调度综合业务知识培训课件

煤矿调度业务培训

——煤矿调度工作基础中国煤矿安全技术培训中心高万仓手机/p>

主要内容一、调度的概念二、调度的发展过程三、调度的工作特点四、调度工作遵循的原则五、调度的目标和任务六、调度的基本职责七、调度的基本权限八、调度机构的设置九、调度人员素质要求十、调度室应记录的基本信息1.广义上讲，调度泛指调度工作：“调度”为动词，系指在各种活动中安排、处置事务的意思。具体来说，就是根据某一预定目标，在组织实施过程中按照预想行程，随时掌握动态变化。集中控制关键和主要环节，协调平衡上下左右，达到衔接一致，保证顶期目标的实现。一、调度的概念

一、调度的概念

2.狭义上讲，调度是调度组织机构的简称：煤炭工业部时为五级调度：煤炭部调度、省局（厅、公司）调度、矿务局调度、矿调度、井（区）调度；目前大部分煤炭企业为三级调度：集团公司调度、矿调度、井（区）调度调度室：为协助企业领导人进行安全生产和经营管理工作而建立起来的具有综合协调职能的部门就是调度室。一、调度的概念3.从具体含义上讲“调”：调整、调节、调配；“度”：尺度、权衡；“调度”：就是调遣、指挥与运筹，在生产上起协调、指挥和监督作用。调度是一门管理科学，其目的是把企业各个业务部门、各个生产环节组织和协调起来，综合、平衡、及时地反映和克服生产中的矛盾和薄弱环节，使生产能力得到充分发挥，使整个生产过程均衡地、有节奏地进行。二、煤炭企业调度工作的发展过程

第一阶段：初期阶段(1953—1954年)。原燃料工业部煤矿管理总局对全国煤矿生产调度机构的性质、任务、权限等方面做出了具体规定，提出了五条要求：第一，调度机构要由主管生产的首长进行领导，调度所指挥的工作都是首长要做的工作；第二，调度的日常业务要来自基层，建立逐级汇报制度，把下级汇报的情况及时汇总后向主管领导汇报；第三，调度工作要完善通讯设施，确保灵活指挥生产；第四，要密切监督生产，不断解决妨碍生产的问题，否则就是失职；第五．要求全国50％以上的煤矿在1953年9月底前建立调度机构，年末达到80％以上。东北各矿务局生产调度机构在1953年5月都先后建立起来了．8月份调度工作就得到了普遍开展。河北、山西、山东煤矿也随之建立了调度机构。到1953年底，全国重点煤矿的调度机构普遍建立起来了。二、煤炭企业调度工作的发展过程第二阶段：健康发展阶段(1955—1965年)。这一阶段是全国煤矿调度工作逐步完善、兴旺发达的时期。全国煤矿的各级调度机构逐步健全，工作内容和工作方法也日趋完善，逐步形成了一个完整的调度指挥系统。特别是1965年前后，全国煤矿大搞质量标准化，推广正规循环作业，十分重视调度工作在组织正规循环作业中的作用。调度的权威逐步树立起来，调度的作用得到了较好的发挥。二、煤炭企业调度工作的发展过程第三阶段：“十年动乱”时期(1966—1976年)。在这一阶段中，煤矿调度工作受到了很大冲击，基础工作受到了破坏，管理工作大大削弱，调度机构的作用和威信受到影响。

二、煤炭企业调度工作的发展过程第四阶段：整顿、恢复发展阶段(1977－1982年)。党的十一届三中全会以后，随着全国各方面工作的拨乱反正，煤矿企业的生产管理、技术管理、计划管理和调度工作得到了恢复和加强，调度工作的职能得到了更大的发挥。原煤炭工业部先后颁发了《煤炭工业生产调度工作条例》、《煤炭工业基本建设调度工作条例》。全国煤炭调度系统，从部、省(区)煤炭局(厅、公司)到矿务局(矿区建设指挥部、基建公司)、矿(工程处)和井(区)，进一步健全了综合调度和各专业调度机构，组成了统一的五级调度网，分别对煤炭生产和基本建设施工进行全面的调度指挥。二、煤炭企业调度工作的发展过程

第五阶段：开创煤矿调度工作新局面阶段(1983年至今)。自1983年以来，全国煤矿调度系统按照发展煤炭工业的战略目标和战略部署，以实现调度工作标准化为目标，进一步加强调度工作，完善调度机构，调整和充实调度队伍，进行调度业务培训，提高调度人员素质，更新调度通讯设备，应用了电子计算机，有的局、矿建立了生产和安全监测、监控系统，实现了可视化调度，所有这一切，都加快了生产调度指挥现代化建设的步伐。三、煤矿生产调度工作的特点

