核心理念学习心得体会

第页共页核心理念学习心得体会核心理念学习心得体会核心理念学习心得体会1企业核心理念是企业无形资产，是企业核心竞争力的重要表达，是企业开展壮大的必要条件。总公司高瞻远瞩，审时度势，围绕李总理批示精神，结合中储粮的定位、职责等提炼出了中储粮核心理念—维护国家利益、效劳宏观调控、严守三条底线。它不仅明确了中储粮的职责使命，也是我们中储粮人共同的行为标准，是我们履行职责和开展工作的重要指导思想。当前，中储粮核心理念宣贯学习活动正在系统内深化开展，作为粮库核心理念宣贯学习小组的一名成员，通过认真仔细的学习，下面就一名基层员工谈一下自己学习的感受和对践行核心理念的想法。一、争做领会理念的表率作为一名中储粮基层员工，肩负着弘扬企业文化，提升企业形象的使命。为此，我们必须真正领悟核心理念的内涵，才能使之深深烙印在脑海里，内化于心、外化于行。首先，学习领会核心理念的内容。维护国家利益，即维护国家粮食平安，是要求我们每位员工时刻牢记、始终坚持以国家利益为重，把看护好国家粮食、效劳好国家粮食平安战略作为我们的荣耀使命；效劳宏观调控，即服从国家宏观调控，履行主力军责任，是要求我们在执行国家粮食宏观调控政策时，必须忠于职守、严格执行国家政策，实在履行维护国家粮食平安，真正做到“买的进、存的好、卖得出”，让政府放心、人民满意；严守三条底线，即严守平安、稳定、廉政三条底线，是我们日常工作行为的底线和“高压线”，这也就要求我们要有底线思维，日常工作时要将三条底线牢记心中，做一名奉公守法、遵纪守那么的好公民、好员工。其次，结合中储粮成立历史以及总公司新一届领导讲话等相关学习材料统筹学____理念，务求认真理解、深化领悟。世纪之交，中国粮食流通体制改革推进到关键阶段，党中央、国务院英明决策组建中储粮总公司，中储粮总公司自成立之初便被国家赋予了效劳国家宏观调控，维护国家粮食平安的神圣使命，总公司新一届领导班子矫正了过去片面最求利润、过度延伸产业链的开展思路，作出了企业属性向管理、工作重心向主业回归的决定，作为一名基层的员工要坚决拥护总公司新一届领导“从严治企、突出主业、强化根底、转型晋级”的工作要求，从内心转变以往旧观念，认识新常态、适应新常态，自觉将自己的思想和行动统一到总公司部署上来。最后，结合社会核心价值观一起学习，树立起正确的人生观、世界观、价值观。我们每位员工不仅是中储粮的一份子，也是祖国大家庭中的一员，是实现伟大中国复兴梦的一员，中储粮核心理念与社会核心价值观体系一脉相承，通过认真学习社会核心价值观，继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德，使自己成为一名讲道德、尊道德、守道德、追求高尚的人，自觉用行动践行社会核心价值观，为中储粮事业开展增砖添瓦，为实现伟大中国复兴梦奉献自己的力量。二、争做坚决信念的表率信念是意志行为的根底，是个体动机目的与其整体长远目的互相的统一，没有信念的人就不会有意志，更不会有积极主动性的行为。作为一名中储粮人要结实树立“为国储粮、无尚荣光”的理想信念，热爱储粮这项事业，坚持以践行“忠诚、创新、高效、卓越”的理想信念严格要求自己，结合自身的工作实际，结实树立以库为家，库荣我荣的思想，以自己的实际行动，为实现“两个确保”，维护国家粮食平安和粮食市场稳定积极奉献自己的一份力量。三、争做履职尽责的表率作为一名基层员工，我们应当发扬雷锋同志的钉子精神—“在伟大的____事业中做个永不生锈的螺丝钉”，将自己化身为中储粮伟大事业中的一颗螺丝钉，哪里需要就去那里，拧到哪里就在那里发光，以积极主动地心态，立足本职，勤勉敬业。