医院护理工作十四五规划（2021-2025年）

医院护理工作十四五规划（2021—2025年）为更好地加快我院护理事业的发展，促进我院护理工作再上一个新台阶，特制定2021—2025年护理发展规划。一、指导思想认真落实各级卫生行政主管部门的工作精神，以全面深化改革为动力，以社会需求为导向，完善护理管理制度，加强护士队伍建设，提高护理服务质量，提供治疗期住院、康复期护理、稳定期生活照料、临终关怀一体化的护理服务模式，使护理事业发展适应医学科学进步和医学模式转变的要求，不断提高护理服务水平，继续推进优质护理向纵深开展，使我院护理工作持续稳定发展。二、发展目标到2025年，我院护理事业发展达到以下目标：1.优质护理服务纵深开展。全面推行责任制整体护理服务模式，不断拓展护理专业内涵，丰富住院患者精神文化生活，提升群众就医获得感。2.护理管理水平明显提升。健全完善护士执业管理制度和医院护理岗位管理制度，合理配置护士人力资源，开展绩效考核和岗位、岗前培训，严格执行执业规定，进一步调动护士积极性。3.老年护理服务不断拓展。大力加强老年护理服务队伍和机构建设，规范老年护理服务行为。推动护理服务延伸至社区、家庭，鼓励开展老年心理健康与关怀服务。积极推进医养结合，促进护理产业发展，不断满足老年人健康服务需求。“十四五”期间市三院护理工作具体目标（实际参考省护理事业发展规划目标）：1.继续保证护士持证上岗率100%。2.基础护理合格率≥95%（合格分90分），危重症护理合格率≥90%（合格分90分）3.健康教育覆盖率100%4.护理文书书写合格率100%（合格分90分）5.急救物品、药品完好率100%6.护理严重不良事件发生率≤0.5%7.无菌物品合格率100%8.护理人员技术操作合格率≥95%（合格分90分），护理人员三基三严考试合格率≥95%（合格分80分）9.新护士岗前培训率100%10.逐步增加全院护士与实际开放床位比。11.增加医院护理管理人员参加培训比例。三、主要任务（一）加强护理队伍建设1.落实相关法律法规，维护护士合法权益。采取有力措施督促医疗机构落实《护士条例》等，在保证人力配置、提升薪酬待遇、防控和减少护理职业健康危险因素等方面加大落实力度，切实维护和保障护士合法权益和身心健康，稳定和发展好护士队伍。2.提高护士队伍总量，满足临床工作需求。科学配置护士，使护士数量与临床实际工作量相适应，保障临床护理质量。3.建立岗位培训机制，提升专业素质能力。建立以“需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士岗位培训制度。根据国家卫生健康委员会培训大纲、培训标准和培训要求，结合我院实际，做好护士岗位培训工作。4.建立分层管理制度，明确职业发展路径。以护士临床护理服务能力和专业技术水平为主要指标，结合工作年限、职称和学历等，将护士合理分层，建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度。明确不同层级护士的工作职责和任务、能力要求等，并将护士分层管理与护士的岗位培训、薪酬分配、晋升晋级等有机结合，充分发挥不同层次护士的作用，体现能级对应；明确护士职业发展路径，稳定和发展护士队伍。（二）提高护理服务质量1.不断完善护理相关制度。制定并细化护理工作制度、临床护理服务指南和操作技术规范。2.不断丰富护理服务内容。将绘画疗法融入到患者的治疗康复过程中，启发患者思考和内心的成长，通过绘画分析用艺术的眼光去分析患者绘画作品中传递的各种信息。鼓励各病区开展“三新项目”，不断丰富护理专业内涵。3.继续深入推进优质护理。护士运用专业知识和技能为群众提供医学照顾、病情观察、健康指导、慢病管理、康复促进、心理护理等服务，体现人文关怀和护理专业内涵，不断提高护理质量。4.持续改进护理服务质量。建立完善护理质量控制和持续改进机制，明确护理质量控制关键性敏感指标；利用信息化手段，建立护理质量关键指标的定期监测、反馈制度，指导改进临床护理实践，不断提高护理质量，提升护理服务水平。（三）加强护理科学管理1.完善护士执业管理制度。严格落实《医疗质量管理办法》，完善护士执业地点、执业范围和执业规则有关规定，密切医疗、护理、康复协作，促进护理在维护人民群众健康中发挥更大作用。2.实施医院护理岗位管理。完善并推进医院护理岗位管理制度，实现护士同岗同薪同待遇，激发广大护士活力。要建立人事、财务、医务、护理、后勤等多部门联动机制，科学设置护理岗位，建立护士岗位责任制，明确岗位职责和工作标准，合理配置护士人力。在提高护士薪酬待遇的基础上，建立科学的护士绩效考核和薪酬分配制度，体现多劳多得、优劳优酬。3.加强护理信息化建设。借助大数据、云计算、物联网和移动通讯等信息技术的快速发展，大力推进护理信息化建设，积极探索创新优化护理流程和护理服务形式，提高护理服务效率和质量，减轻护士工作负荷。同时，为实现护理质量持续改进、护理管理更加科学化、精细化等提供技术支撑。逐步实现护理资源共享、服务领域拓展，地区间护理工作水平共同提高。（四）拓展护理服务领域大力推进老年护理。随着经济社会和人口老龄化日益发展，护理服务也将不断向慢病管理、老年护理、康复促进、临终关怀等领域拓展，逐步满足群众多层、多样化的健康需求。（五）加强护理领域交流学习和借鉴上级精神专科医院的先进护理服务理念、专业技术经验、教育和管理模式，积极争取在护理人才培养、业务技术、管理和教育等方面的交流与合作，促进我院护理事业的发展。四、重大工程项目1.加强新入职护士培训，参照《新入职护士培训大纲（试行）》的要求，切实提高新入职护士业务素质和服务能力。强化三基训练，提高专业技能。坚持“巩固基础，提高水平”的原则，切实落实三基训练计划，鼓励以自学为主的学历教育，把护理队伍建成学习型团队，不断提高专业水平和业务能力。2.鼓励护士长参加护理管理干部培训班，分阶段、递进式的理论与实践相结合、规范培养护理管理干部，提升知识水平及自身适应性和现代医院发展所需要的能力。3.大力发展老年护理服务事业，加大人才培养力度，全面提升老年护理服务能力。五、保障措施（一）提高思想认识，加强组织领导市三院从全面建成小康社会和提高人民群众健康水平的高度，充分认识加快推进护理事业发展的重要性、必然性和紧迫性，切实加强领导，明确目标任务，认真组织落实。其他相关部门要各司其职，做好相关工作。（二）