2023年采购工作岗位职责篇

2023年采购工作岗位职责篇

书目

选购 跟单工作岗位职责

对于每个职位的岗位职责内容肯定是企业依据实情而定,每个企业的产品不同,要求也不同。以下是服装纺织企业选购 跟单岗位职责相关内容,仅供参考。

1、仔细消化制单:

货品合约号、款号、生产资料、成份、颜色、尺码、数量、包装资料等。

2、派单落厂:

订购物料、核实纸样、复核审批样办、计算用量、裁床安排。

3、驾驭制造工艺质量要求,审核辅料,跟紧货期。

4、查货价段:

a中期:唛架尺寸、裁片尺寸、车间手工、车印花资料、全部辅料等,并作相应报表记录,并与生产方沟通解决与改进相关疵点的方法。

b尾期:货品全离开生产车间,50%以上包好。查尺寸、手工、油污、针距、布质、色差、止口结构。

5、包装:

熨烫、摺衫方法、入箱款号、颜色、尺码搭配比例,编排箱单。

6、收回剩余物料。

跟单员的主要工作:

仔细限制整个生产流程,抓住质量、数量、货期三大要素。

选矿厂选购 员岗位工作职责

责任人：

责任内容：

1、负责全厂生产材料物资的选购 、供应工作；

2、驾驭了解生产物资的需求状况，保障生产中缓急配件的供求；

3、遵守财务制度，完善有关手续，凡进厂物资原则上必需具有清单和发票，完善有关手续后方能入库；

4、外购的物资要计量精确，单据齐全，不得随意购买无证、假冒产品；

5、定期进行帐目核对，材料盘点；

6、完成领导交办的其它工作。

食品选购 员工作岗位职责

大家都知道选购 (制度职责大全选购 )是做什么的,但落实到详细的岗位职责,信任不少人都不清晰。以下是一则食品选购 员岗位职责,仅供各位参考。

1、严格根据《集中统一选购 方法》的要求,负责选购 有关食堂的全部主副食品及炊事用具,保证食堂所需材料用品的供应。

2、按规定运用支票、现金,不挪用公款,结账,报账刚好。

3、按须要刚好选购 ,刚好提货,保证仓库不缺货。

4、杜绝购买变质和不合卫生要求的物品。驾驭市场信息,刚好购质优价廉的物品。

5、坚持原则,不搞私人交易,不收贿赂,不拿回扣,不违反国家政策,坚持正值的交易,廉洁奉公。

6、完成选购 管理(制度职责大全选购 管理)员交办的其它工作。

物资选购 员工作岗位职责

一、大宗物资的选购 依据需用量安排,结合实物库存状况编制年、季、月选购 安排,报主管领导审批后,由集采中心组织招标、比价实施。

二、零星选购 :

1、选购 员依据安排支配或得到领导的特许,根据比质比价的原则进行选购 ;

2、选购 员应熟识周边物资的分布及供应特点,留意收集供方资料,做好合格分供方调查,为物资部领导供应选购 参考;

3、物资选购 后要刚好入库、会同仓库保管员验收,验收合格后,选购 员持有效发票以及销售清单和仓库验收单,刚好到财务部门办理报账手续;

4、对选购 回的物资材料、配件跟踪服务,对不合格品刚好处理。

三、协作仓库保管员定期对物资进行清仓盘点工作。

公司物资选购 员工作岗位职责

1、负责公司物资的选购 工作;

2、按公司下达的物资安排,核对仓库库存,拟订选购 方案,刚好选购 所需物资;

3、选购 物资时,依据市场行情波动,做好购价、比价、议价工作,选购 的物资必需质优价廉;

4、办理物资入库手续,在保证数量相符的状况下,持产品的合格证、资质证、发票、合同等四证交保管员验收;

5、驾驭公司各部门物资的需求及消耗状况,熟识各种物资的供应渠道和市场行情,与物资供应方建立良好的关系,根据《合同法》的规定签订购货合同;

6、熟识驾驭各类物资的名称、规格、型号、用途和生产产地,及有关材料性能、质量、标准;

7、加强法制学习,树立法制观念,自觉抵制不良之风;

8、完成领导交办的其他工作。

石化选购 经理岗位工作职责

简介:选购 经理(procurementmanager)是在那些企事业单位和非盈利机构中负责为组织选购 物料,设备或服务的个体。

选购 经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责项目零配件选购 管理,制定选购 安排,合理限制选购 成本;

2、负责项目设备备件,选购 战略寻源、服务商管理;

3、依据备件,资金流淌状况及保修内设备的运行状况制定备件选购 及库存安排,同时刚好更新备件及价格表及书目;

4、核实各项目呈报的选购 需求,统筹和确定选购 内容,制订选购 安排并部署选购 工作,按安排完成选购 任务;