1.连续性。煤矿企业井下24小时三班生产，具有高度的连续性，各级调度人员必须坚守岗位，坚持24小时调度值班，不间断地进行组织指挥，保证按班、按日、按旬、按月均衡地安全地完成生产任务。在多数情况下，局、矿总调度室还相当于企业的总值班室，企业管理中发生的大小事情一般都要反映到调度室，通过调度室传送信息、协调解决。三、煤矿生产调度工作的特点2.时间性。调度人员对生产过程中所发生的各种问题要及时了解清楚，上级领导指示和基层反映的问题要及时传达、汇报、处理。尤其是遇到生产和重大伤亡事故时，时间性的要求更为严格．稍有耽搁就会贻误时机，严重的可能造成无法挽回的重大损失。因此，调度室的上情下达和下情上报工作时间性很严格，必须做到正确及时。三、煤矿生产调度工作的特点3.权威性。调度室是煤炭企业生产管理上的综合部门，调度员虽然是一般管理人员，但必要时可以代表企业领导者指挥生产。企业其他管理部门和生产环节、岗位及有关人员应对调度指示、调度指令做到无条件服从。三、煤矿生产调度工作的特点4.专业性。矿井生产是地下作业，经常受到自然灾害的威胁，不安全的因素多，因此，煤矿生产调度在组织指挥生产中必须十分重视安全工作。生产调度人员必须掌握安全生产方针和政策，熟知《煤矿安全规程》和其他有关安全生产的法律法规，具有较为丰富的煤矿安全生产知识，并熟悉井下安全生产环境。四、煤矿企业调度工作应遵循的基本原则1.计划性。调度业务要以生产计划为指导，围绕生产计划进行调度。调度人员应把计划工作的严肃性与调度工作的灵活性相结合，确保生产计划指标的实现，同时必须熟知本企业的生产经营计划。调度室是组织执行生产建设计划的重要部门，必须围绕月度作业计划安排调度工作计划进展情况，确保按月完成生产建设计划。四、煤矿企业调度工作应遵循的基本原则2.严肃性。对计划安排和贯彻领导的指示、决定必须严肃认真、一丝不苟，特别是遇有重大情况必须及时请示汇报．不得贻误，处理问题要稳妥。，生产指挥准确无误；图表、牌板的填写或信息网络系统的数据录四、煤矿企业调度工作应遵循的基本原则3.集中性。调度人员是本企业生产领导的助手，在生产副局(矿)长(副总经理)的领导下，行使调度职权。为了实现各生产环节之间的协调平衡，必须对各生产环节进行严格的检查和监督，各部门、各生产环节必须服从调度人员的统一指挥。凡有关安全生产的一切调度指示、命令、通知、通报，一般须通过调度系统发出，它有着与企业行政文件相同的权威性和严肃住。各调度室除受本单位行政领导外，在业务上还要受上一级调度部门的领导，必须做到有令即行、有禁必止、下级服从上级。各级领导应维护调度的威信和保证调度行使职权，确保做到集中统一指挥。四、煤矿企业调度工作应遵循的基本原则4.准确性。听取现场汇报时，时间、地点、汇报人都必须记录准确，如实反映客观情况，生产指挥准确无误；图表、牌板的填写或信息网络系统的数据录入要认真，一切数据计算要准确，不得马虎，保证调度指挥的准确性。四、煤矿企业调度工作应遵循的基本原则

