医院职工休假与考勤管理暂行规定

职工休假与考勤管理暂行规定一、休假类别与认定（一）医院休假类别与认定1.法定节假日：春节（3天）、清明节（1天）、“5.1”国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、元旦（1天）、双休日（每周2天）。2.婚假：职工本人结婚可申请休婚假，正常婚假3天。职工结婚时，夫妻双方非同城工作的，可酌情考虑路程假（据实核定的基础上控制在3天以内）。3.丧假：职工的直系亲属（指父母、配偶、子女等）去逝可申请休丧假。正常丧假3天；职工在外地的直系亲属去逝时需要职工本人前往办理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假（控制在3天以内）。职工的旁系亲属或其他亲朋去逝不可以申请休丧假。4.产假：女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生产并休产假时，其爱人可享受15天陪产假。晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕第一个孩子）的，增加产假30天。流产假：女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。5.病假：职工因病不能坚持工作，原则上必须持本院开具病情休息证明，特殊情况下可持其它“二甲”以上医院开具病情休息证明，经本院门诊办核实签字后可以休病假。6.事假：职工确因特殊情况需要请事假者可以申请休事假。（二）医院暂不执行工休假、探亲假和带薪年休假制度二、休假程序及管理休假程序1.双休日行政职能科室正常休息（因法定节日休假调班和医院安排需要加班除外），临床业务科室实行轮休。其它法定假日休假根据院办公室通知执行。2.婚假、丧假、产假（含流产假）、病假、事假按以下程序办理休假：个人填写《休假审批表》---提供休假相关资证材料、审核签字的病情诊断或休息证明材料（产假、流产假需要本院计划生育工作职能部门审核签字的相关资证材料等）---科室负责人审批签字---分管人事院领导审批签字---院长审批签字---《休假审批表》交人事科备案--向下反馈批假意见到科室---及时销假。批假权限科室负责人对本科室其他职工有1天以内批假权限；分管院领导对分管部门负责人及其职工有2天以内批假权限；所有干部及职工3天以上休假以及副职院领导休假由院长审批。休假管理1.职工休假必须严格按照正常程序办理休假手续，因情况紧急或不能及时回院办理休假手续，应及时电话请假，事后及时补办手续。2.法定假日休假，临床业务科室以保证业务工作正常运转为前题，合理排班，合理安排休假。一般不排连休3天以上，配偶非同城工作的单职工可适当放宽，准许连排休但不超过6天/月。其他情况要求当月假期当月休完，不借假、不积假、不挪假。3.职工在休病、事假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病、事假期间的一切工资福利待遇。4.正式招聘人员一年见习期内，休事假累计满1周，延长见习期一年；休事假累计满1个月，可认定为见习期考核不合格，予以辞退。休病假根据休假天数延长相应时间的见习期。5.临时聘用人员三个月试用期内，原则上不能请事假。病假累计满1个月可认定为试用期考核不合格，不予招聘。6.后勤服务包干制临时雇用人员，根据雇用协议约定执行休假，不适用本规定相关条款。7.假中无假。8.凡属下列情况之一者，按旷工对待：无正当理由，未经请假，擅自离开工作岗位。考勤月度内，未经请假，迟到、早退（在规定上班时间15分钟后到达岗位或在规定下班时间15分钟前擅自离开岗位）累计达三次者视为旷工半天，以此类推。不经科室负责人及相关领导同意，自行调班或休假休息者。假期满未申请续假，或虽申请续假未经批准而不上班者。经查明请假理由失实，弄虚作假，欺骗组织者。不服从工作调动，经说服教育仍不到新岗位报到者。调动、出国、辞职者，未办理手续或虽申请未经批准而不上班者。三、假期待遇法定节假日：不影响工资、绩效工资及福利待遇。婚假：不影响工资及福利待遇；休假期间无绩效工资和卫生津贴。丧假：不影响工资及福利待遇；休假期间无绩效工资和卫生津贴。产假、流产假、陪产假：不影响工资及福利待遇；休假期间无奖励性绩效工资和卫生津贴。病假1.病假期间（月休全部病假累计计算）扣除基础性绩效，同时不计发奖励性绩效工资和卫生津贴；2.月病假累计天数在4天以上7天以内，扣30%奖励性绩效工资，不计发卫生津贴；3.月病假累计天数在7天以上10天以内，扣30%基础性绩效工资，不计发奖励性绩效工资和卫生津贴；4.月病假累计天数在10天以上15天以内，扣50%基础性绩效工资，不计发奖励性绩效工资和卫生津贴；5.月病假累计天数15天以上22天以内，扣除全部70%基础性绩效工资，同时不计发奖励性绩效工资和卫生津贴。6.月病假累计天数在22天以上，扣除基础性绩效工资，同时不计发奖励性绩效工资和卫生津贴。7.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，发给本人基本工资的70%；8.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的60%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的65%；工作年限满二十年的，发给本人基本工资的70%。9.职工因工负伤（包括军队复员、转业人员旧伤复发），应根据有关规定，经鉴定确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利等待遇。职工因工负伤休假期间待遇同法定节假日按在岗对待，短期在原科室，三个月以上归口到职能部门。事假1.事假期间（月休全部事假累计计算）不计发工资和卫生津贴；2.月事假累计≤3天，扣休假天数50%工资；3.月事假累计＞3天，扣休假天数100%工资；4.职工请事假全年累计数，工作年限不满五年的，假期不得超过7天；工作年限满五年的假期不得超过15天。一年内事假累计超过规定期限的，年度考核不得评优。假期待遇计算办法1.基本工资：医院暂定工资表中职工个人月应发工资总额（含基础性绩效）为其月基本工资；2.每月按22天计算；3.计算金额保留到小数点后一位数，采取“2舍3入、7舍8入”制。四、考勤管理1.全院各部门必须按月认真登记本部门职工每月出勤情况。2.科室月考勤表必须真实反映本科室职工当月出勤、休假、迟到、早退和旷工情况。3.职工月考勤表以科室为单位，于次月5日前报人事科，由人事科初步审核各科室人员实际出勤和休假情况，报分管院领导审查，院长同意后，人事科对财务科发送病、事假和违规等扣款通知。五、违规处罚规定1.迟到、早退、串岗、脱岗者，首次每次罚款100元，累次翻倍；年累计3次以上者，当年