5、进行选购 数据的规范指导和审批工作,帮助财务进行成本的审核及限制;

6、将季度及全年选购 任务完成状况形成分析报告;

7、对选购 价格进行审核、预算、报价,对项目物流状况进行监控,限制不合理的物资选购 和消费;

8、内部团队的聘请,培训,绩效考核等的日常管理工作;

9、领导支配的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,8年以上选购 管理阅历,5年以上管理阅历;

2、供应商评估、考核及相关质量体系标准,具有优质的供应商资源者优先;

3、主动进取,有较强的责任心和自我约束力,能够承受较大的压力;

4、具备较强职业道德素养,较强的人际沟通、交往实力,良好的团队合作精神。选购 经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、制定完善物流部相关规章制度、工作规范和工作安排,并组织贯彻执行;

2、加强选购 业务管理,审核选购 申请,参加选购 业务洽谈,监督选购 合同的执行状况,并对产品的质量负责;

3、加强选购 成本管理,组织实施市场调查,跟踪产品市场走向和价格改变,刚好管控选购 成本;

4、加强供应商管理,建立供应商信息库,主动开拓供货渠道。建立并完善供应商动态评估机制,刚好清理不合格供应商;

5、负责本部门日常管理工作,与其它部门之间进行工作协调,协作医疗和非医疗库房完成购买流程,刚好调整合理库存削减积压物资;

6、对下级的纪律行为、工作秩序、整体状态负责,向上级提出相应的晋升、奖惩看法。

任职要求:

1、正规高校学士以上学位,物流专业及理工科优先;

2、5年以上选购 和物流工作阅历,两年以上管理阅历,有外资或合资医院工作阅历者优先;

3、具备基本的英语沟通实力;

4、优秀的沟通技巧和极强的沟通实力;

5、具备很强的解决问题的实力;

6、具备同时处理多项任务的实力。选购 经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责维护化妆品国际供应链的维护,产品刚好补货,物流跟进;

2、负责产品包材选购 工作,包括:询价、比价、签定选购 合同、验收、评估及反馈汇总工作;

3、完善公司选购 制度,制定并优化选购 流程,限制选购 质量与成本;

4、组织对供应商进行评估、认证、管理及考核;

5、制订部门的短、中、长期工作安排,编制并提交部门预算;

6、管理仓库进出库,订单发货等管理。

任职要求:

1、大专及以上学历,管理类、物流类相关专业;

2、三年年以上相关选购 行业管理工作阅历;

3、熟识选购 流程,熟识供应商评估、考核,熟识相关质量体系标准;

4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调实力,良好的谈判、人际沟通实力,团队协作实力强;

5、具备较强职业道德素养。选购 经理岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、依据集团公司政策,执行下属设备集中选购 任务,拓展集中选购 范围、渠道,降低选购 成本;

2、对下属选购 、运用、维护、资产管理等工作实施监督、管理、协调、服务,供应技术询问和业务指导。

3、同时担当在设备技术、应用、管理上进行指导的职责

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上医院设备选购 /管理工作阅历,熟识医疗设备应用技术和选购 、修理等相关实务;

3、工作严谨仔细,原则性强,有独立开拓意识,勤于学习;

4、物流类专业背景。选购 经理岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责线上商城供应商资源的开发与跟进,引进符合要求的供应商及产品;

2、通过线上与供应商进行洽谈、议价,完成产品招商或选购 工作;

3、负责供应商信息库及产品库的管理维护;

4、维护与供应商良好的合作关系,挖掘供应商好产品,持续开发新供应商;

5、供应商动态评估、新产品持续引进入库;

6、完成公司下发的任务指标。

任职要求:

1、专科及以上学历,市场营销或工商企业管理相关专业,男女不限,年龄28-38岁;

2、4-5年以上电商商品选购 管理工作阅历;

3、具备较强的组织、安排、限制、协调实力、人际交往实力;

4、有较丰富的市场营销策划阅历,较强的商品规划以及数据分析实力;

5、了解互联网商城建设及组织实施,优秀的市场产品趋势预料实力。

选购 主管岗位工作职责

篇一:选购 主管岗位职责

1、主持选购 部各项工作,提出公司物料选购 安排;

2、调查探讨公司各部门物料需求及消耗状况,熟识各种物料的供应渠道和市场改变状况,指导并监督员工开展业务;

3、审核年度各部门的选购 安排,统筹策划和确定选购 内容;

4、监督和参加产品业务洽谈;

5、审核物料选购 合同,促销协议;

6、确保供应商费用等指标的完成;

7、组织对供应商的评估工作;

8、监督选购 员的订货工作,确保分店和配送中心有足够的库存,同时保证较高的商品周转;