工作中时刻把做好工作放在第一位，一切以工作为重，承受任务不懈怠，遇到困难不退缩，始终保持高昂的精神状态和工作的激情，自觉加强学习，进步本职工作所需的各种本领，注重加强自身修养，以适应岗位的新要求，同时，廉洁自律，坚持把“诚信守法、求真务实”作为自己的行为准那么，坚持底线思维，筑牢拒腐防变的思想防线，时刻做到自重、自省、自警、自励。四、争做贯彻落实的表率俗话说“说得好不如做得好”，今年是中储粮各项政策改革落实年，作为一名基层员工是各项政策制度落实的根底执行者，也是各项政策制度落地的最后一环，我们应该深感责任重大，争做贯彻落实的表率。一是转变观念、进步思想认识。自觉将思想认识统一到总公司、分公司转型晋级、从严治企的决策部署上来；二是理清思路、学习到位。积极学习各项新制度、新文件、新业务，做到真正领会，准确把握；三是以身作那么、争当表率。在贯彻执行各项政策时以身作那么、严格要求，把在工作中走在前、做表率，争当遵守制度、执行政策的模范作为自己的工作要求和追求；四是严守党纪国法和各项制度要求。作为基层员工是国家利益最前沿的看护者，我们不仅要自觉遵守党纪国法和各项制度要求，同时也要敢于同损害国家利益的行为作斗争，以忠于国家、忠于人民、忠于中储粮事业为己任，实在履行维护国家利益之责。核心理念学习心得体会220xx年1月，我很有幸的参加庆丰能，初入职正值公司举行企业文化学习活动之际，对理解公司企业有意定的认识，看着公司的开展业绩使我看到了希望看到了将来，以下使我这段时间学习企业文化之后的一些简单认识、理解和感悟。一直以来我只是简单的认为每个企业的文化都是大同小异的，只是为了走形式而已，也许是由于我之前所工作的企业规模限制所产生的理解，但是通过这些天的学习，以及公司领导和同事们的指导和引领，才懂得企业文化就是企业在经营理论过程中，由企业管理者倡导的，在大部分员工中逐渐形成的共同的价值观念、文化观念、传统意识、道德模范、行为准那么、感觉气氛和企业形象的总和。这是庆丰公司文化的根底，以弘扬名族的传统文化，崇尚仁,义，礼，智，信为立足点；以我们公司的.企业价值观所崇尚的是，天行建，君子以自强不息：地势坤，君子以厚德载物：。通过自己的努力，表达自身价值来为企业，为社会创造价值，而后分享价值的原那么。企业文化应该是一个企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是企业行动的指南针，在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。企业文化是企业留住人才的有力武器。假如单纯以金钱报酬为标准，只会造成员工没有归属感，身在曹营心在汉，频繁跳槽。企业不愿投资对员工进展定期培训，长此以往，形成恶性循环，对人才成长和企业开展都会造成消极影响。在当今社会，知识的降临使人才成为企业生存和开展的关键。企业引进大量优秀人才，并留住人才，对企业的开展是非常重要的.因为这些是可以推动企业实现升值的人力资本。对这些优秀人才的争夺已经成为当前国际竞争的一个重要方面。而在这个人才争夺战中，最重要的不是金钱，而是企业文化，只有真正人性化的企业文化，才能引导企业不断开展壮大，在业界独占鳌头。我们在工作中遇到了意想不到问题，这说明了我没可以完全诠释企业文化的含义，我还需要继续学习，更加深化理解企业文化的意义，让企业文化的意义深化人心。