2020年个险荣誉体系宣导外勤版63张课件

2020年个险荣誉体系宣导外勤版63页

荣誉是什么？

是围绕自己内心的一道光环？

是物质之外的一种认同感？

是花费毕生去拼命争取的东西？

荣誉对你而言？到底是什么呢？荣誉是什么？

是围绕自己内心的一道光环？2020年个险荣誉体系宣导外勤版63页4荣誉是专业！荣誉是实力！荣誉是认可！荣誉是价值！荣誉是品牌！荣誉是永续经营的动力！荣誉是……？4荣誉是专业！荣誉是永续经营的动力！荣誉是……？开门红做了100多万，觉得自己很不错了，发现身边有人能去高峰会自己没能去，重新给自己定下了500万的目标，拼命拿下明年高峰会参会资格。河南省分公司的一位销售人员开门红做了100多万，觉得自己很不错了，发现身边有人能去高峰“她也要和台上的那个人一样，成为星级会员，每个月职场星级表彰也要有自己，成为最高荣誉舞台上的主角。”台上受表彰的人的成就，在于当初对荣誉的不懈追求。”而你，默默地在心里种下100连星进国寿名人堂的梦想。**分公司的一位销售人员“她也要和台上的那个人一样，成为星级会员，每个月职场星级表彰每次去IDA都会拍美美的照片，很自豪地和客户、朋友们说：“感谢你们的选择与信任，我才有获此殊荣”。此后，更多的客户愿意选择自己。荣誉能增加客户对我的认同，打造我的品牌。**分公司的一位销售人员每次去IDA都会拍美美的照片，很自豪地和客户、朋友们说：“感因为去了一次MDRT年会，认识了台湾国泰人寿的销售人员，了解了不一样的寿险销售理念和管理思维，开拓了更多高端客户。荣誉使他走向世界，打开眼界，拥抱变化，自我超越，提升境界。

**省分公司的一位销售人员因为去了一次MDRT年会，认识了台湾国泰人寿的销售人员，了解不争荣誉，你永远是台下鼓掌的一员！不争荣誉，你的利益永远拿的最少！不争荣誉，你的格局永远不可能放大！不争荣誉，你永远是台下鼓掌的一员！2020年个险荣誉体系宣导外勤版63页个险荣誉体系概况名人堂精英俱乐部星级工程总公司最高荣誉殿堂，激励顶尖销售人员总公司搭建高端荣誉平台，做大做强，树立标杆，方便交流总公司中端荣誉平台，激励连续达星人员精英高峰会专属活动中保协精英联盟IDA龙奖内部活动外部活动与2019年荣誉体系比较，2020年荣誉体系逻辑更加明确和简化，以建立中长期荣誉激励为目的。以星级工程、精英俱乐部、名人堂三个层级为基础，将高峰会会、外部荣誉、专属活动全部归类为活动类。以建立长效激励机制为目的个险荣誉体系概况名人堂精英俱乐部星级工程总公司最高荣誉殿堂，全新升级，亮点突出激励层次更加明显追踪便利达标可视逻辑设计一脉相承指标优化清晰直观达标制全新升级，亮点突出激励层次更加明显追踪便利逻辑设计一脉相承指0101高峰会精彩瞬间全国大咖齐聚，荣耀盛典，巅峰论道高峰会精彩瞬间全国大咖齐聚，荣耀盛典，巅峰论道奖项设置1杰出经理人奖杰出贡献奖2新晋升处（部）经理存量处（部）经理区域总监首年期交奖新单件数奖价值贡献奖注：各奖项每省份第一名自动入围奖项设置1杰出经理人奖杰出贡献奖2新晋升处（部）经理首年期交（一）杰出经理人奖新晋升处（部）经理有效人力达到50人及以上的新晋升处（部）经理。存量处（部）经理1、有效人力同比正增长10%且直辖团队有效人力150人以上；2、或直辖团队年度FYC大于400万元且较上年增长10%以上。处（部）经理（一）杰出经理人奖新晋升处（部）经理有效人力达到50人及以上（一）杰出经理人奖区域总监预计达成人数：220人所辖区有效人力同比正增长10%直辖团队有效人力达400人及以上；所辖区年度FYC大于5000万且较上年增长10%以上。或达成标准：（一）杰出经理人奖区域总监预计达成人数：220人所辖区有效人（三）杰出营销员奖杰出贡献奖-首年期交奖评价条件：2020年度个人FYP达到800万。预计达成：300人杰出贡献奖-新单件数奖评价条件：2020年度个人新单件数达到100件。预计达成：200人杰出贡献奖-价值贡献奖评价条件：2020年度个人保障型累计400万预计达成：200人（三）杰出营销员奖杰出贡献奖-首年期交奖评价条件：2020年02典范完美尊贵全球华人保险精英的最高荣誉殿堂02典范完美尊贵全球华人保险精英的最高荣誉殿堂国际龙奖IDA年会盛大表彰国际龙奖IDA年会盛大表彰异国表彰光芒万丈在异国他乡，备受万人瞩目，授予荣耀表彰异国表彰光芒万丈在异国他乡，备受万人瞩目，授予荣耀表彰国际龙奖IDA：会员标准追求IDA的价值：不断追求卓越和成长的动力没有疆界的学习机会永无止境的专业追求提升生活品质和为人境界广交朋友建立人脉网建立威望赢得尊重会员等级（个人）首年佣金（FYC）新单件数铜龙会员15000036件以上银龙会员45000036件以上金龙会员90000036件以上白金会员135000036件以上备注：1.个人首年佣金（FYC）不包括组织佣金，训练津贴或其他特别的补助津贴。2.首年度佣金与个人寿险锲约件数均需达到所申请奖项标准，计算时间为2019年1月1日至12月31日。会员等级（主管）申请标准铜龙会员组织中有3位组员申请并获得2019国际龙奖IDA会员银龙会员组织中有6位组员申请并获得2019国际龙奖IDA会员金龙会员组织中有9位组员申请并获得2019国际龙奖IDA会员白金会员组织中有12位组员申请并获得2019国际龙奖IDA会员国际龙奖IDA：会员标准追求IDA的价值：会员等级首年佣金（0303中保协联盟中国保险营销精英联盟是由中国保险行业协会发起成立，以打造专业化、职业化、规范化的保险营销精英为目的的组织。系列会员等级标准个人营销系列普通会员2018年度个人FYC20万元以上（含），个险长期寿险新单件数24件，2018年度月均13个月保费继续率不低于90%精英会员2018年度个人FYC60万元以上（含），个险长期寿险新单件数36件，2018年度月均13个月保费继续率不低于90%顶级会员2018年度个人FYC120万元以上（含），个险长期寿险新单件数48件，2018年度月均13个月保费继续率不低于90%终身会员寿险个人营销系列连续十二年或累计十五