9、按安排完成公司各类物料的选购 任务,并在预算内尽可能削减开支。

篇二:选购 主管岗位职责

1、依据仓管员、人事部看法和各部门、商场所需物品安排,编制商场所需物资、办公用品、工作服等选购 安排。

2、依据库存与审批安排,刚好合理支配选购 。

3、依据商场要求,—会同有关部门负责商场工作服材料的购置和服装制作工作。

4、负责联系业务商场包装纸袋、票据的印制。

5、负责全场废旧包装销售处理业务。

6、严格把好定货关和进货质量关,坚决抵制假冒伪劣产品进商场内。

7、负责向场领导汇报工作,—刚好提出看法和建议。在部长领导下,仔细落实上级指示,搞好选购 工作。

8、仔细完成领导交办的其他工作。

篇三:选购 主管岗位职责

1.新产品,新材料供应商的找寻,资料收集及开发工作

2.对新供应商品质体系状况的评估及认证,以保证供应商的优良性

3.与供应商的比价,议价谈判工作

4.对旧供应商的价格,产能,品质,交期的审核工作,以确定原供应商的稳定供货实力

5.即使跟踪驾驭原材料市场价格行情改变及品质状况,以期提升产品品质及降低选购 成本

6.选购 安排编排,物料之订购及交期限制

7.部门员工的管理培训工作

8.与供应商以及其他部门的沟通协调等

篇四:选购 主管岗位职责

1.负责公司选购 工作及部门工作,规避由于市场不稳定所带来的风险。

2.依据项目营销安排和施工安排制订选购 安排,报副总经理批准后组织实施并督导,按安排完成各类物资的选购 任务,并在预算内尽量削减开支。

3.调查、分析、评估目标市场和各部门物资需求及消耗状况,熟识供应渠道和市场改变状况,确定须要和选购 时机。

4.完善公司选购 制度,制定并优化选购 流程,限制选购 质量与成本。

5.审核年度各部呈报的选购 安排,统筹策划和确定选购 内容。削减不必要的开支,以有效的资金,保证最大的物资供应。

6.每月初将上月的全部选购 任务完成及未完成状况逐项列出报表,呈总经理及财务部经理,以便于上级领导驾驭全公司的选购 项目。

7.监督参加大批量商品订货的业务洽谈,检查合同的执行和落实状况。

8.监控项目物流的状况,限制不合理的物资选购 和消费。

9.制订部门的短、中、长期工作安排,编制并提交部门预算,帮助财会进行审核及成本的限制。

10.进行选购 收据的规范指导和审批工作,依据资金运作状况,材料堆放程度,合理进行预先选购 。

11.组织对供应商进行评估、认证、管理及考核,与供应商建立良好的关系,在同等互利的原则下开展业务往来。

12.负责部属人员的思想、业务等方面的岗前/在岗培训和教化,并组织考核。

篇五:选购 主管岗位职责

1.合理支配属下工作班次,全面支配选购 安排,保证选购 工作的顺当进

2.与供应商建立良好的业务关系,完成公司选购 任务。

3.了解市场信息,比值论价,降低费用开支。

4.检查和监督进口物品的报关工作.做到手续齐全,资料齐备。

汽车选购 总监岗位工作职责

简介:选购 总监是选购 部门的总负责人,干脆对总经理负责,须要在选购 领域具有良好的业绩和职业道德纪录,分析实力强,具有优秀的谈判技巧和供应商管理实力。

选购 总监岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、依据公司物料需求安排制定选购 安排,限制选购 的进度、成本、质量、保证按时交货;

2、负责对选购 物料的验收,并处理因质量问题所造成的退货、索赔等工作;

3、对选购 合同执行状况进行管理、审核;

4、负责协作销售市场部门询价。

任职要求:

1、高校本科及以上学历,机械类、经济类相关专业优先考虑;

2、二年以上选购 实际工作阅历,熟识选购 业务流程;

3、具有良好的沟通协调实力,责任心强,仔细细致;

4、具有工作激情和团队意识,能够承受肯定的工作压力;

5、有较强的谈判沟通实力,学习实力强。选购 总监岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责公司营销服务、物料选购 及核销等管理工作;

2、负责营销物料选购 的供应商开发与管理工作;

3、负责营销物料选购 组织建设强化和专业化提升改进;

4、部门日常管理工作。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、5年以上市场营销或其选购 阅历;

3、具有良好团队合作和沟通实力。选购 总监岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责公司选购 供应链系统优化,成本持续降低;

2、制定公司选购 战略,负责公司选购 管理工作;

3、编制供应商开发安排、选购 安排,并组织实施;

4、负责部门的人员优化、考核及评估及团队建设;

5、负责协调工程、品质及研发技术力气解决生产异样。

任职要求:

1、本科及以上学历,机电类、电子类等相关专业;

2、8年以上电子行业物资选购 工作阅历,至少5年以上选购 管理的工作阅历;

3、熟识机械类产品选购 渠道、市场行情、动态及发展趋势等;

