中小学教师高级职称评审答辩轻松过关

中小学教师高级职称评定讲课答辩

过关秘籍

导语：本文有“中小学教师中、高级职称评审面试人员须

知”；“中小学高级教师面试如何讲好微型课”；“中小学教师职称评

审常见未通过的原因及其对策”；“职评面试评分标准和细则”以及“中

小学教师晋升高级职称讲课答辩真题”五大板块组成。专为需要晋级的教

师量身定制，让您对中小学职称晋升程序及规则了如指掌，让您的职称评

审通过变得易如反掌！

2018年11月

目录

1、中小学教师高级职称评审答辩面试人员须知……03

2、中小学高级教师评审面试如何讲好微型课.......05

3、中小学教师高级职称答辩讲课评分标准和细则……13

4、中小学教师职称评审常见未通过的六大原因及其对

策.............................................15

5、中小学高级教师任职资格评审讲课答辩题目及答题要

点.............................................20

6、中小学教师高级职称评审教育教学理论知识新课程改

革部分.........................................22

7、中小学教师高级职称评审答辩试题教育理论与教育管

理部分.........................................39

8、中小学教师高级职称评审答辩试题教材知识部分（高

年级段）.......................................43

9、中小学教师高级职称评审答辩试题教材知识部分（低

年级段）.......................................48

10、中小学教师晋升高级职称答辩真题50套53

中小学教师高级职称评审

答辩面试人员须知

1、面试者须持本人有效身份证和面试通知（另发），到指定

地点集合，经工作人员审验后方可参加抽签、面试，使用假证件

或找人替考者，经查实，取消当年面试资格，三年内不得参评。

2、讲课答辩教材由面试人员自带。教材为：高中教师带高中

阶段必修教材；初中教师带初中全套教材；小学教师根据其所教

年级带一、二、三年级或四、五、六年级教材；幼教教师带大

班、中班和小班所教的全部幼儿用书；职业学校专业教师、特殊

教育学校教师按申报专业提供全套教材；其他教学机构分高中、

初中、小学，按学段、专业带应讲全部教材；教育管理自带所取

得优质课专业的全套教材。

3、讲课答辩人员只允许携带所授学科教材，不得携带任何教

辅资料，一经发现视为作弊。

4、面试分为讲课和答辩两部分，共15分钟,其中讲课10分

钟、答辩5分钟（申报教育管理专业讲课5分钟、答辩10分

钟）。

5、面试者在工作人员的引领下进入备课室，进入备课室前需

将随身物品放置在指定位置，然后电脑抽签确定讲课题目，题目

确定后在备课室备课，时间不超过15分钟。备课期间除课本外不

得携带任何书籍纸张（编者注：你可以把每课的教案都写在课本

上，抽到某课后把你写在课本上的注释、提纲立即誓写在工作人

员发的备课稿纸上，可以达到功半事倍的效果。），否则视为违

纪，取消当年面试资格。

6、面试过程中，面试者不得向评委透露个人姓名；面试结束

后须立即离开面试考场，不得无故逗留。

7、面试者违纪，视情节轻重给予警告直至宣布取消面试资格

或三年内不得申报。凡在考场内严重扰乱面试秩序，辱骂评委及

工作人员，威胁他人安全者，按照有关规定严肃处理。

8、面试成绩以同专业各考场加权平衡后的成绩为最终成绩。

面试最终成绩分城市农村按学科分别排序并实行末位淘汰，淘汰

率为10%；60分以下人员直接淘汰；90分及以上为优秀等次。

9、以平常心对待。其实参加中、高级职称评定的老师不要给

自己太大的压力，关键是要表现出一个中、高级职称人员的那种

综合素养，答辩过程中不要紧张，要心平气和、镇定自若。要让

现场的考官都能够听清楚您的回答，当被提问时，注意力要高度

的集中起来，所回答的问题一定得谨慎，快速的反应能力是有必

要的，如果对专家所提出的问题没什么把握，也一定要如实的回

答，不要去胡编乱造，这样对最终的成绩是有影响的，故此，态

度诚恳是非常非常有必要的。

10、要注重仪表，给考官的第一印象很重要。你如果穿得花里

胡哨或者不修边幅去答辩，印象分必定会很低。因此男教师穿着

要整洁一点，女教师可以画个淡妆。

中小学高级教师评审面试

如何讲好微型课

中小学高级教师专业技术职务评审，从单纯评审业绩材料到登台讲

授微型课，更加注重考察教师的实际教学能力。这个新的导向就要求

教师更加关注教学，把“教好课、育好人”落到实处。微型课自然开

始成为广大参评教师关注的热门话题。那么究竟如何讲好一堂微型课

呢？

一、把握微型课的基本概念

让我们先从语法的角度做个分析吧，“微型课”是偏正短语，中心

词是“课”；而“说课”是动宾短语，中心词是“说”。不难看出，

“微型课”的本质是课，具有课的基本属性。微型课实质上就是一节

课，与常态课不同的是：它时间短，没有学生的真正参与。而“说

课”重点在“说”。说目标、说教法，说流程都是在“纸上谈兵”，

是在务虚，不是在上课，是在告诉大家准备怎么上，为什么这么上。

这就像设计师介绍自己的图纸一样，而上微型课是施工。

1、微型课的定义：精选、精简、精炼、精致

微型课是一节教学环节完整、教学要素齐备的常规课的浓缩版。由

于时间短、任务重、要求高，执教者须精选教学内容，突出学习主

题；精简教学环节，突出学生活动；精炼教学主题，突出思维引导；

精致教学亮点，突出专业功底。

2、微型课的特点：短、小、精、巧

短是指：备课时间短，讲课时间短。微型课规定上课时间为15分

钟。15分钟完成平常45分钟的教学任务，可谓讲课时间短；从抽

签、备考到上课，备考时间也只有十多分钟，可谓备课时间短。两个

“短”，构成了对教师的挑战。怎样在15分钟内完成任务并获得评委

认可，进而让评委欣赏你的教学能力与水平，那就要在“小”字上动

脑筋，“精”字上下功夫，“巧”字上做文章。

小有两层含义：一是指问题切口小，给学生讨论预设足够的话题；

二是指问题梯度小，给学生思维预留足够的空间。切口小，课堂不会

“冷场”，梯度小，讨论不会“卡壳”。

精有两个指向：一是教师要精讲；二是活动要精致。精讲有四个要

求：语言精炼，内容精当，讲解精彩，话题精巧。精致有四个层次：

理解概念，把握结构，归纳特征，感悟规律。精讲是教师讲学的基本

功，精致是教师导学的必修课。

巧有两个表现：活动设计巧与教学创意巧。活动设计通常是自我展

示，分组讨论，质疑答辩等，大家习以为常，评委也难有好的印象。

怎样让学生经过一个由感动一一主动一一互动一一灵动的思维过程，

把教学创意与活动设计融为一体，把学习变成学生主动参与，深度探

究的过程，就突出了巧的意境与情境。

3、微型课的用途：招聘、评审、选拔、研讨

招聘：学校招聘新毕业生或外校教师，通常会采用说课或讲微型课

的方式考察其业务水平。因微型课的高度仿真和简易操作，具有越来

越多的趋势。

评审：过去教师职称评审，只有破格者和申报特级者才需面试。现

在作为一种改革举措，需要全员面试。我们要适应这种变化，就必须

以学习的姿态研究微型课，以培训的方式普及微型课。

研讨：微型课怎样突出其特点，发挥其优势，在教师专业成长过程

中起到引领作用、示范作用，我理解此项改革的意义在于把教学与教

研相结合，把职评与能力相结合，把研究与水平相结合，做到学以致

用，研以致用，评以致用。

4、微型课的结构：破题、构题、解题、答题

微型课再小也是课，也要具备优质课的基本要素。优质课的要素：

创设情境，调动学生的有意关注；设计问题，激发学生的学习兴趣；

主题引导，引领学生的深度探究；版书设计，对应学生的知识结构；

课堂小结，指导学生的深度理解；教学创意，彰显教师的主导作用。

微型课再短也有型，也要具备优质课的组织结构，那就是“破题一一

构题一一解题一一答题”。

二、怎样讲好微型课

1、破题发现意义：教师用一、二句话，点破课堂学习的重点与意

义，使学生明白学习目标是什么，学习重点是什么，正所谓破题发现

意义。不妨老师在讲微型课前首先出式教学目标，这样可以让你讲课

有依据、有层次。

2、构题提升立意：教学设计要重点关注学习主题的构思与学习

方式的匹配。教材编写更多的考虑是知识体系的完整性、科学性。但

教材与学生的生活经历、认知水平和思维习惯，常常存在一道巨大的

鸿沟。怎么弥补认识差距，就需要教学构思来形成一个问题链，环环

相扣，层层推进，把学习推向高处，把思维引向深处。

3、答题规范要求。答题有两种形式，一是课堂上口头回答提问；

二是课余、课下完成书面作业。不管哪种形式，都要讲究答题的规

范，语言的精准，书写的工整，富有条理性、层次性。

4、要处理好三对矛盾

(1)要处理好“有”与“无”的矛盾

在微型课的做课现场，没有学生。但执教者心中不能没有学生。微

型课的具体教学过程和常规教学是一样的，也是教师在课堂上展示课

堂教学的整个流程。教学流程中的“学生活动”，教师该提问题问，

该布置布置，该指导指导，该点拨点拨，该评价评价。这些“过场”

都要一一呈现。只是学生没有实际作，执教者只是假定学生已经完

成、估计学生完成的程度和结果。这种估计是否恰当，这些建立在估

计基础上点拨评价是否到位，要由专家评委做出判断。所以，要做到

估计“恰当”、点拨评价“到位”，执教者就要在备课时研究学生，

或设想教材所对应的学生群体的状况，做到“场上无学生，心中有学

生”。

(2)要处理好“多”与“少”的矛盾

微型课时间有限，课堂教学内容的容量有限，处理好“多”与“少”

