学校工会换届工作方案

学校工会换届工作方案一、背景和意义学校工会是以教职工为基础组成的群众团体，是学校组织群众自治、增进师生关系、服务师生工作和生活的重要组织形式。工会的领导班子的换届工作是工会活动和发展的重要时间节点，是推进工会事业发展和维护工会权益的重要措施。因此，组织并进行一次高质量、有序、高效的换届工作，是工会事业发展的重要环节。二、换届工作的整体部署1.明确领导班子任期：本着“定期换届、保证连续性”的原则，领导班子任期为三年，2018年届满，按时进行换届工作。2.宣传动员：通过微信群、工会网站等多种途径发布换届宣传文件，引导全体教职工了解换届的重要性和意义，鼓励教职工积极参与到换届工作中来。3.发布招募启事：学校工会在各个学院和教学科研机构发布招募启事，征集积极向上的青年教师和老师参与到换届工作的选拔当中。4.进行参选登记：符合条件的教师自愿申请并进行参选登记，填写个人信息和工会事务方面的经验、成绩等，等待工会选举委员会审核。5.组建选举委员会：在学校党委、行政和学生团委的领导下，由协调组织工作的工作人员组成选举委员会。选举委员会负责工会换届工作具体实施。6.进行竞选宣传：参选人应在固定时间内全校范围内进行竞选宣传，包括现场讲演、线上所见及口碑传播等模式，等待工会委员会和全体教职工的投票评价。7.投票选举：选举委员会组织进行工会领导班子的投票选举，投票方式包括线上网络投票和线下实名投票。选票开放，有效选票的投票名称都会被记入工会领导的竞选追踪名单中。8.验证选举结果：选举委员会最终公布工会领导班子当选结果。例如：主席、副主席、秘书长、部长等产生具有一定领导能力、有丰富工作经验的领导班子。9.正式上任：工会领导班子经组织工会会员全体会议审议通过及教职工代表投票通过后，正式上任，开始新的任期，开展新一轮的工会活动和工作。三、换届工作中的注意事项1.宣传动员和组织备战要在投票选举工作开始前一周至少启动，对工会会员适时进行邀请和引导，并考核能力与动力时培训组委会成员。2.选举委员会会员应严守保密原则，准确、妥善地保存与维护选举数据，及时公开各个领导班子竞选的情形，确保工会领导班子当选结果的公平、公正和具有合法性。3.选举委员会应定期汇报选举进展工作情况，同时接受各方面的监督，坚持组织公正、合法、公开的选举。4.各个参选人应当严格遵守工会规章制度、参加竞选和宣传过程中严格遵守相关工作，勇于承担职责和义务，做到竞选行为有序、文明，竞选宣传真实、客观、具有可靠性。5.选举结束后，应及时发布结果，确保结果公示的透明性，并答复会员有关竞选的各个举报反馈、领导就职及制定下一阶段的工作计划。四、换届工作的保障措施1.充分调动全体工会会员参与到换届工作中来，努力挖掘和发掘青年优秀工会人才，完善工会组织机构，优化工会领导班子选举机制，提高工会换届的各项工作效能。2.充分发挥工会领导的组织、动员和服务职工、服务师生的能力，结合学校实际需求，持续推进工会创新工作，强化会员服务管理，提高会员获得感和满意度，加强工会领导班子的队伍建设与考核。3.充分利用各种媒体平台，扩展工会服务范围，加强工会宣传传播力度，增强工会的议政能力与社会组织的话语权，提高工会的社会形象与知名度。五、结语在202X年换届工作中，学校工会要以全体会员的积极参与