4、熟识工程技术、品质体系、生产制造体系、pmc、仓储管理等业务环节;

5、具备独特的管理理念及技巧,擅长推动工作,抗压力强,思维严谨,有决策力;

6、具有很强的数据分析实力、统筹规划实力和很强的沟通协调实力。选购 总监岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责带领部门员工完成公司选购 目标;

2、负责调查、分析、编制选购 安排及选购 合同的执行;

3、依据公司制度定期对合作供应商进行合作关系评估及筛选;

4、负责部门日常工作管理。

任职要求:

1、10年以上选购 行业工作阅历,5年选购 经理或同级以上管理阅历;

2、行业不限,以往选购 品类需多样化,原年选购 量不低于5000万;

3、精通供应链管理,熟识经济合同法,具备优秀的谈判实力、良好的决策推断实力和安排组织实力;

4、熟识供应商的评估和询价系统,谈判实力强,有极高的职业道德和标准,诚信务实;

5、具备良好的成本限制理念,优秀的领导实力,推动实力,变革创新实力,推断决策实力,安排与执行实力,流程及系统化意识强。选购 总监岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、依据集团生产经营须要,制定年度、月度选购 安排、资金运用安排并且监督实施,保证公司在正常运营中所需物品的刚好供应;

2、负责集团选购 共享中心制度及体系建设与管理,对下属各产业板块、子公司的选购 业务进行指导和监督;

3、负责集团选购 系统信息化建设,包括物料和产品代码管理体系、供应商代码信息体系的建设和维护;

4、负责集团内部重大招标活动的组织、评标等工作,指导开展重大投标活动;

5、负责全集团闲置物资的仓储、管理和调配,发布闲置物资的信息并刚好更新;

6、负责供应商开发,主动开展供应市场调研和信息收集,驾驭广泛的供应信息和渠道资源;

7、负责建立供应商考核与评价体系,定期对重点供应商进行综合评判,不断优化供应商资源,提高选购 质量,降低选购 成本;

8、负责建立完整规范的供应商信息档案,并对物品设备运用状况进行跟踪调查,刚好反馈运用信息

任职要求:

1、本科以上学历,机械设计制造及其自动化、机电一体化、自动化、电子科学技术等相关专业;

2、十年以上自动化设备行业供应链管理阅历,至少八年以上同等职位工作阅历,熟识供应链管理模式,熟识钣金加工、机加工、电子元器件、标准件等学问,丰富的供应商谈判阅历,具备掌控整个供应链的专业技能;

3、精通选购 原理及成本限制,具备优秀的合同谈判和签约实力,良好的决策实力和安排组织实力;

4、具有ict(国际选购 与供应链管理)资格优先;

5、良好的职业操守,较强的责任心,高度的敬业精神,有肯定的工作激情,能承受高强度的工作任务,良好的团队协作精神,沟通协调实力强;

6、cet-4以上,良好的英文说写实力,能视英文为工作语言。

酒店选购 经理岗位工作职责

职责一:酒店选购 经理岗位职责

主持选购 部全面工作,提出物资选购 安排,报总经理批准后组织实施,确保各项选购 任务完成。

调查探讨各部门物资需求及消耗状况,熟识各种物资的供应渠道和市场改变状况,供需心中有数。指导并监督下属开展业务,不断提高业务技能,确保公司物资的正常选购 量。

审核年度各部呈报的选购 安排,统筹策划和确定选购 内容。削减不必要的开支,以有效的资金,保证最大的物资供应。

要熟识和驾驭公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求,对公司的物资选购 和质量要求负有领导责任。