的矛盾，做到恰到好处，犹为重要。内容过多，未免庞杂；内容过

少，未免空洞。“庞杂”则显重点不突出，“空洞”则显内存不丰

厚。无论常规教学，还是微型课，板书都是必需的。只不过在微型课

上“多”与“少”的矛盾尤为突出而已。板书太多，既费时，又显累

赘；板书太少，虽省了时，但也许会造成表意不清，难以取得预期效

果。

(3)要处理好“快”与“慢”的矛盾

微型课时间短，更不允许在导入环节“绕圈子”、“摆排场”。导

入的方式方法途径技巧很多，有不少人写这方面的文章，大家需要可

以找来读，我要强调的是，无论用何种方式方法途径技巧，都要与课

堂教学内容紧密关联，并力求做到新颖独到、引人注目。其中，“紧

密关联”是基本要求，在此基础上的“新颖独到、引人注目”是获得

好评的必备条件。而“诱发听课的兴趣，诱发探究的欲望，诱发创新

的动机?？"(不必同时达到，能做到其中之一，就是好导语，就是成

功的导入)。才是我们在设计导语、进行导入时，应有的追求。以上

主要是讲“切入课题要快速”。

三、深入研究微型课

教师的主导作用体现在教学设计上，学生的主体地位表现在课堂展

示上，这是教学设计的金科玉律。有些人说微型课受限于客观环境和

具体条件，只能以教师的口头讲解为主要形式。我说选择什么样的教

学方式，关键取决于教师的学识见解和教学主张。讲学以教师为主，

督学以管理为主，群学以展示为主，导学以问题为主。选择什么样的

教学方式，就需要什么样的教学设计。

1、微型课的设计

首先是学习分工。学生能通过自主学习、合作学习掌握的基本内

容，不妨放手，这样既可以让教师把注意力集中到难点解析、主题引

导上；又可以节省时间，简化学习过程。

其次是活动设计。尽管现场没有学生，但教师要让评委有“现场

感”，要做到心中有学生，这就要课堂活动有对话、有提示、有小

结、有评价。

再次是板书设计。板书一是能体现教学基本功。二是板书能体现

知识认知度，三如果板书能够和学法指导相结合，与学生的知识结构

图相比较，与课堂小结相结合，板书就成为展示教师学识见解，讲课

水平的绝佳机会。最后是课堂小结。有效导学的密诀之一就是小结，

小结能够提炼线索，归纳要点，升华认知，感悟哲理。课堂小结的要

求：语言简洁、表述流畅、概括全面、理解深刻。

2、微型课的亮点

好课一定有创意，有亮点。微型课时间短、头绪多、任务重，怎样

才能出亮点？概括四点：（1）树立一个主题，让学生学会学习；

（2）寻觅两只“眼”晴（课眼与题眼），让学习充满情趣；（3）贯

通三条线索（知识延展线、情感联系线、逻辑推导线），让学习富有

意义；（4）达成四个深度（深度参与、深度理解、深度引领、深度拓

展），让思考引领学习。

3、微型课的要点

（1）创设情境导入新课，破题、推论、问题链；（2）自主学习明

确分工，划书、批注、列提纲；（3）精讲点拨深化理解，板书、比

较，做小结；（4）主题导学优化目标，逻辑、共鸣、讲感悟。

4、与说课的区别

参赛选手中约有1/5的教师，搞不清楚说课与微型课的区别。微型

课到底与说课有何区别呢？这是每位参评教师必须弄清的一个大问

题。

区别一：说课面向同行，介绍自己的教学设计或设想，是一种虚拟

性设想，属于教研范围。重点在于“说”，是“我”准备怎么做。微

型课面对评委，展示自己的教学情景，是一种“仿真型”状态，属于

评价范围。重点在于我怎么做。

区别二：两种形式都没有学生在场，前者说出教学设计即可，后者

却要展示教学提问、教学互动，由评委根据展示来判断学生的学习状

态与效果。

区别三：说课时间限制相对宽松些，而微型课有明确的限制。

区别四：说课重在研讨，微型课重在评价。尽管领导要求慎重打

分，从宽给分，但每组的最后一名是要被淘汰的。

四、正确理解微型课

职称评审引进面试环节，增加微型课的讲解，领导非常重视，对所

有评委进行专项培训，提出了具体要求。但面试的主要问题是参评教

师很紧张，有的没看清楚课目要求，讲错了课题；有的搞不清楚说课

与微型课的区别，相当一部分人不知道如何取舍，在规定的时间内没

有完成教学任务；也有一部分人平铺直叙，没有教学亮点。这提醒我

们要做好微型课的跟进培训，同时也引导教师正确理解改革举措，正

确理解微型课。

五、微型课评价尺度和指标

微型课评价尺度：

(1)看真假，主要辩别参评选手是真教师还是其它岗位的人员顶

替教师身份来参评；

(2)看课型，搞清楚说课与微型课的区别。说课是“虚拟”，微

型课是“仿真”；

(3)看过程，是否是流程明快，线索清晰，分工明确，重点突

出。

(4)看能力，包括教学设计能力和活动组织能力。

(5)看意识，教师的课程改革意识，是否转化为教学能力，或在

教学过程中所体现出来的主体意识、主导意识、服务意识、引领意

识、激励意识和创新意识。

(6)看创意，优秀教师的素养往往反映在教学创意上。教师所表

现出来的教态、仪态和神态也是评价的参考因素。

其实，评价一节课的优劣高低，很多的时候只是一种总体感觉，很

少有人逐项对照评价表去打分的。但是，参评者知道评价标准的话，

就会明白自己该怎么讲，怎样做，才能符合要求，符合评委的评价要

求和审美倾向。

中小学教师高级职称答辩讲课

评分标准和细则

一、仪表教态：5分

1、优：行为举止大方得体，精神风貌良好

2、中：仪容仪表端正，穿着整齐

3、差：行为举止不当，过于拘谨

二、标题板书：10分

1、优：板书设计合理，难重点突出，字体清晰规范美观

2、中：板书设计整体合理性不够，字体工整，无：错别字

3、差：字体不规范，字体潦草，板书混乱

三、教学内容和程序设计：20分

1、优：重点突出，难点突破，疑点讲解清楚，教学方法灵活，前

后衔接合理

2、中：讲解正确，重点比较突出，难点基本讲解清楚，无大的失

误

3、差：讲解错误，疑难问题讲解不清，有明显失误

四、逻辑思维和语言表达：20分

1、优：思路清晰，思维敏捷，逻辑性强；语言表达准确、流畅，

普通话标准

2、中：思路比较清晰；语言表达无误，能用普通话讲解和回答问

题

3、差：思路不清晰，逻辑混乱；普通话不标准，方言口音重

五、分析处理问题的能力：15分

1、优：分析问题全面透彻精辟，提出解决问题的方法合理有效

2、中：能够提出问题分析问题，但不够全面深刻

3、差：不能有效地提出并分析问题，解决处理问题的能力较差

六、临场发挥和应变能力：15分

1、优：思维敏锐，反应敏捷，应变自如，能较好地展示个人才能

和素质

2、中：临场发挥一般，能够按要求回答问题

3、差：临场慌乱，反应迟缓，应变能力差

七、教育理论基本素养：15分

1、优：教育理念正确、先进，符合素质教育和新课改的要求，教

育理论素养较高；

2、中：能够了解素质教育和新课改的一般要求，有一定的教育理

论素养；

3、差：教育思想陈旧、落后，不符合素质教育和新课改的要求，

教育理论素养较差;