暂时没做到没有关系，重要的是我要有企业文化中那种学习的精神：始终保持学习心态，不断完善提升自我。作为一名新入职的员工，我将会尽我所能把自己在这段时间里所学到付诸于实际行动，不断创新工作理念，恪尽职守，以公司为依托，发挥个人最大潜力，为庆丰公司开展奉献一份微小而必不可少的力量。核心理念学习心得体会3围绕企业核心理念争创一流工作业绩发挥办公职能作用当前，学习理论科学开展观和企业核心理念活动正在商函分局深化开展，最近，分局组织开展了屡次学习活动，传达陆局长在发动大会上的讲话，并就如何结合工作实际，开展学习践行企业核心理念工作进展了讨论。通过讨论，我深感分局综合办工作面临新的机遇和挑战，承当的任务日益繁重。新形势新任务的变化，客观上需要综合办人员对商函工作所面临的形势有一个全面、准确的把握，做到胸怀全局、正确判断形势，实现效劳方式、思维方法和工作作风的新转变；需要综合办立足自身职能，围绕分局工作大局，坚持思维创新，全面进步综合效劳程度，发挥其综合效劳、全面协调、运转保障的中心职能作用。尤其在发挥辅助决策职能方面，要求综合办工作高效优质、运转灵敏、管理有序，更好地为单位、领导、为员工效劳，推动各项工作的有效展开。一、影响综合办发挥核心职能作用的因素作为分局的综合效劳部门，综合办既要做好文字综合、信息调研、资产管理、会议接待等日常工作，又要有效扩大效劳范围，做好员工考核、催促检查等工作。要想“更新一点，再快一点”，就要求综合办在实际工作中可以点面结合、统筹兼顾，以期到达全面协调、优质高效的效劳目的。这就对综合办的效劳职能发挥、效劳领域的延伸以及效劳程度都提出了很高的要求。这既是综合办工作进一步增强综合效劳职能的压力，也是我们正视现实、脚踏实地、开拓奋进的内在动力。在实际工作中，通过对综合办工作需求、人员素质、效劳过程管理监视等方面的分析^p，发现目前影响综合办发挥核心职能作用主要因素有：〔一〕复合型高素质人才缺少。目前综合办人员的综合素质尚需不断进步，一专多能的复合型人才相对缺乏，人员的开拓创新意识和才能也需不断增强，因此制约了全局性工作的创造性开展，影响了工作效率的进步。〔二〕岗、责体系尚需不断标准。部分岗位流程、职能间缺少衔接机制，存在某些岗位的人员暂时离岗，其工作便处于停滞状态的现象，没有有效的岗位轮换制度。〔三〕工作执行力尚需不断加强。尤其表如今对一些员工热点、难点问题的解决落实上，影响了工作质效的进步。对工作落实的监视力度不够，连续监视的前瞻性不强，容易造成领导决策执行的半途而废，工作成效虎头蛇尾。〔四〕制度建立尚需不断完善。存在旧制度较难以适应新形势开展需要的问题，尤其是鼓励制约类的制度不能随新情况的变化及时更新，不能有效发挥制度制约、标准、完善的职能作用。二、存在问题的原因〔一〕主观原因：一是部分综合办工作人员对待工作有只求过得去，不求做得好的思想，在某些时候甚至降格以求。二是在综合办工作，承当的任务繁琐且责任重大，稍有忽略便会形成错漏。〔二〕客观原因：复合型人才太少。一是分局内部合适做综合办工作的复合型人才太少，致使在选人方面受限。二是对综合办工作人员培训少，分局的营销培训时常开展，针对办公财务、文秘方面的正规培训从未有过。想干好工作，却受到了业务才能进步的限制。三、近两年来对企业核心理念的探究理论近年来，分局综合办在局领导的正确领导和的详细指挥下，认真学习企业核心理念，求真务实，锐意创新，较好地发挥了综合办职能作用，获得了一些成绩。〔一〕积极发挥核心职能作用。