监督参加大批量商品订货的业务洽谈,检查合同的执行和落实状况。

按安排完成各类物资的选购 任务,并在预算内尽量削减开支。

仔细监督检查各选购 员的选购 进程及价格限制。

在部门经理例会上,定期汇报选购 落实结果。

每月初将上月的全部选购 任务完成及未完成状况逐项列出报表,呈总经理及财务部经理,以便于上级领导驾驭全公司的选购 项目。

督导选购 人员在从事选购 业务活动中,要遵纪遵守法律,讲信誉,不索贿,不受贿,与供货单位建立良好的关系,在同等互利的原则下开展业务往来。

负责部属人员的思想、业务培训,开展职业道德、外事纪律、法制观念的教化,使全部员工适应市场经济的快速发展。

职责二:酒店选购 经理岗位职责

1.制定选购 管理规章制度

(1)组织制定选购 管理规章制度,上报总经理审批后组织实施

(2)负责制定选购 管理工作流程与标准并督导执行

(3)依据制度和工作流程的执行状况刚好修订、完善各项规章制度及工作程序

2.制定选购 安排于预算

(1)依据酒店的经营安排和年度预算,制定酒店的选购 安排和预算,经财务部审核后,报总经理审批并组织实施

(2)审核酒店各部门呈递的重要选购 申请单,依据库存状况制订选购 安排,确保各类物资刚好供应

3.进行选购 过程管理

(1)指导市场调查工作,进行合格供应商的审核审批

(2)抽查供应商档案的建立和完善工作,指导供应商评估工作

(3)参加重要供应商的谈判和重点合同的签订工作

(4)参加酒店大批量及重要物资选购 的业务洽谈工作,检查合同的执行和落实状况

(5)监督、指导全部进口物资的报关工作,保证手续齐全、完备

(6)按安排完成各类物资的选购 任务,合理限制选购 成本

4.部门内部事务管理

(1)处理本部门内部的日常行政事务

(2)负责本部门所属员工的业务指导、绩效考核工作

(3)负责本部门员工培训、人员调配和工作支配等

(4)负责协调本部门与其他部门间的关系,解决争议

(5)主持部门内部会议的召开和重大事务的处理工作

职责三:酒店选购 经理岗位职责

1、对选购 员的工作进行监督和检查,确保选购 工作顺当开展。

2、审核选购 员所签合同是否符合要求,确认供应商及终止供应商。

3、审核单品是否调价(进/售价),并进行确认,促销单品是否合格;日期段内商品排行、费用收取是否合理。

4、每月分析一次销售状况,审核各部组滞销商品的淘汰以及畅销商品的调整和新商品的导入。

5、随时驾驭商品的毛利率和费用率的比例,进行刚好调整。

6、每周依据销售报表,分析部组的销售及平均加价率是否合理,以便及进行供应商的筛选、单品调整。

7、依据报表,驾驭各部组大分类、中分类、小分类的加价率,进行店内毛利率的调整及商品组织结构表的调整。

8、每天对各部组的工作支配完成状况进行监督和检查。

9、每周组织选购 员召开一次业务分析会,进行沟通与培训。

10、加强与供应商的沟通,每季度召集一次供应商洽谈会,刚好解决工作中存在的问题。

11、随时驾驭店内排面调整后对销售额的影响,并刚好反馈至营运部。

12、每周参与一次与营运部的沟通会,刚好解决选购 与营运存在的问题。

11、定期或不定期制定促销安排,并对每期促销进行评估、总结。

14、审批并确认促销协议;确定商品促销时间。刚好传达上级的指示,对上级布置的工作任务,必需在四小时内复命。

15、完成好副总经理交办的其它工作

酒店选购 员岗位工作职责

篇一:酒店选购 员岗位职责

1.仔细贯彻执行公司选购 管理规定和实施细则,努力提高自身选购 业务水平。

2.按时按量按质完成选购 供应安排指标,主动开拓货源市场,货(价)比三家,选择物美价平的物资材料,完成下达的降低选购 购成本的责任指标。

3.负责与客户签订选购 购合同,督促合同正常如期的履行,并催讨所欠、退货或索赔款项。

4.严把选购 质量关,选择样品供领导审核定样,对购进物料均须附有质保书或当场(托付)检验。帮助有关部门妥当解决运用过程中出现的问题。

5.负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续。

6.收集一线商品供货信息,对公司选购 策略、产品原料结构调整改进,对新产品开发提出参考看法。

7.填写有关选购 表格,提交选购 分析和总结报告。

8.做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上缴公司,遵守国家法律,不构成经济犯罪。

9.完成选购 部部长临时交办的其他任务。

篇二:酒店选购 员岗位职责

1、常常了解市场最新价格并呈报给选购 主管。

2、依据选购 申请单询价,做到货比三家,并上报选购 主管。

3、依据批准后的有效申购单实施购买,同时完成各项临时性选购 工作。

4、协作收货部对仪器、设备等物品的进货严格把关,对不符合要求的物品负责调换退货。

5、主要了解有关物品、工程配件方面的供货来源状况,同时必需具备酒店所需物品种类品质、种类、用途及其它质量要求等方面学问。

6、与收货部门联系确认订购后到货状况,跟进售后服务。

7、应刚好向选购 主管报告有关选购 工作中货品选购 及选购 中所发生的状况。

8、帮助选购 主管外出市场调查,为降低成本供应建设性的看法。

9、严格遵守财务制度,购进的货物办理验收手续,手续办妥后尽快办理报销手续,以保证选购 备用金的刚好周转。

10、做好选购 主管交办的其它工作。

篇三:酒店选购 员岗位职责

一,目的作用:

1.1可作为供应部开展工作的规范依据.

1.2可作为公司领导考核供应部工作业绩的衡量依据.

1.3可作为供应部人员工作中相互监督与协作协作的依据.

二,管理归口

总经理是供应部的上级干脆领导.

供应部的工作干脆对总经理负责.