中小学教师职称评审

常见未通过的六大原因及其对策

一、讲课答辩不合格，约占比60%。

教师晋级评审的程序是：评审委员先听课，如果讲课答辩合格者

才审证件，如果讲课答辩不合格的将直接淘汰。

原因一：“职岗不符”，“职岗不符”是指申报与现任学科不一致，

比如，某位老师是语文专业毕业的，因学校工作需要或个人原因

改教数学，由于长时间不教语文，答辩时问及语文专业知识时就

会支支吾吾，评委老师就可能判定你为“非该学科一线教师”而评审

不通过。

对策：最好的办法就是申报的学科与现在任教学科要一致，比

如，在小学，除了体育、音乐、美术、英语、信息技术和心理健

康教育属于“六大特殊专业”，改为以上专业的需要转评，其余如

语文、数学、品德、科学等不用转评，如某位教师原来是语文学

科，现在想改为数学专业，不用转评，只要到时候有相应的数学

优质课证就可以了。在中学，除了特殊专业以外，可按“大文大

理”掌握（地理具有特殊性，按文、理科均可），文、理科内同类

专业不需要转评可直接申报高一级职务。在文、理科及特殊专业

之间转换的人员，须先进行专业转评，满1年以后按新的专业申

报高一级职务，前提是要有现任学科的优质课证书，转评前后的

任职年限累计计算，工作业绩合并计算。

原因二：非教学人员或长期脱离教育岗位的人，好久不登讲台，

对教材的熟悉程度、教学流程的设计、教学重难点的把握、师生

的互动等都是一窍不通。这样的参评人员讲两分钟就可以看出端

倪。

对策：没办法，只好淘汰出局，这正是教师职称评定改革的初

衷。

二、优质课不符合要求且讲课答辩不优秀，约占比16%。

申报人员没有相应级别的优质课证书可不可以申报？可以！文件

中指出：对于实际教学效果特别突出的人员，如优质课、示范

课、观摩课不符合以上要求，须在评委会专门组织的讲课答辩中

获优秀等次。何为“优秀”等次？也就是讲课成绩85分及以上而且

位列同类人员的前15%,讲课特别优秀的教师可以替代优质课、

示范课、观摩课证书，成为破格申报人员。但是在现实中，能获

得“优秀”等次的教师要求是比较高的，压力也比较大，何不把工作

做在平时？当有县级优质课竞赛时，积极参加，农村中学只要有

一个县级一等奖或两个县级二等奖证书即可，这里需要指出的

是，这两个证书不能是同一年的，不能是同一课题。县城中学需

要高一个档次。

三、讲课答辩成绩后15%且不符合过渡条件，约占比10%。

某位教师被推荐为高级职称候选人，她其余方面都合格，唯独业

绩三不符合，原因是申报了省级课题，已经成功立项，正在研究

中，没有结题，文件规定了“需要作为主要完成人（限前6名），

完成省级教科研课题1项”。2015、2016、2017年是过渡阶段，

对于这项不符合要求的人员，申报高级教师的，讲课答辩需要在

评委会组织的讲课答辩中名次位列同类人员的前80%以内。令人

遗憾的是，她讲课没有达到这个要求，被淘汰了，自己后悔不

已，如果省级课题结题后再申报就不会是这个结果。

四、表彰不符合要求，约占比9%。

表彰分为四类，具备其一即可：综合表彰（党委、政府或人社、

教育部门联合表彰的优秀教师、先进教育工作者、劳模等）、师

德表彰（人社、教育部门联合表彰的师德标兵、师德先进个人

等）、班主任表彰（教育行政部门组织的优秀班主任、先进班集

体、文明班集体、文明教师等）、单项表彰（教育行政部门授予

的学术技术带头人、名师、教学标兵、五一劳动奖章获得者、优

秀少先队辅导员等），对于这四类之外的其他表彰，须经评委会

集体讨论达成共识后予以决定。如果不符合，属于硬伤问题，需

要提前了解政策，提前准备。

五、破格且讲课答辩不优秀，约占比2%。

以高级教师评定标准为例，在2018年版中，破格评审条件为：

除符合高级教师政策晋升条件外，还须符合以下要求：

（一）超额完成单位规定的教育教学和研究工作任务，效果显

著，成绩突出。

（二）近6年年度考核获得优秀等次至少1次。

（三）讲课答辩获优秀等次。

（四）符合下列条件中的两条（其中1、3条为学校教师必备条

件，第2、3条为校长、教研人员必备条件），经评委会综合评

价，达到高级教师水平。

1.讲授过市级及以上教研部门组织的优质课（获市级一等奖或省

级二等奖）、示范课或观摩课，获得好评。

2.主持完成的相应级别的教科研课题中至少有1项一等奖。

3.获得市级党委、政府综合表彰，或教师节期间获得市级及以上

综合表彰的优秀教师或先进教育工作者称号。

想破格，就得在讲课答辩中位列优秀等次，否则此路不通。

六、其他原因

在我接触到的人或相关事儿中，还有一些不注意细枝末节导致不

通过的。没有参加人社局组织的公需科目继续教育学习；最高学

历证没有进行认证；优质课证上教研室忘了盖章，自己随后没有

去补救；教研员发表的文章所在刊物不正规不能认可等等。这

些，就需要大家在整理申报材料时认真细致，争取“零失误”，不给

自己留遗憾。

六个原因中，和讲课答辩问题相关的高达4个，知道一位教师的

核心竞争力是什么吗？讲课！讲课！讲课！重要的事情说三遍！

这就是职称改革的有利一面，你证书准备得再充分，不能讲一节

高质量的课，不能运筹帷幄的了解相关学科知识，仍然不能算达

到标准。但是如果你的某个证书不具备条件，自身讲课答辩非常

优秀却可以成功逆袭！这就是教学水平高的教师的“特权”！

中小学高级教师任职资格评审

讲课答辩题目及答题要点

（高中、初中通用）

一、怎样上好一堂课？

1、教师要备课充分，深入挖掘教材；

2、教师要有坚实的教学基本功；

3、教师语言要幽默风趣；

4、教师应采用启发式教学，充分发挥学生的主体作用；

5、教师要善于调动学生的积极性；

6、教师要做到讲练结合，向45分钟要质量。

二、结合你的教育教学实践，请你说一说学校开展教研活动有什

么意义？

1、相互学习，取长补短，共同探讨教育教学中存在的问题；

2、培养典型，确立新的教育观念；