5.及时性。调度工作具有严格的时间要求。调度对煤炭生产过程中所出现的问题和矛盾要及时判断、解决和处理，信息反馈要灵敏，解决问题要迅速。尤其当出现危及安全生产的紧急情况时，调度人员必须严格按照程序及时向有关领导和部门汇报，并进行处理。四、煤矿企业调度工作应遵循的基本原则6.求实性。调度工作必须在详尽地了解生产进程的基础上进行。调废人员必须经常深入现场，随时了解基层意见和要求，集思广益，要对收集到的信息进行整理，去伪存真，掌握生产现场的真实情况。一个调度员，只有在详细地了解煤矿日常生产活动的基础上，才能正确及时地解决生产活动中的问题，确保不发生调度指挥失误。四、煤矿企业调度工作应遵循的基本原则7.预见性。必须洞察生产中的各种变化，掌握这些变化因素之间的依存关系．力争把生产中经常出现的隐患、障碍和严重脱节现象等消灭在萌芽状态。既要考虑当前生产，又要预测生产持续和准备。一个有经验的调度员，应当是一个熟练的有预见能力的生产指挥员。四、煤矿企业调度工作应遵循的基本原则8.灵活性。由于煤矿生产条件多变，在执行月度生产作业计划时，如遇意外的生产条件变化或矿井发生了重大灾害事故减产严重，可以会同计划部门研究，报请上级同意调整月度作业计划。处理日常生产中的问题时要具体问题具体对待，在调度职权范围内要有主动性，敢于当机立断，灵活果断地处理问题。四、煤矿企业调度工作应遵循的基本原则9.全面性。调度工作必须有全面安排、积极平衡的观点，要分清轻重缓急、前后顺序，抓住主要矛盾，统筹解决。既要组织矿井生产，又要做好安全和成本经营调度。四、煤矿企业调度工作应遵循的基本原则10.群众性。调度部门要与基层干部和群众保持密切联系，重视倾听群众反映的情况、问题和合理化建议等。调度部门与其他业务部门也要保持密切联系，搞好协作。调度部门在指挥生产中要善于发动群众，依靠群众，调动一切积极因素，推动群众性劳动竞赛活动的开展。五、煤矿调度的目标和任务（一）调度的目标调度室是一个统一指挥和组织协调的工作机构，其把企业各个业务部门、各个生产环节组织和协调起来，综合平衡，及时地反映和克服生产中的矛盾和薄弱环节，使生产能力得到充分发挥，使整个生产过程均衡地有节奏地进行。调度部门必须依据企业内部生产经营条件和外部环境，把握全局，掌握规律，抓住难点，明确重点，确定调度的具体目标。（二）调度的任务煤矿调度工作的具体任务是由煤矿的生产特点所决定的，从宏观上讲，煤矿调度工作主要有以下三大基本任务：掌控矿井安全生产状况；指挥生产各系统正常运作；组织和协调生产准备工作。五、煤矿调度的目标和任务五、煤矿调度的目标和任务1.掌控矿井安全生产状况掌握井下现场执行安全生产规章制度情况，掌握采掘作业规程和单项的施工安全技术措施实施情况，掌握重大安全隐患处理情况，掌握矿井安全生产发展态势，这是调度工作的前提。在日常工作中，调度工作必须严格检查、督促矿井各个生产环节和主要生产岗位上的人员，认真执行《煤矿安全规程》（以下简称《规程》）和各种操作规程、作业规程的情况，发现问题及时纠正。遇到紧急情况时，调度室应按照程序进行处理，指挥现场人员排除险情，确保安全生产。在发生事故时，组织和指挥事故抢险，最大可能地控制和减轻事故造成的危害。五、煤矿调度的目标和任务2.指挥生产各系统正常运作组织和指挥生产是调度工作的主要任务，调度员应按照煤炭生产的客观规律和生产计划的要求，及时、准确、全面地了解矿井生产过程中出现的各种问题，采取针对性措施，克服薄弱环节，排除生产障碍，使生产各个环节和专业间协调有序进行，保证矿井完成煤炭生产计划。同时，要对生产态势进行预见性分析，对可能出现的问题，建议领导层提前采取措施，确保生产正常进行。五、煤矿调度的目标和任务3.组织和协调生产准备工作调度室要把采掘接续作为生产准备工作的重头戏来抓，同时要全面了解掌握采掘机械的使用情况、矿井停产检修和季节性工作，并进行统筹安排，确保矿井总体平稳、纵横协调、均衡生产。此外，煤矿调度室（总调度室）还应督察采掘工作面现场管理，组织正规循环作业，负责煤炭洗选、铁路装车外运等工作，并及时掌握矿井经营活动情况和主要经济技术指标完成情况，包括生产效益效率、主要材料消耗、产品加工和运销、原煤生产成本和企业盈亏等，并做好经济效益信息的整理和反馈。煤矿调度工作的三大任务确定了调度室基本职责：1.负责日常生产的组织和指挥，按班、按日、按旬、按月完成原煤产量、掘进进尺、开拓进尺（剥离）、重点工程、煤炭洗选等主要生产计划。六、调度室的基本职责六、调度室的基本职责2.贯彻党和国家安全生产方针，严格按照《煤矿安全规程》和各种作业规程、操作规程指挥生产。当出现威胁安全生产的重大问题时，调度室有权下达调度指令，并督促有关单位和部门采取有效解决措施。当发生重大事故时，调度室应根据领导指示，组织有关部门，调动所需人力，物力，积极进行抢救，并组织尽快恢复正常生产工作。3.负责召集调度会、生产会、协调会，及时解决生产中出现的各种问题。督促检查各基层单位生产计划的执行情况。凡是涉及影响安全生产的问题，有权对同级业务部门和基层区队进行统一调度，行使调度职权。六、调度室的基本职责4.及时了解掌握生产趋势，分析生产动态，对生产薄弱环节及采掘工作面接替、采掘工出勤率等进行专题调度。向领导提供日、旬、月生产任务完成情况，每月递交一份生产情况分析资料。六、调度室的基本职责5.调度和现场督察生产准备进展情况，协调和督促有关部门及时做好生产准备工作，保证水平、采区和工作面的正常接续。经常调度矿井"三量"（开拓煤量、准备煤量、回采煤量）的可采期，发现问题及时采取纠偏措施，保证矿井生产能力的相对稳定。六、调度室的基本职责6.调度和督察主要生产设备的使用情况，做好设备调剂，合理利用设备，督促设备检修工作。7.调度物资、设备的到货和准备情况。及时检查和调节生产过程中的物资供应情况，通过供应部门和仓库了解和掌握本企业主要原材料的正常储备和特殊储备数量。六、调度室的基本职责8.组织均衡生产。抓好起初的生产是生产组织的关键，要特别关注每天的夜班、每月的上旬以及每季度第一个月的生产。搞好综合平衡，与有关部门配合，及时解决影响均衡生产的问题，并进行督促、检查、落实，保证生产有秩序地进行。六、调度室的基本职责9.每周对综采、高档普采、普采、综掘工作面的准备、安装、使用和日常生产情况进行一次专项调度。10.调度人员要经常下井，深入采掘现场，熟悉生产情况，掌握第一手资料，了解生产变化的趋势。同时，要了解煤炭质量、生产效率、主要材料消耗、生产成本等指标情况。六、调度室的基本职责11.准确及时地做好上情下达、下情上报工作，对领导下达的指令或工作安排，要及时追踪贯彻执行的情况。对基层反映的生产活动情况和出现的重大问题，要如实地、迅速地向有关领导报告。六、调度室的基本职责以上是煤矿各级调度室必须共同履行的基本职责。煤炭工业部撤销后，原来的部、省局（厅、公司）、矿务局、矿和井五级调度的格局发生了变化，而在全国各煤炭企业内部的调度机构也各不相同，有些煤炭集团公司（局）的调度室是在生产处领导下的生产调度室，有些是在局（矿）长直接领导下的生产经营综合调度室（处级单位）。所以，调度室的职责范围就不尽相同。六、调度室的基本职责职责和权利是不可分割的整体。调度室作用的大小取决与两个方面：一是调度室人员本身的业务水平和工作能力；二是局、矿长对调度室的授权程度。而后者尤重要。调度室的基本权限是确保履行调度职责的前提，目前，全国各地煤矿企业调度室的权利大小不一，大致有以下几个方面：七、调度的基本权限1.有权参加有关生产会，召集调度会、生产协调会，协调解决生产中的问题。2.有权根据上级指示和生产急需，调度本企业人力、设备、材料、车辆，必要时可代表本企业对外联系有关事宜。七、调度的基本权限3.凡涉及影响生产的重大问题，调度部门有权对同级业务部门进行统一调度，有权根据上级指示下达通知或调度命令。4.有权主持或参加月度生产计划的编审工作。七、调度的基本权限5.根据工作需要，有权了解和督察生产计划、措施和领导决定的事项的落实情况，有关单位和人员应如实报告并提供资料。