年荣获普通会员、连续六年或累计八年荣获精英会员、连续

四年或累计六年荣获顶级会员的，可申请成为终身会员

系列会员等级标准团队主管系列普通会员团队主管个人2018年度个人FYC8万元以上（含）2018年度组织中有3位申请并获得联盟普通会员（含）以上资格精英会员2018年度组织中有6位申请并获得联盟普通会员（含）以上资格顶级会员2018年度组织中有9位申请并获得联盟普通会员（含）以上资格终身会员团队主管系列连续十年或累计十二年荣获普通会员、连续八年或累计十年荣获精英会员、连续五年或累计六年荣获顶级会员的，可申请成为终身会员中保协联盟中国保险营销精英联盟是由中国保险行业协会发起成立，0404不是所有的指标都叫工程不是所有的指标都叫星级工程的价值星级工程是总公司推动的、长期的、系统的、重要的荣誉平台，是荣誉体系的基石，星级会员的荣誉、证书、徽章、名片等均是经过总公司认证和颁发的，是全国统一的荣誉。总公司的荣誉总公司颁发的证书总公司颁发的徽章总公司发放奖励跨出寿险荣誉的第一步星级工程的价值星级工程是总公司推动的、长期的、系统的、重要的星级工程——路径星级工程——路径星级工程——星级人力FYCA版：3500B版：3000C版：2500件数2参会率80%当月3500元（A版）3000元（B版）2500元（C、D版）、当月2件单、当月参会率80%。星级人力标准：星级工程——星级人力FYCA版：3500件数2参会率80%当星级工程——星级会员星级会员奖励星级会员标准件数：2件参会率：80%FYC：3500元（A版）3000元（B版）2500元（C、D版）至少连续三个月达标首次达成三星：

