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管理心理学的发展历史2011级教育学班陈慧20202050年代。它的发生和发展是和经济发展的历史以及管理科学，心理科学的发展紧密相关的。20为代表的经典科学管理理论阶段（1900——1927）:以霍桑试验开始的人际关系X——Y（1927——1965看待人及其管理心理和行为的现阶段（1965——现在）一．经典管理理论的形成：特点：以科学技术作为建立经济管理理论的主要依据，管理从经验走向科学的最初阶段主要代表：泰勒的科学管理理论（管理学形成的标志）法约尔的一般管理理论韦伯的行政组织体系理论(三层管理)二．人际关系理论——行为科学理论的形成：主要代表：XY体行为理论；领导行为理论。三．现代管理理论的形成：①以巴纳德、西蒙等人为代表，着重于管理科学和系统分析的现代管理理论。及“系统工程学派”等。现代管理理论主要成果或学派：1管理过程学派：以孔茨等为代表，管理过程与管理职能为研究对象；组织是一个系统，由若干子系统组成。决策理论学派：以西蒙等为代表；管理就是决策。权变理论学派：以卢丹斯等为代表；管理应根据条件和环境随机变化以运用数学的方法来分。特点：管理思想的现代化。管理方法的科学化。管理技术的电子化。管理人员专业化。管理方式民主化。四．现代管理理论的演变：古典管理理论的形成（20世纪初-30年代）行为科学和管理理论丛林（2020－６０年代战略管理为主的组织理论（2060－8０年代）（2080年代-90年代）知识管理理论（20世纪90年代以后）五．泰勒生平,主要作品及其贡献：弗雷德里克·温斯洛·泰勒主要著作：《计件工资制》（1895）《车间管理》（1903）《科学管理原理》（1911）2泰勒的生平：856320学毕业后考上哈佛大学法律系，但由于他十分刻苦，视力和听力受到了损害而不得不辍学。1878-1897(MidvaleSteel当机械工人，由于工作努力，升为职员，后又被提拔为机工班长、车间工长、厂总技师，这中间只经过了六年时间。发现了许多工人在干活时都有磨洋工、工作效率低下的现象，并进行了著名的“金属切削试验”。1898～1901年期间，受雇于宾夕法尼亚的贝瑟利恩钢铁公司从事管理咨询方面的工作，进行了搬运铁块实验、铁砂和煤炭的挖掘实验。逐渐形成科学管理的思想和方法。“泰勒制”引起了无数渴求科学知识的其他企业的向往，很多企布鲁克林海军造船厂等。泰勒的后半生几乎就是专门以

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