以上是应赋予煤矿各级生产调度室的基本权利。在应急情况下或为了完成某项临时任务，局（集团公司或矿）领导也可对调度人员临时授予专权。各级调度人员要注重与各业务部门的协作联系，建立群众基础，提升自身形象，正确运用调度权利。

七、调度的基本权限八、调度机构的设置

1.调度分类根据调度的职能范围和调度对象，调度大致可分为两类：综合调度和专业调度。综合调度具有对企业或部门的生产活动进行全方位调控的职能，对整个生产系统负有责任，调度人员的素质要高，掌握的知识面要宽，大多数企业的调度属于这一类。八、调度机构的设置2.原来的调度机构在国家设煤炭工业部时，根据当时煤矿企业管理的需要，全国煤炭生产系统的调度机构分为煤炭部、省局（厅、公司）、矿务局、矿和井（区）五级调度组成一个统一的调度网。省局（厅、公司）、矿务局调度室一般为处级单位，矿调度室为科级单位。各级调度室除受本单位行政领导外，在业务上还受上级调度部门的指导。3.目前的调度机构目前，我国煤矿企业内部调度组织大体上分为集团公司（矿务局）、矿（公司）、井（区）三级调度，其行政领导关系均由集团公司分管安全生产副总经理（生产副局长）、矿长或生产处（科）长来领导，调度室主任为正处级，有的是在生产技术处处长领导下的副处级调度主任，也有极少数集团公司（矿务局）的调度室仍然是科级单位。调度机构设置和人员配备一般是根据局、矿、井（区）的范围大小来确定的。八、调度机构的设置4.集团公司调度的领导绝大多数集团公司的调度机构直接受分管安全的副总经理（生产副局长）领导，也有极少数集团公司将调度室设在生产技术处，受生产技术处处长的领导。事实上，前者的效果比较好。调度室在处理问题上直接受总经理领导比较方便，可以迅速的处理问题，便于调度室发挥生产指挥的作用。特别是在重大事故抢险救灾时，在解决生产中的关键问题时，可以直接调动各部门和各环节的人力、物力，工作效率高。这种做法应当提倡。八、调度机构的设置4.集团公司调度的领导有些集团公司根据本单位的实际情况，为了精简机构，把调度室设在生产技术处，直接受处长领导或有副处长兼任调度室主任。这样，调度室在处理生产中的重大问题时，多头请示，多头汇报，增加了层次，给工作带来了诸多不便。当然，调度室的设置与受管理的层次由企业自主决定，政府没有明文规定。八、调度机构的设置5.矿调度领导矿调度机构的领导，各矿亦不统一。大多数的调度室为总调度室，直属矿长或总工程师领导，也有个别的设在生产科内，隶属生产科长领导。矿是生产单位，调度是指挥、监督生产的机构，是为了集中、迅速、灵活、、全面、准确地进行调度，保证生产作业计划的实现。从提高调度权威的角度讲，矿的调度室必须与其他科室一样直属与矿长或总工程师领导，在矿长或总工程师领导下行使调度职权。八、调度机构的设置6.井区调度领导井（区）级调度机构一般出现在多井口、多部门管理的矿井，井（区）调度受井长和部门科长的领导，在业务上受矿调度室领导。八、调度机构的设置7.调度人员配备各级调度室的设置不同，业务量的大小不同。1）大多数集团公司和矿总调度室设主任1人，副主任3～5人，主任工程师1人，调度值班人员5～7人，综合分析、生产统计人员和组织生产平衡的专业技术人员，以及下现场采煤、掘进、机电管理人员等4～5人，传真、通行设备维修人员2～3人。2）但如果是设在集团公司生产技术处和矿生产技术科，且隶属处（科）长领导的调度室，一般设调度主任1人，副主任1～2人，调度值班员4～6人，信息员1人。3）井（区）调度室设调度主任（副主任）1人，值班调度员每个小班配备1～2人，调度统计和信息管理1人。八、调度机构的设置九、煤矿调度人员的素质要求煤炭生产是一个复杂的动态系统，生产调度工作就是要保证这一系统的正常运行。“生产作业乱如麻，全靠调度一把抓。”做一个优秀的调度员不是件容易的事，调度即是一门科学又是一门艺术。一个合格的调度员必须具备一定的素质和良好的工作作风，还要经过工作实践的锤炼和考验。1、调度人员的基本条件1）坚持基本原则，遵守国家法律、法规，热爱调度工作，具有高度的事业心和良好的职业道德，责任心强，作风朴实。2）必须具有中专或高卞以上文化程度，具有3年以上采掘或井下工作的实践经验，了解并掌握煤矿井下各专业的基本知识，熟悉煤炭安全生产的全过程。九、煤矿调度人员的素质要求九、煤矿调度人员的素质要求1、调度人员的基本条件3）坚持原则，作风正派，严于律己，有一定的分析能力，处事果断，敢于负责，能够准确及时地反映或处理生产中出现的问题。4）能够深入现场调查研究，总结工作经验，讲究工作方法，善于发扬团结协作的精神，能密切联系群众，有良好的群众基础和上、下级关系。5）有一定的管理知识和组织才能，有科学头脑和严格的组织纪律性。九、煤矿调度人员的素质要求1、调度人员的基本条件6）熟悉本矿井生产布局、煤层赋存和接续状况、年度计划、月度作业计划以及经营计划。7）熟悉矿井大型设备的性能、能力、完好状况；熟悉井下生产所需原材料、电力等主要生产要素的情况。8）掌握《规程》等煤矿安全生产法律法规、各种作业规程和操作规程及集团公司(局)、矿有关安全生产管理规定和规章制度。9）了解矿井通风、提升运输、供电、排水、压风、通信、洗运等生产系统状况，能够熟练地指挥生产。九、煤矿调度人员的素质要求2、调度人员的工作作风1）在日常工作中应做到从严从细，坚持“严、细、准、快”的作风。做到情况明、底数清、指挥灵。在处理各类问题时要多谋善断，方法要得当，做到当机立断，不留后遗症。2)经常深入生产第一线了解安全生产全过程，对生产系统和各环节了如指掌，稳妥调度，不乱指挥。3）有较强的组织观念和事业心，工作不拖拉、有条不紊；遏有重大事故发生，能沉着冷静地按照事故处理程序进行，不慌乱。九、煤矿调度人员的素质要求2、调度人员的工作作风4)实事求是，反映情况和问题要真实，一是一，二是二，不隐瞒真实情况，如实地做好上情下达和下情上报工作。5)遵循“事事有着落、条条有回音、项项有记录”的调度工作原则。调度指挥每天接触许许多多的问题，要求每处理一个问题都要落到实处。