综合办的特殊地位和所属的工作性质，决定着综合办的本质就是分局的效劳中枢，必须围绕领导决策部署开展工作，以企业核心理念为指导，搞好效劳、参与政务、综合协调、辅助决策。这两年，我们围绕领导部署，努力完善分局制度体系，相继出台了分局会议制度，员工考勤、考核制度，注重建立催促落实的长效机制，有效进步了分局员工工作效率。在实际工作中，我们探究增强督查实效的新路子，定期细化、量化各项制度要求，注意把业务鼓励与考核约束结合起来，把日常观察与工作监视结合起来，及时掌握工作情况，不断完善管理体系。在抓落实的过程中，我们结合市局阶段性工作要求，围绕当期重点工作，有针对性地开展专题督办，强化对工作进展的动态控制，落实奖惩兑现，确保各项工作扎实协调推进。有效进步了领导决策的执行力，使分局的工作步入“标准、有序”的良性轨道。〔二〕实在增强后勤保障才能。后勤保障效劳，看似细小平凡、单调繁琐，但理论证明，一流的后勤效劳，关系到整个部门的正常运转，关系到邮政商函良好社会形象的树立。我们本着“围绕核心、效劳大局”的意识，不断标准管理手段，积极开展“环保节约”、“平安消费”等创立活动，进步保障才能和效劳程度。在分局资金管理和物品采购方面，实行阳光公开，将车辆维修、燃油、电脑耗材、办公用品等全部纳入集中采购范围，使物品采购程序更加标准透明，采购方法更加科学，杜绝了物品采购中不廉行为的发生，有效节约了采购支出，细化了资金管理，进步了后勤保障才能，为分局工作大局提供了强力支撑。四、学习践行企业核心理念，进一步发挥综合办职能作用的设想综合办是分局对内对外的重要效劳窗口，开展“更新一点、再快一点”企业核心理念学习理论活动，就是要通过不懈努力，充分发挥综合办参谋助手、综合协调、审核把关、催促检查、运转保障的职能作用，使综合办每一名同志争当讲学习、讲工作、讲效劳、讲作风的表率，为分局圆满完成全年各工程标任务提供一流效劳。〔一〕进步人员综合素质，为做好工作夯实根底。高素质的员工队伍是做好一切工作的根本根底。目前分局综合办几名员工均是从其他部门抽调来的，存在理论、政策、业务程度参差不齐的现状。为加强综合办工作人员自身建立，我们要组织综合办人员认真学习科学开展观，努力进步自身的政治素质，不断进步执行党的道路、方针、政策的自觉性。同时要积极践行企业核心理念，加强业务培训和锻炼，重点加强对公文处理、档案管理、公务礼仪、财务资产管理、平安管理等业务知识的专题学习，不断拓宽知识面，更新知识构造，努力增强分析^p解决问题才能、调查研究才能和综合协调才能，进步自身的业务素质。另外，要不断增强综合办人员的创新意识，防止安于现状、不思进取的现象，使思想观念更加符合实际；要引导员工擅长用逆向思维、多元思维考虑问题、分析^p形势、谋划工作，努力创造一个抓创新、强管理、出实效的工作气氛，以更加符合“解放思想、激发活力、用于理论”的邮政新时代开展要求。〔二〕树立主动效劳理念，充分发挥核心职能作用。综合办的日常工作必须严密围绕市局和分局领导的决策部署而开展，做到与全局性工作合拍。针对这一客观实际，我们首先要树立主动效劳理念，增强与分局其他部门的沟通协调，广泛听取分局员工的意见和建议，在全局营造互相理解、互相支持的工作气氛；其次要想方法从繁杂的日常事务中抽出身来，主动关心分局业务开展大局，关心分局工程方案、制度管理、组织收入、员工福利等重要问题的组织落实上。要以决策的形成、施行、反应、评估、完善为导向，牢牢把握每一环节的工作重点，尽可能掌握多方面的情况，尽量减少效劳失误，有效进步效劳层次和程度。〔三〕按照科学管理的要求，进一步健全综合办工作的岗责体系。根据综合办