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文档简介
职工休假与考勤管理暂行规定一、休假类别与认定(一)医院休假类别与认定1.法定节假日:春节(3天)、清明节(1天)、“5.1”国际劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)、元旦(1天)、双休日(每周2天)。2.婚假:职工本人结婚可申请休婚假,正常婚假3天。职工结婚时,夫妻双方非同城工作的,可酌情考虑路程假(据实核定的基础上控制在3天以内)。3.丧假:职工的直系亲属(指父母、配偶、子女等)去逝可申请休丧假。正常丧假3天;职工在外地的直系亲属去逝时需要职工本人前往办理丧事的,可根据路程远近酌情给予路程假(控制在3天以内)。职工的旁系亲属或其他亲朋去逝不可以申请休丧假。4.产假:女职工生育享受98天产假,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工生产并休产假时,其爱人可享受15天陪产假。晚育(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕第一个孩子)的,增加产假30天。流产假:女职工怀孕不满4个月流产时,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。5.病假:职工因病不能坚持工作,原则上必须持本院开具病情休息证明,特殊情况下可持其它“二甲”以上医院开具病情休息证明,经本院门诊办核实签字后可以休病假。6.事假:职工确因特殊情况需要请事假者可以申请休事假。(二)医院暂不执行工休假、探亲假和带薪年休假制度二、休假程序及管理休假程序1.双休日行政职能科室正常休息(因法定节日休假调班和医院安排需要加班除外),临床业务科室实行轮休。其它法定假日休假根据院办公室通知执行。2.婚假、丧假、产假(含流产假)、病假、事假按以下程序办理休假:个人填写《休假审批表》---提供休假相关资证材料、审核签字的病情诊断或休息证明材料(产假、流产假需要本院计划生育工作职能部门审核签字的相关资证材料等)---科室负责人审批签字---分管人事院领导审批签字---院长审批签字---《休假审批表》交人事科备案--向下反馈批假意见到科室---及时销假。批假权限科室负责人对本科室其他职工有1天以内批假权限;分管院领导对分管部门负责人及其职工有2天以内批假权限;所有干部及职工3天以上休假以及副职院领导休假由院长审批。休假管理1.职工休假必须严格按照正常程序办理休假手续,因情况紧急或不能及时回院办理休假手续,应及时电话请假,事后及时补办手续。2.法定假日休假,临床业务科室以保证业务工作正常运转为前题,合理排班,合理安排休假。一般不排连休3天以上,配偶非同城工作的单职工可适当放宽,准许连排休但不超过6天/月。其他情况要求当月假期当月休完,不借假、不积假、不挪假。3.职工在休病、事假期间不得从事有经济收入的活动,否则,应停止享受病、事假期间的一切工资福利待遇。4.正式招聘人员一年见习期内,休事假累计满1周,延长见习期一年;休事假累计满1个月,可认定为见习期考核不合格,予以辞退。休病假根据休假天数延长相应时间的见习期。5.临时聘用人员三个月试用期内,原则上不能请事假。病假累计满1个月可认定为试用期考核不合格,不予招聘。6.后勤服务包干制临时雇用人员,根据雇用协议约定执行休假,不适用本规定相关条款。7.假中无假。8.凡属下列情况之一者,按旷工对待:无正当理由,未经请假,擅自离开工作岗位。考勤月度内,未经请假,迟到、早退(在规定上班时间15分钟后到达岗位或在规定下班时间15分钟前擅自离开岗位)累计达三次者视为旷工半天,以此类推。不经科室负责人及相关领导同意,自行调班或休假休息者。假期满未申请续假,或虽申请续假未经批准而不上班者。经查明请假理由失实,弄虚作假,欺骗组织者。不服从工作调动,经说服教育仍不到新岗位报到者。调动、出国、辞职者,未办理手续或虽申请未经批准而不上班者。三、假期待遇法定节假日:不影响工资、绩效工资及福利待遇。婚假:不影响工资及福利待遇;休假期间无绩效工资和卫生津贴。丧假:不影响工资及福利待遇;休假期间无绩效工资和卫生津贴。产假、流产假、陪产假:不影响工资及福利待遇;休假期间无奖励性绩效工资和卫生津贴。病假1.病假期间(月休全部病假累计计算)扣除基础性绩效,同时不计发奖励性绩效工资和卫生津贴;2.月病假累计天数在4天以上7天以内,扣30%奖励性绩效工资,不计发卫生津贴;3.月病假累计天数在7天以上10天以内,扣30%基础性绩效工资,不计发奖励性绩效工资和卫生津贴;4.月病假累计天数在10天以上15天以内,扣50%基础性绩效工资,不计发奖励性绩效工资和卫生津贴;5.月病假累计天数15天以上22天以内,扣除全部70%基础性绩效工资,同时不计发奖励性绩效工资和卫生津贴。6.月病假累计天数在22天以上,扣除基础性绩效工资,同时不计发奖励性绩效工资和卫生津贴。7.病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,发给本人基本工资的70%;8.病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人基本工资的60%;工作年限满十年不满二十年的,发给本人基本工资的65%;工作年限满二十年的,发给本人基本工资的70%。9.职工因工负伤(包括军队复员、转业人员旧伤复发),应根据有关规定,经鉴定确认为工伤后,写出书面材料,按有关工伤规定享受假期工资和福利等待遇。职工因工负伤休假期间待遇同法定节假日按在岗对待,短期在原科室,三个月以上归口到职能部门。事假1.事假期间(月休全部事假累计计算)不计发工资和卫生津贴;2.月事假累计≤3天,扣休假天数50%工资;3.月事假累计>3天,扣休假天数100%工资;4.职工请事假全年累计数,工作年限不满五年的,假期不得超过7天;工作年限满五年的假期不得超过15天。一年内事假累计超过规定期限的,年度考核不得评优。假期待遇计算办法1.基本工资:医院暂定工资表中职工个人月应发工资总额(含基础性绩效)为其月基本工资;2.每月按22天计算;3.计算金额保留到小数点后一位数,采取“2舍3入、7舍8入”制。四、考勤管理1.全院各部门必须按月认真登记本部门职工每月出勤情况。2.科室月考勤表必须真实反映本科室职工当月出勤、休假、迟到、早退和旷工情况。3.职工月考勤表以科室为单位,于次月5日前报人事科,由人事科初步审核各科室人员实际出勤和休假情况,报分管院领导审查,院长同意后,人事科对财务科发送病、事假和违规等扣款通知。五、违规处罚规定1.迟到、早退、串岗、脱岗者,首次每次罚款100元,累次翻倍;年累计3次以上者,当年
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