良好的工作作风有助于增强调度工作的权威。没有好的工作作风，不仅会影响调度工作质量和工作效率，还会影响调度人员与职工的关系。每个调度人员都必须注意工作作风的培养，以保证调度工作的顺利进行和管理目标的实现。九、煤矿调度人员的素质要求3.集团公司调度人员的应知应会1）应知(1)全集团公司(局)各矿井所采煤系、主采煤层及赋存情况，大型断层构造，矿井开采上下限和技术边界线等。(2)各矿井最深开采水平、现有地质储量和可采储量；现采生产水平的剩余可采储量，正在延深的水平和延深方式。(3)各矿井的设计和核定生产能力，以及提高矿井生产能力的措施安排。矿井的通风、排水、供电、运输、压风、通信等系统。(4)各矿井的三个煤量和可采期，本年各矿井的开拓与延深工程计划。(5)各矿井的采煤方法、支护形式和落煤方法，全局各种采煤法的工作面组织循环与提高单产的措施。九、煤矿调度人员的素质要求3.集团公司调度人员的应知应会1）应知(6)各矿井的生产全过程，包括回采面采煤，顺槽溜煤下山和大巷运输，煤炭提升和加工、储装等。(7)全集团公司(局)各矿井的采掘工作面在籍个数、利用个数、逐月的单产、单进和采掘机械化程度。(8)各矿井的瓦斯等级、煤的自然发火期和煤尘的爆炸指数，本年各矿井的主要安全技术措施项目。(9)工伤救护的基本常识，各类事故抢险的基本程序和原则。九、煤矿调度人员的素质要求3.集团公司调度人员的应知应会2）应会(1)会看各矿井的采掘工程平面图、采区设计图、延深设计图、避灾路线图、通风、排水、供电系统图。(2)会掌握生产动态，分析生产发展趋向，做好预测预报。(3)会进行日、旬、月、季的生产安全综合分析，专题分析，提出书面资料和编写生产简报。(4)会使用本室的调度总机、各种电话、传真机、计算机与上下级调度室和企业内外部通话以及电子邮件等多种形式进行联系。九、煤矿调度人员的素质要求4.矿、井区调度人员应知应会1）应知(1)本矿（井）所开采的煤系、主采煤层、各煤层的赋存情况、开采条件（包括地质构造、煤层的稳定性和水文地质等）和矿界。(2)本矿（井）开拓方式、开采水平、延深水平，全矿井现有地质储量、可采储量和各个水平的可采储量及其变化。(3)本矿(井)采区接续，生产的采区和回采面，正在掘进准备的新采区和新工作面。九、煤矿调度人员的素质要求4.矿、井区调度人员应知应会1）应知(4)本矿的采煤方法、支护形式、落煤方法、循环安排，掘进工作面的爆破、装运和支护方法。(5)矿井的提升运输方式和现用的设备与能力；地面生产系统的原煤加工，储、装、运系统与能力；排矸方式和排矸运输系统。(6)矿井、采区和回采工作面的进、回风系统，主、辅风机的型号和能力以及运转情况。九、煤矿调度人员的素质要求4.矿、井区调度人员应知应会1）应知(7)矿井总变电所和采区变电所的位置、设备容量和通往采掘工作面的线路系统。(8)本矿压风机房所在位置、设备能力、管路系统和供风状况。(9)防尘水源(或静压供水)、供水设备及送水管路系统以及防尘喷雾洒水设施等。(10)本矿当年的矿井瓦斯等级、煤尘的爆炸指数、自然发火期和每个季度修编的矿井灾害预防与处理计划、事故避灾路线。九、煤矿调度人员的素质要求4.矿、井区调度人员应知应会1）应知(11)本矿当年的水平延深、技术改造和安全技术措施等重要工程的计划项目和施工情况。(12)本矿主要采掘机械设备的在籍台数、型号、性能和使用维修情况。(13)矿井核定生产能力，包括通风能力、提升能力、排水能力。(14)工伤救护的基本常识，各类事故抢险的基本程序和原则。九、煤矿调度人员的素质要求5.矿、井区调度人员应知应会1）应会（1）会使用本调度室内的各种通信设备与上下、内外通话设施(包括无线电传呼装置)、调度总机、计算机、各种电话和传真机。(2)会组织日、班生产工作和循环作业，能独立应对生产过程中的一般常规问题。(3)会掌握生产动态，分析发展趋势，做好预测预报。(4)会计算生产工作日数、日均和月均产量与进尺、单产、单进、正规循环率、均衡生产率、生产事故率和采掘日生产能力。(5)会做班、日、旬、月的生产与安全分析。(6)会看采掘工程平面图、井上下对照图、采掘单项施工图、采掘作业规程的各种附图和矿井避灾路线图。十、调度室应收集的信息调度室是安全生产的指挥中心，矿井各专业、各大系统的运作状态都向调度室汇报，因此，它又是一个安全生产的信息中心，调度人员和企业领导根据这些信息，做出各种决策。调度室的基本信息主要包括以下十五个方面：1.矿井产量构成、按照巷道类别完成的掘进进尺、重点工程进度状况等。2.生产、准备、搬家工作面个数；跟班干部人数、姓名、地点；每日煤炭销售装车外运数。3.非伤亡事故单项记录，各类事故的汇总次数、影响时间及误产情况。十、调度室应收集的信息4.每班工人出勤情况，采掘工人出勤人数，小班回采工人、掘进工人应出勒和实出勤人数，每班井下作业人员数。5.上级通知、通报、调度指令、指示记录。6.交接班记录、调度工作日志。7.领导交办事项记录。8.伤亡事故记录。9.重大非伤亡事故记录。10.采掘区队每日计划和实际完成情况记录。11.井下有害气体专用记录。12.调度会议记录、生产协调会议记录。13.重大安全生产问题和隐患处理记录。14.领导干部跟、值班及下井记录和交接班记录。15.领导干部中夜班检查和查“三违“记录。谢谢！有备无患，永保平安！主要经济业务采购业务生产业务销售业务利润形成及分配业务资金筹集业务借贷复式记账法的应用