3、提升教师专业化水平；

4、提高教师的教育教学能力和素养。

三、按照中华人民共和国教师法的规定，教师享有哪些权利？

1、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

2、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动

中充分发表意见；

3、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

4、按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的

带薪休假；

5、对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和

建议，参与学校的民主管理；

6、参加进修或者其他方式的培训。

四、请你谈一谈教师的心理健康对教育学生有什么影响？

教师的心理健康直接影响学生的心理健康，教师的表率作用在教育

过程中占有重要位置。

五、对“开放式课堂”你是如何理解的？

主要是改变以“教师为主”的课堂教学模式为以学生为主”的课堂

教学模式，形式多样，渠道多种。

六、你对新课程改革有什么体会？

改变单纯的知识结构体系，为在知识传授中培养能力的结构体

系。突出分析问题，解决问题能力的培养。

七、新型的师生关系应该是什么样的？

1、在人格上，学生与教师是平等的；

2、在社会道德上，师生关系是相促进的；

3、师生关系是一种朋友式的友好帮助的关系。

八、教学原则包括那些？

1、直观性原则

2、启发性原则才

3、巩固性原则

4、理论联系实际原则

5、循序渐进原则

九、一份教案的核心是什么？

1、提出教学目的；

2、选择教学方法；

3、设计教学进程；

4、规划板书内容。

十、我们应该怎样对待“学困生”？

1、在表扬中鞭策“学困生”进步；

2、在鼓励中引导“学困生”提高；

3、重视学生自信心的激发与培养。

十一、谈谈”一切为了每一位学生的发展”在教学中的具体体现。

1、关注每一位学生。

2、关注学生的情绪生活和情感体验。

3、关注学生的道德生活和人格养成。

十二、新课程倡导什么样的学生观？

1、学生是发展的人。

2、学生是独特的人。

3、学生是具有独立意义的人。

十三、新课程倡导了哪些现代学习方式？

探究式学习、合作式学习、自主式学习。有关要求：教师答辩内容

要从所给答辩题目中选出三个进行回答。根据答题要点展开回答。

中小学教师高级职称评审

教育教学理论知识新课程改革部分

（高中、初中通用）

一、如何理解“课程”这一概念？

课程可分为狭义和广义两个方面：狭义的课程是指教学内容，主要

体现在教科书、课程计划（旧称教学计划）和课程标准（旧称教学大纲）

中；广义的课程是指学生在学校中获得的经验，它包括学科设置、教

学活动、教学进程、课外活动及学校的环境气氛等，也就是说，广义

的课程不仅指书本知识，也包括学生个人所获得的感性知识，以及个

人的经历产生的情感体验。

二、贯穿新课程改革的基本精神是什么？

“为了每一个学生的发展”是“课改”的基本价值取向，也是贯

穿“课改”的基本精神，是“课改”的灵魂。“课改”，充分体现了

“以人为本”的思想。

三、“为了每一个学生的发展”的具体内涵是什么？

“为了每一个学生的发展”就意味着：

（1）关注每一个学生，每一个学生都是生动活泼的人、发展的

人、有尊严的人，关注的实质是尊重、关心、牵挂，关注本身就是最

好的教育。

（2）关注学生的情绪生活和情感体验。要使教学过程成为学生一

种愉悦的情绪生活和积极的情感体验的过程。

（3）关注学生的道德生活和人格养成。要使学生伴随着学科知识

的获得，变得越来越有爱心，越来越有责任感，越来越有教养。

（4）关注学生的可持续发展。以终身教育的理念，指导学生学会

学习、学会做事、学会共同生活、学会生存。

四、课程改革将“教学大纲”改为“课程标准”，这一改变包含

什么意义？

（1）课程价值趋向从精英教育转向大众教育

“课程标准”是国家指定的某一学段共同的、统一的基本要求，而

不是最高要求，它应是大多数学生都能达到的标准。“课程标准''

是一个“最低标准”，这样才能保证让每个适龄儿童、少年接受完义

务教育，因为义务教育不是精英教育，是大众教育。

(2)课程标准着眼于学生的素质的提高本次课改以促进学生发展

为宗旨，确立了知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三位一

体的课程目标。

(3)从关注教师教学转向关注课程实施过程

教学大纲顾名思义是各科教学的纲领性文件，教学大纲是教师教学

关注的焦点，而课程标准突出了对学生学习过程的关注。

(4)课程管理从刚性走向弹性

国家课程标准对教学目标、教学内容、教学实施、评价及教材编写

做出了一些指导和建议。这种影响是间接的、指导性的、弹性的，给

教学和评价的选择余地和灵活空间都很大。

五、开发和利用课程资源有哪些基本途径？(要求在理解的基础

上答对要点)

(1)开展社会调查，不断跟踪预测社会需要的发展动向，以便确

定有效参与社会生活和把握适应社会需要所应具备的知识、技能和素

质。

(2)审查学生在日常活动及其实现目标的过程中，能够从中获益

的各种课程资源，包括知识与技能、过程与方法、情感与价值观、生

活经验、学习方式等方面的课程素材。

(3)开发和利用课程实施的各种条件。

(4)研究一般青少年及特定受教学生的情况，了解他们已具备或

尚需具备哪些知识、技能和素质。

(5)鉴别和利用校外课程资源，使之成为学生学习和发展的财

曷。

(6)建立课程资源数据库，拓宽校内外课程资源及其研究成果的

分享渠道，提高使用效率。

六、课程改革要求我们建立什么样的教学观？(要求答对要点，简

要叙述)