三,工作职责

1,选购 安排的编制

负责依据生产,总务,设备及检验等各部室物品需求安排,编制与之相配套的选购 安排,并组织详细的实施,保证经营过程中的物资供应.

2,物资供应:

2.1负责原辅材料,中药材,包装材料,备品,备件,办公用品,检验用品及燃料等的选购 供应工作.

2.2仔细做好市场调查和预料.驾驭物资供应状况.

2.3刚好选购 物资选购 安排中提出的各类物资,做到既要价格合理,又要保证质量.

2.4负责各类选购 合同的签订与管理,落实工作,并制订相应的管理制度.

2.5严格执行企业制定的物资供应制度,根据选购 原则进行选购 作业,依据生产支配做好物资供应的进度限制,实现物流的优化管理.

3,选购 物资的入库与结算:

3.1负责办理购进物资的到货后的相关手续的办理工作.

3.2对不合格产品刚好退货.

4,供货单位的质量审核:

4.1参与对供货单位进行质量管理体系的审核工作.

4.2加强物资供应档案的管理,做好物资信息情报的工作,建立起坚固牢靠的物资供应网络,并不断开拓和优化物资供应渠道.

4.3负责制订物资选购 工作各项管理制度.

4.4建立牢靠的物资供应基地,会同质量管理部等有关部门做好供应商评估,优化选择,关系处理等工作.使之按时,按质,按量进行物资供应.

5,负责企业外托付加工的出入库业务.

6,与企业内各部门加强沟通协作,处理好生产经营过程中发生的各物流管理需求协调平衡的事项和突发问题.

7,完成公司领导交办的其他工作任务.

四,职责权限:

4.1对于未经批准的安排有权拒绝供应.

4.2有权要求仓库保管员供应报库存表.

4.3选购 权:

4.3.1食堂用具的选购 权.

4.3.2办公用品,用具及劳动爱护用品,工装的选购 权.

4.3.3卫生用品,用具的选购 权.

4.3.4公司内备品,备件,生产用品用具及修理用料的选购 权.

4.3.5检验用品及用具的选购 权.

4.3.6企业用燃料的选购 权

五,工作标准

5.1坚决执行总经理下达的各项工作指令,并且圆满地完成.

5.2依据生产需求安排和物资库存状况编制合理的选购 安排,按时,按质,按量地供应企业生产经营所须要的各种物资,为企业生产经营活动供应了物资保障.

5.3严格执行企业物资供应制度,遵守企业制定的选购 原则,选购 作业及供应商管理,供应渠道的建立等方面的工作均符合企业规定要求.

5.4与其他部门能够很好地沟通和协作协作,对物资供应发生异样状况或生产任务的临时调整变动,均能较好地与有关部门协调处理.

5.5依据各部门需注安排,实行定期订购和定量订购方式,达到最小限度地占用流淌资金,提高资金运用效益.

5.6对供应商的管理方法行之有效,所建立的物资供应渠道及供应网络坚固

牢靠,对物资供应的情报工作及物资供应档案资料管理均达到了规范要求.

5.7对业务员的日常管理严格,外出工作人员没有出现损害企业利益及违章违纪现象,工作效率普遍反映均好.

5.8日常工作管理有条理,办公室整齐,工作秩序好,效率高.

5.9与其他部门在工作上能较好地沟通和协作协作.

篇四:酒店选购 员岗位职责

餐饮业的选购 员不仅仅须要知道自己的职权、职务。职责有哪些,同时还得驾驭一些食品选购 的法律条款。本文主要是列举了某五星级酒店选购 员岗位职责范本,一般小型的酒店都可以借鉴下:

选购 员职权

1、有权要求各部门供应合法申购单。

2、有权对申购物资数量和品种做调整。

(1)有权口头呈述调整缘由、理由,若申购部门同意调整则按调整后实施;

(2)有权书面陈述调整缘由、理由,经执总批准后,按调整后实施。

3、有权拒绝执行不合法的申购单。

(1)内容不合理(与有关制度相违反);(注:要求、质量、期限)

(2)手续不合法(与有关制度相违反);

4、有权要求各部门供应日常需求预料资料。

5、有权参加《质量标准》的制定。

汽车选购 经理岗位工作职责

简介:选购 经理(procurementmanager)是在那些企事业单位和非盈利机构中负责为组织选购 物料,设备或服务的个体。

选购 经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、做好日常选购 工作,带领所负责的团队实施专业选购 任务;

2、开展市场调查,包括:市场信息和供应商信息的收集和调研;

3、按流程执行选购 任务,包括:询价、比价、订样、选购 合同的谈判等;

4、执行选购 合同订单的下发、材料验收及付款流程,履行跟进落实工作;

5、维护并评估现有合格供应商,收集潜在供应商信息,持续开发新供应商;

6、监督、检查选购 员执行状况;

7、完成有关发货状况、成本限制及折扣状况的各类报表,供应和保存选购 信息记录;