——工业企业主要经济业务的核算目录采购业务核算采购业务核算的主要内容从结算方式看钱货两清货到款未付款付货未到预付定金，日后购进货在途中（2）从资金内容看②支付价外费用（记入所购资产的价值）。①支付买价③支付增值税进项税额购进材料时，包括运费、保险费、挑选整理费、装卸费、途中损耗等；购进固定资产时，包括运费、安装费、保险费、调试费等2.需设置的账户借原材料贷（1）原材料，资产类发出库存材料的成本验收入库材料的成本借在途物资贷（2）在途物资，资产类期末库存材料的成本已购入但尚未验收入库材料的成本验收入库材料的成本期末在途材料的成本借固定资产贷（3）固定资产，资产类取得的固定资产的原始价值（4）应付账款，负债类减少的固定资产的原始价值借应付账款贷购进商品、劳务时，应付未付对方的款项偿还时借应付票据贷因购进商品、劳务而签发商业汇票时。票据到期还款时（5）应付票据，负债类（6）应交税费——应交增值税，负债类对商品的增值额征收的一种税，在商品的销售环节按销售额的17%征税，先由销售方向购货方收取，由销售方月末向税务局缴纳，缴纳时，可以扣除购进材料时已支付的增值税。购进材料1万元（向对方支付税金1700元——称为进项税）生产时耗用材料1万元，发生其他生产费用1万元以3万元的价格将生产的商品销售出去，收取5100元的税金——称为销项税。增值额20000元，月末按实际增值额向税务局交纳增值税3400元。（月末交税=销项税--进项税）应交税费——应交增值税（进项税额）（销项税额）（已交税金）借应交税费——应交增值税贷月末，缴纳税金购进时，支付进项税额销售时，收取销项税额该账户需要设三级明细账户：借预付账款贷（7）预付账款，资产类购进商品后，注销原预付定金按合同预付采购定金时（1）1日，向红星工厂购进甲材料一批，价款10万元，增值税进项税额1.7万元，款项尚未支付，材料已验收入库。借：原材料——甲材料100000

应交税费——应交增值税（进项税额）17000

贷：应付账款——红星工厂1170003.会计核算举例（某企业11月份业务）（2）2日，向天龙工厂购进乙材料一批，价款3万元，增值税进项税额5100元，运杂费300元，款已通过银行支付，货未到。借：在途物资——乙材料30300