1、新课程中的教学观应体现课程与教学的统一，强调教学过程的

开放性与生成性。首先教学内容不应仅局限于书本，要向生活经验开

放，向自然开放；不应仅局限于技术层面的科学知识，应向人类的命

运、人类的道德层面以及人的价值领域开放，向学科前沿开放。其

次，教师和学生不是外在于课程，而是课程的有机构成部分，是课程

的创造者和主体，他们共同参与课程开发，这样的教学过程是课程创

生与开发的过程。

2、新课程教学观把教学过程看成是师生交往、积极互动、共同发

展的过程。新课程强调，教学是教与学的交往、互动，师生之间双方

相互交流、沟通、补充，在这个过程中师生分享彼此的思考、经验和

知识，交流情感、体验与观念，丰富教学内容，求得新的发现，从而

达到共识、共享、共进，实现教学相长和共同发展。

3、新课程教学观高度突出了过程与方法的地位。教学的重要目的

之一，就是使学生理解和掌握正确的结论，所以必须重结论。但是，

如果不经过学生一系列的质疑、判断、比较、选择，以及相应的分

析、综合、概括等认识活动，结论就难以获得，也难以真正的理解和

巩固。更重要的是，没有以多样性、丰富性为前提的教学过程，学生

的创新精神和创新思维就不可能培养起来。所以不仅要重结论，更要

重过程与方法。

4、新课程教学观以人的发展为本位。传统的学科教学重认知轻情

感，重教书轻育人，这种以学科为本位的教学是传统教学的缺陷。改

革教学必须进行价值本位的转移，即以学科为本位转向以人的发展为

本位。学科本位论的错误不在于学科本身，而在于指导思想。学科教

学依然要体现和重视学科知识的特点，遵循学科发展的规律，但是一

定要以人的发展为本，服从、服务于人的全面健康发展。这意味着要

关注每一位学生，关注学生的情绪生活和情感体验，关注学生道德生

活和人格养成。

七、课程改革要求我们建立什么样的学生观？（要求答对要点，

简要叙述）

1、学生是发展的人。教师应努力掌握学生身心发展的理论，熟悉

不同年龄阶段学生身心发展的特点，并以此为依据开展教学活动'从

而有效促进学生身心健康发展。教师应坚信每个学生都是可以积极成

长的，是有培养前途的，是可以获得成功的，因而对教好每一位学生

充满信心。学生又是一个发展还不成熟的人，是一个正在成长的人，

这意味着学校和教师对学生的成长负有极大的责任。

2、学生是独特的人。教师要把学生作为完整的入来对待，还学生

完整的生活世界，丰富学生的精神生活，给予学生全面展现个性力量

的时间与空间。每个学生都有自身的独特性，独特性是个性的本质特

征。珍视学生的独特性和培养具有独特个性的人，应成为我们对待学

生的基本态度。要承认学生与成人之间存在的差异，坚持“把成人看

做成人，把孩子看做孩子”。

3、学生是具有独立意义的人。这就要求教师的教育和教学要适应

他们的情况、条件、要求和思想认识的发展规律，而不能把自己的意

志强加给学生以免挫伤他们的主动性、积极性。学生是学习的主体，

学生的学习是教师无法替代的，教师只能让学生自己读书、自己感受

事物、自己进行思维活动，教师只能为学生提供外部的影响与支持。

从法律伦理角度看，学生是责权主体，学校和教师要保护学生的合法

权利，引导学生学会对学习、对生活、对自己、对他人负责，学会承

担责任。

八、课程改革要求我们建立什么样的教师观？（要求答对要点，

简要叙述）

1、教师是学生学习的促进者。由于现代科学技术迅猛发展，教师

在短短的几年时间里把所教学科的全部知识传授给学生是不可能的，

也没有必要。而且学生获取知识信息的渠道多样化了，教师在传授知

识方面的职能也更复杂化了。教师不再只是传授现成的教科书上的知

识，而是要指导学生懂得如何去获取自己所需的知识，掌握获取知识

的工具以及处理信息的方法。教师应把主要精力放在对学生的检查、

激发、指导方面，从而真正实现教是为了不需要教。

2、教师是教育科学的研究者。教师不能被动地等待别人的研究成

果、经验或理论送上门来，然后不加思索地加以应用，而应该自己成

为一个研究者。这就意味着，教师在教学过程中要以研究者的心态置

身于教学情境之中，以研究者的眼光审视和分析教学活动的各种理论

与实践问题，对自身的行为进行反思，对出现的问题进行探究，对积

累的经验进行总结，使其形成规律性的认识。

3、教师是课程的建设者与开发者。教师要形成强烈的课程意识和

参与意识，改变学科本位论的观念和被动执行的做法；要了解和掌握

各个层次的课程知识，要提高和增强课程建设能力，使国家课程、地

方课程、学校课程在实施中不断增值、不断丰富、不断完善；要锻炼

并形成课程开发的能力；要培养课程评价的能力，学会对各种教材进

行评鉴，对课程实施的状况进行分析以及对学生学习的过程和结果进

行评价。

4、教师应该成为社区型的开放的教师。新课程特别强调学校与社

区的互动，重视挖掘社区教育资源。教师的教育工作不能仅仅局限于

学校、课堂。教师不仅仅是学校的一员，而且是整个社区的一员，应

当从专业型、学校型教师拓展为“社区型”教师。

九、新课程对教师的教学行为有什么要求？（要求在理解的基础上

答对要点）

口1、月艮务。教育服务是时代发展带给我们的新理念，教师的教育教

学行为一定要让每一个学生和家长满意，让每一个学生都得到发展。

要服务得好，就必须把注意力集中到你的服务对象上，尊重每一位学

生的尊严和价值，而不要伤害学生的自尊心，尤其要尊重那些发展迟

缓的学生，真心真意地看待他们，了解他们，关心、爱护、帮助他

们。同时要赞赏每一位学生，让他们得到更多鼓励，使每一个学生都

具有自信心和持续发展的能力。

2、调控。新的教学改革实施以后，师生关系更亲切了，学生的思

维更加活跃了，但也会出现许多新的问题，例如学生的思维发散开去

难以集中，教学任务完不成；新的学习方式与掌握基础知识之间难以

兼顾，等等。这种开放的教学对教师调控能力提出了更高的要求。教

师要真实地感受学生的所作所为、所思所想，及时发现学生学习过程

中的问题，及时适当地加以调控。主要是给予学生引导和帮助，引导

的特点是含而不露，引导的内容不仅包括方法和思维，同时也包括价

