日起生效，至合同期满止。2.2雇员按照公司正常工作时间上班，并管理好公司的员工。如有需要，雇员需要加班工作。2.3雇员必须服从合理的安排和调度，遇紧急情况、节假日等，应积极配合公司的安排。第三条试用期3.1雇员在入职后的一个月为试用期，试用期工资为公司规定的最低工资标准，除此之外其他福利待遇均与转正员工相同。3.2雇员在试用期内技能和表现得到认可，并符合公司要求，方可转为正式员工。3.3雇员在试用期内，如因业务能力或工作态度等原因，未能通过考核，雇主有权终止合同，按照法律法规的规定处理。第四条工资待遇4.1雇员的基本工资为XXX元/月，工资应在每月的5日前发放。4.2雇员享有年度调薪机会，具体方式和标准由公司董事会决定。4.3雇员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。第五条假期5.1雇员享有法定的带薪假期，具体标准为：（1）年假：10个工作日；（2）婚假：10个工作日；（3）丧假：7个工作日。5.2其他假期事宜，与公司的规定相协调。第六条保密义务6.1雇员应当保守公司的商业机密和信息，严格控制公开和非公开信息的范围和方式。6.2雇员应当尽快制定公司的保密规定和程序，评估并降低保密风险，采取适当措施防范安全威胁。6.3雇员违反保密规定和程序，造成公司或客户的商业机密和信息泄露，应承担相应的法律责任和经济责任，给公司造成的损失由雇员承担。第七条合同解除7.1雇主有权在下列情况下解除合同：（1）雇员不符合招聘要求或试用期考核未通过；（2）雇员严重违反公司的规章制度，严重失职或者偷懒逃工，造成公司的经济损失；（3）雇员患有不符合岗位要求的疾病或者工作能力无法胜任原职务的。7.2雇员有权在合同期限届满时向公司提出解除合同，应当提前一个月提交书面申请，经公司同意后离职。7.3雇员违反保密规定和程序，造成公司或客户的商业机密和信息泄露，以及因雇员过失或故意行为造成公司的经济损失，公司有权解除合同，同时雇员应承担相应的法律责任和经济责任。第八条法律适用8.1双方在履行合同过程中，应当遵守中华人民共和国劳动法律法规，协商解决合同履行中的纠纷。8.2因本合同引起的任何纠纷，双方应当通过友好协商解决，未能解决的，应当依据中华人民共和国相关法律应诉到有管辖权的人民法院。第九条其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十条合同生效和效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满止。本合同一式两份，雇