应交税费——应交增值税（进项税额）5100

贷：银行存款35400（3）11日，以银行存款向东华工厂预付购料款9万元。借：预付账款—东华工厂90000

贷：银行存款90000（4）12日，以银行存款向方正公司偿还前欠的购料款35100元。借：应付账款—方正公司35100

贷：银行存款35100（5）15日，向东华工厂购进乙材料一批，价款7万元，增值税进项税额11900元，对方代垫运杂费100元，货款前已预先支付，材料已验收入库。（6）16日，本月2日向天龙工厂购进的乙材料已到，验收入库。借：原材料——乙材料30300

贷：在途物资——乙材料30300借：原材料—乙材料

70100

应交税费-应交增值税（进项税额）11900

贷：预付账款——东华工厂82000（7）19日，向光明工厂购进甲、乙两种材料，甲材料20吨，单价1000元每吨；乙材料10吨，单价1500元。价款合计35000元，增值税进项税额5950元，对方代垫运杂费1500元，按材料重量分摊。开出为期三个月的商业汇票抵付货款，材料已验收入库。借：原材料—甲材料

21000—乙材料

15500

应交税费-应交增值税（进项税额）5950

贷：应付票据——光明工厂

42450（8）20日，东华工厂退回预付的购料款中多付的款项。（9）22日，购入新设备一台，支付设备价款3万元，增值税5100元，运费1000元，款项以银行存款支付。借：固定资产31000

应交税费-应交增值税（进项税额）5100

贷：银行存款36100借：银行存款8000

贷：预付账款—东华工厂8000借预付账款贷90000（3）82000（5）4.说明：材料采购过程中采购人员差旅费的核算其他应收款－××人职工借款时职工报销或还款时余：尚未收回或

报销的款项资产类账户核算要点：一次借款，一次报销，一次结清例1：3月1日，采购员李明因公出差，预借差旅费500元，财务科当即以现金付给。借：其他应收款－李明500

贷：库存现金500例2：3月5日，采购员李明出差归来，报销差旅费450元，余款50元退回。借：管理费用

450库存现金

50贷：其他应收款－李明

500假设3月5日，采购员李明出差归来，报销差旅费550元，财务科补付现金50元。？？？借：管理费用

550贷：其他应收款－李明

500库存现金

50二、生产过程核算（一）生产过程核算的主要内容生产经营过程中的耗费直接费用间接费用期间费用直接为生产产品发生的费用，如生产产品领用原材料（直接材料）、生产工人的工资和福利费（直接人工）间接为生产产品发生的费用（主要是车间发生的费用），如车间领用原料、车间管理人员的工资和福利费、车间固定资产的折旧费、车间照明的电费等其他部门发生的与生产无关的费用，包括：管理费用（企业管理部门发生的费用，如管理部门人员的工资、企业的办公费等）财务费用（为筹集资金发生的费用，如利息）销售费用（为销售发生的费用（如广告费）记入产品生产成本记入当期损益按与产品生产之间的关系分（二）需设置的账户借生产成本贷1、生产成本，成本类，核算处于生产阶段的产品的生产费用（即：在产品的价值）生产领用的原材料生产工人的工资、福利费月末分配转入的制造费用产品完工，验收入库时，入库产品的生产费用月末在产品生产成本借制造费用贷

2、制造费用，成本类，核算为生产产品而发生的各种间接费用。月末按一定的标准，全额分配转入生产成本车间管理人员工资、福利费车间设备、厂房的折旧费车间办公费、水电费、机物料消耗借管理费用贷（3）管理费用，损益类（核算内容见书上P241）期末转入“本年利润”账户，以便计算当期利润发生各项管理费用时借财务费用贷（4）财务费用，损益类期末转入“本年利润”账户，以便计算当期利润发生各项财务费用时借销售费用贷（5）销售费用，损益类（核算内容见书上P242）期末转入“本年利润”账户，以便计算当期利润发生各项销售费用时借库存商品贷（6）库存商品，资产类，核算企业库存的各种商品的增减变动情况验收入库产品的成本发出库存产品的成本库存产品的成本借应付职工薪酬－工资贷（7）应付职工薪酬，负债类应付未付的职工工资、奖金实际支付的工资、奖金借应付职工薪酬－职工福利贷应付未付的职工福利费（可以每月按工资总额的14%计提）实际使用的福利费尚未支付的工资尚未使用的福利费（8）累计折旧，资产类，反映固定资产的磨损、折耗程度，是固定资产的抵减账户。累计折旧的增加是固定资产净值的减少。借累计折旧贷固定资产减少时，注销已提的折旧每月提取的折旧数（当月的磨损数）累计提取的折旧数借固定资产贷增加固定资产的原值减少固定资产的原值现有固定资产的原值现有固定资产的净值（折余价值）（1）3日，生产车间为生产A产品200件领用甲材料86000元，为生产B产品200件领用乙材料32000元。借：生产成本——A产品86000——B产品32000

贷：原材料——甲材料86000——乙材料32000（2）4日，以现金支付厂部办公人员张三出差预借的差旅费800元。3.会计核算举例（某企业12月份业务）借：其他应收款——张三800