值和做人。引导可以表现为一种启迪，也可以表现为一种激励。而帮

助则更为具体一些，如帮助学生检视和反思自我，确立能够达成的目

标；帮助学生设计恰当的学习活动和形成有效的学习方式，等等。

3、反思。新课程强调教师的教学反思。在教学前进行反思，能使

教学成为一种自觉的实践；在教学中进行反思，能使教学高质高效地

进行；教学后的反思能使教学经验理论化。因此，教学反思是教师专

业发展和自我成长的核心因素。

4、合作。在教育教学过程中，教师除面对学生外，还需与周围其

它教师联系，要与学生家长进行沟通与配合。教师之间要有合作意

识，要相互尊重、相互学习，齐心协力培养学生。良好的家庭教育是

学生成材的重要因素，教师要加强与家长的联系与合作，尊重并倾听

家长的意见，在教育要求与方法上与家长协调一致。

十、新课程下如何备课？（提示：答对要点，简要叙述）

1、备教材的利用价值。“教材无非是一个例子”。如何挖掘教

材，利用教材是首要的任务。我们应树立全新的教学观念，变教教材

为用教材，结合现代社会的需求和学生的实际需要，研究教材的价

值。

2、备课程资源的开发。“尊重教材，超越教材”是新的理念。学

科教学要从单一性向综合性发展，注重资源的开发和利用。因此，教

师在备课时一定要思考课内与课外的联系，本学科与其他学科的联

系。

3、备教学过程的设计。要树立现代的教学观念，以人为本，充分

尊重学生的主体精神和创新意识，以“学生的自我尝试在先，教师的

引导在后”为原则。教学过程的设计要遵循教材的特点和学生心理发

展的特点。

4、备学习方式的选择。从理论上讲教学方式主要有两种：一是接

受式，二是自主式。接受式强调的是结果，自主式强调的是过程。现

代教学主张既重结果更重过程，提倡自主、合作、探究的学习方式，

充分尊重学生的主体地位。通过学生自主提问、自主讨论、自主选

择、自主创造、自主领悟、自主体验的过程，激发学生思维，培养创

新精神，开发学生的潜能。

5、备师生问题的生成。没有问题的课堂是没有生命力的。问题是

打开思维的钥匙，是展开合作交流的导索，有问题才有自主、创造、

发现、体验。反对教师的串问，但不能否定教师的问。教师要问的得

法，问到关键，问的有价值。教师要少问，尽量把问题留给学生，问

题应由学生自己生成，还要由学生自己解决，出乎意料的问题师生都

解决不了，可放在课后。

6、备教学活动的开展。教师备课时，应在什么教学环节上选择什

么样活动方式，主要是针对教学内容，遵循教学的规律，结合学生的

兴趣特点巧妙的安排。

十一、新课程中课本问题编排有何意图？

课程改革后，教材变化了，教师不再是教教材，而是要用教材去教

学，要教会学生从学习问题中攫取营养。因此，这就要求我们要站到

审视问题的高度，思考教材的问题是为了让学生弄清哪些知识，知识

间是怎样有机联系的，与我们的现实生活有哪些关联，应培养学生哪

方面的能力等，这样，教者处理问题就能游刃有余，得心应手，学生

能角虫33旁通■°

十二、教学中怎样帮助学生挖掘课本中的问题？（提示：答对要

点，简要叙述）

1、教会学生分解问题，分散难点，理清思路。课程改革后，课本

上的问题有些是比较复杂的，综合性强，往往是若干个小问题组合而

成，这些问题对学生来说贴近生活，既有兴趣，又难以下手，教者把

握得不好，就会令学生对学习产生恐惧，处理得恰当，可激发他们兴

趣。因此，教师要善于教会学生找准切入口一一分解问题，理清思

路。让学生在问题的分解中，掌握到编题的意图，这样，学生便能灵

活地学会自我提问，达到授之以渔的教学效果。

2、引导学生学会联系前后问题，比较异同。问题具有典型性，代

表性。所以教学过程中，应着重让学生对今天所学的问题与前面有关

联的问题联系，并比较，这样学生对知识点掌握就更能透彻，融会贯

通。

3、引导学生学会提出问题，“举一反三”，开阔视野，培养创新

精神。课本中的问题需要学生自己探索才能解答，没有现成的答案，

所以，教学过程中要抓住问题让学生挖掘身边的素材，扩展自己的知

识面，提高自己的能力，真正地发挥问题的作用，达到“举一反三”

的效果。

十三、如何运用教材渗透人文思想，培养学生正确的情感价值

观？

新课程《纲要》中明确指出“把学生的情感价值观作为学生的发展

目标之一”，所以，课程改革后，教材中问题很多都联系到生产生活

实际，我们应抓住它对学生有机地渗透人文意识，培养他们正确的学

习态度，实事求是的科学精神。同时应强化对学生意志的培养，让学

生在处理实际问题的复杂艰苦的情景中接受磨练。

十四、如何处理接受学习和发现学习的关系？

人类社会发展到一定阶段之所以出现学校，主要原因之一就是可以

让新一代人用较少的时间直接获得人类积累的文化知识。因此，接受

学习是必要的。接受学习和发现学习这两种学习方式都有其存在的价

值，彼此是相辅相承的关系。但我们过去的传统教学中比较突出和强

调接受与掌握，相对来说冷落和忽视发现与探究，使学生学习成了被

动接受、记忆的过程，窒息了人的思维和智力，摧残了人的学习兴趣

和热情，不利于学生的发展。教学改革就是要改变这种状态，把学习

过程中的发现、探究、研究等认识活动突显出来，使学习过程更多地

成为学生发现问题、提出问题、分析问题和解决问题的过程，以培养

学生创新精神和实践能力。

十五、新课程理念下教师如何实行民主、平等、和谐的师生交往

互动？

1、赋予学生以教学过程中的主体地位。

2、以交往互动的教学活动促进学生发展。

3、学会交往，建立积极、和谐的师生关系。

4、沟通教学与生活、社会的联系，拓展教学视野，完善教育内涵

十六、新课程理念下教师如何坚持以学生为主体？

1、突出教学目标的发展性。

2、使课程变为学生“自己的课程”，唤起学生的自我需求，以自

己的方式对教材进行诠释、理解、改造和重组。

3、通过师生、生生与教材的沟通、对话、应答，达到共创共生、

批判反思、求异创新的目的。

4、“以学论教”，以学生的学习活动为主线。强调学习活动以探

究为主，学生为主，交互为主。

5、教师对学生要“导其所思，引其所做，扬其所长，促其所

成。”