8、供应商资料与产品资料管理。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、具有5年以上选购 管理工作阅历,机械行业3年以上选购 管理工作阅历;

3、熟识选购 流程,熟识选购 相关质量管理体系;

4、良好选购 谈判实力和协调实力,团队精神强;

5、品德优良、忠实牢靠、责任心强,具有较强韧性。选购 经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、主持选购 部的全面工作;

2、依据生产安排制订选购 安排,并督导实施;

3做好选购 的预料工作,依据资金运作状况,材料堆放程度,合理进行预先选购 ;

4、限制好物资批量进购,避开由于市场不稳定所带来的风险,限制选购 奢侈;

5、定期组织员工进行选购 业务学问的学习,精通选购 业务和技巧;

6、监控材料物流的状况,保证材料交期;

7、把控选购 过程及成本限制。

任职要求:

1、经济管理等相关专业本科以上学历;

2、熟识钢材、铝材、底盘、车轴等专用车选购 材料;

3、具有较强的供应链开发实力及选购 技巧;

4、擅长把控成本,对数字敏感;

5、对工作有激情、有冲劲。选购 经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责制定选购 安排,并组织实施;

2、负责供应商的渠道开发、评价及管理等工作;

3、负责收集选购 物资的价格信息,并进行比价;

4、负责选购 物资的价格谈判、合同签订、货期跟进及质量管控等工作。

任职要求:

1、物资管理、供应链管理或机械与材料类相关专业高校本科及以上学历;

2、有3年以上设备制造行业或轨道交通行业物资选购 工作阅历;

3、熟识选购 流程、供应商资质筛选与评价等工作;

4、有较强的谈判沟通实力、工作责任心强,具备良好的职业道德;

5、具有良好的成本限制实力、能够限制选购 成本,不断找寻降低成本的方法和措施,并组织实施。选购 经理岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、执行选购 战略,制定并完善选购 部门的工作流程和制度;

2、负责选购 进度限制,指导监督跟单、催货工作,进行选购 交期管理,确保选购 刚好;

3、负责进行紧急选购 ,参加选购 物资的验收,出现问题刚好与供应商联系,协商处理方法;

4、加强选购 风险限制,确保选购 物料数量和质量;

5、刚好供应有效的市场信息,驾驭市场价格,行情改变及品质状况;

6、负责供应商的开发、审核、议价、合同协议的签订;建立供应商考核与管理制度;

任职要求:

1、大专及以上学历,年龄30-45岁;

2、3年以上选购 经理工作阅历,熟识机械、钣金选购 ;

3、能有效进行供应商的开发、管理,制定选购 安排及预算;

4、具备良好的沟通实力及价格谈判实力;

5、良好的团队管理实力,抗压实力强。选购 经理岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、设计并建立公司完善的供应商管理系统;

2、制定并完善切实可行的供应商从评估到正式合格准入的工作流程,并予以实施监控和管理;

3、建立和完善已准入供应商的定期、不定期核查机制及持续改善机制;

4、建立和完善公司的供应商资料库;

5、建立及执行已准入供应商的定期评估考核机制(月工序实力评价会);

6、建立和执行成本限制系统,确定和执行切实可行的缩减成本目标;

7、刚好提交瓶颈供应商、瓶颈零件的问题分析、解决方案、不良品质追踪及解决方案;

8、每年确定一次市场公缴,工业化中零件工艺路途确定、核价,及价格变更审核;

9、审核新机型的图纸的工艺性,及参加设计和评审新产品的零件加工工艺;

10、帮助处理供应链内部人员的管理和相关部门之间的工作和关系协调;

11、不断优化部门内部管理和流程;

12、负责管理物料、仓库、制造工程模块

13、领导交付的其他工作。

任职要求:

1、外资企业供应链部门管理阅历,业绩优秀;

2、熟识供应链管理;

3、优秀的团队管理实力和沟通表达实力;

4、英文流利者优先。

外协兼选购 员工作岗位职责

选购 员是一个单位的生产、工作、职工生活福利等方面不行缺少的一员,工厂正常运行生产免不了机械设备的合理磨损,职工在生产和设备修理中运用工具也要损坏,为了机械设备运行正常,职工生产工作主动性提高,保证生产任务完成,选购 员必需做好如下几点:

1、本厂的机械设备,仪器等种类较多,因此与生产各种机械和配件的有关单位搞好协作关系,保证相互信誉,遇到特别状况时,取得外协单位的大力支持,做到对本厂急需的各种设备和配件刚好抢修突击加工生产,使本厂不误工作不影响生产。

2、常常和本厂各部门及有关班组了解联系,驾驭好基础资料,如在一周内或一个月要必用的各种配件和物料多少,库存现有各种酴的物料有多少,本周或本月必需选购 多少,能做到刚好选购 保证生产须要,日常用品做到保持适量库存能维持正常需用,不盲目选购 积压库存,不战胜资金增加奢侈。