600/500/400元六星、九星、十二星：

1200/1000/800元之后每新增六星：

1200/1000/800元星级会员特殊维持六~十七星：一次机会十八星及以上：每12个月两次机会长期病假、怀孕及生产星级会员连续3个月达标星级人力标准，即可成为星级会员。星级工程——星级会员星级会员奖励星级会员标准件数：2件首次达如果说“更高、更快、更强”是奥运健儿毕生追求的目标，那么“更久、更稳”将是我们星级会员的完美诠释！如果说“更高、更快、更强”是奥运健儿毕生追求的目标，2020年个险荣誉体系宣导外勤版63页星级工程——星级主管处（部）经理组经理一星主管当月达成星级人力直辖组星级人力不少于2人（含主管）三星主管当月达成星级人力直辖处（部）星级人力不少于12人（含主管）区域总监五星主管直辖区上季度有效人力不少于120人直辖区星级人力不少于50人优质五星主管直辖区上季度有效人力不少于150人直辖区星级人力不少于65人卓越五星主管直辖区上季度有效人力不少于200人直辖区星级人力不少于85人星级主管标准优质二星主管当月达成星级人力直辖组星级人力不少于4人（含主管）卓越二星主管当月达成星级人力直辖组星级人力不少于6人（含主管）优质四星主管当月达成星级人力直辖处（部）星级人力不少于18人（含主管）卓越四星主管当月达成星级人力直辖处（部）星级人力不少于24人（含主管）星级工程——星级主管处（部）经理组经理一星主管三星主管区域总星级工程——星级主管处（部）经理组经理一星主管三星主管区域总监五星主管优质五星主管卓越五星主管星级主管奖励优质二星主管卓越二星主管优质四星主管卓越四星主管A版：500B版：400C版：300D版：200A版：3000B版：2500C版：2000D版：1500A版：4000B版：3500C版：3000D版：2000A版：7000B版：6000C版：5000D版：4000A版：10000B版：8000C版：7000D版：6000A版：5000B版：4000C版：3000D版：2500A版：13000B版：12000C版：10000D版：8000A版：800B版：700C版：500D版：300A版：1000B版：800C版：700D版：500推动团队保费稳中有进、队伍做实做强、基础管理规范高效！星级工程——星级主管处（部）经理组经理一星主管三星主管区域总2020年个险荣誉体系宣导外勤版63页2020年个险荣誉体系宣导外勤版63页.在国寿，还有这样一群人.在国寿，还有这样一群人核心力量、领跑者、风向标核心力量、领跑者、风向标他们就是精英俱乐部会员他们就是精英俱乐部会员精英俱乐部精彩瞬间他们是我们精英的代表和引领精英俱乐部精彩瞬间他们是我们精英的代表和引领精英俱乐部精彩瞬间他们代表卓越到各省市巡讲、分享精英俱乐部精彩瞬间他们代表卓越到各省市巡讲、分享精英俱乐部精彩瞬间丰富多彩的精英俱乐部奖励活动精英俱乐部精彩瞬间丰富多彩的精英俱乐部奖励活动0505精英俱乐部——评选标准上年度高峰会达标人员达到上年度IDA金龙奖及以上人员当年度星级工程12连星且评选期末40星会当年度连续12次达成三星级及以上主管人员年度FYC≧100万人员会员集钻：

成为精英俱乐部会员1次集1钻，成为精英俱乐部会员2次集2钻，以此类推。集钻长期有效，不清零。入围条件：符合以下任意条件的人员自动入围精英俱乐部集钻数量荣誉十钻终身会员奖杯、俱乐部终身会员、名人堂入围资格精英俱乐部——评选标准上年度高峰会达标人员会员集钻：入围条件精英俱乐部——会员权益会员名片会员徽章会员奖杯专属物品会员名人录Top500顶培训总公司高端论坛参与总公司策略研究核保核赔类权益全球紧急救援服务人工核保VIP权益客户小额快速理赔金额提升e店理赔快速通道柜面VIP权益国际旅行援助国际医疗援助国内医疗援助尊享酒店权益与个性化服务有提升1.5万有有可享受无限额无限额可享受精英俱乐部——会员权益会员名片会员徽章会员奖杯专属物品会员名与其仰望别人，不如点亮自己与其仰望别人，不如点亮自己NBA名人堂成员姚明（中国人寿形象代言人）,2002年NBA状元新秀，8年NBA生涯，出场486场，得9247分。2016年入选名人堂，中国唯一获此殊荣球员。为NBA在中国篮球乃至亚洲市场的发展作出巨大贡献。网球名人堂成员李娜，2011年法网、2014年澳网两个大满贯冠军，2014CCTV体坛风云人物，最高世界排名第2，职业生涯奖金达1670万美元，2019年7月成为首个入选名人堂的亚洲球员。他们都在自己的行业中追寻着梦想，创造了一个又一个的记录，那么作为寿险行业从业者，背靠中国人寿大舞台，您的努力终会有所收获，国寿名人堂等你到来。行业的终极目标是什么？NBA名人堂成员姚明（中国人寿形象代言人）,2002年NBA行业的终极目标是什么？行业的终极目标是什么？0606名人堂保险股份有限公司“名人堂”是由总公司建立的个险渠道最高荣誉殿堂，以表彰多年从事个险营销事业，对我司有卓越贡献并取得辉煌业绩，在行业及公司起到标杆引领作用的顶尖销售精英。总公司荣誉展览馆展示个人相关事迹成都保险研修院“双成”荣誉馆展示个人相关事迹名人堂保险股份有限公司“名人堂”是由总公司建立的个险渠道最高名人堂：入围标准达成以下任意条件均可入围名人堂：1.精英俱乐部累计10钻及以上，最近三个年度均为总公司个险精英俱乐部会员。2.入司10年及以上，当年度个人FYP≥1亿元或当年度FYC≥1000万的精英俱乐部会员。名人堂：入围标准达成以下任意条件均可入围名人堂：名人堂01030204星光大道手印05总公司荣誉展览馆展示个人相关事迹成都保险研修院“双成”荣誉馆展示个人蜡像及相关事迹内、外部媒体访问报道公司确认的其他权益名人堂01030204星光大道手印05总公司荣誉展览馆展示个海到尽头天是岸山至高处人为峰你也可以成为金字塔顶端的TA海到尽头天是岸山至高处人为峰你也可以成为金字塔顶端的TA一心向着自己目标前进