十七、新课程理念下教师如何在活动过程中发展学生自主能力？

1、发展学生的自主性是学生成长的必然要求。

2、只有赋予学生的权力，才能让他们发展起自主的能力，教师不

适宜的态度和行为方式，会严重妨碍学生自主性的发展。

3、教师要警惕自己心中“糊涂的爱”，不要以“爱”的名义实施

对学生的控制。

4、教师在实施新课程中要反思自己的教学方式，因为教师是新课

程的实施主体，新课程所倡导的一切都要通过教师的努力来实现；学

生自主性的发展关系着课堂权力的分配与教育资源（时间、资料、场地

等）的再分配，关系着教师价值的体现，需要教师进行自我更新。

十八、如何引导学生选择适合自己的学习方式？（通过自己的案例

来说明）

学生存在着一定的个体差异和不同的学习需求，教学中应鼓励学生

选择适合自己的学习方式。譬如，偏爱独立思考的学生，在独立学习

时能够集中注意力，学习效率高。如果与他人一起学习，却有可能因

认知过程受到干扰而降低学习效率。又如，喜欢小组学习的学生，在

与他人一起学习时，表现出来的学习积极性高，再加上他们之间的相

互启发、相互激励，往往会取得较好的学习效果。对于学习方式不同

的学生，教师应采取相应的策略，尽量使每一位学生都有机会按自己

喜欢的方式进行学习。

十九、在课堂教学中如何引导学生进行发现学习？

“发现”，不只限于寻求人类尚未知晓的事物，确切的说，它是包

括用自己的头脑亲自获得知识的一切方法。

“发现”，是学生自学能力的一种比较高的境界。培养学生的这种

能力，教师应该有长期的、自觉的意识。教学中，教师要鼓励学生积

极思维，大胆表达个体在自学中所产生的观点或存在的问题。作为教

师，哪怕学生只发现一点点，也应予以鼓励，同时要尊重学生，增强

其信心。学生能说多少就说多少，想说什么就说什么，不必强求标准

答案。即使学生的观点是错误的，也不要全盘否定，要对敢于表白自

己观点的勇气予以肯定。学生自学发现后，还要继续鼓励他们“讨论

再发现”。因为通过讨论，学生有辨析，有补充，发挥了群体力量，

达到了更高层次的发现，促进了集体智慧的发展。

二十、如何认识“课堂吵闹”的背后隐含着新的教育理念？

新课程下的教学倡导学生主动、合作、探究地学习，创造性地思考

和行动。课堂纪律要有助于营造一个良好的课堂气氛，符合学生的生

理和心理发展特点，容纳学生的不同个性。学生在课堂上必须拥有自

己发展的时间和空间，学生的动作和声音（言为心声），是学生成长的

一部分，动作和语言是学生情绪、情感的伴随物，在激烈的讨论中学

生可以表达自己内心的喜悦、愤怒、遗憾、沮丧等情感。课堂纪律应

是教师与学生共同创造的一种十分宽松和谐的氛围。'课堂吵闹”也

正是宽松和谐的氛围所产生的表象，也正是勇于课堂改革、落实新课

程标准的目标之一。

二十一、教师应怎样管理课堂、驾驭课堂？

1、要改革课堂的主体定位，建立平等、融洽的新型师生关系。即

由教师作为权威主体转向以学生为课堂主体，教师要视自己为学生团

体中的一员，是学生学习的指导者、引路人，更是学生学习的参与

者，同行人。

2、教师要关注学生的情感和价值观的发展。课堂气氛追求的是学

生“动”起来，自由地发出内心的呼声。教师与学生共同感受学习中

的喜悦、愤怒、遗憾和沮丧。产生情感上的共鸣，在学习中，培养学

生丰富的情感，正确的人生观、价值观，让教材、教师、学生之间相

互交流，相互体验，共同成长。

3、教师要放得开，收得拢。紧紧围绕课堂学习的目标、内容，激

活学生原有的知识经验，张弛有度，整个课堂浑然一体，不必苛求课

堂的绝对安静，确保课堂吵而不乱，闹而不散，收到预期的效果和目

标。

课堂教学中处理好动和静的关系是课程改革对教师提出的更高要

求，是教师“管理课堂，驾驭课堂”能力的突出表现。

二十二、如何在师生教学互动中捕捉与利用生活素材？（要求以自

己的教学实践为例说明）

新课程理念倡导传授知识与生活经验相联系，在教学互动过程中教

师要做有心人，及时捕捉与利用生活素材，实现文本与生活的相似律

动，从而使学生的学习过程更具生命的活力和色彩。教师要确立新课

程理念，在教学活动中，引入生活的广阔泉源，远离就书讲书的教书

匠习气。

二十三、课堂教学中如何指导学生有效地合作学习？（要求答对要

点，简要阐述）

1、明确分组、分工。实践证明，异质分组法是比较科学的一种分

组方法，即依据学生的性别、学习成绩、能力，以及家庭经济、社会

背景和性格、脾气等方面的差异进行搭配。合作小组的人数，可以从

2人配对或4人相邻合作学习开始，循序渐进，取得经验之后再逐步

发展到6—8人。恰当分工是进行合作学习的首要任务。小组中每个学

生都要担任一个角色，如在学习《蜜蜂》一课时，由四名学生组成一

个学习小组，他们是：小组长、检查员、发言人、噪音监督员，每一

角色在组内活动时都有不同的职责。小组成员各负其职，职责分明，

全面互助，因此每位学生都主动投入。在合作小组成员关系比较融洽

的基础上，还可以实行角色轮换制，让每一名学生都能尝试不同的任

务，都能在自己充当的角色之中得到锻炼，增进生生互动的有效性。

2、选好合作学习的内容。合作学习，不是大事小事必合作，要有

合作学习的必要，有合作学习的价值。合作学习的任务最好是团体性

任务，而不是个体性任务。例如，学习《露珠》一课时，先让各小组

用自己喜欢的方法学习课文（画画、朗读、讲故事、做实验、表演

等），然后每组任意点其他小组的一名成员汇报学习成果，被点到的同

学就代表这个小组，集体荣誉感特强的孩子们群策群力，互相帮助。

这种由小组之间的竞争所形成的合作学习对学生具有很大的吸引力和

挑战性，能够使全体学生参与到学习过程中来，真正达到了合作学习

的目的。

3、指导倾听与互助。因为年龄特点，学生常常急于表达而顾不上

倾听，针对这一现象，除指导好孩子们有序、完整地表达自己的观点

外，还必须认真倾听别人的表达。听其他合作者发表意见时，不打

岔，不插嘴，听清别人说了什么，哪里说得好，还有哪些不足，再想

在小组学习中获得的帮助、收获；想我该怎么说。这一做法使孩子们

的说建立在听的基础上，使说的起点更高，表达得更好。

4、保证合作学习的时间。两三分钟的讨论不能说是真正意义上的

合作。学生刚读完课文，最多自学了几个生字、生词，想都来不及

想，教师就开始检查小组学习情况了，学生无法触及较深刻的内容，

因而提出和回答的都只能是些肤浅的，甚至是鸡毛蒜皮、无关紧要的

问题，或者根本提不出或回答不出问题，更谈不上合作学习了。因

此，要真正落实小组学习的目标，课堂上就要给学生充分的阅读、思

考和讨论交流的时间

二十四、如何实施作业个性化？（要求答对要点，简要阐述）

1.留因材施教的作业。教师要将学生视为具体的、活生生的、有

丰富个性的、不断发展的个体，根据学生身心发展和课程学习的特

点，尊重学生的个体差异和不同的学习要求，给每一个学生提供思

考、创造、表现及成功的机会。因此留作业应做到因材施教，做到客

观看待学生身上存在的学习能力方面的差异，采取按能力分组、分

层，适度布置作业。

2.留落实训练目标的作业。留作业是检验教与学效果的一个重要

手段。因此，我们要注意给学生留落实训练点的作业，做到训练到

“点”，落实到“点”，减轻学生因重复训练而带来的心理、生理负

担，留下更多的时间让学生自由学习、发展，更好地发展其个性。

3.留谈学习方法的作业。当学生领会了一些学习的方法后，可试

着布置一些谈学习方法的作业。第二天，给学生几分钟的时间，以小

组交流的形式，鼓励学生议一议。这样，能做到举一反三，相互启

发，教学生会学，使学生终身受用。减少学生不必要的“写”，增多

学生的“说”，更能促进学生思维能力的发展。

4.留想象作业。当今课改，注重学生创新精神的培养，而培；养想象

能力是一条很好的途径。因此，我们在教学过程中，要善：于捕捉课

文中可延伸、可拓展，又能升华和突出主题的地方，鼓励学生发散、

变通，培养想象力。

二十五、如何注重对学生学习和发展过程的评价

1、教师要更加注重对学生日常学习和发展的评价，关注学生在学

习过程中的点滴进步和变化，及时给予学生评价和反馈。

2、利用成长记录等方法关注学生发展的过程。学生通过成长记录