贷：库存现金800（3）5日，购买厂部用办公用品计900元，以银行存款支付。借：管理费用900

贷：银行存款900（4）6日，以银行存款支付广告费用1000元。借：销售费用1000

贷：银行存款1000（5）11日，张三出差回来报销差旅费650元，退回现金150元。（6）13日，生产车间领用润滑油3200元。借：库存现金150管理费用650贷：其他应收款——张三800借：制造费用3200

贷：原材料——润滑油3200（7）18日，从银行存款提取现金60000元，备发职工上月工资。借：库存现金60000

贷：银行存款60000（8）18日，以现金60000元发放职工上月工资。借：应付职工薪酬－工资60000

贷：库存现金60000（9）19日，从银行存款支付本月办公用品费1200元，其中，企业行政管理部门800元，基本生产车间400元。借：管理费用800

制造费用400

贷：银行存款1200（10）22日，从银行存款支付本月水电费2000元，其中，企业行政管理部门1020元，基本生产车间照明用980元。借：管理费用1020

制造费用980

贷：银行存款2000（11）31日，用银行存款支付本月短期银行借款利息600元。（12）31日，用银行存款支付本月份负担的财产保险费1000元，其中，企业行政管理部门负担700元，基本生产车间负担300元。借：管理费用700

制造费用300

贷：银行存款1000借：财务费用600

贷：银行存款600（13）31日，分配本月职工工资68000元，其中，生产工人工资50000元（工时记录为：A产品耗用工时3000小时，B产品耗用工时2000小时），车间管理人员工资8000元，企业行政管理部门人员工资10000元。借：生产成本——A产品30000——B产品20000

管理费用10000

制造费用8000

贷：应付职工薪酬－工资68000（14）31日，按规定以职工工资总额的14%计提本月福利费9520元，其中，按制造A产品的生产工人工资提4200元，按制造B产品的生产工人工资提2800元，按车间管理人员工资提1120元，按企业行政管理部门人员工资提1400元。借：生产成本——A产品4200——B产品2800

管理费用1400

制造费用1120

贷：应付职工薪酬－职工福利9520（15）31日，按规定计提本月固定资产折旧费9000元，其中，生产车间6000元，企业行政管理部门3000元。借：管理费用3000

制造费用6000

贷：累计折旧9000（16）31日，分配本月制造费用20000元，其中A产品12000元，B产品8000元。借制造费用贷（6）3200（9）400（10）980（12）300（13）8000（14）1120（15）6000（16）20000本期发生额20000本期发生额20000将制造费用按生产工时比例在A、B产品之间进行分配借：生产成本——A产品12000——B产品8000

贷：制造费用20000分配率＝20000/5000＝4元/小时A产品应分摊的金额＝4×3000＝12000元B产品应分摊的金额＝4×2000＝8000元（17）31日，假设A、B产品各200件全部完工入库，分别计算A、B产品的生产成本，并作完工入库的分录。借生产成本－A产品贷借生产成本－B产品贷8600030000420012000借：库存商品——A产品132200——B产品62800

贷：生产成本——A产品132200——B产品6280032000200002800800013220062800借生产成本贷库存商品原材料应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-福利费累计折旧银行存款制造费用①①①领料②②②分配工资③③③计提福利费④④计提折旧⑤⑤付车间保险费⑥⑥结转制造费用⑦⑦商品完工入库三、销售业务的核算（1）从业务内容上看主营销售业务1.核算的主要内容主营业务收入主营业务成本增值税销项税额营业税金及附加销售费用（3）从资金角度看销售时收款预收款，按合同所定时间销售销售时未收款（2）从业务结算类型上看销售价格增值税销项税额银行存款应收账款、应收票据预收账款2.需设置的账户借主营业务收入贷（1）主营业务收入，损益类主营销售业务发生时，取得的销售收入（按销售价格计算）借主营业务成本贷（2）主营业务成本，损益类月末转入“本年利润”账户销售时，售出商品的实际生产成本月末转入“本年利润”账户假设本月投产的产品400件全部完工入库，每件生产成本为250元，本期销售300件。则：生产成本＝400×250＝100000主营业务成本＝300×250＝75000（4）应交税费，负债类，下设“增值税、营业税、消费税、城市维护建设税”等二级明细。借营业税金及附加贷（3）营业税金及附加，损益类，核算企业发生的应由营业活动负担的与营业收入有关的税金及附加费，包括消费税、城市维护建设税、教育费附加等。月末转入“本年利润”账户销售时，售出商品的实际应纳税金及附加（5）销售费用，损益类。（6）预收账款，负债类借应收账款贷（7）应收账款，资产类销售商品或提供劳务时，应收未收对方的款项收取款项时（8）应收票据，资产类借应收票据贷销售商品或提供劳务时，收到的商业汇票票据到期，收取款项时借预收账款贷向对方发运商品时预先收取对方款项时（9）本年利润，所有者权益类借本年利润贷月末转入的有关费用、月末转入的收入、利得损失

余：截止到本月的净亏损余：截止到本月的净利润（1）3日，销售给花园公司A产品一批，价款200000元，增值税销项税34000元，价税均已收到，存入银行。借：银行存款234000

贷：主营业务收入——A产品

200000

应交税费——应交增值税（销项税额）34000（2）4日，销售给天河公司A产品一批，价款150000元，增值税销项税25500元，价税均未收到。3.会计核算举例（某企业12月份业务）借：应收账款——天河公司175500