3、严格执行厂纪厂规,对任何部门遇到特别状况,急需某种备件和材料,也要那个部门填报紧急申请报告追加预算,经厂长批准后简刚好选购 ,做到无预算不开支,无安排不选购 。4、常常驾驭市场信息,了解价格行情,每月收集各省、市和本市各地区价格改变趋势状况,做到选购 的各种物料达到货真价实价廉物美,平安牢靠。

选购 主管工作岗位职责

以下是选购 主管的岗位职责,仅供各位制度职责大全选购 主管参考。希望大家从这篇选购 主管岗位职责中,驾驭其工作内容。

1.坚决听从总经理的指挥,仔细执行其工作指令,一切管理行为向总经理负责;

2.严格执行公司规章制度,仔细履行其工作职责;

3.组织订制选购 程序、选购 监控、信息收集、价格体系等的制度拟订,检查、监督、限制及执行;

4.负责对选购 人员的培训、考核、评比、激励;

5.草拟本部的年度、季度、月度以及当周工作安排,并组织实施、检查监督及限制;

6.负责审核申报的选购 安排,严格限制选购 成本;

7.监控跟踪选购 安排的执行进度,对异样状况随时做出调整,并刚好上报;

8.负责对所选购 的原料、辅料、设备、配件质量、数量的跟踪管理工作,确保刚好到位;

9.负责应付款的审查工作;

10.收集已运用产品的性能和质量信息,以图改进;

11.组织对物资市场信息的收集和分析工作;实时掌控市场价格、技术信息,不断为公司举荐新产品、新技术;

12.根据组织的要求,规范、考察、管理供应商;

13.发展、选择和处理供应商关系,如价格谈判、选购 环境、产品质量、供应链、数据库等;

14.对所选样的规格、质量全权负责;

15.定期或不定期组织本部门人员进行分析探讨、总结阅历,改进工作方式,提高效率、降低成本;

16.改进选购 的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,削减库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;

17.有对下属的人事举荐权和考核、评价权。

18.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

选购 经理岗位职责工作内容

选购 经理职位要求

教化培训

经济、管理或相关专业本科以上学历,受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。

工作阅历

5年以上物资选购 或选购 管理工作阅历。熟识行业物资,熟识物资选购 招投标程序及物流管理业务流程。

薪资行情

一般年薪范围在8-30万。有25.8%的选购 经理能享受与业绩干脆挂钩的浮动奖金制度。

选购 经理岗位职责/工作内容

制定选购 安排,是选购 的决策者

审核选购 需求

确定合适的选购 方式

制定并确认产品说明书,操作手册和操作术语以及产品合格标准

安排,选择和维护潜在供应资源

负责竞标的打算工作和申请工作

对具有优势的投标进行评估

负责供应商的调查和实地勘察

利用评分制或预定标准来衡量供应商的绩效

检查供应商供应的样品,对产品进行测试

选购 合约与订单的起草,签发以及管理

依据须要实行相应的应急行动或进行后续跟踪

解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付条款问题

负责并确保所实行的选购 行为符合有关政策,法规和道德规范

选购 员岗位工作内容职责

选购 员工作内容及岗位职责

职位概要

依据选购 制度进行选购 作业,完成选购 任务

工作内容

1.开发7p成人标准有reach&7p标准供商

2.下达订购单

3.物料交期的限制

4.材料市场行情的调查

5.查证进料的品质和数量

6.进料品质和数量异样的处理

7.与供应商有关的交期、交量等方面的沟通协调

8.询价、比价、议价及订购作业

9.交期的进度限制

10.进料品质、数量异样的处理

11.主要原材料的估价

12.供应商材料样板的品质初步确认

13.材料样板的初期制作与更改

14.替代材料的搜寻

15.选购 部门有关技术、品质文件的拟制

16.与技术、品质部门针对技术、品质问题的沟通与协调

17.与供应商针对技术、品质问题的沟通与协调

岗位职责

1.负责一般性物料选购

2.负责查访厂商的供应状况

3.负责与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等

4.负责核查供应商供应的物料质量

5.负责确认交货日期

6.负责处理一般索赔案件

7.负责退货

8.负责收集价格情报、替代品资料、最新产品信息及供应商信息

服装厂选购 员岗位工作职责

篇一:服装厂选购 员岗位职责

1、刚好精确、保质保量地完成选购 安排,刚好编制选购 单,并传递给相关部门。

2、妥当处理各供方的不合格品,保证生产正常运行。

3、在保证产品质量的前提下,充分利用库存。

4、一切从公司利益动身,对选购 材料的价格、质量要多方询问确定价廉物美的供方。

5、严格执行财务制度,刚好结清相关帐务。