看到自己进步的轨迹，发现自己的不足，加强了自我反省和自我评

价。

3、将日常评价、阶段评价和期末评价有机结合起来。学生日常表

现和作业、单元测验、期末考试在期末成绩中各占一定比例，使学生

和家长不再只关注期末考试的结果，体现形成性评价。

二十六、教师在对学生进行发展性评价时应关注哪些方面？（要

去分:对萝占.简蓉画状）

N师.,对学生进行发展性评价时应注意八个“关注点”：

1、关注学生的潜能。通过积极评价，让每个人深信自己具有一定

的潜能，只要积极努力就能挖掘出自己的潜能。

2、关注学生的多元智能。美国心理学家加德纳研究证实，人有七

种以上的智能。要关注并鼓励学生发展某一方面具有特长的智能。

3、关注弱势群体。弱势群体包括学习上的落伍者、智能上的滞后

者、家庭条件困难者，一般表现为自信心较弱甚至缺乏自信心。评价

不能忽略他们，更不能伤害他们。

4、关注评价中的“无法量化”或“不确定”的内容，尤其要关注

德育中的道德评价和学习过程中“情感态度与价值观”的评价。

5、关注“违规事件”。对学生偶发的“违规事件”，要移情、换

位，问明情况，跳出框框，贴近学生心灵，走进学生内心，疏导消极

情绪，赞赏美好情感。

6、关注对学生的“无意伤害教师的“无意伤害”常常会推倒

学生心灵中的全部美丽，抵消学生所受教育的总和。

7、关注教师自身的行为效应。多用“大拇指”赞许，不用“食

指”指责；多用肯定的目光，不用无所谓的眼神；多与学生打成一

片，不和学生“楚河汉界”。

8、关注学生生活中的反评价因素。比如，要开展评比了，就让学

生突击准备，言过饰非；要上公开课了，就让学生反复训练、精心表

演。一方面我们要求学生诚信，另一方面我们却实施着这样不诚信的

“隐性课程”。当我们以诚信为标准评价学生时，他们早已产生一种

反作用力，并在内心发出强烈的抵触。如何使积极的评价因素内化为

学生的自觉追求，在学生的心灵深处构筑真善美的“精神大厦”，学

校和教师要做出榜样，摒弃弄虚作假反评价。

二十七、激励性评价必须遵循的原则是什么？（要求答对要点，

简要阐述）

激励性评价就是使被评价者产生向上的欲望和动力，并获得成功的

一种评价手段，是新课改倡导的发展性评价的重要内容。如何增强它

的实效，应该注意四个原则：

1、客观性原则。遵循客观性原则是评价的前提，若违背这一原

则，即使评价方法再先进、形式再新颖，也不会产生什么激励功能。

因此，我们在进行评价之前，必须客观地实事求是地分析评价对象，

增强评价的实效。

2、指导性原则。评价应该体现引领、导向作用，使被评价者能明

确自己的成功与不足，找出今后的努力方向，也从中受到应有的启

发，因此，指导性原则是增强评价实效的关键因素。

3、探究性原则。评价应该是评价者与被评价者双方对自身的知

识、能力重新建构、不断生成的过程，在评价中，教师应该始终是学

生的指导者和合作者，引导学生共同探究最优的评价方案，最佳的评

价效果，最适宜的评价时机等。这是增强评价效果的重要内容。

4、情感性原则。评价不能是冷冰冰的裁定或表扬、批评，必须情

真意切，使被评价者获得精神上的支持和情感上的满足。当学生有了

进步时，教师给予一个鼓励的眼神，一句鼓励的话语，一次亲切的握

手，一个竖起的大拇指等等，都会让学生久久难忘。在评价操作中，

一定要尊重学生，取得学生对评价的认同感。诚挚的情感是增强评价

实效的必不可少的因素。

二十八、在新课程评价理念下，什么样的课算是一堂好课？（简答

要点即可）

新课程倡导“以学论教，教是为了促进学”，作为好课应体现以下

六个方面：

1、应该引导学生积极主动地参与学习。

一堂课的效果如何，应当首先关注学生学得如何。学生学习的有效

性首先体现在学生是否积极主动地参与体验学习过程，教师教学的有

效性首先体现在能否调动全体学生的学习积极性，促进学生对知识的

主动建构。

2、应该是教师与学生，学生与学生之间保持有效互动的过程。

教师讲，学生听，师生交流是单向的。新课程倡导学生学习中的交

流应是多向的，不仅包括师生之间的互动，还应包括学生与其他学生

之间的互动，教师在教学中应始终是学生学习的促进者、指导者和合

作者。

3、应该为学生的主动建构提供学习材料和充足的时间。

教师要用好教材，但不是只教教材，必须为学生的主动建构提供一

定的与教材中的问题相联系的学习材料，指导学生学会利用材料中提

供的各种信息去进行分析、思考、展开探索。在课堂上，教师一定要

为学生的知识建构提供充足的时间保障，要给学生思考的时间，在小

组中交流的时间，交流后整合的时间，如果忽略了这一点，学生的主

动学习，师生的互动常常会流于形式。

4、应该重视学生对知识的真正理解。

教学中应重视学生对知识的真正理解。学生是否形成了深层次的理

解大致可以通过以下几个方面来判断：①能否用自己的语言表达所学

的知识；②能否基于这一知识作出推论和预测，从而解释相关的现

象，解决有关的问题；②能否运用这一知识解决变化了的问题；④能

否综合几方面的相关知识解决比较复杂的问题；⑤能否将所学的知识

迁移到实际问题中去。这些方面，教师通过有效的课堂提问和练习是

可以判断学生对知识真正理解和掌握情况的。

5、应该使学生获得对该学科学习的积极体验与情感。

积极的体验会使学生不断产生浓厚的兴趣和需要，对学习表现出极

大的热情，并从中获得兴奋和快乐，而积极的体验建立在民主和谐的

学习氛围之上，建立在学生感受到知识的力量之上，建立在不断的成

功与进步之上，因此，在教学过程中学生的错误应该得到允许和理

解，而不是排斥和打击，学生的创造性应该得到尊重和保护，而不是

忽略和抹杀。

6、应该促进学生形成良好的思维品质和学习方式。

教师在教学过程中，应重视培养学生反思的习惯，即培养反省认知

的意识，引导学生思考：“我是怎么想的？”“为什么这么想？”“我

的解题途径是否最佳？”“是否还有更好的解题途径？”“今天学的这

些知识之间有何联系？”等等。通过这些问题，引导学生逐步养成反思

的意识和习惯。教师还应重视学生生成性问题的思维过程，不惜打

乱、突破原有的课堂教学设计，及时抓住学生思维的闪光点，鼓励学

生形成良好的思维品质和学习方式。

二十九、考试改革主要体现在哪些方面？（要求在理解的基础上

答对要点）

口1、速考试内容方面，加强与社会实际和学生生活经验的联系，重

视考查学生分析问题、解决问题的能力。即多考查实践动手能力和与

生活实际问题相关联的、能体现综合应用的、需要创新思维的内容，

少考一些记忆性、技巧性或速度性的内容。这一变革要求教师必须彻

底打破靠题海战术、大量练习来增强技巧熟练性、速度和记忆准确性

的陈旧的教育观念和教育策略，调整教育教学行为，关注学生的综合

素质和全面发展。

2、在考试方式方面，打破惟笔试的传统做法，倡导给予多次机

会，综合应用多种方法，体现先进的评价思想。这就要求教师改变传

统的“见分不见人”的教育教学观念,关注“人”的发展。

3、在考试结果处理方面，要求做出具体的分析指导，重在给学生

提供建设性改进意见，不得公布学生考试成绩并按成绩排名，不应把

考试成绩作为给学生“加压”的手段。反馈方法应尊重学生的权利，

以激励为主，减轻学生心理压力，促进学生在原有水平上发展提高。

三十、教学设计技能分为哪几方面？

1、制订课程授课计划的技能

①清楚本专业课程设置的种类和相互关系；②对自己所授课程在本

专业总体的教学计划中的地位作用有正确认识③能够根据教学计划制

订详细的课程授课计划和教学进度计划。

2、撰写教案的技能

①掌握撰写教案的基本程序和方法；②掌握教材的知识结构和体系,

正确把握教材的内容和重点、难点；

③能够根据课程标准和学生的接受能力对教材进行恰当的处理:④

能够根据教学内容和教学对象制定恰当的教学策略，优化教学方法；

⑤会编制电子教案，在课上演示和供学生在校园网上学习。

3、使用教学媒体的技能

①掌握常规教学媒体及其教学特征；②掌握现代教学媒体及其教

学特征；③掌握教学软件、课件的编制及其使用方法。

4、了解学生的技能

①掌握了解学生的一般方法；②熟悉教学对象的总体思想状况和知

识基础；

③了解教学对象的个别差异（包括智力水平、心理特征和个性倾

向）。

三十一、课堂教